አሠሪዎች ስለ እርስዎ ምን ያህል መረጃ ሊያውቁ እንደሚችሉ ሊያስገርሙ ይችላሉ. ይሁን እንጂ አሠሪው በእርግጠኝነት ሊጠይቅ አይችልም.
አሠሪዎች ሊጠይቋቸው የሚችሏቸውን ጥያቄዎች የሚገድቡ የፌደራል መመሪያዎች አልነበሩም. ስለዚህ, ቀጣሪ አሠሪው ሊጠይቅ የሚችለው በክልልዎ ውስጥ ባሉ ህጎች ላይ ነው.
ጥያቄው ከተጠየቀ እና ህጋዊ ስለሆነ, የቀድሞ አሠሪዎ መመለስ አለበት ማለት አይደለም. ይሁን እንጂ ሊያጣራ የሚችል በህዝብ ዘንድ ሊገኝ የሚችል መረጃ መኖሩን ያስታውሱ.
አሠሪዎች ስለ እርስዎ ምን እንደሚጠይቁ, ቀጣሪዎች አሠሪዎች (እና ሌሎች ማጣቀሻዎች) እንዴት ሊመልሱ እንደሚችሉ, እና ለወደፊቱ ታሪክ እንዴት ማዘጋጀት እንደሚችሉ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት የሚከተለውን ያንብቡ.
ቀጣሪዎቹ ለምን ያከናውኗቸዋል?
አሰሪዎች ስለእርስዎ ብዙ ማወቅ ለምን ይፈልጋሉ? አዳዲስ ሰራተኞችን በማምጣት ረገድ አሠሪዎች ከምንጊዜውም ይበልጥ ጠንቃቆች ናቸው. ብዙውን ጊዜ ከስራ ከወጡ በኋላ የሚገጥሙ ያልተጠበቁ አለመሆናቸውን ለማረጋገጥ ቅድመ ሥራ መሥሪያ ሒሳቦችን ያካሂዳሉ. አንድን ግለሰብ ተቀጥረው ከመቀጠላቸው ይልቅ ችግሩን ማቆም ማቆም በጣም ቀላል ነው.
ምን ያህል መረጃ እንደተመረመረ በአሠሪው የሥራ አሰጣጥ ፖሊሲ እና እርስዎ በመረጡት ሥራ ዓይነት ላይ ይወሰናል.
አንዳንድ ኩባንያዎች የአመልካቾችን ታሪክ አይመለከቱም, ሌሎች ደግሞ አመልካቾችን በጥንቃቄ ይመረምራሉ.
ቀጣሪዎች ምን ማወቅ ይፈልጋሉ?
አንድ ቀጣሪ ስለእርስዎ ማወቅ የሚፈልጉት ምንድን ነው? በአንዳንድ አጋጣሚዎች ኩባንያዎች እንደ ቦታዎችና የስራ ቀናት የመሳሰሉትን የመሰረታዊ መረጃዎችን ያጣራሉ.
በሌላ ሁኔታዎች ካምፓኒው ቀዳሚው ቀጣሪዎ እና ሌሎች ምንጮችን ሊያሳውቅ ወይም ሊያደርግ የማይችል ተጨማሪ መረጃ ይጠይቃል.
በአንዳንድ ግዛቶች ውስጥ አሠሪዎች ምን ምን እንደ ሆነ ህገወጥ የሆነውን መረጃ, እና በአብዛኛው የማይጠይቁትን ነገሮች አስመልክቶ ቀጣሪዎችዎ ሊጠይቁ የሚችሉባቸው አንዳንድ ጉዳዮች ከዚህ በታች ቀርበዋል:
- የሥራ ቅጥር
- የትምህርት ዲግሪዎች እና ቀናቶች
- የስራ መደቡ መጠሪያ
- የስራ መግለጫ
- ሰራተኛው ለምን ከሥራው እንደተባረረ
- ሰራተኛው ጉዳቱን በማቋረጡ ምክንያት
- ቀሪ መሆንን ወይም መዘግየትን በተመለከተ ከተቀጣሪው ጋር ችግር ቢፈጠር
- ሰራተኛው በድጋሚ ለመሻር ብቁ መሆኑን
- ደመወዝ (ብዙ አሠሪዎች ይህንን መረጃ አያካፍሉም, በእርግጥ በአንዳንድ ቦታዎች መጠየቅ ባይችልም )
- የአፈፃፀም ችግሮች እና ችግሮች (አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ይህንን መረጃ ለስም ማጥፋት ህጋዊ ስጋት በመፍጠር ይህን መረጃ ማካፈል ይከለከላሉ)
- የህግ ወይም ስነ-ምግባር መተላለፍ (አንዳንድ አሠሪዎች ከላይ ለተጠቀሱት ተመሳሳይ ምክንያቶች ይህንን መረጃ አያካፍሉም)
- የክፍያ ታሪክ (እንደ ሥራው ይወሰናል)
- የወንጀል ታሪክ (በስራው ላይ በመመስረት)
- የሞተር ተሽከርካሪ ምዝገባዎች (እንደ ሥራው ይወሰናል)
አሰሪዎች እንዴት መልስ መስጠት ይችላሉ?
አንድ አሠሪ ከዚህ በላይ የተዘረዘሩትን የኋላ መረጃዎች ቢጠይቅም, እና ሕጋዊነቱ ቢሆንም, የቀድሞው አሠሪው መመለስ አያስፈልገውም.
ብዙ ኩባንያዎች ስለ ቀድሞ ሰራተኞቻቸው የሚነግሯቸውንም ይገድባሉ. አንዳንድ ጊዜ ስም የማጥፋት ወንጀል ስለመፈጸሙ ነው. ሌሎች ድርጅቶች በውስጣዊ የግላዊነት ፖሊሲዎች ምክንያት መረጃን ሊሰጡ አይችሉም.
እንዲያውም, ብዙ ኩባንያዎች የቀድሞ ሠራተኞችን በተመለከተ ጥያቄዎች ሲቀርቡላቸው የቅጥር ቀናትን እና የሥራ ማዕቀፎችን ማጋራት ብቻ ነው.
የአሁኑ ወይም የቀዴሞ አሠሪዎ ስለእርስዎ የወደፊት አሠሪ ምን ሊያካፍል እንደሚችሉ ስጋቶች ካሉዎት, ንቁ መሆን ይችላሉ. በምሳሪያ ቃለ መጠይቅ ወቅት (ካላችሁ) የኩባንያው ፖሊሲ ለአሠሪዎች የሚሰጡትን መረጃ በተመለከተ ምን እንደሚፈልጉ ጠይቁ. ካምፓኒውን ከለቀቁ የሰው ሃይሎችን ይደውሉ እና ይጠይቁ.
አንዳንድ አገሮች አሠሪዎች ስለእርስዎ ሊሉት በሚችሉት ላይ ውስንነት አጽድቀዋል. በህጋዊ መንገድ ከሌሎች ጋር እንዴት እንደሚካፈሉ የበለጠ መረጃ ለማግኘት የአስተዳደር ቢሮ ጽሕፈት ቤት ን ይመልከቱ.
የሶስተኛ ወገን የጀርባ ማጣቀሻዎች
በተጨማሪም, ቀጣሪዎች በሶስተኛ ወገን በመጠቀም አስተዳደሪዎን (ዱቤ, ወንጀል, ያለፈቀደ አሠሪ) ምርመራ ሲያደርጉ የጀርባው ቼክ በ "Fair Credit Reporting Act" (FCRA) ይሸፈናል. FCRA የፍትሕ እና ትክክለኛ የግል ዳግመኛ መመርያዎችን ለማራመድ የሚፈልግ የፌዴራል ድርጊት ነው. ይህ እርምጃ አሰሪዎች በሦስተኛ ወገን በኩል የጀርባ ማረጋገጫ ሲጠይቁ, ለመቀበል እና ጥቅም ላይ ሊውሉ የሚችሉትን ቅርፅ ይይዛል.
ተጨማሪ ያንብቡ: የስራ ቅደም ተከተል መነሻዎች | አሠሪዎች ስለእርስዎ ምን ማለት ይችላሉ? ለበስተጀርባ ማጣሪያ እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል