ጥሩ መካሪዎች በአማካሪዎች እንደ ሀላፊነት የኃላፊነት አይወስዱም. በአርሶ አዋቂው ተሳታፊነት ላይ መዋዕለ ንዋያቸውን ያገኛሉ. ብዙውን ጊዜ ይህ እውቀት ያለው, ርህሩህ, እና ጥሩ አስተማሪ ወይም አሠልጣኝ ባህሪ አለው. ጥሩ የመግባባት ችሎታዎችም ይፈለጋሉ. ጥሩ መካሪ በእነርሱ ምርጫ የተመረጡ እርካታ እና ደስታ እንዲያገኙ ለመርዳት ቁርጠኛ ነው. በጥቅሉ ጥሩ አመክሮ የሚሰጡ ሰዎች ጥንካሬዎቻቸውን, እምነታቸውን እና የግል ባህርያትን እንዲያዳብሩ ማበረታታት ያስፈልገዋል.
ጥሩ መካከለኛ መስክ ላይ ስኬታማ ለመሆን የሚያስፈልጉትን የግል ባህሪያት ያሳያል. ፍሬያማ እና ስኬታማ ለመሆን ምን እንደሚያስፈልግ በማሳየት, በመስክ ላይ ስኬታማ ለመሆን የሚያስፈልጉ ባህሪዎችን እና እርምጃዎችን እያሳዩ ነው. ያስታውሱ, አዎንታዊ አመለካከት በሁለቱም መንገድ መሄድ ይኖርበታል. አማካሪዎን በአስፈላጊው ሙያዊነት ማከምዎ በጣም አስፈላጊ ነው. አስተናባሪን ለማግኘት እድል ያገኛሉ, ጠበቅ አድርገው ይቆዩ, እናም ግንኙነታቸውን በቁም ነገር ይያዙት. ጥሩ አስተማሪ ማግኘት ለማግኘት በጣም አስቸጋሪ ስለሆነ እና ብዙ ሰዎች አማካሪዎች የላቸውም. ምስጋናውን ግምት ውስጥ አይስጡ, እድለኛ ነኝ. መልካም የመማከር ግንኙነት, አዲስ ሰራተኞችን እና እንዲሁም በመሥሪያነቶቻቸው ላይ የሙያ ዕውቀታቸውን እና ሙያዎቻቸውን ከሚያካፍል ሰው ጋር ይሰጣቸዋል. ከስራው ጋር ተያያዥነት ያላቸውን ጥያቄዎች ለመመለስ ጥሩ አማካሪ ይኖራል.
ጥሩ የአማኞች ግንኙነት ግንኙነቶች ሁለት ገጽ ነው. ስለዚህም ከአስተማሪዎ ጋር ጥሩ ግንኙነት እንዲኖርዎ ከፈለጉ, ጥሩ አስተዋይ ሰው ይሁኑ. ይህ በአስተማሪዎ ላይ እውነተኛ ፍላጎት እንዲኖርዎ እና በመስኩ ውስጥ አዲስ ወይም አዲስ ሰራተኛ ለመሆን ስኬታማ ለመሆን የሚያደርገውን ለመፈጸም ፈቃደኛ መሆንን ይጠይቃል. የአስተያየቶችን እና የውሳኔ ሃሳቦችን መከተል እና በመስኩ ላይ የሚገኙ ሁሉንም ተገቢ ስነ-ፅሁፎችን ማንበብ አመላካች መሆንዎን ለማረጋገጥ እና ስራዎን እና ሃላፊነታችሁ በቁም ነገር እንዲወስዱ ማሳመን ጥሩ ዘዴ ነው.
01 ክህሎቶች, ዕውቀትና ልምዶችን ለማካፈል ፈቃደኛነት
ጥሩ አመልጣሪዎች በመስኩ ላይ ሲጀምሩ ምን እንደነበረ ያስታውሳሉ. አማካሪው የአስተያየት ጥገኝነት ግንኙነትን አቅልሎ አይመለከትም እንዲሁም ጥሩ መካከለኛ ጊዜ እና ቁርጠኝነትን ይጠይቃል እንዲሁም መረጃን እና ቀጣይውን ድጋፍ ከአርታዒው ጋር ያለማቋረጥ ድጋፍ ለማድረግ ፈቃደኛ ነው.
02 አዎንታዊ አመለካከት እና ተግባር አዎንታዊ ሚና ይጫወታል
ጥሩ መካከለኛ መስክ ላይ ስኬታማ ለመሆን የሚያስፈልጉትን የግል ባህሪያት ያሳያል. ፍሬያማ እና ስኬታማ ለመሆን ምን እንደሚያስፈልግ በማሳየት, በመስክ ላይ ስኬታማ ለመሆን የሚያስፈልጉ ባህሪዎችን እና እርምጃዎችን እያሳዩ ነው. ያስታውሱ, አዎንታዊ አመለካከት በሁለቱም መንገድ መሄድ ይኖርበታል. ሁልጊዜ አስተማማኝ በሆነ ሙያዊነትዎ ላይ ማከምዎ አስፈላጊ ነው.
03 በአስተሳሰብ ግንኙነት ላይ የግል ፍላጎትን ያደርጋል
ጥሩ መካሪዎች በአማካሪዎች እንደ ሀላፊነት የኃላፊነት አይወስዱም. በአርሶ አዋቂው ተሳታፊነት ላይ መዋዕለ ንዋያቸውን ያገኛሉ. ብዙውን ጊዜ ይህ እውቀት ያለው, ርህሩህ, እና ጥሩ አስተማሪ ወይም አሠልጣኝ ባህሪ አለው. ጥሩ የመግባባት ችሎታዎችም ይፈለጋሉ. ጥሩ መካሪ በእነርሱ ምርጫ የተመረጡ እርካታ እና ደስታ እንዲያገኙ ለመርዳት ቁርጠኛ ነው. በአጠቃላይ በጥሩ አመተ ምህረት ጥንካሬያቸውን, ጥንካሬዎቻቸውን, እምነቶቻቸውን እና የግል ባህርያትን እንዲያዳብሩ ማበረታታት ያስፈልጋል.
04 በመስክ ላይ የተደረጉ የኤግዚቢሽን ስሜቶች
ስለ ሥራው / በሱ / ሷ / ት የተሞላው / የማትመሠረት አስተማሪ በአጠቃላይ ጥሩ ጥሩ አመራር አያደርግም. አድናቆት እየተማረ ነው, እና አዲስ ሰራተኞች ስራዎቻቸው ትርጉም ያለው እና ጥሩ ህይወት የመፍጠር አቅም እንዳላቸው እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ. የአስተማሪዎ (ዋስትናው) እንደ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ሆነው ለመመስረት ልዩ ፍላጎት ሊኖራቸው ይገባል. እነሱ እርስዎን የማይስቡ ከሆነ እና እርስዎ ለመስራት እየሞከሩ ያሉት ስራ ቢሰሩ ላይኖር ይችላል.
05 ዋጋዎች በሂደት ላይ መማር እና እድገት በ መስክ
አርኪዎች መስኩ እንዴት እየጨመረና እየተቀየረ እንዳለ እና በበርካታ አመታት ውስጥ ገና አዲስ የሚማሩባቸው ነገሮች እንዳሉ ለማሳየት ይችላሉ. አሁን ባለበት አቁመው የሚቀሩ ማንኛውም ሰው ጥሩ አማካሪ አያደርግም. አዲስ የሥራ መስክ ሲጀምሩ, ሰዎች የሚወስዱት ጊዜ እና ጉልበት ትምህርቱን የሚሸፍኑ እና በመጨረሻም ለሙያ እርካታ እንደሚሰጡ እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ. ጥሩ አመልጣሪዎች የተከበሩ እና በመስክ ላይ አዲስ የሆኑ የሙከራ እና የመማሪያ ልምዶች ክፍት ናቸው. ሙያዊ ሪፖርቶችን በየቀኑ ያንብቡ አልፎ ተርፎም አንዳንድ ሙያዎችን በሚያዳብሩበት ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ጽሁፎችን ሊጽፉ ይችላሉ. ወደ መስክ ከሚገቡ አዳዲስ ሰዎች ጋር እውቀታቸውን ለማካፈል እና እውቀታቸውን ለሌሎች በማስተማር ሥራ ላይ በቁም ነገር ቢወስዱ ይደሰታሉ. እነሱ እውቀታቸውን እና ክህሎቶቻቸውን ለማሳደግ ማስተማር ወይም ትምህርቶችን መከታተል ሊመርጡ ይችላሉ. በባለሙያ ማህበራት አባልነት በተካፈሉ ሙያዊ ውይይቶች መሳተፍ ያስደስታቸዋል.
ቀጣይ ትምህርትን ለመቀጠል የተሰጠው ሰው ማግኘት አስፈላጊ ነው. በስራቸው ውስጥ የትም ይሁን የት በሙያዊ እድገት ችሎታ በእውነት የሚያምነው ሰው ይፈልጋሉ.
06 መመሪያ እና አወንታዊ ግብረመልስ ይሰጣል
ጥሩ መካከለኛ ከሆኑት ቁልፍ ተግባራት መካከል አንድ ሰው ለአመለካከትዎ አመራርና ገንቢ የሆነ ግብረመልስ መስጠት ነው. ይህ ማለት የአሁኑን ጥንካሬ እና ድክመቶች በመለየት እና በመስክ ላይ ስኬታማ እንዲሆኑ እነዚህን እንዴት መጠቀም እንደሚችሉ በማወቅ ረገድ አዋቂው የበለጠ የሚያድግበት ቦታ ነው. ጥሩ መካከለኛ ጥሩ የግንኙነት ክህሎት ያለው ሲሆን ከመልሶቻቸው ስብዕና አሠራር ጋር ያላቸውን ግንኙነት ማስተካከል ይችላል. በተጨማሪም ጥሩ መካከለኛ ባለሙያ ሙያዊ ዕድገትን እና በመስክ ላይ የመሞከር ስሜት በሚፈጥሩ ተግዳሮቶች ላይ ያቀርባል.
እንደ መኮንኖቹ, ግብረመልሱን ለማዳመጥ ወሳኝ ነገር ነው, በግላችን እራስዎ ያድርጉት, ግን በእርግጥ, ይመልከቱት. ያስታውሱ, ይህ ግብረመልስ ከትክክለኛው ቦታ እየመጣ ነው. የአማካሪዎ ሁሉንም ነገር ማድረግ አይጠበቅብዎትም, ነገር ግን ቢያንስ እርስዎ ሊያስቡበት ይገባል.
07 በየደረጃው ባሉ ኮሌጆች እና ሰራተኞች የተከበሩ
በሀሳብ ደረጃ ምህረት ለአማካሪዎቻቸው ይጠቁማል እናም ለወደፊቱ የአስተማሪውን ሚና መሙላት ይችላሉ. Mentees በባልደረባዎችና ባልደረቦች ዘንድ የተከበረውን እና በሚከተሉት የመስክ መዋጮዎች የተከበረውን ሰው መከተል ይፈልጋሉ. ከቡዴኖቻቸው ጋር አብሮ በመሥራት ላይ ስላለው / ሷ ልምድ / አማካይነት ይጠይቁ, ተለጣፊ ሁኔታዎችን እንዴት እንደሚመሩ ይጠይቋቸው, እንዴት ወደእነሱ ቦታ እንደመጡ ይጠይቋቸው.
08 ቀጥተኛ ግላዊ እና ሙያዊ ግቦችን ያዘጋጃል እና ያሟላል
ጥሩ የምክር ኣስተማሪ የእራሱ የግል ልምዶች በግል እና በሙያዊ ግቦች እና በአጠቃላይ የግል ስኬት ላይ በመንጸባረቅ ጥሩ ምሳሌዎችን ያሣያል. ይህ እየተነገረ ያለው, የአስተማሪዎ ስራ በጣም ነው, ስለዚህ መጠበቅ አለብዎ. ሁልጊዜ ከእርስዎ ጋር ለመነጋገር ሁሉንም ለመተው አይችሉም. ግንኙነቱን አለመውደዱን ያረጋግጡ - ለአስተማሪዎ የሚያስፈልገውን ይምረጡና ይምረጡ.