ለኩል ስራ እኩል ክፍያ

የ 1963 የእኩል ክፍያ ህግ

ለአንድ ኩባንያ የሚሰራ አንድ ወንድና ሴት እኩል የሆነ ችሎታ ያላቸው እና ተመሳሳይ ሀላፊነት ሊኖራቸው ይገባል, እሺ? በተለይ በ 21 ኛው ክፍለ ዘመን የተለመደ ስሜት ነው የሚመስለው. ሁሉም ሰው ከዚህ ጋር የሚስማማ አይደለም, ስለዚህ ለእኩል ስራ እኩል ክፍያ እንዳለ ለማገዝ የሚያስችል ህግ አለን.

እኩል ክፍያ ጥያቄው ምንድን ነው?

የ 1963 የእኩል ክፍያ ህግ (Fair Work Stages Act Act (FLSA)) ማሻሻያ አሰሪዎች በጾታ ተጨባጭ መሠረት ደካማ ክፍያን እንዳይከፍሉ ይከለክላል.

በተመሳሳዩ እኩል ስራ የሚሰሩ ወንዶች እና ሴቶች ተመሳሳይ ደሞዝ መከፈል አለባቸው. የዜጎች መብቶች አዋጅ , Title VII , በአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ እና በአካል ጉዳተኞች ሕግ መሠረት እድሜ እርሶ መድልዎ ሰራተኞችን ከአካዴሚ መድልዎ ለመከላከል የሚያስችሉ ሕጎች ናቸው.

"በአጠቃላይ እኩል ስራ ማለት ነው?"

ህጉ በተግባር እኩል የሆነ ስራ የሚሰራበትን ምሳሌ እንመልከት

ኤሪካ እና ኤሪክ በአንድ ቀን የሂሳብ አያያዝ ድርጅት ውስጥ መሥራት ጀመሩ. ሁለቱም በቅርብ ጊዜ ተመሳሳይ የኮሚኒቲ ምሩቃን እና ልምድ ያላቸው ናቸው. ሥራቸው በመሠረቱ ተመሳሳይ ነው እንዲሁም ሌሎች ሰራተኞችን የመቆጣጠር ሃላፊነትም አይደለም. ሁለቱም በድርጅቱ ዋና ጽ / ቤት ላይ የተመሰረቱ ናቸው, ነገር ግን እያንዳንዳቸው በአገሪቱ ውስጥ ሆነው ወደ ደንበኞች ቢሮዎች ይጓዛሉ. ኤሪካንና ኤሪክን የሚሸፍነው ኩባንያ እኩል ደመወዝ ይከፍላቸዋል, ምክንያቱም እየሰሩት ያለው ሥራ, በእኩልነት ክፍያን (Equal Pay Act) ስር "እኩል የሆነ እኩል ስራ" ተብሎ ይታመናል.

እኩል ያልሆነ ክፍያ ደህና ነው?

የኤሪካ እና የኤሪክ አሠሪዎች እኩል ክፍያ እንዲከፍሉ የማይጠየቁባቸው ሁኔታዎች ምንድን ናቸው? አሠሪው ሥራውን, ሃላፊነቱን, እና የሥራ ሁኔታውን ለማሟላት የሚያስፈልጉ ምክንያቶች, ጥረቶችና ክህሎቶች በስራ ላይ የማይሆኑ ከሆነ ለኤሪክ እና ኤሪካ ምንም የማይከፈል ደሞዝ ሊሰጠው ይችላል.

ሁለት ሰራተኞች በተመሳሳይ አካባቢ ካልሠሩ, በዚህ ደንብ ውስጥ ያልተካተቱ ቢሆኑም ሥራቸው በአብዛኛው እኩል እንዳልሆነ ይታሰባል. አንዳንድ ቦታዎች አካላዊ ተለያይተው ቢቆዩ, በተመሳሳይ ተቋም ውስጥ እንደ አንድ ቦታ ይቆጠራሉ, ስለዚህም በእኩልነት እንደሚቆጠሩ ይወሰዳሉ. ያልተከፈለ ክፍያን የሚፈቅዱ ሌሎች ምክንያቶች ደግሞ የሥራ ዘመን, የጥራት ደረጃ ወይም የሥራ ቅጥር አለመኖር ናቸው. የኤሪካ እና የኤሪክ አሠሪ እያንዳንዳቸው እኩል ክፍያ መክፈል የማይኖርባቸው አንዳንድ ሁኔታዎች ከዚህ በታች ቀርበዋል:

• ኤሪካ ከኤሪክ የበለጠ ልምድ ወይም የትምህርት ደረጃ ካገኘ አሠሪው እኩል ደመወዝ አይሰጣቸውም. ሥራቸው የተለያየ የትምህርት ደረጃ ወይም ልምድ ስላላቸው ሥራቸው በእኩል መጠን እኩል አይሆንም.
• ኤሪካ የምትገኘው ኤሪክ ውስጥ ቢሲማክ, ሰሜን ዳኮታ እና ኤሪክ ውስጥ በሚሠራው በኒው ዮርክ ከተማ ውስጥ ሲሰሩ ኤሪካን ከፍተኛ ደመወዝ ሊያወጣላት ይችላል. አንድ ሰራተኛ በአጠቃላይ በአንድ ተመሳሳይ አደረጃጀት ውስጥ እኩል ስራ እንዲሰሩ ተደርጎ እንዲቆጠር ማድረግ አለበት.
• ኤሪካ ሌሎች ሰራተኞችን በበላይነት የምትቆጣጠር ከሆነ ኤሪክ ምንም ካልፈቀዱ አሠሪዋ ከፍተኛ ደመወዝ በሚከፍለው ዋጋ ትከፍላለች. ኤሪካ ከኤሪክ እጅግ በጣም የላቀ ሃላፊነት ስላለው ስለዚህ ስራቸው እኩል ሆኖ ሊቆጠር አይችልም.

• ኤሪክ በየቀኑ ከሥራ ቦታ ወደ ስራ ቦታ መጓዝ ካለበት, የኤሪካ ሥራ በየቀኑ ለቤት ቢሮ እንድትሰራ ይፈቅድላታል, የሥራዎቻቸው ግን በጣም ይለያያል እና ኤኤም ከፍተኛ ደመወዝ ይቀበላል.
• ኤሪካ ኤሪካ ከተሰጣት እጅግ በጣም ብዙ ጊዜ በሂሳብ አሰራር ውስጥ መሥራት ከጀመረ በአሠሪው ውዝዋዜ መሠረት አሠሪው ከፍተኛ ደመወዝ ሊከፍለው ይችላል.

አለቃዎ እኩል ክፍያ መክፈል ካልወደቀ ምን ማድረግ አለብዎት?

አሠሪዎች ሁልጊዜ በ 1963 በእኩልነት ህግ አንቀጽ ህግ (Equal Pay Act) መሰረት ወይም በእኩልነት ክፍያ ለሚጠይቁ ሌሎች ሕጎች የማይሰጡ ናቸው. በእኩልነት ላይ የተመሠረተ የሥራ እድል ኮሚሽን (EEOC) በእኩልነት ላይ የተመሠረተ ክስ 942 አቤቱታዎችን የተቀበለ ሲሆን, ይህም በእኩል የእዳ ክፍያ አዋጅ, Title VII የዜጎች መብቶች ድንጋጌን, በዕድሜ ምክንያት ላይ መድልዎ እና የአካል ጉዳት ያለባቸው አሜሪካውያን ሕግ (እኩል የክፍያ ትዕዛዞች ክፍያዎች: ከ 1997 እስከ 2009 ዓ. ም.

እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን). በሥራ ቦታ የማካካሻ መድልዎ ካጋጠምዎ ወይም ከቀጠሮው ሂደት ላይ ወደ EEOC ድረ-ገጽ (ድረ-ገጽ) ይሂዱ እና የሥራ ስምሪት መድልዎን (ቻይልድኬድ) (ቻይልድኬር) (ቻይልድኬር) (ቻይልድኬር) (ቻይልድኬር) (ቻይልድኬዲንግ) ተከታትሎ ለማውጣት.

ምንጭ: የ 1963 የእኩል ክፍያ ህግ. እኩል የቅጥር እድሎች ኮሚሽን.