የስራ ህጉ በጣም የተወሳሰበ በመሆኑ ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ የእረፍት, ጊዜ, ኮሚሽኖች, እና ሌሎችን በተመለከተ ያላቸውን መብት እንኳ አያውቁም.
እንዲያውም አንዳንድ ሰራተኞች እንኳን የስራ ቦታ ህግን በሚጥሱበት ጊዜ እንኳ እንኳን አያውቁም.
ሰራተኞች ሊያውቋቸው ከሚገቡት አስር የስራ ቦታ ጥሰቶች ዝርዝር በታች ናቸው. መብቶችዎ ምን እንደሆኑ ማወቅዎን እና እርስዎ በፍትሐዊነት እየተካሰሉ እንዳሉ ለማረጋገጥ እነዚህን የግፍ ጥሰቶች ዝርዝር ያንብቡ.
ከፍተኛ የሥራ ቦታ ጥሰቶች
Jim Sokolove, መስራች, ሶኮሎቭ ህግ, ሰራተኞች ስለመብቶችዎ ምንነት ሊያውቁ እንደሚገባ ላይ መረጃዎችን ያካፍላል.
የማይከፈልበት ጊዜ የሚከፈልበት ጊዜ
የእርስዎ ግዴታዎች አንድ ወጥ ወይም የግል የመከላከያ መሳሪያዎችን ማካተት ወይም ማካተት ሲኖርብዎት, የትራንስፖርት ክምችቶችን ማካሄድ, ማዘጋጀት እና ማጽዳት, ወይም የሲም-ሲዝ-ውይይት መቀየር ላይ ለመሳተፍ, ለመደበኛ የገቢዎ ደመወዝ / በእነዚህ ተግባራት ላይ እየተሳተፉ ነው.
ቀጣሪዎ ተጨማሪ ጊዜውን እንዲሰራ ካልጠየቁ ለ "ተጨማሪ" የሰዓት ሰአቶች ካሳ ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት.
እነዚህ ሁሉ የሚካካሉ ጊዜዎች ናቸው. አሠሪዎ ለሁሉም የሚከፈልበት ጊዜ ለመክፈል በህጋዊ መንገድ ያስፈልጋል.
ያልተከፈለ የዕረፍት ጊዜ
የፍትሃዊ የእርሰ ደረጃ መሥፈርቶች (FLSA) አሠሪዎች ለሰራተኞች እረፍት እንዲከፍሉ አያስገድድም. ነገር ግን, አሠሪው ደመወዝ ለእረፍት ቢያቀርብ, የሰራተኛ ጊዜ (የተሰበሰበው) የሰራተኛው ካሳ ክፍያ አካል ይሆናል.
ከሥራ ካባረሩ ወይም ካቋረጡ እና ለእረፍት ጊዜ ካሳለፉ, በኩባንያው መመሪያ መሰረት ለዚያ ጊዜ ክፍያ መፈጸም ይችላሉ.
"ያንብቡት ወይም ያጡት" የእረፍት ጊዜ
አንዳንድ ጊዜ እረፍት የሚሰጡ አሠሪዎች « የተጠቀሙት ወይም ያጡ » ፖሊሲን ያጸድቃሉ, በዒመቱ መጨረሻ ላይ የተጠራቀውን የእረፍት ጊዜያቸውን የማይጠቀሙ ሰራተኞችን ይፈልጋሉ. በአንዳንድ ግዛቶች ውስጥ, የካሊፎርኒያ, ሞንታና እና ነብራስሳን ጨምሮ -እሱ-ወይም-የሚጠፋ-ፖሊሲዎች ህገወጥ ናቸው. ሌሎች ክልሎች ደግሞ ሰራተኞቻቸውን ከመቀጠራቸው በፊት የእረፍት ጊዜያቸውን እንዲጠቀሙበት ሰራተኞቻቸውን ምክንያታዊ እድል እንዲሰጣቸው ይጠይቃሉ.
ያልተከፈለ ኮሚሽን ወይም ጉርሻ
ማካካሻዎ እንደ ማምረት ወይም ሽያጭ መጠን ያሉ የአፈፃፀም መለኪያዎችን መሰረት በማድረግ ኮሚሽኖችን ወይም ጉርሻዎችን ሊያካትት ይችላል. ጉርሻዎች እና ኮሚሽኖች በ FLSA ቁጥጥር ስር አይደሉም. ለሞባይል ወይም ለኮሚሽኖች የሚከፈሉት ወይም የማያገኙዎት ከአሰሪዎ ጋር በሚያደርጉት ስምምነት እና በሚሠሩበት ግዛት ህግጋት መሠረት ነው.
ይሁን እንጂ የተወሰኑ የሪኬጆችን ውጤቶች ለማግኘት የተወሰኑ ጉርሶችን ወይም ኮሚሽን ከተቀበሉ እና እነሱን ለማግኘት ከቻሉ ቀጣሪዎ የተሰጠውን ኮሚሽን ወይም ጉርሻ ለመቀበል መብት አለዎት. አሠሪህ ቃል የተገባውን ጉርሻ ወይም ክፍያ ካልሰጥህ, እሱ ወይም እሷ የሥራ ህጉን ይጥሳሉ.
ሠራተኞችን እንደ ነፃ የወጭ ሠራተኞች ማሳደድ
ነፃ የስነስርአት ደንቦች ግራ መጋባት በአሠሪዎችም ሆነ በሰራተኞች መካከል የተለመደ ነው. ብዙ ሰዎች ቢያስቡም, ነፃነቶች ከርዕስዎ ወይም የሥራ መግለጫዎ ጋር ምንም ግንኙነት የላቸውም. ከወር ደመወዝ ይልቅ ደመወዝ ይቀበላሉ.
ለክፍልዎ ወሳኝ ምክንያቶች እንደመሆናችሁ መጠን የደመወዝ ደረጃዎን እና የሥራ ተግባራችሁን እወቁ. ነፃ መሆንዎን እና አለመሆንዎን ማወቅዎ አስፈላጊ ነው ምክንያቱም ነፃ የት / ቤት ሰራተኞች በ FLSA የተረጋገጠ ትርፍ ሰዓት የመክፈል መብት አይኖራቸውም.
የሰራተኛ ግዴታዎችን እንደ ነፃ አጭበርሪዎች
በግል ስራ ተቋራጮች , በተተረጎመው, በሠራተኞች ላይ ተፈፃሚ በሚሆኑት የግብር እና የደሞዝ ሕጎች ያልተሸፈኑ የግል ሰራተኞች ናቸው. ይህ የሆነበት ምክንያት ቀጣሪዎቹ በማኅበራዊ ዋስትና, በሜዲኬር ወይም በፌደራል የስራ አጥ ወጣነት ክፍያዎችን ካልከፈቱ ነው.
የግል ኮንትራክት ካልሆኑ, ቀጣሪዎ እርስዎን እንደ አንድ አለመሆኑን ያረጋግጡ. ገለልተኛ ተቋራጮች ለህክምና, ለጥርስ እና ለስራ አጥነት ጥቅሞች አንዳንድ ጥቅሞችን ለማግኘት ብቁ አይሆኑም.
የማይከፈል ወይም በአግባቡ ያልተገመተ የትርፍ ሰዓት ክፍያ
በ FLSA ስር, የትርፍ ሰዓት ደሞዝ ደንቦች በ 40 ሰዓት የስራ ሳምንት ላይ የተመሰረቱ ናቸው. የቪኤፍኤኤስ (FLSA) በሳምንታዊ የስራ ሰዓታት ውስጥ ከ 40 ሰዓታት በላይ መሥራት የሚፈለገው በቀጣሪው ቋሚ የጊዜ ሰአት ውስጥ የአንድ ተኩል ጊዜ ያህል ነው. ነፃ ያልሆኑ ሠራተኞችን በሳምንት, በሁለት ሳምንታት, በከፊል የወር ወይም በወርሃዊ ወጭ ይከፈል ይሆናል, የትርፍ ሰዓት ግን ሁልጊዜ ከሰኞ እስከ አርብ የስራ ሳምንት ይከፈላል.
የትርፍ ሰዓቶችዎን እንደተከታተሉ ያረጋግጡ, እና በትክክል የተከፈለ ሰዓት የትርፍ ሰዓት ክፍያ እያገኙ መሆኑን ያረጋግጡ.
ከሥራ ሰዓት በላይ ለትርፍ ሰዓት
በተገቢው ጊዜ " ኮንትዌንት " ተብሎ የሚጠራው የኃላፊነት ጊዜ , ትርፍ ሰዓት ከመክፈል ይልቅ በአሰቃቂ የጊዜ ገደብ ተከፍሏል. ለምሳሌ, በበጋ ወራት ወቅት ሠራተኞች ለተወሰነ ሰዓት ትርፍ ሰዓት ተከፍሎ ከመክፈል ይልቅ, በኋላ ላይ ሊወሰዱ ይችላሉ. ኮምፕዩተሩ በሠራተኛው ክፋይ ላይ ተመስርቶ ህጋዊ ሆኖ ሊገኝ ይችላል. ይህም በየጊዜው ከሚከፈል ደሞዝ 150% ጋር ተመሳሳይ መሆን አለበት.
እንደ FLSA ዘገባ ከሆነ, የግል አሠሪዎች ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር ተመሳሳይ የደመወዝ ክፍያ ሲሰጡ ብቻ ነው. ነፃ እና ነፃ ያልሆኑ ሰራተኞች ከኮንትራቱ መካከል ልዩነቶች አሉ. የማይችሉት ሠራተኞች ተጨማሪ ሰዓት መከፈል አለባቸው. ያልተፈቀዱ ሰራተኞች መስጠት ጊዜ የቅጥር ህግን መጣስ ነው. የትርፍ ሰዓት ስራ ለመቀበል ትክክለኛውን ካሳ እየወሰዱ መሆኑን ያረጋግጡ.
የውሸት ሪፖርት
ብዙ አሠሪዎች ከትርፍ ሰዓት ውጪ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደማይፈቀድ ወይም እንደማይከፈል የሚገልጹ መመሪያዎችን ያዘጋጃሉ. ነፃ ያልሆኑ ሰራተኞች ተጨማሪ ሰዓት ሲሰሩ እና እነዚያ ሰዓቶች ሪፖርት እንዲደረጉ በማይፈቅዱበት ጊዜ አንዳንዶች "ሌላኛውን መንገድ ማየት" ይመርጣሉ. እነዚህ መመሪያዎች ከ FLSA ጋር አልጣሉም. ሠራተኞቻቸው ተጨማሪ ሰዓታቸውን ሪፖርት ማድረግ አለባቸው.
አነስተኛ የወለድ መጣስ
ከሐምሌ 24, 2009 ጀምሮ ለአብዛኛ ለተሸፈኑ ሠራተኞች የፌደራል ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ በሰዓት $ 7.25 ነው. አንዳንድ የማይካተቱ አንዳንድ የተማሪ ሰራተኞች እና አንዳንድ የአካል ጉዳተኛ ሰራተኞችን ያካትታል, አነስተኛ ክፍያ ላላቸው.
ከ 20 ዓመት በታች ለሆኑ ወጣት ሰራተኞች ዝቅተኛ ክፍያ በመጀመሪያዎቹ 90 ቀናቶች ውስጥ ብቻ (በቀን መቁጠሪያ ቀናት, የስራ ቀናት ሳይሆኑ) 4.25 ዶላር ነው. ይህ አንድ ሰው ዕድሜው እስከ 20 ዓመት እስኪሆን ድረስ በእያንዳንዱ ስራ ላይ ተፈፃሚ ይሆናል. እሱ በመጀመሪያ ወይንም እሱ / እሷ የመጀመሪያ ስራዎቸን አይመለከትም.
በሰዓቱ ላይ ጠቃሚ ምክሮችን የሚቀበሉ ሰራተኞች ቢያንስ የ $ 7.25 ዶላር እስከሚከፈልበት ድረስ የየክፍል ፍጥነት እና የጥቆማ ምክሮች እስከሚገኙ ድረስ ቢያንስ የአንድ ሰከንድ ክፍያ 2.13 ዶላር ሊከፈል ይችላል. በእነዚህ መስፈርቶች መሰረት ተገቢውን ዝቅተኛ ክፍያ (ቢያንስ ቢያንስ) ማግኘትዎን ያረጋግጡ.
ጩኸት
ጥቆማው አንድ ሰው በአሰሪው ውስጥ የኩባንያ ፖሊሲን በመጣስ ህገ ወጥ እንቅስቃሴን ወይም አቤቱታን የሚያወግዝ ሰው ነው. ጥቆማ ሰጪ ሰራተኛ, አቅራቢ, ደንበኛ, ስራ ተቋራጭ, ወይም በንግድ ወይም ድርጅት ውስጥ የተከሰቱ ህገ-ወጥ ድርጊቶች ጥልቅ ማስተዋል ያለው ማንኛውም ሰው ሊሆን ይችላል. እነዚህ ቅሬታዎች በህዝብ የታወቁ ወይም ለህዝብ ወይም ለህግ አስከባሪ ወኪሎች ሪፖርት ይደረጋሉ.
አብዛኛውን ጊዜ ጠቋሚዎች በሠራቸው ኩባንያ ተባረሩ. የሥራ ቦታቸውን የሚያቆዩ ጠቋሚዎች በጥቁር መዝገብ, ቅልጥፍናዎች, የትርፍ ጊዜ ማስለቀፍ, ጥቅማ ጥቅም መከልከል, ማስፈራራት, ዳግም መፈራረም ወይም ደመወዝ መቀነስ ሊያጋጥማቸው ይችላል.
የሲቪል ስፖንሰርሺፕ ጥበቃ ሕግ ለፈደራል ሰራተኞች በ Securities and Exchange Commission (SEC) እና የሥራ ደህንነት እና ጤና አስተዳደር (OSHA) ከተፈቀደው ጥበቃ ህጎች በተጨማሪ ህጋዊ ጥበቃ ያደርጋል.
በሥራ ቦታ ጥሰቶች ላይ ተጨማሪ መረጃ
አሠሪህ የስራ ቦታ ጥሰት እየተፈጸመ እንደሆነ ካሰቡ, የመጀመሪያው እርምጃዎ በተቻለ መጠን ብዙ መረጃ ማግኘት ነው. የማኅበራት አማካሪዎችን ይመልከቱ - እነዚህ በአሜሪካ የሰራተኞች ክፍል የሚሰጡ የመስተጋብራዊ መሳሪያዎች ናቸው. እነዚህ ስለ በርካታ የፌደራል የስራ ስምሪት ህጎች ተጨማሪ መረጃ ሊሰጡዎት ይችላሉ.