የ "ፉቶ" እንቅስቃሴ እንቅስቃሴ የጾታዊ ትንኮሳ ግንዛቤን ከፍ የሚያደርግ ሲሆን ብዙ አሠሪዎች ፖሊሲዎቻቸውን እና አሰራሮቻቸውን ዳግመኛ ያጠናከሩና ያጠናክራሉ.
ተጎጂዎች ወሲባዊ ትንኮሳን ያሰጋቸዋል. በቅርብ ጊዜ የ ABC News-Washington Post የምርመራ ጥናት እንደሚያሳየው ከሥራ ጋር በተያያዙ አደጋዎች 33 ሚሊዮን የአሜሪካ ሴቶች በጾታዊ ትንኮሳ ተከሠዋል.
የሥራ ቦታ ትንኮሳ ትርጓሜ
በሥራ ቦታ የሚደረግ ትንኮሳ የ 1964 የዜጎች መብቶች አዋጅ እና ርእስ ርእስ (Title VII) እና ሌሎች የፌዴራል ደንቦችን የሚጻረር የመድል ድርጊት ነው.
እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC) በዘር, በቀለም, በሃይማኖት, በጾታ (እርግዝና ጨምሮ), በፆታ / በፆታ ማንነት, በብሔረሰብ, በእድሜ (40 ወይም ከዛ በላይ), የአካል ወይም የአእምሮ ስንኩልነት , ወይም የዘረመል መረጃ. ትንኮሳ ህገ-ወጥነት ሲሆን:
- አጸያፊ ምግባርን ለመቀጠል መሞከር ለመቀጠል, ወይም
- አንድ ጠንቃቃ ሰው በሥራ ቦታ ማስፈራራት, ጠላትነት ወይም በደል ሲፈጽም ለመገመት ድርጊቱ ከባድ ወይም በጣም ሰፊ ነው. በተጨማሪም የሥራ ተቆጣጣሪ ጥቃት በሠራተኛው ደመወዝ ወይም ሁኔታ ውስጥ ግልጽ ለውጥ ቢያመጣ ይህ ጠባይ ህገ-ወጥ በሆነ የሥራ ቦታ ላይ ይቆጠራል.
አንዳንድ ግዛቶች እና ኩባንያዎች ሰፊ ትርጓሜዎች አላቸው
A ንዳንድ A ገሮች A ንድ ሰው ማጨስ ላይ E ንደመሆኑ መድልዎ ወይም ወከባን የሚከለክል ሕግ A ላቸው. ዊስኮንሲን እና ኒው ዮርክን ጨምሮ ጥቂት ኩባንያዎች ጨምሮ አንዳንድ የግል ኩባንያዎች በእስር ላይ በሚገኙ መዝገቦች ወይም ፍርዶች ላይ በመመርኮዝ መድልዎ እና ትንኮሳ የሚከለክሉ ሕጎች ወይም ፖሊሲዎች አሏቸው.
ሌሎች የተወሰኑ ሰዎች ከሕዝብ ዕርዳታ ማግኘት ከሚፈልጉ ሰው ጋር በተያያዘ መድልዎን ይከለክላሉ. የዲስትሪክት ኦፍ ኮሎምቢያ በጋብቻ ሁኔታ, በግላዊ ገፅታ, በቤተሰብ ሃላፊነት, በትምህርት ደረጃ ወይም በፖለቲካ ፍላጎት ላይ የተመሠረተ መድልዎን ይከለክላል.
በሥራ ቦታ ወከባ
የትንኮሳ ባህሪ አስቀያሚ ቀልዶችን, ስቅሮችን, ስም መጥራት, አካላዊ ጥቃቶች ወይም ማስፈራራት, ማስፈራራት, መሳለቂያ, ስድብ, አጸያፊ ስዕሎች እና ተጨማሪ.
የሥራ ቦታ ወከባ ለጾታዊ ትንኮሳ ብቻ የተወሰነ አይደለም እና በተመሳሳይ ጾታ መካከል ባሉ ሁለት ሰዎች ላይ ትንኮሳ እንዳይፈፀም አያደርግም. ተንከባካቢው አለቃዎ, በሌላ ክፍል ውስጥ ሱፐርቫይዘር, የስራ ባልደረባ ወይም ሰራተኛም ሊሆን ይችላል. የሚገርመው, ተጎጂው የግድ መጎዳት የለበትም ማለት አይደለም. በጠለፋ ባህሪ የተጎዳ ሰው ሊኖር ይችላል. ትክክለኛ የይገባኛል ጥያቄ አቤቱታ ለማቅረብ, አሰሪዎትን የትንኮሳው ባህሪን ለመከላከል እና ለማስተካከል እንደሞከሩ እና ሰራተኛው የአሠሪውን እርማት ጥሰቶች ያለአግባብ በመቃወም ማሳየት አለብዎት.
አንዲንዴ ክፌልቶች ወከባን የሚያካሂዯው ምንዴ ናቸው. ለምሳሌ, በፍሎሪዳ የሚገኝ የፍርድ ቤት ባለሙያ ስለ አንድ የአካል ጉዳተኛ ሠራተኛ ስለ የአካል ጉዳተኛ ዜጎች አዋጅ (ሕገ-መንግስታት) በአካል ጉዳተኞች ሕግ ላይ ይጥሳል.
አንድ የኒው ጀርሲ ፍርድ ቤት አንድ ሰው በአካለጉዳተኝነት ሁኔታ ላይ በተወሰደ ሁለት አስተያየቶች ላይ የአካለጉዳተኛ ትንኮሳ ጥያቄ ማቅረብ እንደሚችል ሊያመለክት ይችላል.
በቃለ መጠይቅ በቃለ መጠይቅ
በስራ ቦታ ላይ ከሚፈጸም ትንኮሳ በተጨማሪ የሥራ ቃለ መጠይቅ በሚካሄድበት ጊዜ ትንኮሳ ሊካሄድ ይችላል. በቃለ መጠይቅ አሰሪዎች ስለ ዘር, ጾታ, ሃይማኖት, የጋብቻ ሁኔታ, እድሜ, የአካል ጉዳት, የዘር ሃረግ, የትውልድ ሀገር, ወይም የወሲብ ምርጫ ምርጫ መጠየቅ የለባቸውም.
እነዚህ ለሥራዎ ለመስራት ከቁራትዎ, ከሚሰጡት ችሎታዎችዎ እና ከሥራዎቻቸው ጋር ተዛማጅነት የሌላቸው ስለሚሆኑ እነዚህ ናቸው አድልዎ የሌላቸው ጥያቄዎች ናቸው.
ተቀባይነት ያለው ባህሪ ድንብ
አንዳንድ ጊዜ በስራ ቦታ ላይ የሚፈጸም ትንኮሳ የሚያሰጋ መሆን አለመሆኑን ለመለየት አስቸጋሪ ነው. አንዳንድ የሥራ ሁኔታዎች እንደ የስራ ቦታ ጥቃት / ትንኮሳ ይካተታሉ-
- ፔድሮ የአገሩ መሪውን በተደጋጋሚ በመጥቀስ የስራ ቦታው ተጎጂ ሲሆን ስራው በአሉታዊው መሰረት ላይ ተመስርቶ ነበር.
- ኤለን በዩ.ኤስ.ኤል (EEOC ) በኩል የይገባኛል ጥያቄ አቀረበች ምክንያቱም አለቃዋ የኮሌጅ ዲግሪዋን ብትቀበል እና በውስጣዊ የሽያጭ ስራዎች ሙያዎችን ብትይዝም በመምጣቷ ላይ በመመርኮዝ በእንግሊዘኛ የእንግሊዘኛ ክፍል ውስጥ እንድትኖር አስገድዷታል. ደንበኞች በተደጋጋሚ እንደተናገሩት "ደንበኞቹን ፊት ለፊት ማየት" ይፈልጋሉ.
- ቦኒ በተደጋጋሚ ጊዜያት እንድትጠጣ ስትጠየቅ በስራ ቦታ እንድትነቃ ያደርግ ነበር, እና ካርዶቿን አጫውት ከቻለች ረዥም መንገድ መሄድ እንደምትችል ነገራት.
- ጄን በእረፍት ክፍል ውስጥ ያሉ የሥራ ባልደረባዎቿን የጾታ ስሜትን ለመጨቆን መጠቀማቸው ደስ የማይል ነበር. እርሷም ሪፖርቷን ለማጥቃት ከነበሯት አንዱን እንደተጎዳ በመጥቀስ ለዚህ የሥራ ቦታ ጥቃት ፈጸመች. እርሱ ለሌሎች ነገራቸው, እና ባህሪዋ አቆመ.
ህጉ እና አማራጮችዎ
የስራ ቦታ ወከባን የሚመለከቱ ሕጎች በእኩልነት ሥራ ዕድል ኮሚሽን ተግባራዊ ናቸው. የሥራ መብቱ እንደተጣሰ የሚያምን ማንኛውም ግለሰብ ከ EEOC የአድልዎ ላይ ክስ ማቅረብ ይችላል.
ይሁን እንጂ ይህን ከማድረጉ በፊት ተጎጂዎች በአብዛኛው ችግሩን በውስጥ በኩል ለመፍታት ጥረት ማድረግ አለባቸው. አንደኛው አማራጭ ለጥቃት ለተጎጂው በቀጥታ ለመድረስ ነው. ስሜትዎን እና ተቀባይነት የሌለውን ቋንቋ ወይም ባህሪ ያብራሩ እና ያቁሙ. ሌላኛው አማራጭ እርስዎ የበይነ-ጥቃት አድራጊውን በቀጥታ ማጋለጥ የማይፈልጉ ከሆነ ለእርዳታ ተቆጣጣሪዎን ማነጋገር ሊያስፈልግ ይችላል.
ወንጀል አድራጊው ሱፐርቫይዘርዎ ከሆነ ወይም እርስዎ ለመቅረብ የማይመቹ ከሆነ በ Human Resources Department ወይም በሱፐርሪ 's አለቃ እና በድህረ ክፍያ መጠየቅ ይችላሉ. በተጨማሪ, ብዙ ድርጅቶች ምሥጢራዊ ምክክርን በሚመለከት ለእነዚህ ጉዳዮች ልዩ ትኩረት የመስጠት ስራን (ኢኢኦ) ወይም የስራ ቦታ ቅሬታ ሰሚ እንዲወክል ጠርተዋል.
የሥራ አመልካቾች እና ሌሎች የትንኮሳ ሰለባዎች ሌሎች እርምጃዎች አጥጋቢ መፍትሄ ካላገኙ የጉልበት / የሥራ ጉዳይ ጠበቃን ለማማከር ሊመርጡ ይችላሉ. ከሆነ, ከፍተኛ ልምድ ያለው ጠበቃ ወይም በአሰሪ ህጎች እውቅና መስጠትን ያረጋግጡ. በአካባቢዎ የሚገኘው የፀጥታ ማህበር በአብዛኛው ስለ የስቴት ማረጋገጫዎች ወይም ስፔሻሊስቶችን መለየት ስለሚቻልባቸው መንገዶች መረጃ ይሰጣል.
በታሪክ ውስጥ አንዳንድ አሠሪዎች ተጎጂዎች የፍርድ ቤት ሂደትን እንደ ስምምነት መፍቻ ሂደት እንዲፈርሙ ያሳስባሉ. መብቶቻችሁን ከመተላለፉ በፊት ጠበቃን ያማክሩ.