የሥራ ስምሪት መድህንን መከላከል
እናም ሁሉም ህጋዊ ይሆናል.
በ 1964 የዜጎች መብቶች ድንጋጌ ርእስ VII ምንድን ነው?
በ 1964 የወጣው የዜጎች መብቶች ድንጋጌ ርእስ VII ከተላለፈ በዘር, በሃይማኖት, በጾታ, በብሄራዊ አመጣጥ ወይም በቀለም ላይ የሥራ ስምሪት መድልዎ ሕገ-ወጥ ሆኗል. ይህ ህግ የኩባንያውን ሠራተኞች እና የሥራ አመልካቾችን ይከላከላል. 15 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያላቸው ሁሉም ኩባንያዎች በ 1964 የወጣው የዜጎች መብቶች አዋጅ ( ርእስ VII) ደንቦች ተገዢ መሆን አለባቸው. ሕጉ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC) የተባለ, ከአምስት አባላት የተገነባ የፓርኪስቶች ኮሚሽን አቋቁሟል. በፕሬዝዳንቱ የተሾሙት. የስራውን ርእስ VII እና ሌሎች የሥራ ስምሪት መድልዎዎችን የሚከለክሉ ሕጎች ተከታትሏል.
የ 1964 የዜጎች መብቶች አዋጅ (Title VII) እንዴት ይከላከላል?
በ 1964 የወጣው የዜጎች መብቶች አዋጅ (Title VII) ሠራተኞችን እና የሥራ አመልካቾችን ይከላከላል. እንደሚከተሉት ያሉ አንዳንድ መንገዶች የሚከተሉት ናቸው, በ EEOC መሰረት,
- አሠሪ በአመልካቹ ቀለም, ዘር, ሃይማኖት, ጾታ ወይም ብሄራዊ መነሻ ላይ በመመርኮዝ ቀጣሪ ውሳኔዎች ማድረግ አይችልም. አንድ አሠሪ የሥራ እጩዎች ሲመልሱ, ለሥራ ወይም ለፈተና አመልካቾችን በሚመለከት ሲታዩ በእነዚያ ሁኔታዎች ላይ አድልዎ ማድረግ የለበትም.
- አሠሪ በሰራተኛ ቀለም, በዘር, በሃይማኖት, በጾታ ወይም በብሄራዊ ማንነት ላይ በመመርኮዝ ሠራተኛን ወይም የእሳት አደጋን ለማበረታታት አይወስንም. እሱ / እሷ ይህን መረጃ ሲሰሩ ወይም ሰራተኞችን ሲመደቡ መጠቀም አይችሉም.
- አሠሪው የራሱን ደመወዝ, ጥቅማጥቅሞችን, የጡረታ ዕቅድን ወይም የአካል ጉዳተኝነትን ለመወሰን ቀጣሪ የሰራተኛውን, የቀለምን, የሃይማኖትን, የፆታ ወይም የትውልድ ዘርን መጠቀም አይችልም.
- አንድ ቀጣሪ በዘርዎ ቀለምዎ በሀይማኖትዎ በጾታዎ ወይም በብሄራዊ መነሻዎ ምክንያት ሊያስነቅፍዎ አይችልም.
በ 1978 የእንሰት መድልዎ ሕግ አንቀጽ 1978 የ 1974 የዜጎች መብቶች አዋጅ (Title VII) በማሻሻልና በሥራ ጉዳይ ጋር በተያያዙ እርጉዞች ላይ አድልዎ የማድረግ ሕገ-ወጥ ድርጊት ተፈጽሟል. ስለ እርግዝና መድልዎ ህግን ያንብቡ.
ቢልዎ ወይም ወደፊት ሊቀጥሩበት የሚገባው ሰው ርእስ VII በማክበር ካልተፈጸመ ምን ማድረግ ይኖርብዎታል
ህጉ በሥራ ላይ ስለማያውቅ ሰዎች ይከተላሉ ማለት አይደለም. በ 2013 ዓ.ም. (እ.አ.አ.) የዜጎች መብቶች ድንጋጌ ርዕስ VII ከተላለፈ በኋላ ወደ ግማሽ ምዕተ-ዓመት ገደማ ተከስቷል. ብዙዎቹ በርካታ ዓይነት መድልዎዎች አሉ.
በዘር መድልዎ ውስጥ 33,068 አቤቱታዎች, 27,687 የጾታ መድልዎ አቤቱታዎች, 3,721 በሃይማኖት ላይ የመድል አድናቆት ዘገባዎች, 3,146 የቀለም መድልዎዎች እና 10,642 የብሔራዊ ምንጫችን መድልዎዎች (የኃይል መቆጣጠሪያ ስታትስቲክስ ከ 1997 እስከ 2013 የትምህርት ዘመን እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን ). በሥራ ላይ አድልዎ ካጋጠመዎት ወይም ከቀጠሮ ሂደቱ ውስጥ ወደ EEOC ድረ-ገጽ (ድረ-ገጽ) ይሂዱ እና የሥራ ቅጥርን ክስ (ቻይልድኬር) (ቻይልድኬር) (ቻይልድኬር) (ቻይልድኬር) (ቻይልድኬር) (ቻይልድኬር) (ቻይልድኬር) መቆረጥ .