ለምን የአለም ተሰጥኦ ግምገማዎች ለምን ይጠቀማሉ?
የሙያ ጥናቶች, ቅድመ-ቅጥር ፈተናዎች ወይም የቅጥር የማጣሪያ ምርመራዎች ተብለው ይጠራሉ, በስራቸው ውስጥ ለስራ ተስማሚ የሚሆኑትን እጩዎች ለይተው እንዲያውቁ ለማገዝ ጥቅም ላይ ይውላሉ.
የባለሙያ ምዘናዎች አዲስ ተቀጣሪን የሥራ ላይ አፈፃፀም እና ተሃድሶ ለመያዝ ይረዳሉ. ስለዚህ, እንደአስፈላጊነቱ, የማጣሪያ ፈተናውን የሚያልፍ አመልካቾች ተቀጣሪ ከሆኑ ተቀጥረው ሊሰሩ ይገባል.
የአልትነት ምዘና ሙከራዎች በመቀጠር እና በማቆየበት ጉዳይ ጥናቶች እና የሰራተኛዉን መረጃን ለመተንተን የተመሰረቱ ናቸው. የምርመራው ውጤት ኩባንያው የፈተናውን ፈተና የሚወስደው የሽምግልና ቅርፅ ለኩባንያው የሥራ ቅጥር አመልካቾች ምን ያህል ቅርብ እንደሆነ ያሳያል.
የአልሚዎች ግምገማዎችን የሚጠቀሙ ኩባንያዎች
የአመራር ሚዘናዎች አሠሪዎች የትኞቹ እጩዎች ቃለ-መጠይቅ ለማድረግ እንደሚወስኑ የሚያግዝ የመስመር ላይ የማጣሪያ ሂደት አካል ሆነው ያገለግላሉ. አብዛኛዎቹ የታወቁ ጥናቶች በመስመር ላይ ወይም በኮምፕዩተር ወይም በሱቅ ቢሮ በኩል ወይም በኮርፖሬሽኑ ኪሮስ ላይ ይሰጣሉ . በአብዛኛው በአመልካች ትራኪንግ ሲስተምስ (ATS) አሠሪዎች አሠራሮች መተግበሪያዎችን ለመከታተል ይጠቀማሉ.
እንደ Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Expressem Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, እና Luxottica Retail Store የተባሉ ትላልቅ ትላልቅ ኩባንያዎች ጥቂት አባላት ለመጥቀስ, ቅድመ-ቅጥር ሙከራን ይጠቀሙ.
የተገልጋዮች ግምገማ ዓይነቶች
አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች የመስመር ላይ መጠይቆች, የእራስ ስብዕና, የስራ ሁኔታ, ዕውቀት ወይም የእጩዎች ክህሎት በእጃቸው ወይም በኩባንያው ባህል ጋር ይጣጣምን ለመገምገም የመስመር ላይ መጠይቆች ይጠቀማሉ.
ፈተናዎች እንዴት እንደሚሰሩ
የመስመር ላይ ተሰጥዖ ግምገማዎችን ከሚጠቀሙባቸው ኩባንያዎች አንዱ ላይ ሲመዘገቡ, ወደ ቃለ-መጠይቅ የሚያደርሱት ሙሉው የቅጥር ሂደትን በኢንተርኔት በኩል ይቆጣጠራል.
የስራ ልጥፎች በመስመር ላይ ተዘርዝረዋል, እጩዎች በድርጅቱ ድርጣቢያ በኩል በመስመር ላይ ይተገበራሉ, ከዚያ በእውቀታ ጥናቱ ይውሰዱ.
አመልካቾች ፈተናውን እንዴት እንደሚወስዱ በኢሜል ወይም በኩባንያ ድር ጣቢያው ላይ ሲተገብሩ ወይም ሲመሩ ፈተናውን ይመርጣሉ. ሙከራዎች በሶስተኛ ወገን ድርጣቢያ ላይ ሊስተናገዱ ይችላሉ. በዚህ ጊዜ, እንዴት እንደሚደርሱ እና ፈተናውን እንዴት እንደሚወስዱ መመሪያ ይሰጥዎታል.
አንዳንድ አሠሪዎች ከሥራው ጋር ተያያዥነት ያላቸውን ስራዎች መፈፀም ይችሉ እንደሆነ ለመለካት የተነደፉ የፈጠራ ስራዎችን ይጠቀማሉ. ለምሳሌ አንድ አሠሪ ሰራተኛውን የሽያጭ እቅዶችን, ችግሮችን መፍታት, የቃል ንግግር ወይም የምክር ክህሎቶችን ለመገምገም እጩ ተወዳዳሪዎችን እንዲጫወት መጠየቅ ይችላል. የአስተዳደራዊ ወይም የቁጥር ሰራተኛ የስራ ቦታዎች እጩዎች ትክክለኛነታቸውን, ፍጥነታቸውን, የማረሙን, የጻፉትን, እና የአርትዖት ክህሎቶችን የሚገመቱ ስራዎችን እንዲያከናውኑ ይጠየቃሉ.
አካላዊ ብቃት ለሚያስፈልጋቸው ስራዎች, ቀጣሪዎች ጥንካሬን, ትሪክነትን ወይም ጽናትን ለመገምገም ሞጁሎችን ማዘጋጀት ይችላሉ. ለትምህርቱ ወይም ለሌሎች የህዝብ የቃላት ክህሎቶች የሚያስፈልጉ ሌሎች ስራዎች, አሠሪዎች ተማሪዎችን ለማስተማር ወይም ለቡድን ማቅረብን መጠየቅ ይችላሉ.
የባለሙያ ምዘና ተቀባይነት እና ውጤቶች
በዝቅተኛ ደረጃ ላይ ተመርኩዘው ለሥራ የሚያገለግሉ የሥራ ስምሪት መግለጫዎችና እጩ ዝርዝሮችን ያዘጋጁ ኩባንያዎች ከፍተኛ ውጤት ያስመዘግባሉ.
ድርጅቶች አስተማማኝ ውጤቶችን ለማመንጨት በማጣቀሻዎች በተደጋጋሚ ሚዛናዊ አሰራርን በጥንቃቄ ለማከናወን ጥንቃቄ ማድረግ አለባቸው. የሥነ-ምግባር የሙያ ደረጃዎች መመዘኛዎች ለእያንዳንዱ የሥራ እጩ እንዲሰጡ መመዘኛዎች እንዲመረጡ እና እንዲመረጡ አይደረግም.
ፈተናውን ካጠናቀቁ በኋላ ወዲያውኑ ሊነገራችሁ ሊኖርዎ ይችላል (የ Walmart ፈተና ወዲያው መረጃ ይሰጥዎታል) ምን እንዳደረጉ ወይም ያልተሳካ እንደሆነ, ወይም እርስዎ እንዴት እንዳደረጉት አይረዱም.
በአንዳንድ ሁኔታዎች ኩባንያው እርስዎን ለመቅጠር ፍላጎት ካደረበዎት ይነገራችኋል. በሌሎች ሁኔታዎች, ለስራ አመልካቾች ለስራ ስም ማስታወቅን በተመለከተ በኩባንያው ፖሊሲ መሰረት እርስዎ በጭራሽ አይሰሙ ይሆናል .
በነገራችን ላይ ማለፍ ወይም መውደቅ አንጻራዊ ቃል ነው. ውጤቶቹ አሠሪው አንድ እጩ አሠሪው እንዴት መልስ መስጠት እንዳለበት አሰተምሮ ላይ በመመርኮዝ ነው, ይህም ከቅጅዎ መመዘኛዎች ጋርም ተያያዥነት የለውም.
ብዙውን ጊዜ ኩባንያው ለድርጅቱ መዋቅር ብቁ የሆነ አይነት ሠራተኛ እየፈለገ ነው.
ፍተሻውን ያልፈፀሙ አመልካቾች እንደገና ሊወስዱት ከመቻላቸው በፊት ብዙውን ጊዜ ኩባንያዎች ጊዜ ይጠብቃሉ. የማጣሪያ ግምገማዎችን ዝርዝሮች በድርጅቱ የድር ጣቢያ ላይ ሊገኙ ይገባል.
የናሙና Talent Assessment ጥያቄዎች
በስራ ላይ ላሉት ሌሎች ግብረመልስ የሚሰጡ ተሞክሮዎቸን በተሻለ ሁኔታ ይገልፃል?
- ልምድ የለህም
- ለሥራ ባልደረቦችዎ ግብረ-መልስ ሰጥተዋል
- ለእርስዎ ለሚሰሩ ሰዎች ግብረ መልስ ሰጥተዋል
- ስለ አፈፃፀማቸው ቀጥተኛ ሪፖርቶችህ ግብረመልስ ሰጥተሃል
- ምቹ ግብረመልስ ለማግኘት ስታንዳርዶችን አዘጋጅተሃል
ለሚከተሉት የማዛመጃ ደንቦችን ይምረጡ: ___________ እንደመብሉ ያህል ውኃ ማብቀል ወደ ___________ ነው.
- ውሻ - ድመት
- እግር
- ሴት - ቢሮ
- መጠጥ - ምግብ
- ውቅያኖስ - ተራራ
ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ሁሉንም እውነታዎች መተንተን ጥሩ ነው.
- በእጅጉ አልስማማም
- አልስማማም
- ገለልተኛ
- ተስማማ
- በከፍተኛ ደረጃ እስማማለሁ
የተጠቆመ ንባብ: ቅድመ-ሥራ የቅ / ምርመራ የቅድመ-ቃለ-መጠይቅ መጠይቅ ምንድን ነው