አንድ አማካሪ ጥቂቱን እና ስኬታማ የሆነን ሰው ይመክራል, አስተናጋጅ ወይም ጥገኛ ነው.
እውቀት ማለት ስጦታ እና ልዩ መብት ነው. አንድ ሰው አመሰግናለሁ ማለት ሰው እንደ ሞዴል ይመለከትዎታል, እና ጥበብዎ እሱ / እሷ እያደገ እንዲሄድ እና የበለጠ ስኬታማ እንዲሆን ሊያግዝ እንደሚችል ያመላክታል ማለት ነው. የአስተዋዋቂ ግንኙነት ለካስቱም ሆነ ለጠላፊው ከፍተኛ ትርፍ ያስገኛል.
አንድ ጥበበኛ ለወደፊቱ ክህሎትን ለማዳበር, ልምድ ለማዳበር, ግብረመልስ ለመቀበልና በየቀኑ ስራዎ ላይ ላይሰሩ ለሆኑ ሰዎች, ሂደቶች እና ድርጊቶች መጋለጥ የሚችሉበት ጥሩ መንገድ ሊሆን ይችላል. በአብዛኛዎቹ አማካሪዎች በኩል ለራሳቸውም ጠቃሚ የሆኑ ጥቅሞችን ያቀርባሉ.
የሚገርም አስተማሪ ምን ያደርጋል? ሰዎች እጅግ አስደናቂ የሆኑ አማካሪዎቻቸውን እንዲገልጹ ሲጠየቁ በተደጋጋሚ ለጠቀሳቸው ባህሪያት " የብርሀን ምላሾች ባህሪያት " የሚለውን ያንብቡ.
በተለምዶ የልማት ዘርፎች ጥበቃዎች እና አማካሪዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ከባድ ውሳኔዎች
- ኦርጅናል ፖለቲካዊ
- የመነጃገቢያ ፈተናዎች
- የስራ ሚዛን ሚዛናዊ ችግሮች
-የተማሪዎች የማወቅ ችሎታ / ቴክኒካዊ ክህሎቶች (ማለትም ሽያጭ, ፋይናንስ , ኦፕሬሽኖች, ንግዶች)
- አስቸጋሪ ሁኔታዎች / ግጭት መፈጠሩ
-የተለያዩ የሥራ መደቦችን ማከናወን
-የመጋቢ መንገድ አቅጣጫ
የሚከተለው መጠይቅ በአስተያየቱ እና በጥንቃቄ አማካይነት ግንኙነት ሊጀምር ይችላል.
"ትክክለኛ" መልሶችን መወያየት ቢቻልም, እውነተኛ ጥቅማጥቅሞች ሁለቱ ወገኖች ለጥያቄዎቻቸው በመወያየታቸው ግልፅ ግምቶችን እና ድንበሮችን ለማሟላት በሚያስችል መንገድ ሲወያዩ ነው.
ለእያንዳንዱ ጥያቄ T ወይም F ክብ ስብስብ:
1) ተመራማሪዎቹ በተጠባባቂ የተመረጡ ናቸው. TF
2) ጥቆማዎች እና ጥበቃዎች ብዙውን ጊዜ ለብዙ አመታት አብረው ይሰራሉ.
TF
3) የአስተሳሰብ ጥቆማዎች እና የጠለፋ ጥንዶች ተመሳሳይ ፍላጎቶች እና ቅጦች ሲኖሯቸው በጣም በተሻለ ሁኔታ ይሰራሉ. TF
4) ጥልቀት ያለው ስራ መደበኛ ሥራ ላይ ሲውል ነው. TF
5) የተከላካይ አለቃው የእሱ / እርሷ አስተማሪ ካልሆነ የተሻለ ይሆናል. TF
6) አማካሪው ከፕሮጀክቱ ቀጥተኛ ድርጅት ውጪ ከሆነ የተሻለ ነው. TF
7) ተመሳሳይ-ጾታ ጥምረት ብዙ ጊዜ በአስተያየት ጥቆማ ላይ ጥሩ ግንኙነት አለው. TF
8) ጥልቀት ያለው ጥንቃቄ ደህንነቱን ወደ አዲሱ አካባቢ ለመምጠጥ ይረዳል. TF
9) የአስተማሪ / አማካሪ እድገትን የሚያበረታታ እና የሚያበረታታ እንቅስቃሴዎችን ማገዝ እና ድጋፍ መስጠት ይችላል / ትችላለች. TF
10) በአጠቃላይ ማጎንበጥ (ኮምፓኒንግ) በጥሩ ሁኔታ የሚሰሩ ስራዎች ሳይኖሩበት ይሰራሉ. TF
11) ጥቆማዎች ለፈጣን አጫዋቾች ብቻ ናቸው. TF
12) ጥልቀት (ጥቆማ) የጥብቅ ችሎታዎችን ለማዳበር አንዱ መንገድ ነው. TF
13) የአስተዋዋቂው እና ጥቃቱ በተለያየ መስክ ውስጥ ሲሆኑ ጥልቀት ይሰራል. TF
14) ከአማካሪው ዋና ሚና አንዱ አማካሪ ነው. TF
15) የአስተያየት ጥቆማ ለአማካሪው ከፍተኛ ጊዜ ነው. TF
16) ስኬታማ ለመሆን አመክንዮ ፊት ለፊት መቅረብ አለበት. TF
17) ማንኛውም ሰው የተሳካ ባልደረባ ሊሆን ይችላል. TF
18) በአጠቃላይ አስጠባዎች ከጠላፊ ጋር በመስራት ጉልህ ጥቅሞችን እንደሚቀበሉ ሪፖርት ያደርጋሉ. TF
19) በአጠቃላይ የተመዳሪዎች በተመሳሳይ ደረጃ ላይ ከሚገኙ ዕኩይዎቻቸው የበለጠ ገንዘብ ያገኛሉ. TF
20) ተጠላፊዎች በአጠቃላይ በበለጠ የሙያ ሥራቸው ረዘም ላለ ጊዜ ከሚሰሩት አቻዎቻቸው የበለጠ ደስተኞች ናቸው.
TF
21) ጠባቂ / የተከበረ ግንኙነት ክፍት መሆን ይኖርበታል ጥበቡም ስለማንኛውም ርዕሰ ጉዳይ መነጋገር ይችላል. TF
22) በአስተያየቱ / የተከበረ ግንኙነት ውስጥ ያለው ነገር ሁሉ በጠለፋው ልማት ላይ ማተኮር አለበት. TF
23) የአስተያየት ጥቆማ በጥበቃው የግለሰብ እድገት ዕቅድ ላይ መመዝገብ አለበት. TF
24) የተከላካይ አለቃ በአስተማማኝ ሂደት ውስጥ አይተገበርም. TF
እንዴት አድርገሃል? " ጥልቅ እውነታዎችን እና እውነታዎችን ተመልከቱ: ሁለተኛው ክፍል, መልሱ ቁልፍ " ይመልከቱ. አንዳንድ መልሶች ሊያስገርሙ ይችላሉ.