ተወዳዳሪ ደመወዝ
ይደፍሩት-ደመወዝ በሰራተኞች ምልመላ እና ማቆየት ውስጥ ቁልፍ ሚና ነው.
ከመደበኛ ደመወዝ በላይ የሚከፍሉ አሠሪዎች ከፍተኛ ጥራት ያለውን ሠራተኞችን ለመሳብ (እና ለማቆየት) ይቀራሉ. ደመወዝ ሁሉም ነገር አይደለም, ሠራተኛው በድርጅቱ ውስጥ የራሳቸውን እሴት ይመለከታል. ዝቅተኛውን የደመወዝ መጠን ለማካካስ ብቸኛው መንገድ ለስራ ዕድገት ዕድሎች እድል የሚሰጡ ልዩ የስራ ቦታዎችን ለማቅረብ ነው.
ጥሩ የጥቅል ጥቅል
ተቀጣሪዎች በአንድ አጠቃላይ ጥቅማጥቅሞች ላይ ዋጋ ያለው እሴት ያስቀምጣሉ. ሰራተኞች የሚፈልጓቸው ጥቅሞች የጤና መድህን, የጥርስ ሕክምና ኢንሹራንስ, ደመወዝ እረፍት, የሕመም እረፍት, የወሊድ ፈቃድ, የክፍያ ተመላሽ, የመኖሪያ ቤት አበል, የጉዞ ካሳ, የስልጠና ኮርሶች , እና የኢንዱስትሪ ምደባዎችን ለማግኘት እድሎችን ይጨምራሉ.
ተለዋዋጭ ፕሮግራም
ጥሩ የስራ / ሕይወት ቀሪ ሒሳብ ለሠራተኞች ሁልጊዜም ቢሆን ተጨማሪ በመሆኑ ተለዋዋጭ ሰዓቶችን የማግኘት እድላቸው ከፍተኛ ነው. ሰራተኞች ቀደም ብሎ ወይም ከዚያ በኋላ የሚጀምሩበት ጊዜ ሊኖርባቸው የሚችሉ ስራዎችን ይወክላሉ.
እንዲሁም በመደበኛ የስራ ሰዓታት ውስጥ ሆነ ወይም ከቢሮው ውስጥ የማይጠናቀቁ ፕሮጀክቶችን ከቤት እየሠሩ ነው. (በሃላፊው / ዋ የቢሮው / የቢዝነስ / የስራ ሁኔታ ላይ ተመስርተው የሚከፈላቸው ማካካሻ ጊዜ ወይም ተጨማሪ ክፍያ ያገኛሉ). ተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ በተለይ ልጆች, የቤት እንሰሳቶች ወይም ሌሎች የቤተሰብ ግዴታ ላላቸው ሰዎች በጣም ጠቃሚ ነው.
እድል ለማግኘት እድሉ
ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ መሰላሉን ወደላይ ለማንቀሳቀስ የሚያስችላቸው መተላለፊያ እንዳለ ያውቃሉ. ለሥራ እድገትና ልማት እድል ባለመኖራቸው የሞተው ስራ ውስጥ እንዲቆዩ አይፈልጉም. ከውስጥ የሚያድጉ አሰሪዎች እና የልማት እድሎችን የሚያቀርቡ አሰሪዎች ከማይካላቸው ይልቅ የሰራተኛ ማቆየት ከፍተኛ ነው.
እውቅና
ይህ እውቅና በቃለ ምስጋና, ማስተዋወቂያዎች, ቦንቦች, ወይም ሌሎች ጥቅሶች መልክ ሲሰጥ በስራ ላይ ማዋሉ መታደሩ ሁልጊዜ ጥሩ ነው. ውድ የሆኑ ሽልማቶችን ለመክፈል የማይችሉ ድርጅቶች እንኳን ሳይቀሩ የሥራ አስፈፃሚው ቡድን ሰራተኞች በደንብ እያደረጉ እንዳሉ እንዲያውቁ ማስተማር ይችላሉ. የወር ክፍያ ፕሮግራሞች ተቀጣሪዎች የዜግነት እውቅና ከዜሮ ዋጋ ቅፅል አንድ ምሳሌ ብቻ ናቸው.
ውጤታማ አስተዳደር
አመራር መጀመሪያ ላይ ይጀምራል, እና ደካማ የአመራር ቡድን በጣም የተከበረ የሽብር ቡድን እንኳ አይሰጥም. ጠንካራ አመራር እና ራዕይ ያላቸው ድርጅቶች በጥራት ሰራተኞችን መያዝ ይችላሉ. ቢያንስ ቢያንስ የአስተዳደር ቡድን በግብ ግብዓት, በኩባንያ የስራ አፈፃፀም እና ባህሪ ደረጃዎችን ማክበር, እንዲሁም የተለያዩ የቡድን አባላትን አስተዋፅኦ ማፅደቅ አለበት.
የቡድን ሙቀት
አንድ ጥሩ ቡድን ለንግድ ሥራ ስኬት ወሳኝ ነው, ስለዚህ የሥራ ባልደረቦች ለስራው ሰራተኛ ያላቸውን ግንዛቤ በጣም ወሳኝ ናቸው. ቡድኑ የማይሰራ ከሆነ ረዘም ላለ ጊዜ ከባድ ችግሮችን ሊያስከትል ይችላል, ይህም ከተለመደው የሰራተኛ ገቢ መጠን ይበልጣል. ብዙውን ጊዜ በቡድን ውስጥ ከመስፋፋቱ በፊት አመራር ብዙውን ጊዜ በችግር ላይ የሚከሰት ችግርን ለማረም ይረዳል.
የመጨረሻ ቃል
መልካም የስራ ሁኔታ ብዙ ምክንያቶችን ያካትታል, እና ንግዶች በተቻለ መጠን ብዙዎቹን ሳጥኖች መፈተሽ ጥበብ ይሆናል. ጥራት ያለው የሥራ አካባቢ የማይሰጡ አሠሪዎች ወደ ሥራ መፈናቀላቸውን በሚቀጥሉበት ሠራተኛ ከሥራቸው ጋር ተቀናጅተው ከሚሰሩ ሰዎች ቁጥር ጋር መገናኘታቸው አይቀርም.