ከክፍልዎ ጋር ስራዎን ለማቋረጥ ምክሮችና ምክር
ከመልቀቅዎ በኋላ በአሰሪው ለመደናቀፍ ሊፈተን ይችላል, በተለይም በደል እንደተፈጸመብዎት ወይም እንደተረዳዎት የሚያምኑ ከሆነ. ነገር ግን, የመጨረሻ ቃላቶችዎ እና ድርጊቶችዎ ለወደፊቱ እርስዎን የሚመለከት ዘላቂ እንድምታ እንደሚፈጥሩ ይወቁ.
በሚነዱ ድልድዮች ውስጥ ምንም ነጥብ የለም. በተቃራኒው ምክንያት ስላጋጠምዎ የተሻለ ስሜት ይኖርዎታል, ነገር ግን ለረጅም ጊዜ ሊረዳዎት አይችልም.
መጥፎ ነገር መናገር እንዴት ሊንጎዳ ይችላል?
በቀጣይ ቀጣሪዎች አሠሪዎች በቀድሞ አሠሪዎቻቸው ላይ አስተያየት እንዲሰጡ ይፈልጉ ይሆናል, ይህም በአካልም ሆነ በተነጠቁት ፎቶዎቻቸው ላይ የአስተያየት አስተያየትዎ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ሊኖረው ይችላል.
ከስራ ሰራተኛው ጋር ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ የማመሳከሪያ ቼካሪዎች ከአስተዳደር ጋር ጎን ለጎን እንዳሉ ያስታውሱ. አሠሪዎች አስተዳደግዎን ሲመለከቱ ምን መጠየቅ እንዳለባቸው ይህንን መረጃ ይገምግሙ. አንዳንድ ሰዎች የሚያምኑት በተቃራኒው አሠሪዎች የስራ መምረጥ እና የሥራ ቅጥር ቀናት ከማረጋገጥ በላይ ያከናውናሉ.
ከክፍል መወጣት
በጣም ጥሩው ስልት ሁሉም ግንኙነቶች በቀላሉ ቀላል እና በተቻለ መጠን አዎንታዊ እንዲሆን ማድረግ ነው. አሠሪህ ምን እንደሚሰማው እንዲያውቅ ከማድረግ የሚያመጣው ማንኛውም እርካታ እንዲሁም ማንኛውም መጥፎ ወጤት ረዘም ላለ ጊዜ ሊቆይ ይችላል. የሥራ መልቀቂያዎን ሲነቅሉት ማስወገድ የማይኖርባቸው ጥቂት ነገሮች እዚህ አሉ.
ከስራችሁ ሲወጡ ማለት አይደለም
1. አለቃዎን አልወደዱትም, አለበለዚያ አለቃዎ ፈጣን ነው. ከአለቃህ ባህሪ ወይም አቀማመጥ መነሳት ጋር የተያያዘ ማንኛውም ትችት ለእርዳታ አይረዳም. ምናልባት ኦልጋድ ትሆን ይሆናል, ነገር ግን እርስዎ የተናገሩት ቃል ለእሷ ከተመለሱ, ለቀጣሪዎች ጋር ሲነጋገሩ ሀሳቤን ወይም አሰራርን ለማራኪም የበለጠ ትሆናለች.
2. የእርስዎ ሥራ አስኪያጅ ጥሩ አይደለም. እርስዎ እየለቀቁ አይበሉ ምክንያቱም አለቃዎ ብቁ ባይሆንም እንኳ እውነት አለመሆኑ ነው. የእርስዎ ሥራ አስኪያጅ ለእውነታዎ ምንም አይነት ውድቀትን የመናገር እድል ሰጪ እና የእርሶ ስራን አሉታዊ ምሳላ ለመስጠት.
3. የቡድን አባላትን የስራ አፈፃፀም ወይም መጥፎ አመለካከትዎትን አይጥሱ. አሠሪዎች አስተዳደግዎን ሲመለከቱ, አብዛኛውን ጊዜ ከሠራተኞች እና ከሚመለከታቸው አካላት አስተያየት ይጠይቃሉ. የቀድሞው ተቆጣጣሪዎች ወይም የስራ ባልደረቦችዎ በመሰናበቻ አስተያየቶችዎ ቢሰደበቹ, እንደ እርስዎ ስራ አስኪያጅ ወይም ባልደረባ ሆነው ያሉዎትን ድክመቶች ሊያመለክት ይችላል.
4. ከደመወዝ / ደመወዝ / በመድን ገቢ ላይ ስለሚወጡ. ይህ ሥራ በአድራጎትዎ ውስጥ እንዳሉ እንዲረዱዎት ማበረታታት አይኖርብዎም, ምክንያቱም ይህ አቋም ከድርጅቱ ጋር ያለዎትን ሥራ ለሚፈልጉ ሰዎች ሊያስተላልፍ ይችላል.
5. ኩባንያው እሽግ ነው. ኩባንያው በሆነ መንገድ እየጎደለ ወይም እየተራዘመ እንደሆነ ካሰቡ እንደዚህ አይሉም. አሠሪህ በድርጅታቸው ውስጥ ማንኛውንም ችግር በሚገባ ያውቃል. በተሻለ ሁኔታ ወደ ተሻለ እያዘገገፉ እያለ ለሥራ አሠራር በማስተባበር መጥፎ አደረጃጀት ውስጥ እንዳሉ በማስተላለፍ የሚያገኙት ምንም ነገር የለም.
6. በአሰሪዎ የቀረቡት ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ደካሞች ናቸው. ታማኝነት የጎደላቸው ሠራተኞች በተለምዶ ይሰለፋሉ.
የቀድሞ ተቆጣጣሪዎች ስኬታማነትዎ ውስጣዊነት በርስዎ እቃዎች ወይም አገልግሎቶች ውስጥ ጉድለቶች ሳይሆኑ በመሳለሎችዎ ምክንያት የሚከሰቱ ናቸው. ወደፊት በሚጓዙበት ጊዜ አሰላተኛ ሊሆኑ ይችላሉ ብለው ያስባሉ.
7. ወዲያውኑ ትተውት እና ብዙ (ወይም ለሌላ) ማስታወቂያ አይሰጡም. ድንገት መነሳት እርስዎ ራሳቸውን የወሰኑ ወይም ሙያዊ ሰራተኞች ስላልነበሩባቸው ክሶች ለማቅረብ ሊያገለግል ይችላል. ያለማሳወቂያ ማቆም ተቀባይነት ያለው አንዳንድ ሁኔታዎች አሉ, ግን በአብዛኛዎቹ የ 2 ሳምንታት ማሳሰቢያ የተለመደ ነው.
8. ምትክዎን ለማሠልጠን ፈቃደኛ አይደሉም. ሥራዎቼ እስኪያበቃ ድረስ ተቀጥረው የሚሠሩ ተቀጣሪ መሆንዎን ማሳየት ጥሩ ሃሳብ ነው. ለአለቃዎ ሽግግርን የሚያሰናክል መተዋወቅ ይታወሳል እና በአዎንታዊ ምክሮች ብዙውን ጊዜ ይሸጣል.
9. ስለ አዲሱ ሥራዎ ለሌላ የሥራ ባልደረቦችዎ አይኩራሩ, ምክንያቱም ምናልባት እርስዎ ከነሱ ይሻላሉ ብለህ የምታስመስል ከሆነ ቅጣትን ሊፈጥር ይችላል. ላደረጉላቸው ድጋፍ አመስጋኞች እና ከእነሱ ጋር እንዴት መስራት እንደሚችሉ መጥቀስ.
10. በመጨረሻም, ከመናገር ባሻገር አትመው ወይም በኢሜል አይላኩ. በጽሑፍ ላይ ምንም አሉታዊ ነገር አታስቀምጥ. እንደ መልካም ሰውዎ እንዲያስታውሱ ሁሉም ተሳታፊዎች ያንተን መልቀቂያ ደብዳቤ ያዙ. በትህታዊ ሁኔታ ለቀው እንደሚወጡ የሚገልጽ የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዴት እንደሚጽፉ እነሆ.
ተጨማሪ ያንብቡ- ከስራዎ ሲወጡ ምን ማለት እንዳለብዎ
Related Articles: Resignation Letter Exemples | በስልክዎ ላይ ሥራዎን ያቋርጡ ኢሜል እንዴት ማቆም እንደሚቻል አዲስ ሥራ እንዴት መጀመር እንደሚቻል