ለመጀመሪያ ጊዜ በእድሜ ምክንያት በሥራ ስምሪት መድልዎ የሚከለክሉ ሕጎች አሉ.
በተጨማሪም, የዕድሜ ልዩነትን ለመከላከል የሚረዱ ጥቂት ስልቶች አሉ.
የሥራ ስምሪት መድገም ምንድን ነው?
የቅጥር ሥራ መድልዎ የሚፈጠረው አንድ ሥራ ፈላጊ ወይም ሰራተኛ በእሱ ወይም በዘሯ, በቆዳ ቀለም, በብሄራዊ ማንነት, በፆታ, በፆታ ማንነት, በአካለ ስንኩልነት, በሃይማኖት, በፆታ ዝንባሌ ወይም በዕድሜ ምክንያት ምክንያት ነው.
ግራጫ አግዳሚው
"ግራጫ ጣሪያ" ምንድን ነው እና ለምን አስፈላጊ ነው? ግራጫ ጣውላ ብዙ የአረጋውያኑ ሥራ ፈጣሪዎች እና ሰራተኞች ሥራ ፍለጋ ሲፈልጉ ወይም ማስተዋወቂያዎችን ለመፈለግ የዕድሜ መድልዎን ለመግለፅ የሚጠቀሙበት ቃል ነው. ምንም እንኳን አሠሪዎች ዕድሜዎ በምን ያህል ዕድሜ ላይ እንደሚገኙ አይታዩም, ተቀጥረው የሚሠሩ ከሆነ "በዕድሜ ትልቅ" ሠራተኛ ሲሆኑ ፈታኝ ሊሆንባቸው ይችላል. እና ለመቅጠር እንደ እርጅናን አድርገው ይቆጥሩት ዘንድ እርጥብ ፀጉር ማድረግ አያስፈልግዎትም.
በሥራ ኃይል ውስጥ ያሉ በዕድሜ የገፉ ሰዎች መቶኛ
የተወካዮች ምክር ቤት የ 2000 " የዜጎች ዜጎች ነጻ የመሥራት አዋጅ " በሚለው ማስተካከያ ውስጥ በማሻሻያ የማኅበራዊ ዋስትና የገቢ ዋስትናን ለመሻት ሲቃወሙ " አሳሳቢነታቸው የበፊቱ የገቢ ገደቦች ማስቀረት አረጋውያን አረጋውያን ወደ ሥራ እንዲመለሱ ያደርጋቸዋል.
ከ 65 ዓመት በላይ ዕድሜ ያላቸው 18.8 በመቶ የሚሆኑት በ 2016 ሥራቸውን ያከናውናሉ. የአገሪቷ ብሔራዊ ምክር ቤት እንደገለጸው በ 2019 ዕድሜያቸው ከ 55 ዓመት በላይ የሚሆነው ዕድሜያቸው ከ 40 በመቶ በላይ ናቸው. ይህ የዩኤስ የሥራ ኃይል 25 ከመቶ ያደርገዋል.
የዕድሜ መድልዎ ጉዳዮች
በዕድሜ ከእሱ ይልቅ አመልካቾች ከሚያስፈልጋቸው "አሮጌ" ልምድ ያላቸው ተወዳዳሪዎች መካከል ተጨማሪ ወለዶች (ከፍተኛ ደመወዝ, ጡረታ, ጥቅማ ጥቅም, ወዘተ) ይባላሉ.
ይህ ያልተለመደ ነገር ነው, እና ቁጥሮች ግን በጣም ያሳስባቸዋል. በመካከለኛ ዕድሜዎ ወይም ወጣት ብትሆኑ ብቻዎን እንዳልሆኑ ያስታውሱ.
- ዕድሜያቸው ከ 45 ዓመት በላይ የሆኑ ሠራተኞች ከወጣት ሠራተኞች በላይ ረዥም ናቸው.
- በ 2024 ከ 55 ዓመት በላይ ዕድሜ ያላቸው የሠራተኞች ቁጥር 41 ሚሊዮን ይሆናል.
- በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ጡረታ አጣጥመው ማቆየቱን ይቀጥላሉ.
ይሁን እንጂ ጥናቶች በእድሜና በሥራ ችሎታቸው መካከል ምንም ግንኙነት የላቸውም. እርስዎ በዕድሜ ትልቅ ስለሆኑ ብቻ ወጣት ከሆኑ ሰራተኞች የተሻለ ወይም የከፋ እንደሆነ አያመለክትም.
የዕድሜ መድልዎ እና የሥራ ፍለጋ አማራጮች
ለስራ ፈጣሪዎች እና ለኩባንያዎች በመሰብሰብ ለስራ ብቁ የሆኑ ሰራተኞች ምን አማራጮች አሉ? በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ብቁ ወይም እንደ ታዳጊዎች ብቁ እንዳልሆኑ የሚሉትን አመለካከት እንዴት መፍትሔ ማስገኘት ትችላላችሁ?
አዛውንት የስራ ፈላጊዎች የስራ ፍለጋን ለማፋጠን እና ውጤታማ እና ትርጉም ያለው ስራን ለማግኘት የሚረዱ ስልቶች አሉ. ለአረጋዊው አመልካች በተለይም አነሳሽ ሁኔታዎችን ለመፈለግ ያለውን ሀብቶች መጠቀም, እንዲሁም ለቦታው ለማመልከት የመስመር ላይ ፕሮቶኮሎችን መገንዘብ በጣም አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ, ለሥራ ፍለጋ እና ለመጻፍ ሪፖርቶች እና የሽፋን ደብዳቤዎች, በተለይም ለቀድሞ ሥራ ፈላጊዎች የተበጁ ናቸው.
ተጨማሪ የሥራ ፍለጋ ምክሮች ለአረጋዊ ሰራተኞች
ጆርጂ ሌይን ኬኔዲ ጸሓፊ እና የሙያ አርታዒው አርቲስት ለቆዩ ሥራ ፈላጊዎች የሪች ሪፕል ጠቃሚ ምክሮችን ያቀርባል-
- የራስዎን ቅጅ በሚጽፉበት ወቅት ለስራ አመራር ሥራ 15 ዓመት, የቴክኒክ ሥራ ለ 10 ዓመት እንዲሁም ለከፍተኛ የቴክኖሎጂ ሥራ አምስት ዓመት.
- ሌላ ግዢዎን ከፕሮፊንቀዎዎ ይልቀቁት ወይም በሌላ "ሌላ ተሞክሮ" ምድብ ውስጥ ያለ ቀን ያስመዝግቡት.
- ከጊዜ ቅደም ተከተላዊ ቅደም ተከተል ይልቅ ተግባራዊ የሆነ ቅኝት መጠቀም ያስቡበት.
በተጨማሪም አዛውንትን ለስራ ፈላጊዎች የሥራ ፍለጋ ፍለጋ ምክሮችን ለመገምገም ይረዳል, በተጨማሪም አሮጌ ሥራ ፈላጊዎችን አንዳንድ የሂሳብ ጠቃሚ ምክሮችን እንዲሁም ለአረጋዊው ሥራ ፈላጊዎች ጥቂት የሽፋን ደብዳቤዎችን መመልከት ይችላሉ.
የዕድሜ ጉዳዮች እና የቃለ መጠይቅ ስኬት
ኬኔዲ በሚከተሉት ቃለመጠይቆዎች ላይ አዎንታዊነትን ለማጉላት ሃሳብ አቅርበዋል-
- እራስዎን እንደ ደስተኛ እና ተለዋዋጭ ያድርጉት እና ችሎታዎን እና ስኬታማነትዎን ለማሳየት ድጋፍ ያድርጉ.
- የአረጋውያኑ ሰራተኞች ጥቅሞች - የሙያ, የተግባር ተሞክሮ, የስኬት ውጤት, የተረጋጋ እና በተጨባጭ የሚጠበቁ ተስፋዎች - እና እንዴት እንደሚተገበሩ አስብ.
- የእነዚህ ክህሎቶች ጥያቄዎትን ለመደገፍ የተረት አወጣጥ ዘዴዎችን ይጠቀሙ.
- በመጨረሻም ለሥራ ፍለጋ ሥራዎቻቸው እነዚህን የሥራ ቃለ-መጠይቅ ምክሮች ይከልሱ.
የዕድሜ እና የደሞዝ ጉዳዮች
ሊደርሱ የሚችሉ ተለዋዋጭ መሆንዎን ሊያውቁ የሚችሉ አሠሪዎች ያውቁ. ምንም እንኳን በአለፉት ስድስት አሥር ሰዎች ገቢ ማግኘት ይችሉ ይሆናል, ምናልባት ከአሁን በኋላ ያን ያህል ብዙ አያስፈልገዎትም ወይም እግርዎትን ለመግባት አነስተኛ ደሞዝ ለመቀበል ፈቃደኛ ሊሆኑ ይችላሉ.
ያ ሁኔታ እና የደመወዝ መስፈርቶች በፖስታ ደብተርዎ ውስጥ ይካተታል ተብሎ የሚጠበቀው ከሆነ ደመወዝዎን ጨምሮ በአመልካቹ እና በጠቅላላው የማካካሻ ጥቅል መሠረት ደመወዝዎ ተቀጣጣይ ወይም ተዘዋዋሪ ሊሆን ይችላል.
የዕድሜ መድልዎ ህግ
በመጨረሻም, በዕድሜዎ ምክንያት አድልዎ እንደተደረገባቸው ካመኑ በዕድሜ አድልዎ ሕግ መሠረት የሚቀርቡት ጥበቃዎች አሉ. በ 1967 (የቅጥር አዋጅ) ውስጥ በስራ ስምሪት ውስጥ የሚደረግ የቅጥር መብት (ADEA) እድሜያቸው 40 ዓመት እና ከዚያ በላይ የሆኑ ሰራተኞች በዕድሜ ልክ በመቅጠር, በማስተዋወቅ, በመውጣታቸው, በማካካሻ ክፍያ, ወይም በስራ ውል, የስራ ሁኔታዎች ወይም የስራ ዕድሎች ምክንያት መድልዎ እንዳይደርስባቸው ይከላከላል. ሕጉ በእኩልነት ሥራ ዕድል ኮሚሽን (EEOC) ተግባራዊ ሆኗል.
ADEA 20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን ያካተተ ነው, ከ 25 በላይ አባላትን ያቀፉ የሠራተኛ ድርጅቶች, የቅጥር ድርጅቶች እና የፌዴራል, የክፍለ ግዛት እና የአከባቢ መንግሥታት ናቸው. በግል ተቋራጮች ወይም በወታደር ሠራተኞች ላይ አይተገበርም.
እያንዳንዱ አረጋዊ ሰራተኞች ጥበቃ የሚያስፈልጋቸው የራሱ ህጎች አሉት. ይህ ከፌዴራል ህጎች ይልቅ ለአረጋዊ ሰራተኞች ጠንካራ ድጋፍ ይሰጣል. በተጨማሪም ከ 20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን ብቻ ሳይሆን ለሁሉም አሠሪዎችም ይሠራሉ.
የሥራ ፍለጋ በሚያደርጉበት ወቅት, ADEA ለአንድ የተወሰነ አመት ለተወሰነ ቦታ ተመራጭ እንደሆነ, ለወጣት ሰራተኞች ስልጠና መገደብ, እና በአብዛኛው በተወሰነ ዕድሜ ላይ የተወሰነ ጡረታ መውጣት ይጠይቃል.
የሥራ መብቱ እንደተጣሰ የሚያምን ማንኛውም ግለሰብ ከ EEOC የአድልዎ ላይ ክስ ማቅረብ ይችላል. እንዴት እንደሚደረግ ይኸው: የሠራተኛ ቅጥርን / ጋብቻን የመከፈልን ኃላፊነት ተከታትሎ ማስያዝ .