የማቆሚያ እና ሌሎች የመሥሪያ ክፍተቶች ዝርዝር
አንተ የተለማመድከው የስራ ዓይነት መለያ ማግኘቱ አስፈላጊ ነው.
የሥራ አጥ ክፍያ እና የሥራ መፈለጊያ አለመሆንዎን ይወስናል. ለአዲስ ሥራዎች ቃለ መጠይቅ ለማድረግ እንዲችሉ ዝርዝሮቹን ማወቅ ያስፈልጋል. (ማስታወሻ- በቃለ-መጠይቅዎ ወቅት የተለያዪውን ባህሪ ማስተዋወቅ የለብዎትም ... ነገር ግን እውነቱን ካሟሉ በትክክል ሊከሰቱ ይገባል.)
ከስራዎ ጋር ሊያጋጥሟችሁ የሚገቡ የተለመዱ የተለመዱ ዓይነቶች የተለዩ ናቸው.
የመቋረጥ እና ሌሎች የስራ ሁኔታዎችን መለየት
ከሥራ ማስወጣት
አወንታዊ መፍሰስ
ገንቢ የሆነ የመሰናበቻ ስራ, ወይንም ገንቢ ማቋረጫ ወይም ገንቢ ፈሳሽ በመባል የሚታወቀው, አንድ ሰራተኛ በአስከፊነቱ ይቋረጣል እና ከአሠሪው ለመውጣት ከመወሰን ሌላ አማራጭ እንደሌለው ያመነጫል.
ብዙውን ጊዜ, የሥራ ሁኔታቸው ሊቋቋሙት ባለመቻሉ በአሰሪ ለመልቀቅ እንደተገደዱ ይሰማቸዋል. በዚህ መልኩ ተለይተው የተቀመጡ ሰራተኞች ጉዳያቸው ማረጋገጥ ከቻሉ ከተገቢው ሰራተኛ የተወሰኑ መብቶችን ሊጠብቁ ይችላሉ.
ሠራተኛው በፈቃደኝነት ቢሄድም እሱ ወይም እርሷ በጣም አስቸጋሪ በሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ምክንያት ከመሄድ ሌላ አማራጭ አልነበራቸውም. የአሠሪው ድርጊት ሕገ-ወጥ ከሆነ ወይም ሕገ-ወጥ ከሆነ, ሰራተኛው ለተፈፀመበት ጥፋቶች ተገቢ የሆነ የይገባኛል ጥያቄ ሊኖረው ይችላል.
ተባረረ
አሠሪ ዝቅተኛ አፈጻጸም ወይም የኩባንያው ፖሊሲ ጥሰቶች ምክንያት ከሠራተኛ ጋር ያለውን ግንኙነት ሲቋረጥ.
በሥራ ቅጥር ሁኔታ ላይ በመመርኮዝ አሰሪው በአስቸኳይ ሁኔታ ችግሩን ለመፍታት ወይም እንደ ማስጠንቀቂያ የማስፈሪያ ዕቅድ እንዲያወጣ ከአሰሪው ጋር አብሮ ሊሰራ ይችላል. የሥራ ቅጥር ሥራ በሚሆንበት ጊዜ አንድ ሰራተኛ ያለምንም ምክንያት ወይም ያለማስጠንቀቂያ ሊባረር ይችላል.
መተኛት
ያጠፋል
ከሥራ መባረር የአገልግሎት አሰጣጡ ከአሁን በኋላ አስፈላጊ ስለማይሆን አሠሪው ወደ ሠራተኛው እንዲሄድ የፈቀደበትን የመለየት ሂደት ያመለክታል. ተነሳሽዎች የሚከሰቱ አሠሪዎች አነስተኛ ቅናሽ የንግድ ሥራ ሲያገኙ ወይም ገንዘብ ሲያገኙ, ወይም ሥራን መልሶ የማደራጀት ስራ ሲሰሩ የማይፈልጉ ሥራዎችን ሲያደርጉ ነው. የኢኮኖሚ ለውጦች, የፋይናንስ ውሳኔዎች, መልሶ ማዋቀር, ድግግሞሽ, የተጋጋቢነት, ወይም በተግባራዊነት ላይ ለውጥ ማድረግ እንዲህ ዓይነቱ የመቀየሪያ ሥራን ሊያስከትል ይችላል. በተወሰኑ ሁኔታዎች መሰረት አንድ ወይም ብዙ ሠራተኞችን በአንድ ጊዜ በርቀት ሊቆዩ ይችላሉ.
የኢ-ሜል መልመጃ ዓይነቶች
የመልቀቂያ
የሥራ መልቀቂያ ጊዜ የሚሠራው አንድ ሠራተኛ በራሳቸው ፈቃድ ሥራ ለመተው ሲወስኑ ነው. የሥራ መልቀቂያዎን ማስገባት በርስዎና በኩባንያው መካከል ያለውን ግንኙነት እያቋረጡ እንዳለ በይፋዊ ማስታወቂያ ላይ ነው. የመልቀቂያ አሰጣጥ በድርጅትና በስራ አይነት ይለያያል, ነገር ግን በተለምዶ በአጠቃላይ ባለስልጣንዎ ባለፈው ሁለት ቀን ውስጥ ቢያንስ ሁለት የጽሁፍ ማሳሰቢያዎች የተለመዱ ናቸው.
የግዳጅ ሰለማቀቅ
ከተገደለ ውሣኔ ማለት አንድ አሠሪ ሠራተኛ ለሠራተኛው የሥራ ዕድል - የሥራ ውድቅ ወይም ከሥራ መባረር ማለት ነው.
ይህ አንዳንዴ "በተወዋች ሰልፊ" ጃንጥላ ስር ይወድቃል.
የማቋረጥ ዓይነት
ምክንያቱ የሚቋረጥ
አንድ ሰራተኛ ምክንያቱ ሲቋረጥ በተለየ ምክንያት ከስራቸው ይባረራሉ. ምክንያቶች እንደ የስነምግባር ጥሰቶች, የኩባንያዎችን ህግጋት አለመከተል, ኮንትራትን መጣስ, ስርቆት, ሰነዶችን, አመፅን, ትንኮሳ ወይም ማስፈራራት ባህሪያትን, ሌሎችን አለመታዘዝ, ወዘተ የመሳሰሉትን.
በቸልተኝነት መቋረጥ
በፈቃደኝነት መቋረጥ የሚከሰተው አንድ አሠሪ ሠራተኛን በማቃጠል ወይም ከሥራ ማባረር ሲቀር ነው.
ጊዜያዊ ሥራ ወይም የሥራ ውል መጨረሻ ያበቃል
አንዴ የቅጥር ኮንትራት ከተጠናቀቀ, ወይም ጊዜያዊ ስራ ካለቀ, ስራው በይዘት ካልተራዘመ በስተቀር ተለያይተው ይቆያሉ.
የጡረታ ዓይነቶች
በፈቃደኝነት መቋረጥ
በፈቃደኝነት መቋረጡ አንድ ሠራተኛ የራሳቸውን ፈቃድ ሲለቅቁ ወይም ሲቀሩ ሲከሰት ነው.
ጭፍን ጥላቻን ያለማቋረጥ
ያለ አድልዎ ያለ ማቋረጥ ማለት አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ ከነበረው አፈጻጸም, ባህርይ ወይም አመለካከት ከመቀነስ ጋር ተያያዥነት የለውም. ያለምንም ጭፍን ጥላቻ የተቋረጡ ሰራተኞች በተመሳሳይ የሥራ መደቦች ውስጥ ወይም በተመሳሳይ የሥራ መደብ ውስጥ ለመግባት ብቁ ናቸው.
ከጭፍን ጥላቻ የጸዳ
በጭፍን ጥላቻ መቋረጥ አንድ ሠራተኛ በቂ ስራን, ዝቅተኛ አመለካከት ወይም ሥነ-ምግባር / ሕጋዊ ጥፋቶች ምክንያት ከሥራ ሲባረር. በቅድመ ጥቃቶች የተቋረጡ ተቀጣሪዎች ለደንብ መብት ብቁ አይደሉም.
መቋረጥ በጋራ ስምምነት
በጋራ ስምምነት መቋረጥ አሠሪው እና ሰራተኞቹ ለመለያየት በሚስማሙባቸው ሁኔታዎች ይካተታሉ. ምሳሌዎች ስምምነት ላይ ሲደረሱ, የጡረታ ክፍያ እና በግዴታ ከስራ መባረር. የጋራ ስምምነት የግድ ሁለቱም ወገኖች በድርጊቱ ደስተኞች ናቸው ማለት አይደለም. ይህ ማለት ግን ለመለያ ክፍላቶች መደበኛ ስምምነት አድርገው ነው ማለታቸው ነው.
የተሳሳተ መቋረጥ
በተንኮል ማቋረጡ አንድ ሰራተኛ በህገ-ወጥነት ምክንያት ከሥራ ሲሰናበት ወይም የሠራተኛው ተጣጣሪ ሲነሳ የኩባንያው ፖሊሲ ከተጣሰ ነው. መድልዎ, የሥራ ቦታ ጉዳዮችን በተመለከተ ቅሬታዎችን, እና ሠራተኞችን ወክሎ ህገ-ወጥ ድርጊት ለመፈጸም አለመፈለግ የተለመዱ ምሳሌዎች ናቸው.
ጡረታ
ጡረታ ሰራተኛው በአሠሪው የተቀመጠውን ዕድሜ እና ተከራይና አሠሪ ደንብ ከተከተለ ወይም በአሰሪው እና በሠራተኛ በተደራደሩበት ጊዜ ከተቀጠረበት የሥራ ቦታ መውጣት ነው. ብዙ ሰዎች ከጡረታቸው በኋላ የከፊል ጊዜ ሥራን ይመለከታሉ.
አስገዳጅ ጡረታ
አስገዳጅ የጡረታ ደንብ የተወሰኑ ስራዎችን የሚያከናውነው ለጥቂት አሠሪዎች ሲሆን የተወሰኑ ሰራተኞች ለህዝብ ወይም ለራሳቸው አደገኛ እንደሆኑ ይቆጠራሉ. ለምሳሌ የአየር ትራፊክ መቆጣጠሪያዎች, የህግ አስከባሪዎች እና የመርከብ አብራሪዎች ይካተታሉ.
የተሻገረ ጡረታ
የሽልማት ጡረታ ስራ የሚከናወነው እድሜያቸው ከ 20 በላይ የሆኑ ሰራተኞች የስራ ሰዓታቸው በቋሚነት እንዲቀነሱ ሲፈቀድ ነው.
ጥያቄ አለዎት?
ከነዚህ ሁኔታዎች መካከል የትኛው እንደሆኑ እርግጠኛ ካልሆኑ ወይም ተጨማሪ ጥያቄዎች ካለዎት, ስለ ሥራ ማቋረጥ በተመለከተ እነዚህ FAQዎች ሊረዱዎት ይችላሉ. ከተካተቱት ርእሶች ጋር ተካቷል: ከሥራ ለመባረር ምክንያት, የሰራተኛ መብት ሲቋረጥ, ሥራ አጥነት ማሰባሰብን, የተሳሳተ ማቋረጥ, ለሥራ ባልደረቦችዎ መተው እና ሌሎችንም ጨምሮ.