አንድን ሥራ ማፈላለግ ጥቅሞች

ወደ ሠንጠረዥ መምጣት ምን አይነት ተሳታፊዎች ናቸው?

በዚህ ዓመት ከመቼውም በበለጠ በርካታ ኩባንያዎች በስራ የመሳሪያ መርሃግብር ተጠቃሚ ይሆናሉ. ከነዚህ ኩባንያዎች መካከል አንዳንዶቹ የሚከፈልባቸውን ፕሮግራሞች የሚያቀርቡ ሲሆን ሌሎቹ የሚመስለው በተለምዶ የሚከፈል እና ያልተከፈሉ ክህሎቶች ጋር ይቆያሉ. ግን ለምን ሰራተኞች ይከራዩ? በቦርድ ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች እውነተኛ ጥቅሞች ምንድን ናቸው?

ለንግድዎ ቅድሚያ የሚሰጥ, የተዋቀሩ እና ለተማሪዎች ስኬታማ መሆን የሚያስፈልጋቸውን የቁጥጥር አገልግሎት ለድርጅቱ ከስራ የውጠና ፕሮግራም ይጠቀማል.

ፕሮግራሙ ከመጀመርያው ወይም ከማሰላጠፍ በፊት በቂ ስልጠና በመስጠት, የተሻሉ ውጤቶችን ታያለህ. ኩባንያዎ ወደ ሥራ ኘሮግራም ለመሄድ ፈቃደኛ የሆነ ተጨማሪ ሀብቶች ቢኖሩ የተሻለ ይሆናል. በተግባራዊ ኘሮግራም በተሻለ ሁኔታ, ይበልጥ ተወዳዳሪ ይሆናል. ፕሮግራሙን ይበልጥ ተወዳዳሪ ለማድረግ ደግሞ የአመልካቾቹን ጥንካሬ ይጨምራል. በመሠረታዊ ትርጉሙ, ጥሩ ፕሮግራም ካለዎት ታላቅ ተማሪዎችን ይስባሉ.

ትኩስ እይታ

ከማስተወቂያዎ, ከቡድን, ወይም ከእለት ተእለት ስራዎችዎ ውጭ ከሌላ ሰው ጋር የንግድ ሥራ ሲያወሩ በሚማሩበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ በሚያስገርም ሁኔታ አነሳሽነት ይነሳሉ. ለሥራ ኘሮግራም ተመሳሳይ ነው. በየቀኑ ከኩባንያዎ ውስጥ የማይገኙ ተማሪዎችን በማምጣት, ስለ ንግድዎ, ስትራቴጂዎ, እና እቅዶችዎ አዲስ አመለካከት ሊሰጡዎት ይችላሉ. እነዚህን ጥቅሞች ለመለማመድ, በአእምሮ ማጎልበቻ ክፍለ ጊዜ ተከታተኞችን ማካተት እና እነሱን በስብሰባዎች ላይ እንዲወያዩ ማበረታታትዎን ያረጋግጡ.

በአሰራር መድረክ ላይ መገኘት አብዛኛውን ጊዜ በተወዳዳሪ ሰራተኞች ዘንድ ተወዳጅ ነው, ስለዚህ ለሁለቱም ወገኖች ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ነው.

የእርስዎን ማህበራዊ ስትራቴጂ ማሻሻል

ይህ ትውልድ ከዚህ በፊት ከነበሩት ሁሉ የበለጠ የቴክኖሎጂ እውቀት ያለው ሚስጥር አይደለም. በማህበራዊ አውታሮችዎ ማህበራዊ ስትራቴጂዎችዎን ለመፈተሸ እና ለተሳታፊዎ ምላሽ ለመስጠት እድሉን ይውሰዱ. ስለ ወጣት ማህበራዊ ማህደረመረጃዎች በእውነተኛው ዓለም እና በስራቸው ላይ ስለ ማህበራዊ ሚዲያዎች እንዲያስተምሩ እድሎችን ያቀርባል.

ለመጀመርያው ደረጃ ለመጡ ሰራተኞች ያቆዩ

ለምን ቀደም ሲል በኩባንያዎ ውስጥ ያልቀጠሩ ሰዎችን ለምን? ወጣት ሰዎችን እንደ ሙያ ሰራተኞች ለምን አትጠይቋቸው, የእርስዎን ንግድ እና እንዴት ኩባንያዎ እንደሚሰራ ያስተምሯቸው እና ኮሌጅን ሲያጠናቅቁ ያቅዷቸው? በስራ ሰዓት ልክ እንደ የሙከራ ጊዜ ሊሰማ ይችላል. ይህን አዲስ የስራ ግንኙነት ለመሞከር እና በተቃራኒው ለመሞከር ያክል ጥሩ አጋጣሚ ነው. ብዙ ፎንኩን-500 ኩባንያዎች ከ 80% በላይ ከሠራተኛ ሠራተኞቹ እንደ ተቀባዮች ቅጥር ይይዛሉ.

ተጨማሪ እጆችን ስብስብ

አንድ የውጭ ሰራተኛ ግብን ለመተግበር ወይም ፕሮጀክቶችን ለማጠናቀቅ ብዙውን ጊዜ ተጨማሪ ትርፍ ያቀርባል. ፕሮጀክቱ አንድ ወጣት አዲስ ክህሎትን እንዲማር ይረዳል, ስለ ኢንዱስትሪ ተጨማሪ ይረዱ, እና እጅግ በጣም ጥሩ የሆነ የመማሪያ ተሞክሮ ይስጧቸው - ሠልጣኞች በተለያዩ ቢሮዎች ውስጥ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር መስራት ይችላሉ. እነሱ በክትትል ስር እንዲሆኑ እና ሁልጊዜ በስራቸው ላይ ግብረመልስ እንዲሰጡ ብቻ ያድርጉ.

የማገልገያ አማራጮች

ብዙ ሰራተኞች ወጣቶችን ለመርዳት ይፈልጋሉ. የሥራ ፕሮግራሙ አሁን ካሉት ኮርፖሬሽኖች ጋር እንዲገናኙ, ከእነሱ ጋር እንዲገናኙ, ከእነሱ ጋር እንዲነጋገሩ እና በመጨረሻም እነርሱን እንዲያማክሩ እድል ይሰጣል. ይህ የማመቻቸት ፕሮግራም ለንግድዎ ባህል, እንዲሁም የተማሪውን ደህንነት እና ቀጣይ ትምህርትን ይረዳል.

ጠንካራ ከሆኑ መሪዎች አስፈላጊነት በድጋሚ ይናገራል

ሰራተኞች ሥራዎችን እንዴት መሥራት እንደሚችሉ እና ግቦችን እንደሚፈጽሙ በጥንቃቄ ማስተማር ሲኖር, እንደ ጠንካራ መሪዎች እንዲንቀሳቀሱ በግላቸው ይበረታቸዋል. ሌሎች ሰዎችን ለማስተማር እና ለማስተማር ሰራተኞች ማበረታታት ጠንካራ ሥነ-ምግባር እንዲገነቡ እና በአንድ የንግድ ሥራ ውስጥ ተጨማሪ መሪዎችን እንዲፈጥሩ ሊያደርግ ይችላል.