<< ትክክለኛውን እውነታዎች እና እውነታዎችን >> -የአንድ ክፍል አንድ-ፈተናን ውሰድ . >> << ትክክለኛው >> መልሶች ሊወክሉ ይችላሉ. እውነተኛ ተነሳሽነት ሁለት ፓርቲዎች መልሳቸውን ሲጠይቁ ግልፅ የሚጠብቁትን ለማሟላት እና ወሰኖች.
1) ተመራማሪዎቹ በተጠባባቂ የተመረጡ ናቸው. TF
ውሸት. መምህራን የሚፈልጉ ሰዎች በተመረጡ ቦታዎች ላይ እንዲገነቡ ከሚያግዛቸው ሰው በተቃራኒ የሚፈልጉትን መምረጥ ይመርጣሉ.
በአብዛኛው, በአስፈላጊዎች እና በተጓዳኞች እና በተጠበቁ አማካሪዎች ተለይተው ተጣምረው በማጣመር የተሻለ ይሰራሉ.
2) ጥቆማዎች እና ጥበቃዎች ብዙውን ጊዜ ለብዙ አመታት አብረው ይሰራሉ. TF
ውሸት. ጥናቶች እንደሚያሳዩት የአስተናጋጁ ግንኙነት በጣም ውጤታማ ርዝመት ከ 6 እስከ 2 ዓመት ነው.
3) የአስተሳሰብ ጥቆማዎች እና የጠለፋ ጥንዶች ተመሳሳይ ፍላጎቶች እና ቅጦች ሲኖሯቸው በጣም በተሻለ ሁኔታ ይሰራሉ. TF
ውሸት. ጥሩ ቢመስሉ ግን የግንኙነቱ ዓላማ ማዳበር እና መማር ነው, ስለዚህ ተመሳሳይ ፍላጎቶች እና ቅጦች አስፈላጊ አይሆኑም, እና ብዙውን ጊዜ, ቅጦች እና ፍላጎቶች ተመሳሳይ ካልሆኑ ተጨማሪ ይወቁ.
4) ጥልቀት ያለው ስራ መደበኛ ሥራ ላይ ሲውል ነው. TF
ውሸት. ሂደቱ ጽንፍ መደረግ የለበትም, አንዳንድ መመሪያዎች ሲኖሩ የተሻለ ይሰራል. ይህ ለሁለቱም ወገኖች የሚጠበቁ እና የሚጠበቁ መመሪያዎችን ይረዳል.
5) የተከላካይ አለቃው የእሱ / እርሷ አስተማሪ ካልሆነ የተሻለ ይሆናል. TF
እውነት ነው, በሁለት ምክንያቶች. በመጀመሪያ, በአመዛኙ የእርዳታ እና የአሰልጣኝ ዕርዳታ ለማድረግ በሚያስችል የዕለት ተዕለት ፍላጎትና የግዜ ገደብ ያልተነካ የውጭ አተያይ ማግኘት የተሻለ ነው.
በሁለተኛ ደረጃ, ደህንነታቸውን ለማሳደግ በሚያስፈልጋቸው የልማት እድሎች ላይ ለመነጋገር ምቾት ሊሰማቸው ይገባል, ብዙ ሰራተኞች ከዋና ሥራ አስኪያጁ ጋር ላለመግጠም.
6) አማካሪው ከፕሮጀክቱ ቀጥተኛ ድርጅት ውጪ ከሆነ የተሻለ ነው. TF
እውነት ነው. ይህም ለአስተማሪው የተወሰነ ርቀትና ግላዊ ሁኔታዎችን ሊረዳ ይችላል, እና በድርጅቱ ወይም በመተዳደሪያ ጉዳዮች ላይ የተወሰኑ ግለሰቦች ላይ የሚያተኩሩ ክፍለ ጊዜዎችን የመቀነስ እድል እንዲቀንስ ወይም እንዲቀንስ ያደርጋል.
7) ተመሳሳይ-ጾታ ጥምረት ብዙ ጊዜ በአስተያየት ጥቆማ ላይ ጥሩ ግንኙነት አለው. TF
ውሸት. ብዙውን ጊዜ በተቃራኒ ጾታ ማጣበቂያ የተሻሉ የተለያዩ አመለካከቶች የተሻሉ ናቸው.
8) ጥልቀት ያለው ጥንቃቄ ደህንነቱን ወደ አዲሱ አካባቢ ለመምጠጥ ይረዳል. TF
እውነት ነው. ይህ ዓይነቱ የታቀደው የቁጥጥር አሰራር ጥብቅ ቁጥሮች, ሂደቶች, ዕውቂያዎች, የንግድ ዓላማዎች እና ባህልን በከፍተኛ ፍጥነት እንዲረዱ ለመርዳት በጣም ጠቃሚ ነው.
9) የአስተማሪ / አማካሪ እድገትን የሚያበረታታ እና የሚያበረታታ እንቅስቃሴዎችን ማገዝ እና ድጋፍ መስጠት ይችላል / ትችላለች. TF
እሺ! በርግጥ ግንኙነቱ ከሚታየው ዋናው ውጤት ውስጥ አንዱ ይህ ነው.
10) በአጠቃላይ ማጎንበጥ (ኮምፓኒንግ) በጥሩ ሁኔታ የሚሰሩ ስራዎች ሳይኖሩበት ይሰራሉ. TF
እውነታ አይደለም. ባልተለመዱ ግንኙነቶች እና በተወሰነ, ተፈላጊ ውጤቶች ላይ ሚዛን አለ. ስለዚህ አንዳንድ አወቃቀሮችን ተግባራዊ ማድረግ ውጤታማ ሆኖ አግኝተነዋል.
11) ጥቆማዎች ለፈጣን አጫዋቾች ብቻ ናቸው. TF
ውሸት. ጥቆማ ለሁሉም ሰው ሊሆን ይችላል. በጣም አስፈላጊው ነገር የጠላፊዎቹ ፍላጎቶች ከአማካሪዎቹ ክህሎት እና ችሎታ ጋር ማሟላት ነው. ይሁን እንጂ ድርጅቶች ለሁሉም ሰራተኞች የአማካሪዎችን መስጠት አይችሉም.
12) ጥልቀት (ጥቆማ) የጥብቅ ችሎታዎችን ለማዳበር አንዱ መንገድ ነው. TF
እውነት ነው. ሥራን ማራኪነትን, የልማት ፕሮጄክቶችን እና ስራዎችን, መደበኛ ስልጠናን እና ንባብን ጨምሮ ከብዙ የተለያዩ የልማት አቀራረቦች ጋር ተያይዞ ጥቅም ላይ መዋል አለበት.
13) የአስተዋዋቂው እና ጥቃቱ በተለያየ መስክ ውስጥ ሲሆኑ ጥልቀት ይሰራል. TF
በተፈለገው ውጤት ላይ በመመርኮዝ ይህ እውነት ወይም ሐሰት ሊሆን ይችላል. አስፈላጊ የሆኑ ክህሎቶች ተግባራዊ ናቸው (ማለትም የግብይት ክህሎቶች) ከሆነ, በአንድ ድርጅት ውስጥ ካልሆኑ አማካሪው በአንድ መስክ ውስጥ እንዲኖር ማድረግ ጠቃሚ ነው. በሌላው በኩል ደግሞ የሚፈለገው ውጤት እንደ አጠቃላይ የአመራር ብቃቶች የበለጠ አጠቃላይ የሆነ ነገር ከሆነ ጥንድቹ ሰፋ ያለ እይታ እንዲኖረው ከተፈለገ ከተለያየ መስክ የተለያየ ሊሆን ይችላል.
14) ከአማካሪው ዋና ሚና አንዱ አማካሪ ነው. TF
ውሸት. አማካሪው አማካሪ መሆን አይደለም. ለተወሰኑ ሁኔታዎች አቀራረቦችን ለመወያየት አጋጣሚዎች ሊኖሩ ይችላሉ, ነገር ግን የግንኙነት ውጤቱ ልማታዊ መሆን አለበት.
15) የአስተያየት ጥቆማ ለአማካሪው ከፍተኛ ጊዜ ነው.
TF
በፍጹም አይደለም. ብዙውን ጊዜ, የአስተዋዋቂዎች አማካሪዎች በጣም የተበጁ ናቸው, እናም ሌሎች በርካታ አማኞች እንደ እነርሱ አማካሪ ሆነው እንዲያገለግሉ ይጠየቃሉ. ስለዚህ, የእነሱ ሚና ለተጠባቂ መመሪያ እና መመሪያ መስጠት ነው, እና ከሁለቱም ወገኖች የተቀመጠበት ጊዜ በቅድሚያ መሆን አለበት.
16) ስኬታማ ለመሆን አመክንዮ ፊት ለፊት መቅረብ አለበት. TF
እውነት አይደለም. ምንም እንኳን የመጀመሪያዎቹ ክፍለ ጊዜዎች በጥቅም ላይ ሊውሉ የሚችሉ ቢሆኑም ተከታታይ ስብሰባዎች በጥሩ ውጤትም ማለት ይቻላል ልክ ይከናወናሉ.
17) ማንኛውም ሰው የተሳካ ባልደረባ ሊሆን ይችላል. TF
በተወሰነ መጠን እውነት ነው. አስተማማኝ የሆነ አንድ ሰው እንዲረዳቸው, ጥሩ የማሠልጠኛ ክህሎቶች እንዲኖረው, እና ከቤተሰቦቻቸው ጋር ያሳለፈውን ጊዜ እንደ ጠቃሚ ግምት አድርጎ ይመለከቱ ዘንድ የተወሰኑ ክህሎቶች , ልምዶች እና ችሎታዎች ሊኖረው ይገባል.
18) በአጠቃላይ አስጠባዎች ከጠላፊ ጋር በመስራት ጉልህ ጥቅሞችን እንደሚቀበሉ ሪፖርት ያደርጋሉ. TF
እውነት ነው. ጥቅማ ጥቅሞች ስለ ድርጅቱ የተለያዩ ክፍሎች መማር እና ሌሎችን መርዳት እርካታን ያካትታሉ. አብዛኛዎቹ አማካሪዎችም ጥበቃውን ያልተጠበቀ ነገር በመማር የግል ዕድገትን ያገኛሉ.
19) በአጠቃላይ የተመዳሪዎች በተመሳሳይ ደረጃ ላይ ከሚገኙ ዕኩይዎቻቸው የበለጠ ገንዘብ ያገኛሉ. TF
እውነት ነው. ይህ ሊሆን የሚችለው መምህራን የሚፈልጉ ሰዎችን በስራቸው ላይ የበለጠ ትኩረት ስለሚያደርጉ ነው, ነገር ግን ጥናቶች እንደሚያሳዩት የአስተናጋጆች ግንኙነቶችን የሚያካሂዱ ሰዎች ከእኩዮቻቸው የበለጠ ያገኛሉ.
20) ተጠላፊዎች በአጠቃላይ በበለጠ የሙያ ሥራቸው ረዘም ላለ ጊዜ ከሚሰሩት አቻዎቻቸው የበለጠ ደስተኞች ናቸው. TF
እውነት ነው. ይህ ለተለያዩ ምክንያቶች ሊሆን ይችላል - የቁጥጥር ስሜት, የተሻለ ግብረመልስ , የተሻሻለ ክህሎት, ወዘተ.
21) ጠባቂ / የተከበረ ግንኙነት ክፍት መሆን ይኖርበታል ጥበቡም ስለማንኛውም ርዕሰ ጉዳይ መነጋገር ይችላል. TF
በተወሰነ መጠን እውነት ነው. የጠለፋ ግንኙነት ግንኙነቶች መሆን ያለበት እና በቅድሚያ መደገፍ አለባቸው. እነዚህ ስብሰባዎች ሁለቱም ወገኖች ግልጽ ሆነው እንዲታዩ የሚያደርጉትን እና እንዴት መወያየት አይኖርባቸውም.
22) በአስተያየቱ / የተከበረ ግንኙነት ውስጥ ያለው ነገር ሁሉ በጠለፋው ልማት ላይ ማተኮር አለበት. TF
እውነት ነው. የአስተያየት ግንኙነቱም ስፋት በቅድሚያ መወሰን አለበት. አንዴ እነዚህ አላማዎች ከተሟሉ ግንኙነቱ ማቆም አለበት.
23) ጥቆማ በጥንቃቄ በተናጠል የልማት እቅድ ውስጥ ተዘርዝሮ መዘርዘር አለበት. TF
እውነት ነው, እና የባለቤቶቹ አስተዳዳሪ የአስተያየት ጥገኝነት እና መሻሻል ምን መሆን እንዳለበት ማወቅ አለበት.
24) የተከላካይ አለቃ በአስተማማኝ ሂደት ውስጥ አይተገበርም. TF
እውነት ነው. በእውነቱ በሚካሄዱ ውይይቶች ላይ ካልተሳተፈ, አማካሪው ስለ ዕድገት እድሎች, ወዘተ. ከሱፐርቫይዘሩ ጋር መነጋገር አለበት. በተጨማሪም ተቆጣጣሪ እንዴት ሠራተኛው እንዴት እንደሚሰራ መጠየቅ ይኖርበታል.