የአሁኑ ሁኔታዎ ምን እንደሆነ ለማወቅ መወሰን በጣም ያስደስተኛል
ችግሩን ማወቅ ችግሩን ለመፍታት የመጀመሪያው እርምጃ ነው. ሥራዎ እንዴት እየጠፋዎት እንደሆነ ለይተው ይወቁ. ችግሩ ሰዎች, አካባቢው, ወይም ስራው በራሱ ነው? ዋናውን ብስጭት ከወሰንክ በኋላ, ወሰን አስብ. ለምሳሌ ያህል, እርስዎ እንደሚፈልጉት የፈጠራ ችሎታ እንደሌለዎት ከወሰኑ, ባዶውን ለመሙላት ማቆም አስፈላጊ አይሆንም.
ከስራ ውጭ የሆነ የፈጠራ ፍላጎት ይኑርዎ ወይም በሌላ ክፍል ውስጥ ወይም በሌላ ፕሮጀክት ውስጥ የሚገኝ ሥራ ካለ ይፈትሹ. ምናልባት የእርስዎ ኩባንያ በተሃድሶው መሃከል ላይ ሊሆን ይችላል, ይህም ስለ ስራ ደህንነትዎ እና / ወይም ወደፊት ከድርጅቱ ጋር በሚጫወተው ሚና ላይ እርግጠኛ አይደላችሁም. ጉዳዩ እንደዚህ ከሆነ ከርስዎ ተቆጣጣሪ ወይም ከእርስዎ የሰብአዊ የእርዳታ ዲፓርትመንቱ ጋር ለመወያየት ጭንቀትን ሊያገኙ ይችላሉ.
የእርስዎ ሁኔታ በጣም የሚጎዳ ወይም የማይታከም ከሆነ
ሁኔታው ምን ያህል መጥፎ እንደሆነ በሐቀኝነት ይግለጹ.
አስተዳዳሪዎ በቃል በደል እያደረገባቸው ከሆነ ከቅቀው የሚወጡበት ጊዜ (ወይም ከሰብአዊ ሀብቶች ጋር ቀጠሮ መያዝ) ሊሆን ይችላል. የተበሳጩ ነገር ግን ያልተገባችሁ ከሆናችሁ ምናልባት ሌላውን ቦታ ሲመለከቱ ሥራውን መቆጣጠር ቢቻላችሁ ወይም ከኩባንያው ውስጥ ለወደፊት ግቦችዎ ብትሯሯጡ ሥራውን መቻል ትችላላችሁ.
ለሥራ, ለስራ, እና ለሕይወት ግቦች
ምን እንደሚፈልጉ እና እንዴት እንደሚሄዱ ያስቡ.
ቅድሚያ የምትሰጣቸውን ነገሮች መለየት. የሙያ ለውጥ ማድረግ ከፈለጉ, ስለ ሁሉም አስፈላጊ ደረጃዎች ያስቡ. እነሱ ተጨማሪ ትምህርት ቤት, የክፍያ ቅነሳ, ወይም ከታች በኩል መንገድዎን እየሰሩ ሊሆኑ ይችላሉ. አንድ ጊዜ ምን እንደሚፈልጉ በትክክል ካወቁ "ይህ ሙያ ምን ያህል ለውጥ እንደሚፈጥር እና እንዴት በተሻለ መንገድ ማዛመድ እችላለሁ?" ብለው መጠየቅ ይችላሉ.
ቀጣይ ሥራ ለመድረስ እቅድ
ጥንካሬዎን እና እንዴት ማሻሻል እንደሚችሉ ይወቁ. ስለ የሥራዎ መጠሪያዎች እና የህልም ኩባንያዎች እና ተጨማሪ ስለ የእርስዎ ክህሎት ስብስብ እና ተሞክሮ ይነጋገሩ. በአካባቢዎ የጎለበዎት መሆኑን ካወቁ, ክህሎቶችዎን እንዴት እንደሚያዳብሩ ያውሩ. ተጨማሪ ትምህርት መከታተል, የበጎ አድራጎት ቦታ መውሰድ, ወይም አሁን ባለው ሥራዎ ውስጥ በሚቀጥሉበት ጊዜ ስራዎን ለመያዝ መጀመር ሊያስፈልግዎት ይችላል.
ጥቅም ላይ ያልዋለ ቅዝቃዜ ወይም የታመመ ጊዜ
አንዴ ካወቁ በኋላ, ለስራ ለውጥን እንደተዘጋጁ እና የአሁኑን አሠሪዎ እንደሚለቁ ምንም ጥርጥር የለውም, ማንም ያልተጠቀመበት የእረፍት እረፍት ወይም የአካል ህመም ጊዜ ያስቡበት. ኩባንያዎች ደመወዝ ለእረፍት ጊዜ ወይም ለታመሙ ሠራተኞች ለማቅረብ ስለማይገደቡ ሠራተኞቹ ከስራ ውን ስራ ሲወጡ የኩባንያ ፖሊሲ እና / ወይም የክፍያ ሕግ ካልሆነ በስተቀር ሰራተኞችን ጥቅም ላይ ያልዋሉ የጊዜ ገደቦችን እንዲከፍሉ አይገደዱም.
በተጨማሪም, አንድ ሠራተኛ ሥራውን ሲለቅ የሚከፈልበት ጊዜ ቢኖር እና መቼ እረፍቱ ሲከፈል የሚገዛው የፌዴራል ሕግ የለም. ከለቀቅዎት, ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜዎ እና ለታመመዎ ጊዜዎ ይሁነዎት በኩባንያው ውስጥ እና በሃገርዎ ውስጥ ያለው ሕጋዊ እውቅና ገደብ ላይ የተቀመጠው የእረፍት ጊዜ እና የኩባንያ ፖሊሲዎች ስራ ላይ ያልዋሉ የእረፍት እና የሕመም እረፍት ሰራተኞችን ለመክፈል መስፈርቶችን ያዘጋጃል.
ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድን የሚጠይቁ ወራቶች
በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ ያለፈቃድ ፈቃድ የሚከፈልባቸው ግዛቶች ሁሉ እንደ ካሊፎርኒያ, ዴላዋሬ, ኢዳሆ, ኢሊኖይ, ሜኔ, ሜሪላንድ (አሠሪው የእረፍት ጊዜ መመሪያ ካልነበረው), ሞንታና, ነብራስካ, ሰሜን ዳኮታ (ሰራተኛው ቢያንስ አንድ አመት), ኦክላሆማ, ሮድ አይላንድ (ሰራተኛው ቢያንስ ለአንድ ዓመት ሲሰራ ከሆነ) እንዲሁም በደቡብ ካሮላይና.
የስራ ውል ወይም የአሠሪው ለመክፈል ቃል የሚገቡባቸው ሁኔታዎች እንዳሉ የሚጠይቁት መንግሥታት አላስካ, አሪዞና, አርካንሳስ, ኮሎራዶ, ኮነቲከት, የኮሎምቢያ ዲስትሪክት, ሐዋይ, አይዋ, ኬንታኪ, ሎዚያና, ማሳቹሴትስ, ሚሺጋን, ሚኔሶታ, ማዙሪ , ኒው ሃምሻየር, ኒው ጀርሲ, ኒው ዮርክ, ሰሜን ካሮላይና, ኦሃዮ, ኦሪገን, ፔንሲልቬንያ, ቴነሲ, ቴክሳስ, ዩታ, ቬርሞንት, ዌስት ቨርጂኒያ እና ዊስኮንሲን.
በአልባማ, ፍሎሪዳ, ጆርጂያ, ኢንዲያና, ካንሳስ, ሚሲሲፒ, ኔቫዳ, ኒው ሜክሲኮ, ደቡብ ዳኮታ, ቨርጂኒያ, ዋሽንግተን እና ዋዮሚንግ) ምንም አግባብነት የሌለው ህግ በማይኖርበት ክፍለ ሃገራት ውስጥ, ግለሰብ ኩባንያው ፖሊሲ ደመወዝ የሌላቸው የእረፍት እረፍት ለእርስዎ የሥራ መልቀቂያ (ምንጭ: የንግድ አስተዳደር ቀን ) . ብቁ ስለመሆንዎ እርግጠኛ ካልሆኑ ምን ያመለጠ ያልከፈሉ ክፍያዎች ላይ መረጃ ለማግኘት ለስቴትዎ የሠራተኛ የስራ ጉዲይ ያነጋግሩ.