ካስቀረቡ በኋላ ኩባንያ ከእሳት ይጠየቃሉ?

ሰራተኞች ከወጡ በኋላ ለሁለት ሳምንታት ማሳሰቢያ ለአሠሪ መስጠት አለባቸው. ኩባንያዎ ለቀጠሮ ጊዜዎ ደሞዝዎትን ለመክፈል ግዴታ አለበት? አንድ አሠሪ ህጋዊ መብቱ ምን እንደሆነ ማወቅ ማወቅ ለሌለበት ማሳሰቢያ መስጠት እና ከመተውዎ በፊት ምን ማድረግ እንዳለብዎ ውሳኔ ላይ መድረስ ይችላሉ.

ካቀረቡ በኋላ ኩባንያው ሊያጠፋዎ ይችላል

አብዛኛውን ጊዜ አሠሪው ማስጠንቀቂያ ከሰጡ በኋላ ወዲያውኑ እርስዎን ሊከፍልዎት ይችላል.

ምክንያቱም አብዛኞቹ ሰራተኞች እንደሥራ ተቀጥረው ስለሚወሰዱ ኩባንያው ያለ ምንም ምክንያት በማንኛውም ጊዜ ሊያቋርጥዎት ይችላል.

የሥራ ስምሪት ኮንትራት ያላቸው ወይም በጋራ ስምምነቶች የተሸፈኑት ሠራተኞች በአጠቃላይ በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እንዲሁም አድሎአቸዋል. አንዳንድ የክልል ህጎች ለስራ ስምሪት ፖሊሲዎች, ለስራ ስምሪት ፖሊሲዎች እንዲሁም ለወደፊቱ አብሮ መጠቀምን ያካትታሉ

መቆረጥን እና የሥራ መባረርን በተመለከተ የኩባንያ ፖሊሲ

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ስለ ኩባንያው ስመታዊ እና አሁን ሊከሰት ለሚሰሩ ሰራተኞች ስመ ጥር ስጋት ምክንያት ቀጣሪዎች እርስዎ የሚሰጧቸውን ማስታወቂያዎች ያከብራሉ. አሰሪዎችም ተነሳሽነት ያላቸውን ሰራተኞች ከህግ አቻዎቻቸው ጋር በመተባበር የባለቤትነት መረጃን በመጋራት ሊበቀሉ ለሚችሉ ሰራተኞች ጥንቁቅ ጥንቃቄ ያደርጋሉ.

በተጨማሪም አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ በቤት ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች የሚሰጡትን አገልግሎቶች የሚቋረጡ ወይም ሌሎች ሰራተኞችን እንዳይሸፍኑ ይፈልጋሉ. የሁለት ሳምንት ማሳሰቢያ ምትክን ለመተንተን, በየትኛውም ፕሮጀክት ላይ ዝርዝሮችን ለማወቅ, እና ለተወሰነ ጊዜ ሌሎች ሰራተኞችን በጊዜያዊነት ማስተላለፍ እድል ይሰጣቸዋል.

ስለ ማስታወቂያ ማሳወቅን በተመለከተ የኩባንያው የሰራተኛ መመሪያ መጽሐፍን ይመልከቱ. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ድርጅቶች በመጽሐፉ ውስጥ የተዘረዘሩትን ድንጋጌዎች ያከብራሉ.

ለመልቀቅ ሲጠየቁ

አንዳንድ ጊዜ ኩባንያዎች እርስዎ መልቀቂያዎን ካስገቡበት ቀን በኋላ ከአሁን በኋላ አያስፈልጉም ይላሉ. እነሱ ካቆሙ በኋላ አይጥፉም ነገር ግን እነሱ እንዲቀጥሉ አይፈልጉም ወይም እንዲቀጥሉ አይፈልጉም.

በመደበኛነት, ለሠራተኛዎ ጊዜ ይከፍላሉ, ነገር ግን እነሱ ግዴታ የለባቸውም.

ብዙ ከተቀጠሩ በኃላ ብዙ አሠሪዎች ከመልቀቅዎ አኳያ ያቆሙዎታል, ምክንያቱም በሚባረሩበት ጊዜ ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ, ይህም ማቆም ይችላሉ .

ለመውጣት ዝግጁ ይሁኑ

ምንም እንኳን ከእስር እንዳልወጡ ባይገርዎ ግን ማስጠንቀቂያውን ከሰጠዎ በኋላ ቦታውን ወዲያውኑ ለመተው መዘጋጀት አለብዎት . አብዛኛው አሠሪዎች ወደ ጠረጴዛዎ እንዲመለሱ ይፈቅድልዎታል, እና ኮምፒተርዎን ካጸዱ እና ነገሮችዎን ከመለኮስ ይህንን ለማድረግ ግዴታ የለባቸውም. በጠረጴዛዎ ላይ ሳያቆሙ ከህንጻው ወስጥ ወዲያ ወዲህ ይላተታሉ.

ስለዚህ ከስራ መቁጠርዎ በፊት የግል ኮምፒተርዎ ላይ ማናቸውንም የግል ኢሜሎች ወይም ሰነዶች ማስወገድዎን ያረጋግጡ. የአሳሽ ታሪክዎን ያጽዱ, እና የተከማቹ የይለፍ ቃላትን ያስወግዱ. በስራዎ ላይ ያለ ማንኛውም ተንቀሳቃሽ መሣሪያ ወይም ጡባዊ ተመሳሳይ ነገር ያድርጉ እና በቦታው ላይ ለማንሳት ይዘጋጁ.

በፋክስፎርምዎ ውስጥ ሊያካትቱ የሚችሉ ወይም ለወደፊቱ ስራዎች ጠቃሚ ሊሆኑ የሚችሉ ማናቸውንም መሣሪያዎች ቅጂዎች ያስቀምጡ, የኮምፒዩተርዎ መዳረሻ ወዲያውኑ ሊቋረጥ ስለሚችል. እንዲገናኙዋቸው የሚፈልጓቸው ማናቸውም ለሥራ ባልደረቦች ወይም ደንበኞች የመገናኛ መረጃ እንዳለዎት ያረጋግጡ እና እንደ ፎቶ ያሉ ማንኛውንም ውድ የግል እቃዎች ያጠቃልላሉ.

የመስጠት ማስታወቂያን ማለፍ ይኖርብዎታል?

የሁለት ሳምንት ማሳሰቢያ መስጠት መስጠት መደበኛ ልምምድ ነው, እና በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ከአሰሪ ጋር ጥሩ ግንኙነት መኖሩን ለማረጋገጥ ያግዛል.

ይሁን እንጂ ማሳሰቢያን ለመዝለል አንዳንድ ጥሩ ምክንያቶች አሉ .

አሠሪዎ ሰዎችን ወዲያውኑ እንዲወጡ መጠየቁ እና ለሁለት ሳምንቱ ክፍያ ባይከፍል, በጠንካራ የገንዘብ ሁኔታ ውስጥ ሊፈስሱ ይችላሉ. በነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, ያለምንም ማስጠንቀቂያ ማቆም ትፈልጉ ይሆናል. ይህን እርምጃ ከመውሰድዎ በፊት, ይህንን አሠሪን እንደ ማጣቀሻ ለመጠቀም ከፈለጉ ይሄንን በአሉታዊ መልኩ ሊያንጸባርቅ ስለሚችል እና አስተዳዳሪዎትን ወይም ማንኛውም የስራ ባልደረባዎች እንደ ማጣቀሻ እንዳይጠቀሙ ይከለክላሉ.

ቀጣይ ስራዎ

ለሁለት ሳምንት ጥያቄዎን ለመስጠት የወሰዱት ምክንያት አዲስ ሥራ እንዲሰሩ ስለፈለጉ ነው. ያም ሆኖ አንድ ኩባንያ ስትለቁ በሚቻልበት ጊዜ ከርስዎ ተቆጣጣሪ እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር ጥሩ ግንኙነት እንዲኖርዎ ይፈልጋሉ.

የሥራ መልቀቂያዎን ከተሰጥዎት በኃላ እርስዎ ለስራ ቦታዎ ለምን እንደወጡ ምክንያት ሊሆኑ ይችላሉ. የጉዞዎ ሁኔታ ምንም ይሁን ምን, አዎንታዊ ማስታወሻን ለመተው የተቻላችሁን ያህል ጥረት ማድረግ አለብዎት, እንዲሁም ከቀድሞው የሥራ ባልደረባዎ መልካም ገጽታዎች ጋር ከአዲሱ የስራ ባልደረቦችዎ ጋር ብቻ ይጋራሉ.