በቃና እና የሎጀት ደብዳቤ ላይ ትንፋሽን መግለፅ

አዲስ ሥራ መፈለግ በተደመሰሱ ጊዜ እጥፍ ድርብ ነው. አሮጌው ድርጅትዎ ላይ መራራነት ሊያሳድርዎት ይችላሉ, ወይም ደግሞ ስለ ሥራ ዕድሎች ከአዳዲስ አሠሪዎች ጋር ሲነጋገሩ እንደ ኪሳራ ሊሰማዎት ይችላል. የሠራተኛ ቅጥር አስተዳዳሪዎች ችሎታዎን እና ችሎታዎን ማየት እንዲችሉ ታዲያ በስራዎ ላይ ያለውን ቅነሳ ማሽከርከር እንዴት ማሽከርከር ይችላሉ?

ዋናው ነገር የሚጠበቅባቸው አቅጣጫዎች ሁሉ ቀጥተኛ ያልሆኑ ናቸው.

ሠራተኞች ብዙ ጊዜ ዝቅተኛ ሀላፊነት ያላቸው ስራዎችን ይወስዳሉ, ወይንም ወደ ዝቅተኛ ደረጃ ደረጃ እንዲደርሱ ይጠየቃሉ. በሪኬሽኑ እና በፖስታ ደብተርዎ ላይ ያለውን የስራ ዕድል እንዴት እንደጠቀሱ እንዴት ሥራ ላይ እንደወደቀዎ የሚቀጥለውን ስራ በሚፈልጉበት ጊዜ ማናቸውንም አሉታዊ ተፅእኖ ለመቀነስ ረጅም መንገድ ሊወስድ ይችላል.

በተጨማሪም ማመልከቻዎትን ለሚመለከቱ ለሚሰሩ ቀጣሪዎች መስጠት የለብዎትም. የስራ ታሪክዎን እንዴት እንደሚይዙ ጥንቃቄ ማድረጉ ማመልከቻዎን በተቀማጭ ሠንጠረዥ ውስጥ ለማቆየት ይረዳል.

በቃለ መጠይቅ ላይ እንዴት ማቆም እንደሚቻል

አንዳንድ ጊዜ የአዲሱ የስራዎ የሥራ ሥራ ርዕስ - ዝቅተኛ ከሆነ - ዝቅተኛ የኃላፊነት ደረጃን በግልጽ ያሳያሉ. ለምሳሌ, ከሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ወደ ሽያጭ ሰው ወይም ከደንበኛ አገልግሎት ዳይሬክተር እስከ ደንበኛ አገልግሎት ተባባሪ ይጥፉ ከነበሩ.

ለውጡን በሚያስቀምጡበት ጊዜ በሂሣብዎ ላይ ያለ "አሉ" የሚለውን ማንኛውንም አሉታዊ ቋንቋ አይጠቀሙ. አቋምህን አንድ በአንድ ብቻ ጻፍ እና ከእያንዳንዱ ስራ ጋር የተዛመዱ ክህሎቶችን እና ክንዋኔዎችን ግለፅ.

በፖስታ ደብተር ላይ ዝቅተኛ ትንታኔ መስጠት

በፖስታ ደብተርዎ ውስጥ ያለውን ሽግግር እንዴት እንደሚያረጋግጡ በከፍተኛ ደረጃ ወይም ዝቅተኛ ደረጃ ስራ ጋር የሚወዳደሩ ቦታዎችን ዒላማ በማድረግ ላይ ይወሰናል.

ለምሳሌ የሽያጭ ሥራን በተመለከተ, ለምሳሌ, በአስተዳደሩ ላይ ሽያጭን የሚመርጡ ከሆነ ደብዳቤዎ ሽግግርን ለጠንካራዎችዎ እና ፍላጎቶችዎ ይበልጥ አግባብነት ወደሚኖረው ሚና እንዲቀይር ማድረግ አለበት.

ከአዲስ ድርጅት ጋር ወደ ከፍተኛ ደረጃ ለመመለስ ከፈለጉ, የበለጠ ከባድ የሆነ ጉዳይ ይኖሩዎታል.

በጣም ጥሩ ስራው በታሪክ ውስጥ በታሪክ ውስጥ በመደበኛነት ያመጣዎትን አዎንታዊ ተጽእኖ ላይ ያተኩራል. በዝቅተኛ ደረጃዎ ውስጥ ዋጋ ያለው ዋጋ ባለው ሚናዎ የተማሩት ነገር መጥቀስ ይችላሉ. እንደ እርስዎ ረቂቅ ሁሉ, በደብዳቤዎችዎ ውስጥ "ማጥፋት" ወይም "የታገደ" የሚለውን ቃል አይጠሩ.

የተገናኙ አገናኝ ምክሮችን ያግኙ

LinkedIn ማሳሰቢያዎች ከአሰሪ ጋር እግርዎን እንዲቆሙ ይረዳዎታል. የስራ ቅጥር አስተዳዳሪ ስለ ስራ ታሪክዎ ወይም ክህሎትዎ ማንኛውንም ገፅታ ሊያነሳ የሚችለውን ማንኛውንም ችግር ሊቀይሩ ይችላሉ.

በከፍተኛ ደረጃ ስራ ውስጥ ያከሉት እሴት ሊያረጋግጡ የሚችሉ እና ከዛም በብራዚልዎ ላይ የፕሮፋይልዎ መገለጫዎን እንዲያካትቱ ከድረ-ገፅ አገናኝዎ የአንተን (LinkedIn) አካላት ውስጥ የተወሰኑ ምክሮችን መስጠቱን እርግጠኛ ሁን.

የ LinkedIn ምክሮችን ማግኘት ላይ እገዛ ያስፈልግዎታል? እነሱን ለማግኘት የተሻለው መንገድ መስጠት ነው. ብቻ ይህንን ሰው ለአሠሪ እንደሚመርጡ እርግጠኛ ይሁኑ. ሐቀኛነት ከሁለታችሁም ውስጥ በስራዎ ውስጥ እድገት እንዲያደርግ አይረዳም.

በተጨማሪም በቀጥታ መጠየቅ ይችላሉ. ከቀድሞ የሥራ ባልደረቦችዎ ጋር, ከጠቋሚዎችዎ, እና ከደንበኞችዎ ጋር ይገናኙ እና የ LinkedIn ምክሮችን ይጽፉ እንደሆነ ይጠይቋቸው.

አዎንታዊ ይሁን

ለእርስዎ መጨናነቅ ሥራን አይቆጣጠሩ. ካሰሩ አሠሪዎች እርስዎ እንደ ከባድ ሰራተኛ ወይም አስጨናቂ ሰው አድርገው ያስቡ ይሆናል.

አሠሪው እንደ አንድ ኩባንያ ተመሳሳይ ነው: የአስተዳደሩ ውሳኔዎች አሰቃቂ እና አግባብነት የሌላቸው የንግድ ሥራ መስለው ይታዩ ይሆናል, አሁን ግን ያንን ጊዜ ለማንሳት ጊዜ አይደለም. የከፍተኛ ደረጃ ደረጃዎን ያስወገደ መልሶ ማደራጀት ካለ, በደብዳቤዎ ውስጥ ይህንን እውነታ መግለፅ - የቡድኑ አባላት እንዴት እና ለምን እንደደረሱ ዝርዝር መረጃ ሳይሰጡ.

ለጥያቄዎች መልስ ለመስጠት ዝግጁ ይሁኑ

ምንም እንኳን ምን ያህል እንደሚፍልዎ, ምንም እንኳን ቃለ መጠይቅ በሚያደርጉበት ጊዜ እድገታችሁ በጣም ከፍ ሊል ይችላል. ለጥፋተኝነት ስለመነሳት ጥያቄዎችን እንዲያቀርቡ ተጠይቀው, እናም አንዳንድ መልሶች ተዘጋጅተዋል. ምቾቶቻቸውን እስኪያሰጧቸው ድረስ በተቻለ ፍጥነት ለቀጣይ ርእስ ማስተላለፍ እስከሚችሉ ድረስ መልሶችዎን ይለማኑ (ከርዕሰ-ጉዳዩ ሮጠው ቢያልፉ).

በድጋሚ, ቁልፉ አዎንታዊ መሆን እና ማሽቆልቆል ክህሎቶችን እና ችሎታዎች ለማዳበር እንደ ዕድል ነው. ኩባንያውን, የእርስዎ ቡድን, ወይም አለቃዎን አይኮሱ. የወደፊቱ ላይ ያተኩሩ, እንዲሁም ከዚህ በፊት በዚህ አዲስ አጋጣሚ ላይ ማምጣት የሚችሉት ነገር ቢኖር.