የሥራ ቦታ ወከባ ለማስቆም የሚረዱ የሕግ ደረጃዎች
ነገር ግን, የይገባኛል ጥያቄ ከማቅረብ በፊት ምን እንደሚደረግ እና እንደማበሳጨቱ ማወቅ አስፈላጊ ነው. የኢትዮጵያ የሰብአዊ መብት ኮሚሽንን (ኢትኮ) እንደገለጸው "አነስተኛ የብጥብጥ ብስጭት, የተበሳጩ እና ገለልተኛ ክስተቶች (በጣም ከባድ ካልሆነ) ወደ ህገ-ወጥነት ደረጃ አይወርድም.
ህገ-ወጥነት ያለው ህገ-ወጥነት ለሆኑ ምክንያታዊ ሰዎችን የማስፈራራት, የጥላቻ ወይም አስጸያፊ የሥራ አካባቢ መፍጠር አለበት. "
በሕጋዊ መንገድ በሥራ ቦታ የሚደረግ ትንኮሳ የማይሆን ቅሬታ ወደ አላስፈላጊ ውጥረት, የሕግ ወጪዎች እና የተበላሹ ግንኙነቶች ያስከትላል, ስለዚህ ምርምር ከማድረግዎ በፊት ያከናውኑ.
የሥራ ቦታ ትንኮሳ ትርጓሜ
EEOC በዘር, በቀለም, በሃይማኖት, በጾታ (እርግዝና ጨምሮ), ዜግነት, ዕድሜ (40 ወይም ከዚያ በላይ), የአካል ጉዳተኝነት ወይም የዘረመል መረጃን መሠረት ያደረገ ትንኮሳ እንደ ያልተፈለጉ ባህሪያት ነው. ትንኮሳ ህገ-ወጥነት ሲሆን:
1. አፀያፊ ምግባርን ለመቀጠል መሞከር ለመቀጠል ቅድመ ሁኔታን መሟላት ያስፈልጋል, ወይም
2. ባህሪው የሥራውን ቦታ ማስፈራራት, ጠላትነት ወይም በደል የሚፈጽምበት ምክንያት ምክንያታዊ የሆነ ሰው ጠንከር ያለ ወይም በጣም ሰፊ ነው.
የትንኮሳ ባህሪ አስቀያሚ ቀልዶችን, ስቅሮችን, ስም መጥራት, አካላዊ ጥቃቶች ወይም ማስፈራራት, ማስፈራራት, መሳለቂያ, ስድብ, አስከፊ ስዕሎች እና ተጨማሪ.
ጠላፊው አለቃዎ, በሌላ ክፍል ውስጥ ሱፐርቫይዘር, የስራ ባልደረባ ወይም እንዲያውም ሰራተኛ ሊሆን ይችላል. (ለምሳሌ, እርስዎን የሚረብሽ ደንበኛ ካለዎት, እና አለቃዎ ኃላፊዎን ለመለወጥ ፈቃደኛ ካልሆኑ ወይም እርስዎን ከተደጋጋሚ ማጎሳቆል ከለላዎት, ይህ ጠበኛ የሆነ የሥራ አካባቢ ሊሆን ይችላል.)
የሚገርመው, ተጎጂው የግድ መጎዳት የለበትም ማለት አይደለም. በጠለፋ ባህሪ የተጎዳ ሰው ሊኖር ይችላል.
EEOC ሰራተኞቹን "አካሄዳቸውን እንደማይቀበሉት እና በቀጥታ እንዲያቆሙ እንዲነቃቁ" ያበረታታል. በተጨማሪም ለዝቅተኛ ደረጃ መከላከልን ማሳወቅ ምክርን ይሰጣል.
አሠሪዎች አንድ ተቆጣጣሪ, ሰራተኛ ወይም ኮንትራክተሩ ስለ ባህሪው የሚያውቁ / ካወቁ / ቢያውቁ እና እርምጃ ለመውሰድ እርምጃ ሳይወስዱ ቢወስዱ ለትንኮሳ ተጠያቂ ናቸው.
የጥቃት አቤቱታ ማስገባት
ዝርዝር መረጃዎችን ይያዙ
የተፈጸመውን ግለሰብ ጨምሮ, የተጎጂዎችን ቦታ እና ሌሎች አግባብነት ያላቸው ዝርዝሮችን የያዘውን ክስተት (ቶች) ቀን እና ቀን በጽሁፍ መዝግቡ. ትክክሇኛ ዝርዝር የሆኑ መዝገቦችን መከተሌ ሥራዎ ተቆጣጣሪው ሁኔታውን እንዱመረምር ያዯርገዋሌ. እንዱሁም ጥያቄዎትን ሇማቅረብ ጊዜ ሲፈጅ ጠቃሚ ይሆናሌ.
የይገባኛል ጥያቄ በተቻለ መጠን በፍጥነት ያስይዙ
ጉዳዩ ከተፈጸመ በኋላ, ጥያቄውን ከ EEOC ጋር ለማቅረብ 180 ቀናት አሉዎት. አንድ የስቴት ወይንም የአከባቢ ህግ ሕግን መተላለፍ የሚከለክል ከሆነ ይህ መስኮት ወደ 300 ቀናት ያገለግላል.)
ጥያቄውን በፖስታ, በአካል ወይንም በ 800-669-4000 በመደወል ማቅረብ ይችላሉ. ከአምስቱ የ EEOC ቢሮዎች (ሻርሎት, ቺካጎ, ኒው ኦርሊንስ, ፎኒክስ እና ሲያትል) በ 100 ማይል ርቀት ላይ የምትኖር ከሆነ, በመርሀ-ግብር ፕሮግራም ላይ መሳተፍ እና ቅሬታህን በመስመር ላይ ማስገባት ትችላለህ.
ስለ EEOC የመስመር ላይ የምርመራ እና ቀጠሮ ሥርዓት ተጨማሪ ይወቁ, እዚህ.
ስለ እርስዎ የሥራ ቦታና ቀጣሪ ስምዎን, አድራሻዎን, ስልክዎን እና ዝርዝር መረጃዎን ማቅረብ አለብዎት. በተጨማሪም, ያጋጠሙትን ትንኮሳ እና ሊከሰት የሚችል ማንኛውንም መድልዎ ለመነጋገር ይዘጋጁ. በተቻለ መጠን ብዙ ዝርዝር መረጃ ያቅርቡ.
የ EEOC ጥያቄዎን ከተቀበለ በኋላ ስለ ሁኔታው ምርመራ ያካሂዳሉ. ይህም ለምክር ቤቶችን መቅረብ, ለሥራ ባልደረቦች ቃለ መጠይቅ ማድረግ እና ከአሰሪዎ ጋር መነጋ ነው. EEOC የስራ ቦታዎን ይጎብኙ ወይም ከጉዳዩ ጋር የተዛመዱ ሰነዶችን መጠየቅ ይችላል.
አንዴ ጥያቄዎን ካስገቡት, አሠሪዎ የይገባኛል ጥያቄዎን ስላስገቡ በህግ እንዲከለከሉ በህግ የተከለከለ መሆኑን ያስታውሱ-ከ EEOC ጋር ለመተባበር ወይም የይገባኛል ጥያቄ በማቅረብዎ እርስዎን ማባረር, ከእርስዎ ሊያስወግዱት, ሊያባርሩት አይችሉም.
ጠበቃን ለማነጋገር መቼ
EEOC ሕግ መጣሱን ለመወሰን ካልቻለ, ህጋዊ የመብት መብቱ ይሰጥዎታል እንዲሁም ክስ ለመመስረት 90 ቀናት ይኖረዋል. በዚህ ጊዜ ጠበቃ ማነጋገር ጥሩ ነው.
በተጨማሪም, የጉዳይዎ ሁኔታ በትክክል ካልተያዘ / እንዳልተሰማዎ ወይም ቅሬታውን ስላስገቡ አሰሪዎ እርስዎን እየለየዎት እንደሆነ ከተሰማዎት ለተጨማሪ ምክር ጠበቃን ማነጋገር ብልህነት ነው. የማዋከብ ጥያቄን ለሁሉም የተጋቡ ወገኖች ማጋለጥ ሊያስከትል ይችላል, EEOC ግን አቤቱታዎቹ በትክክል መፍትሄ እንዲያገኙ ይጥራል.
ተጨማሪ ስለ ስራ ቦታ ወከባ : የወሲባዊ እና ወሲባዊ ትንኮሳ ምሳሌዎች