ስለ ADEA ይወቁ
እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን).
ደራሲያን ዴቪድ ኔራክ, ኢያን በር እና ፓትሪክ ክሊን በእድሜ ምክንያት መድልዎ እና ቅጥር ሥራዎችን (የሳን ፍራንሲስኮ ፍራንሲስ ኢኮኖሚል ፌዴራል ባንክ, ፌብሩዋሪ 27, 2017) እንደገለጹት, አረጋውያን ሠራተኞች ለስራ ዕድል ፈላጊዎች ጥቂት ቃለ መጠይቅ ከተደረገላቸው ወጣት ሠራተኞች ይልቅ አሮጊት ሴት አመልካቾችን ለአስተዳደራዊ ረዳት እና ለሽያጭ ስራዎች የመመለሻ ደውሎች ያነሱ እና በዕድሜ ትላልቅ የወንድነት አመልካቾች የመጸዳጃ ቤት እና የደህንነት ቦታን ካመለከቱት ከትንሽ ጓደኞቻቸው በተደጋጋሚ ተመልሰው እንዲጠሩ ይደረጋሉ. በጥናቱ መሠረት መድልዎ ብቅለት ከወንዶች ይልቅ ከሴት በላይ ነው.
ይህ ህግ አሁንም ቢሆን በጣም አስፈላጊ ነው የ EEOC የአቤቱታ ቁጥርን እና የኔናርክን, የበርስን እና የቡድን ምርምራዎችን መሰረት በማድረግ በጣም አስፈላጊ ነው. አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ቅጥርን እና ሌሎች የቅጥር ውሳኔዎችን በሚያደርጉበት ወቅት የዕድሜ ምክንያት አይሆኑም.
ከተወሰነ ዕድሜ በላይ ከሆነ - እና እርስዎ ካልሆኑ, የተወሰነ የቀን ትኩረት ይደረጋል. ይህ ሕግ እርስዎን ለመጠበቅ ሊፈልጉ ይችላሉ.
በቅጥር አዋጅ ውስጥ የዕድሜ አድልዎ ምንድነው?
አሠሪዎች በሠራተኛ ወይም በስራ አመልካች ዕድሜ ላይ በመመርኮዝ አሠሪዎች የሥራ ስምሪት እና የቅጣት ውሳኔ እንዳይሠሩ ይከለክላል. ሕጉ ቢያንስ 40 ዓመት የሆኑ ሰዎችን ይጠብቃል.
አድልዎ የሚኖርበት ግለሰብ ተመሳሳይ ዕድሜ ወይም ከጎጂው የበለጠ ሊሆን እንደሚችል መገንዘብ አስፈላጊ ነው. በዚህ ህግ መሰረት, አንድ ድርጅት ቢያንስ 20 ሠራተኞች ሊኖሩት ይገባል. የእኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC) በዕድሜ ምክንያት መድልዎ በስራ ቅጥር ሕግ (የእድሜ አድሎ ውሳኔ እኩል የቅጥር ዕድሎች ኮሚሽን) ይፈጸማል.
በቅጥር አዋጅ ውስጥ በዕድሜ ምክንያት የሚደረግ መድልዎ ከየት ይጠብቀዎታል?
በእኩልነት ሥራ ዕድል ኮሚሽን (EEOC) መሰረት በእድሜ ሥራ ላይ የሚደረግ መድልዎ በወጣ ቅጥር ሕግ መሠረት አንድ አሠሪ ዕድሜው በመድረሱ ምክንያት አንድ ሰራተኛ አድልዎ እንዳያደርግ ሕገወጥ ነው. ADEA የሚሉት ነገሮች ህገ-ወጥ ናቸው:
- አንድ አሠሪ በዕድሜዋ ምክንያት ስለሆነ አመልካቾችን መቅጠር ወይም ላለመቅጠር መወሰን አይችልም, ሥራን ለመቅጠር, ለሥራ ማስታወቂያዎች ወይም ለፈተና አመልካቾቹ ሲቀጠር በዚህ ሁኔታ መሠረት አድልዎ ማድረግ የለበትም.
- አንድ ኩባንያ በእድሜው ምክንያት ሠራተኛን ማባረር አይችልም.
- አንድ አሠሪ አንድን ግለሰብ የእርሷ ሁኔታን አሉታዊ ተፅእኖ ካላደረገ ወይም የእድገት እድሎችን እንዳያሳጣ የአንድን ግለሰብ ዕድሜ ለመመደብ, ለመለያየት, ወይም ለመገደብ አይችልም.
- የሰራተኞች ደመወዝ በእድሜው ላይ የተመረኮዘ አይደለም.
- ለንግድ ሥራ አስፈላጊ የሆነውን ትክክለኛ ዕውቀት በተመለከተ አሰሪው ስራን የሚመለከት ውሳኔ ሲወሰድ ብቻ በዕድሜ ምክንያት ሊወስድ ይችላል.
- በአመልካቹ መሰረት በእገዳው ላይ በተመሰረተ ግለሰብ ላይ የሚደረግ ትንኮሳ ህገ-ወጥነት ነው.
- አሠሪው በሠራተኛ ዕድሜ መሰረት በዕድሜ ምክንያት እና በስራ እድሜ መሰረት አድሎአቸውን የሚመለከቱ አመልካቾች በስራ እድሜያቸው ምክንያት እና ከዕድሜ ውጪ በሆኑ ምክንያታዊ እውነታዎች ላይ ካልተመሠረተ ፖሊሲን ሊያጸድቅ አይችልም.
- የአመልካች, የአረጋዊያን የሠራተኞች መብት ጥበቃ ሕግ, ማሻሻያ ድርጅቶች, የእድሜን እድል ከመጠቀም ይልቅ ተጠቃሚዎችን ለመቁረጥ እና አረጋውያን ሠራተኞችን ዒላማ በማድረግ ላይ ናቸው. አዛውንቶች ተከራካሪዎች እንዲለቁላቸው የመጠየቅ መብታቸውን አቋርጠው እንዲለቁ በሚጠይቁበት ጊዜ አሠሪዎች አንድ ልዩ ጥንቃቄዎችን እንዲከተሉ ይጠይቃል (ባርባራ ኬቴ ሪፓ, ናኖ).
እርስዎ የዕድሜ ልክ መድልዎ እንደገጠሉ ያስባሉ?
አሠሪዎ ወይም ቀጣሪዎ በአሰሪ ሁኔታዎች መሰረት በዕድሜ ምክንያት መድልዎ አልፈፀሙም ብሎ ለማመን በቂ ምክንያት ካለዎ እኩል የቅጥር ሥራ ዕድል ኮሚሽን ጋር የይገባኛል ጥያቄ ለማቅረብ 180 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አሉዎት.
ግዛትዎ የጸረ-መድልዎ አልባ ሕግ እና ተፈላጊ ኤጀንሲ ወይም ባለስልጣን ያለው ከሆነ የዚያ የጊዜ ገደብ እስከ 300 ቀናት ያገለግላል.
የዕድሜ መድልዎን ክስ ለመመስረት, የምርመራ ጥያቄዎችን ለማቅረብ ወይም በማንኛውም የ EEOC የመስክ ጽ / ቤት ላይ ቀጠሮ ለማስያዝ ወደ EEOC የህዝብ ፖርታል ይሂዱ. ቀጠሮ ሳያካሂዱ ማንኛውንም ቢሮ ይጎብኙ. EEOC የስልክ ጥሪዎችን ይቀበላል, ነገር ግን የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ አይችሉም. ስምዎን የሚደግፉ ማናቸውንም ሰነዶች, እንዲሁም ምስክሮቹን ያዩትን ጨምሮ (EEOC, እንዴት የቅጥር ሥራን አቤቱታ እንዴት እንደሚገባ).