የወሲብ እና ጾታዊ ትንኮላ ምሳሌዎች

በሥራ ላይ ፆታዊ ትንኮሳ የሚባለው ምንድን ነው? እንዴት ነው ከወሲብ ፆታዊ ትንኮሳ የሚለየው? በሥራ ቦታ የሚፈጸም ፆታዊ ወሲባዊነት በፆታ, በፆታ ወይም በፆታዊ ግንኙነት ላይ ያልተማሩ አስተያየቶችን, ምግባራትን, ወይም ባህሪን የሚያካትት የመድል አይነት ነው.

ሁሉም ሰራተኞች - ከማንኛውም የሥራ ምሪት, ከአስተዳደሩ ወደ ሥራ ደረጃ ወይም በሰዓት ለሠራተኞች - በሥራ ቦታ የሚደረግ ማዋከብ መስራት ምን መሆን እንዳለበት ማወቅ እና እነዚህን ባህሪዎች ማስወገድ ወይም ሪፖርት ካደረጉ ሪፖርት ማድረግ አለባቸው .

ወሲባዊ ጾታዎች እና ፆታዊ ወከባ

ምንም እንኳን በአብዛኛው የሚከሰተው ትንኮሳ ዓይነት ቢሆንም, በሥራ ቦታ እና በስራ ላይ ማዋሉ ፆታዊ ትንኮሳ ብቻ የተወሰነ አይደለም. ለምሳሌ በሃይማኖት, በዘር, በዕድሜ, በጾታ ወይም በቆዳ ቀለም ሌላ ድርጊት በአንድ ሰራተኛ ስኬት ውስጥ ጣልቃ ከተገባ ወይም የጠለፋ የሥራ ሁኔታን የሚያንገላቱ ከሆነ እንደ ትንኮሳ ሊቆጠር ይችላል .

በሥራ ቦታ ወሲባዊ ትንኮሳ ምሳሌዎች

በደል የፈጸመው ማን ነው. እንደ ሥራ አስኪያጅ, የስራ ባልደረባ, ወይም እንደ ሰራተኛ, ኮንትራክተሩ, ወይም ሻጭ ያለ ሰራተኛ ሊሆን ይችላል. የግለሰቡ ባህሪ ጠበኛ የሆነ የስራ አካባቢ ይፈጥራል ወይም የአንድ ሰራተኛ ስኬት እንዲቋረጥ ከተደረገ ህገወጥ ወሲባዊ ትንኮሳ ተደርጎ ይወሰዳል.

ወሲባዊ ትንኮሳ አግባብ የሌለው ቅድመ ሁኔታዎችን በመከተል ብቻ የተወሰነ አይደለም. በእርግጥ, ወሲባዊ ትንኮሳ አጥባቂ የስራ አካባቢን የሚፈጥር ማንኛውንም ያልተፈለጉ የቃል ወይም አካላዊ ባህሪያት ያካትታል.

በሥራ ቦታ ላይ ትንኮሳ ቢያጋጥምዎ በሥራ ቦታዎ የጾታ ትንኮሳ ምሳሌዎች እና እንዴት እንደሚፈቱ አንዳንድ ምሳሌዎች እነሆ.

• ወሲባዊ ተገቢ ያልሆኑ ምስሎችን ወይም ቪዲዮዎችን, እንደ ፖርኖግራፊ (ፎቶግራፍ) ወይም ሰላማዊ ጌፍሎችን, ከሥራ ባልደረቦች ጋር መጋራት
• ስሜት ቀስቃሽ ደብዳቤዎችን, ማስታወሻዎችን ወይም ኢሜሎችን መላክ
• ተገቢ ያልሆነ ወሲባዊ ምስሎች ወይም ፖስተሮች በሥራ ቦታ ማሳየት
• የጭካኔ ቀልዶችን ማሳጠፍ, ወይም የወሲብ አፈ ታሪክን ማጋራት
• ተገቢ ያልሆኑ ወሲባዊ ምልክቶች ማድረግ
• በወሲባዊ ስሜት ቀስቃሽ ወይም አስጸያፊነት, ወይም በፉቱ እያጉረመረሙ

• ስለ አለባበስ, ልብስ, ወይም የሰውነት ክፍሎች የወሲብ አስተያየት መስጠት
• ከሌላ ሰው ጋር መቦረጥን, መቆንጠጥ, መንፋት, ወይም ሆን ብሎ መቦረጥን ጨምሮ ተገቢ ያልሆነ መነካካት
• ስለ አንድ ሰው ወሲባዊ ታሪክ ወይም ስለ ወሲባዊ ዝንባሌዎቻቸው የመሳሰሉ ጾታዊ ጥያቄዎች መጠየቅ
• ስለ አንድ ሰው ጾታዊ አመለካከትን ወይም ጾታዊ ማንነትን የሚያስነቅፍ አስተያየትን መስጠት

እነዚህ ጥቂት የጾታዊ ትንኮሳ ምሳሌዎች ናቸው.

የታችኛው መስመር: አንድ ሠራተኛ የመሥራት ችሎታ ወይም ምቹ ሁኔታን ለመፍጠር ጣልቃ የሚገባ ማንኛውም የወሲብ ትርጉም ያለው ድርጊት ወይም ወሲባዊ ትንኮሳ እንደ ወሲባዊ ትንኮሳ ይቆጠራል. የጥቃቱ ሰለባዎች የወንጀሉ ተላላኪዎች ብቻ አይደሉም, ሆኖም ግን ተገቢ ባልሆነ ባህሪ የተጎዳ ማንኛውም ሰው ሊታወቅ ይችላል. ማለትም, ተገቢ ያልሆኑ ወሲባዊ አስተያየቶች ሲቀርቡ, በአቅራቢያዎ የሚገኝ የሥራ ባልደረባ, አስተያየቶቹ ወደእነርሱ ላይ ባይነኩም ሊጎዳ ይችላል.

በሥራ ቦታ ጾታዊ ትንኮሳ እንደደረሰብህ ተሰምቶህ ከሆነ የእኩልነት ሥራ ዕድል ኮሚሽን (EEOC) ላይ የጥላቻ ጥያቄ ለማቅረብ እርምጃዎች አሉ. ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱን ይገባኛል ጥያቄ በተሳካ ሁኔታ ለማስመዝገብ, (ሀ) አሰሪዎ የመብት ጥሰትን ለማረም ሞክራለሁ. እና ለ) ትንኮሳ ኃላፊነት ያለው ሰራተኛ ለማቆም እና ለመቁረጥ እምቢ አለ.

ስለዚህ, ለቀጣሪዎ ሰብአዊ ሀብት መምሪያ ወከባን ለመጀመሪያ ጊዜ ሪፖርት ማድረግ አስፈላጊ ነው, እንዲሁም የቀናት, የጊዜ እና የተከሰቱ ሁኔታዎችን ዝርዝር ማስታወሻዎች መያዙ በጣም አስፈላጊ ነው. ሁኔታውን ለማሻሻል የሚሞክር ከሆነ, ጥያቄዎን በኢ.ኤል.ኤ.ሲ ውስጥ በ 180 ቀናት ውስጥ በአካል በመቅረብ ወይም በ 800-669-4000 በመደወል ማቅረብ አለብዎ.

በሥራ ቦታ ፆታዊ ትንኮሳ ምሳሌዎች

እንደ ዘረኝነት ወይም አሉታዊ አስተያየቶችን የመሳሰሉ ባህሪያት በሥራ ቦታ ጥቃት እንደ ይባላል. አስቀያሚ አካላዊ መግለጫዎች, ስዕሎች ወይም ልብሶች ወከባን ይጠቀማሉ. እንደዚህ ዓይነት የስራ ቦታ ጉልበተኝነት ለወሲብ ማስጨነቅ - ለሰብአዊ ሀብት ሪፖረት በማድረግ እና ምንም ካላደረጉ በ EEOC የጥላቻ ጥያቄን ያቀርባሉ.

የስራ ቦታ ወከባዎች ለምሳሌ እንደ:

• ስለ አንድ ሠራተኛ የግል ሃይማኖታዊ እምነቶች አሉታዊ አስተያየቶችን ማድረግ ወይም ወደ አንድ የሃይማኖታዊ ርዕዮተ ዓለም ለመለወጥ መሞከር
• ዘረኛ ዘይቤን, ሐረጎችን ወይም ቅጽል ስሞችን መጠቀም
• ስለ አንድ ግለሰብ ቆዳ ቀለም ወይም ሌላ የዘር ባሕርያት አስተያየት መስጠት
• ለተወሰነ ቡድን ሊሆኑ የሚችሉ ዘረኝነት ያላቸውን ስዕሎች, ወይም ፖስተሮችን ማሳየት
• የሚያስከፋ ምልክቶች
• የአንድን ግለሰብ የአእምሮ ወይም የአካል ጉዳት ማቃለያ ማጣቀስ
• ተገቢ ያልሆኑ ምስሎችን, ቪዲዮዎችን, ኢሜሎችን, ደብዳቤዎችን, ወይም ማስታወሻዎችን መጋራት
• ስለ አሉታዊ ዘር, ጎሳ, ወይንም የሃይማኖት አወቃቀሮች እያወሩ መነጋገር
• ውሸትን የተዛባ ከእድሜ ጋር የተገናኙ አስተያየቶች
• ለአንድ የተወሰነ የጎሳ ቡድን ሊያሰናክሉ የሚችሉ ልብሶችን ይልበሱ

ፆታዊ ፆታዊ ትንኮሳ በእነዚህ ምሳሌዎች ውስጥ አይወሰንም. ፆታዊ ያልሆነ ወከባ ማስፈራራት, ማስፈራራት, ማስፈራራት, ወይም አድልዎ የሌለበት እና የስራ ቦታን የሚያደናቅፍ ማንኛውንም አስተያየት, ድርጊት, ወይም ዓይነት ያካትታል.

በሥራ ቦታ ትንኮሳ ከተጋለጡ ተጨማሪ መረጃ እዚህ አለ.

ደንቦችን ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው

ስራ ፍለጋ በሚሠሩበት ጊዜ አሠራሮች ከላይ የተጠቀሱትን የትንኮሳ ምሳሌዎች ጋር ተያያዥነት ያላቸው አሠሪዎች ምን ሊጠይቁ እንደሚችሉ እና እንደማይጠይቁ ማወቅ አለበት.

በቃለ መጠይቅ ወቅት አሰሪዎች ስለ ዘር, ጾታ, ሃይማኖት, የጋብቻ ሁኔታ, ዕድሜ, አካል ስንኩልነት, የዘር ሃረግ, የትውልድ ሀገር, የወሲብ ምርጫ ወይም እድሜ ብለው መጠየቅ የለብዎትም . ይህ ከተከሰተ, በዚህ ቀጣሪነትዎ ላይ ያለዎት ቅሬታ እንዲቀጥል የማይፈልጉ ቀይ ቀጠሮ ሆኖ ማገልገል አለበት.

ተዛማጅ ጽሁፎች: በሥራ ቦታ ላይ የሚፈጠር ትንኮሳ ጉዳዮችን እንዴት ማስተካከል ይቻላል? የሥራ ስምሪት መድል ምሳሌዎች