የ MEO መርሃ ግብር በሕገ-ወጥ ድርጊቶች, በወሲብ, በጾታ, በብሄራዊ መነሻ ወይም በሃይማኖት ላይ ተመስርቶ ወታደራዊ አባላትን, የቤተሰብ አባላትን እና ጡረተኞች ወሲባዊ ትንኮሳን ለማስወገድ ይጥራል. የ MEO ጽህፈት ቤት በሁሉም ደረጃዎች የእኩል ዕድል መርሃግብሮችን በማስተማር የሰው ሰራሽ ትምህርት (HRE) ትምህርቶችን በእያንዳንዱ የአየር ኃይል ተቋም በመተግበር ያግዛል. የወንጀል ስብስብ ሰብአዊ መብቶች አዋጅ አዋጅ ለአየር ኃይል የ MEO ፕሮግራም መሠረት ይሆናል. በዘር, በቀለም, በጾታ, በሀይማኖት ወይም በብሄራዊ ማንነቱ ሳይወሰን የሲቪል ሥራ እኩል ዕድል እና ፍትሃዊነት ለዝግጅቱ አስፈላጊ አካል ሆኖ ይቀርባል.
ህገ-ወጥነት ያለው መድልዎ
ይህ ዓይነቱ መድልዎ በዘር, በቆዳ ቀለም, በብሔራዊ ማንነት, በሃይማኖት ወይም በወሲብ ላይ በመመስረት በህግ ወይም በፖሊሲ ያልተፈቀደ ነው. ህገወጥ መድልዎ ሰዎችን ያስወግዳል, በአስፈፃሚው ተጽእኖዎች ላይ ተጽእኖ ያደርጋል እና የአየር ኃይል ፖሊሲን ይጥሳል.
ወሲባዊ ጥቃት
ፆታዊ ትንኮሳ ያልተፈለገውን የወሲብ እድገት, የጾታ ፍላጎት እና ሌሎች ወሲባዊ ባህሪያትን የሚያካትት የጾታ መድልዎ ነው, ከሚከተሉት ሁኔታዎች ከተከሰቱ:
- እንዲህ ላለው ድርጊት መሰጠት በግልፅ ወይም በተዘዋዋሪ መንገድ እንደ ግለሰብ የሥራ, ደሞዝ ወይንም ሙያ ነው.
- አንድ ሰው እነዚህን ድርጊቶች መቀበል ወይም አለመቀበል ለባለሙያ ወይም ለሥራ ጉዳይ ውሳኔዎች እንደ ግለሰብ ሆኖ ያገለግላል.
- እንደዚህ ያለ ምግባር የግለሰቡን የስራ አፈፃፀም ሆን ብሎ ጣልቃ በመግባት ወይም በማስፈራራት, ጥላቻን ወይም ጎጂ የሥራ አካባቢን የሚፈጥር ዓላማ ወይም ውጤት አለው.
ይህ ፍቺ አተኩረው በተጠቂው ላይ ተጨባጭ የስነ-ልቦና ጉዳት ሊያስከትል እንደማይችል ያመላክታል, ነገር ግን ተጨባጭ የሆነ ሰው በጣም አስፈላጊ ወይም ጥልቀት ያለው መሆን አለበት, እና ተጎጂው, የስራ አካባቢው እንደጠላት ወይም አጸያፊ ነው. የስራ ቦታ ወታደራዊ አባላትን የሚያራምድ ቃል ሲሆን በቀን ውስጥ ለ 24 ሰዓታት በስራ ላይ እና ለስርሃት ሥራን ሊያካትት ይችላል. ማንኛውም ወሲባዊ ባህሪን የሚቆጣጠራቸው ወይም ተፅኖ የሚይዝ ማንኛውም ሰው በወሲብ አባል ወይም ሲቪል ሰራተኛ የሥራ, ደመወዝ, ወይም ሥራ ላይ ተፅእኖን, ተጽዕኖን ወይም ተፅእኖን የሚመለከት ሰው በፆታዊ ትንኮሳ ውስጥ እያደረገ ነው. በተመሣሣይ ሁኔታ, ማንኛውም ወታደር ወይም ሲቪል ሠራተኛ ሆን ተብሎ ወይም በተደጋጋሚ የማይገፋ የቃል ንግግር, አካላዊ እንቅስቃሴዎች ወይም በሥራ ቦታ ወሲባዊ ተፈጥሮአዊ መነካካት በጾታዊ ትንኮሳ ውስጥም ይሳተፋል.
የአቤቱታ አካሄዶች
ወታደራዊው አባላት በሕገ-ወጥነት መድልዎ ወይም ፆታዊ ትንኮሳ ውስጥ በዝቅተኛ ደረጃ ወይም በትራፊክ ሰንሰለታቸው ውስጥ በተደረጉ ክሶች እንዲሞከሩ ያበረታታል.
የሰራተኛ አባላትም የአማራጭ ቅሬታ ሰጭዎችን አባላት ምክር ይሰጣሉ. ወታደራዊ አባላትን ለመርዳት ብዙ አማራጮች አሏቸው. ከህግ ሰብአዊ (ኢሜል) ቢሮ ጋር ህገ-ወጥ የሆነ መድልዎ ወይም ወሲባዊ ትንኮሳ (ኢሜል) መደበኛ ያልሆነ ወይም መደበኛ ቅሬታ ማስገባት ይችላሉ.
መደበኛ ያልሆነ ቅሬታ. አንድ ግለሰብ መደበኛ ያልሆነ ቅሬታ ለማስገባት በሚመርጥበት ጊዜ እሱ ወይም እሷ ጉዳዩን በቀጥታ ከጠላፊው ጋር እንዲነጋገሩ, በስራ ባልደረባው ጣልቃ ገብነት እንዲጠይቁ, ወይም ጉዳዩን እንዲያስተካክሉ የእሱ ወይም የእሷን ትዕዛዝ የሚጠቀሙበት ይሆናል.
መደበኛ ቅሬታዎች. መድልዎ ባህሪው መፍትሄ ካላገኘ, ቅሬታ አቅራቢው መደበኛ ቅሬታ ለወታደራዊው Equal Opportunity ቢሮ ማቅረቡን ሊመርጥ ይችላል. መደበኛ ቅሬታ በሚቀርብበት ጊዜ, አንድ የመንግስት ሰራተኛ አባል ክሱ በተንኮል ክስ ግልጽ ያደርጋል. የሥራ ባልደረባው ተከሳሹ ባቀረበው ተለይቶ የሚታዩ የተለዩ አድሏዊ ድርጊቶችን ለ A ቤቱታ A ስተዋጽ O ሊያደርግለት ይችላል.
ክሶች ህገ-ወጥ ባህሪ, ማንኛውም ምስክሮች, የአባልነት ድርጅት, ቀን, የወቅቱ ጊዜ እና የተከሰተው ባህሪይ ቦታ የሚገልጽ ዝርዝር መግጠፍ አለበት. የ MEO ሰራተኛ አባል ቅሬታ የቀረበበትን ቅሬታ በአቤቱታ ሰሚ መኮንን በኩል ማሳወቅ አለበት.
የቅሬታ ማስተላለፊያ. የ MEO ጽህፈት ቤት በሁሉም የመንግስት ወ / ሮ ማኔጅመንቶች ቅሬታ ላይ ለሚቀርቡ መደበኛ ቅሬታዎች ሁሉ አቤቱታ ያቀርባል. ማብራሪያው ህገ-ወጥ አድልዎ ወይም የወሲብ ትንኮሳ መከሰቱን ወይም አለመሆኑን ይወስናል. ሕገ-ወጥ የሆነ መድልዎ ወይም ወሲባዊ ትንኮሳ ከተረጋገጠ ጉዳዩ ወደ ህጋዊው ጽ / ቤት እንደገና እንዲታይ ይደረጋል እና ተገቢ ሆኖ ሲገኝ ለተፈጸመው ወንጀል አድራጊው ይላካል. የአቤቱታ ማጣሪያ ሂደት እስከ 20 የሥራ ቀናት ድረስ ይወስዳል. ለህጋዊ ግምገማ 6 ቀን ቀናት; እና ለጦር መሪ እርምጃ 5 ቀናቶች. የ MEO ሰራተኞች ቅሬታውን እና የእሱ ወይም የእሷ አዛዥ ዘመናቸውን እስኪያጠናቅቁ ድረስ ይዘረዘራሉ.
እኩል ዕድል ዕድገት እና ህክምና ክስተት (EOTI)
አንድ EOTI በግለሰብ, በቡድን, ወይም ተነሳሽነት, ወይም በዘር, በቆዳ ቀለም, በብሄራዊ ማንነት, በሃይማኖት ወይም በፆታ ስሜት ላይ የተመሰረተ ወይም በአካል ጉዳት ላይ የተመሠረተ ድርጊት ነው. የአየር ኃይል እነዚህን ክስተቶች እንደ ቀላል, ከባድ, ወይም ዋና አካል ይመድባል. በክሌልች ሊይ ሇመመዯብ የተቀመጠው መሰረት ተሳታፉዎችን ቁጥር, ሇመንግስት ወይም ሇግሌ ንብረት, ሇሆስፒታሌ, ለሞት እና ሇሚቃጠለ የገንብ ዋጋን ያጠቃሌሊሌ.
ህገ-ወጥ ትምህርትን እና ፆታዊ ትንኮሳን መከልከል
በሥራው ዓለም ውስጥ ተስማሚ የሆነ ሙቀት መኖሩን ማቋቋም. ከባቢ አየር ሙያዊ ከሆነ በጥቅሉ ከመድልዎ ባህሪ ጋር የተዛመዱ የወንጌል ምስክሮች ሊሆኑ ይችላሉ. ተቆጣጣሪዎች ለአዎንታዊ ግንኙነት ድምፅ ያስተላልፋሉ. በሠራተኛ ማረሚያ ክፍል ውስጥ መድልዎ የሌላቸው ሽፍቶች, አስተያየቶች ወይም ቀልዶች አይፈቀዱም. የጭቆና እና የጾታዊ ጭቅጭቅ ቀስቶች በሥራ አካባቢው ላይ ዘግናኝ እና ዘለቄታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ. "ሌላውን የሚሳደብ ሰው, በአሸዋ ላይ እንደተጻፈ አድርገው ያስባሉ, ግን ስድብን የሚቀበል ሰው ግን በድንጋይ ላይ የተቀረጹ ናቸው" የሚል ምሳሌ አለ.
የስራ ማእከል መመሪያን ማመቻቸት. ህገ-ወጥ የሆነ መድልዎ እና ፆታዊ ትንኮሳ የማያፈናፍኑ መሆናቸውን ሰዎች እንዲያውቁ ያረጋግጡ. እንዲሁም ወታደራዊ አባሎቻቸው ለድርጊቶቻቸው ተጠያቂ እንደነበሩ እና የቤተሰቦቻቸውን አኗኗር እንደሚያውቁ ያረጋግጡ. ሁሉም የአየር ኃይል ስለሆነ የአየር ንብረት የፖሊሲ መርሆዎች ሁሉ የአየር ኃይል እሴቶችን ስለሚከተሉ ሳይሆን የሁሉም ፓሊሲ መሆን አለበት.
መደበኛ ባልሆኑ ሰዎች ላይ ነጋዴዎች ያነጋግሩ. ተቆጣጣሪዎች አዎንታዊ ግንኙነቶችን የሚያበረታታ እና በስራ ቦታ ላይ ያለ ጭቅጭቅ ምልክቶች መታወክን ለመለየት, እንደ ጥየቃዎች ጥያቄን, የበለጡን ያለበሱ ችግሮች እና የለውጥ ለውጦችን ለመጠየቅ የመሳሰሉ ተቆጣጣሪዎች ጋር መገናኘት አለባቸው. ዋናው ነገር ትልልቆች ከመሆኑ በፊት ትናንሽ ችግሮችን ለማስተካከል እርምጃዎችን መውሰድ ነው.
ከዚህ በላይ የሚገኘው ከ AFPAM36-2241V1 ነው