አንድ ሰው እንዲባረር ከፈለጉ, ከቀጣሪዎና ከኩባንያዎ ጋር በጥሩ ሁኔታ ስለመቆየት እርግጠኛ መሆን ያለብዎት የተወሰኑ እርምጃዎች አሉ. አንድ ሰው እንዲባረርዎ ሲፈልጉ ምን ማድረግ መፈለግ እንዳለብዎ እና በምትኩ እርስዎ ምን ማድረግ እንደሚችሉ ምክር ለማግኘት ከታች ያንብቡ.
ሁኔታውን አስቡ
አንድን ሰው ለማባረር ከመሞከርዎ በፊት ሁኔታውን ለማሰላሰል ጊዜ ይሙሉ. ለምን ይህ ሰው እንዲባረር እንደሚፈልጉ እራስዎን ይጠይቁ. የሚያበሳጭ ሰው ያጋጥማታል? ግላዊ ጉዳይ ከሆነ, ሰውዬው አስጸያፊ ነው, ወይም ሰውዬው እንደማይወደው ሆኖ እንዲሰማዎት ያደርጉታል, ይህ እሳት ማቃጠል ነው ማለት አይደለም. ይህ ከሥራ ጋር አብሮ ለመኖር መማር ያለብዎት ነገር ሊሆን ይችላል.
በሌላ በኩል ደግሞ, አንድ ሰው በጠለፋ የሚሰራ የሥራ አካባቢን የሚፈጥሩ ወይም የሌሎችን ሥራ የሚያስተጓጉል ከሆነ, የበለጠ ከባድ, እንዲያውም ሊፈርድ የሚችል ሊሆን ይችላል.
ግለሰቡን አነጋግሩ
ችግሩን ችላ ማለት ወይም ከችግሩ ጋር መኖር ካልቻሉ, በመጀመሪያ ከሰውየው ጋር ለመወያየት ይሞክሩ. ግባችሁ ችግሩን ለመፍታት ሳይሆን ግለሰቡ እንዲባረር ከማድረግ ይልቅ መሆን አለበት. ችግሩ ምን እንደሆነ ለግለሰቡ ይንገሯቸው, እንዴት እንደሚነኩዎ (እና / ወይም ሌሎች የሥራ ባልደረቦችዎ) እንዴት እንደሚያብራሩ እና ወደ መፍትሄ እንዲመጡ እንዲረዱዎት ይጠይቋቸው.
ለምሳሌ, አንድ የስራ ባልደረባ ወደ ስብሰባ ስብሰባዎች ዘግይቶ እየመጣ ከሆነ, ግለሰቡን ወደ ሌላ ጎትተው እንዴት ይህ በጠቅላላው ቡድን ላይ እንዴት እንደሚሰራ ያብራሩ.
ሁሌም በአንድ ላይ ምርታማ እንድትሆን ያ ሰው እንዲደርስ በሰዓቱ ለመድረስ እንደሚያስፈልግህ አስረዳ.
ብዙ ሰዎች ችግሩ ችግር እንደሆነ ከተሰማዎት ከአንድ ወይም ሁለት ሌሎች ሰዎች ከእርስዎ ጋር አብረው እንዲነጋገሩ ይጠይቁ. ቡድኑን ትንሽ, ስለዚህ የስራ ባልደረባው ጥቃት አይሰማውም. ነገር ግን ከአንድ በላይ ሰው ካለዎት የስራ ባልደረባዎትን ከእሱ ወይም ከእርሷ ጋር ባለዎት ችግር ላይ ብቻ አያሳዩም.
ወደ የእርስዎ አስተዳዳሪ ይሂዱ
ከሰውዬው ጋር ከተነጋገሩ እና ምንም የሚቀይር ነገር ከሌለ (ወይም ከችግራቸው ጋር መነጋገሩ የሚሰማዎት ከሆነ ወደጠላትነት ሊያመራ ይችላል) ከሆነ, ከአለቃዎ ጋር ለመነጋገር ያስቡ ይሆናል. ከታች ባለው መንገድ ከእርስዎ አለቃ ጋር እንዴት መተው እንዳለበት የሚያስቡትን የስራ ባልደረባ እንዴት እንደሚነጋገሩባቸው አንዳንድ ምክሮች ናቸው.
- በአካል ተገናኝ. ስለዚህ ጉዳይ ለእርስዎ አለቃዎን ለማነጋገር ጊዜዎን ያዘጋጁ. ጊዜውን ለማመቻቸት አስቀድመው ያዘጋጁ, ስለዚህ አለቃዎን ከአስቸጋሪ ጊዜ ጋር አያገናኙትም.
- ማንኛውም ስሜትን ያስወግዱ. ስለዚህ ሰው ማማረሩን የመሰለ ድምጽን መስማት አይፈልጉም. ይልቁንስ, ለግለሰቡ ብቻ ሳይሆን ለኩባንያው ችግር መፈጠር የሚያመጣው ግለሰብን በእርጋታ ይገልፃል. የእሱ የዘወትር እንቅስቃሴ ዘግይቶ የቡድን ስብሰባዎችን ያመለጠው ነው? የእሱ / የእሷ የእንግሊዘኛ ቋንቋዎች ደንበኞቻቸውን ያበሳጫቸው? በስሜትዎ ላይ ያነጣጠረ እና የበለጠ የሚወስደው የግለሰቡ ድርጊት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል.
- ምሳሌዎችን ያቅርቡ. በምታደርገው መንገድ ስለምታገኚው ግለሰብ የሚናገሩበትን የተለዩ ምሳሌዎች ለማቅረብ ይሞክሩ. ይህ ለጉዳዩ ሁለት ቀናት ወይም ሳምንታት ከማውራት በፊት የዚህን ሰው ባህሪ ማሳየትን ሊጠይቅ ይችላል. በሰነድዎ ውስጥ የተወሰኑ ክስተቶችን ቀን, ሰአት, እና ዝርዝሮችን ልብ ይበሉ. ነገር ግን የአንተን ምሳሌነት አፅንዖት ይኑርህ-ይህ ሰው ስለዚህ ሰዓት ለረዥምህ ማማረር አትፈልግም.
- ሌሎችን ጠቅሰው (ቢፈቀድ). የሥራ ባልደረቦችዎ የዚህን ሰው ድርጊቶች ወይም ጠባዮች እርስዎን ነክተው ከነበሩ, በስብሰባ ላይ ስማቸውን መጥቀስ ቢችሉ ለሥራ ባልደረቦችዎ ይጠይቋቸው. ይህም ለጉዳዩ ክብደትዎ የበለጠ ክብር ይሰጣል. ነገር ግን እነሱ ፍቃድ ካልሰጡ በስተቀር ሌላ ሰዎችን አይጠሩ.
- በመፍትሔዎች ላይ ያተኩሩ. አዋቂዎችዎን ይህን ሰው እንዲቀይሩት አይጠይቁ. ይልቁንስ, ችግሩን ለመምታት እገዛ ይጠይቁ. ለምሳሌ, "እርስዎ ከቡድን ስብሰባዎቻችን ጋር በምታከናውኑት ስራ ምክንያት ከሥራ ባልደረባዬ ጋር ለመነጋገራችሁ ጥቂት መንገዶች አነጋግረኝ?" አሠሪህ እሱ / እሷ ማድረግ እንዳለበት ቢያስብልዎ አስተያየትዎን መግለፅ ይችላሉ. ይሁን እንጂ አሠሪህ አንድን ሰው እንዲያቃጥል ማድረግ አትችልም - በአሠሪው ላይ ነው.
በራስህ ላይ አተኩር
አንዴ ከአለቃዎ ጋር ከተገናኙ በኋላ, ጉዳዩን ለመፍታት ይሞክሩ.
አሠሪህ ችግሩን መወጣት እንዳለበት እርግጠኛ ሁን; እንዲሁም ግለሰቡ እንዲሰናበት ማድረግ ያለበትን የመጨረሻ ውሳኔ እንደሚያደርግ ያውቃሉ.
ግለሰቡ የተባረረ ከሆነ, በራስዎ ስራ ላይ ለማተኮር ይሞክሩ, እና የእሱ ወይም የእርሷ ባህሪዎ ወይም ባህሪዎ ትኩረትን እንዲስትዎት አይፍቀዱ. ግለሰቡ ካልተባረረ እና ከሰውዬው ጋር መሥራት መቀጠል እንደማይችሉ ከተሰማዎት, መልሰው መተው እንዳለባቸው ወይም እንዳልሆነ ይወስኑ .
መጠበቅ ሲያቅት
እርግጥ ነው, በፍጥነት እርምጃዎችን መውሰድ ያለብዎት ጊዜ አለ. ለምሳሌ, ግለሰቡ የእርስዎን ደህንነት, ወይም የሌሎችን ደህንነት የሚጎዳ ከሆነ, ወዲያውኑ ለሥራ አስተዳዳሪዎ መንገር አለብዎት.
በተመሳሳይ ሁኔታ, ግለሰቡ ህገ ወጥ የሆነ ነገር እየሰራ ከሆነ (አንተንም ሆነ ሌሎችን ማስፈራራት , ወይም በአንተ ወይም በሌሎች ላይ አድልዎ ካደረሰብዎት) ቀጥለው ወደ የእርስዎ ኩባንያ የሰው ሀብቶች (HR) ክፍል ይሂዱ. ከአንድ የኤችአርኤል ተወካይ ጋር በአካል ከመገናኘትህ በፊት, ቀጥታ ወረቀት ለመጀመር ወደ ኤችአይቪ (ኤች.አይ.ሲ) ኢሜይል ላክ (ህጋዊ እርምጃ መውሰድ ካስፈለገህ)
እንዲሁም ከስራ መባረር የሚፈልጉት ሰው ቀጣሪዎ ከሆነ ወደ አለቃ አለቃዎ ወይም ወደ ሀብቱ መሄድ ይኖርብዎታል. ቅሬታዎ በሚስጥር ማስገባት ይችሉ እንደሆነ ይጠይቁ ስለዚህ በቅሬታዎ ውስጥ ያለው ሚናዎ ወደ አለቃዎ አይመለስም. ይሁን እንጂ በድጋሚ, በአለቃዎ ላይ በቀላሉ እንደተበሳጭዎት, ወይም እሱ ወይም እሷ በእውነትም ኩባንያውን እየጎዱ (ወይም ህግን በመጣስ) እያሰቡ በጥንቃቄ ያስቡ. እሱን ወይም እርሷን የምታበሳጭ ከሆነ, የሚያሳስቡትን ጉዳዮች ብቻ ለራስዎ ማስቀመጥ ያስፈልግዎ ይሆናል.