ከመጀመሪያ ቀንዎ በፊት የሚደረጉ ቁልፍ እርምጃዎች
አንዴ ቅናሽ ከተቀበሉ እና የመጀመሪያ ቀንን ካቋቋሙ, አዲሱን አለቃዎትን (የሥራ ቅጥር አስተዳዳሪን) ይጠይቁ. ቀጥተኛ ዘገባዎን በስልክዎ በኩል ከመጀመሪያው መረጃዎ ጋር ማገናኘት ይቻላል. ይህ በሁሉም ጉዳዮች ላይ ተገቢ ላይሆን ይችላል, ሆኖም ግን አብዛኛውን ጊዜ ወደ መድረሻዎ በሚመጣበት ወቅት, አዲሱ አለቃዎ ተቀባይነት ያለው ሆኖ ሊያገኘው ይችላል.
ተቀባይነት ካገኙ ከእያንዳንዱ የቀጥታ ዘገባ ጋር ይወያዩ, እራስዎን ያስተዋውቁ እና ቡድኑን መቀላቀል ምን ያህል እንደሚደሰቱ ያሳውቋቸው. ከኩባንያው ጋር ያላቸውን የሥራ ድርሻ, ቅድመ መከተል እና ተከራይነት አንዳንድ ያልተለመዱ ጥያቄዎችን ይጠይቁ እና በመጀመርያ ቀንዎ ላይ እነሱን ለመገናኘት ያስደሰቱትን እንደገና ይጠይቁ. እራስዎን ለማስተዋወቅ, ለማስተዋወቅ እና ስለቡድንዎ አባላት ለመማር ይህንን ትንሽ ጥረቶች በስራ ላይ ከመሳተፍዎት በፊትም እንኳን ደህና ሁኔታ ያዘጋጃሉ.
አንድ ቀን ወደ ቢሮ ከመድረስህ በፊት አመለካከትህን አዘጋጅ
ይህ በአስቸኳይ ጊዜ ሃሳቦችዎን ማደራጀት እና አዕምሮዎን ለመጀመር ወደ ጽ / ቤቱ ከመድረሳችሁ ከረጅም ጊዜ በፊት አዕምሮዎን ያዘጋጁ.
የሚከተሉትን ቀጠሮ ያጋጠሙዎትን እራሳችሁን ማስታወስ ከመጀመርዎ በፊት ምሽት ይውሰዱ.
- ያስታውሱ: ኩባንያው ተልዕኮው ተልዕኮውን ለመወጣት እና ቁልፍ በሆኑ ስልቶች ላይ እንዲሰራ ለመርዳት ነው. የዚህ ትልቅ ቡድን አባል ነዎት እናም የእርስዎ ተግባር የአንድ አጠቃላይ የሥራ አካል ነው.
- እራስዎን ያስታውሱ-ተነሳሽነት ያላቸው ሰዎች ምርጥ ሥራቸውን እንዲሰሩ አካባቢን ስለማቋቋምዎ የእርስዎ ሚና ቀዳሚ እና ዋናው ነገር ነው. ስራዎ በበኩሉ ስልጣን ላይ አይደለም, ነገር ግን እርስዎ የቡድን አባላትን ለማገዝ እና ለመርዳት ምን ማድረግ እንደሚችሉ ነው.
- ያስታውሱ: የእርስዎ ሚና ከፍተኛ ብቃት ያለው ቡድን ማቋቋም ነው . በድርጅታችን ውስጥ አዲስ ነገር የምንሰራው በቡድኖች, ከፕሮጀክቶች እስከ ስልታዊ ጥረቶች ድረስ ለስትራቪክ አፈፃፀም ይደረጋል.
- ምንም ያህል ጊዜ ያለፈበት ወይም ውጤታማ ባይሆንም ያለፉትን ልምምዶች ለመንቀፍ ሞክራ. የቡድን አባላትዎ ከነዚህ ድርጊቶች ጋር አብሮ የመሥራት አካል ሲሆኑ እነሱን ስህተት መባል የለባቸውም. መሻሻልን በመለየት ረገድ ሀሳባቸውን ለማግኘታቸው በቂ ጊዜ ያገኛሉ .
- ቀደም ሲል ያደረጉትን ስኬቶች በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ የሚያሳዩትን ረጅም ጊዜ እንዳያሳልፍ እራስዎን ያስታውሱ. ማንም ደጋግሞ ያጣላውን ሥራ አስኪያጅ ማንም አይደንቀውም. "በመጨረሻው ኩባንያችን, በዚህ መንገድ እናደርግ ነበር." ይህ ለእርስዎ ብቻ አስደሳች ነው. ለሁሉም ሰው የሚያበሳጭ ነው.
- እራሳችሁን ፈገግታ, ትኩረት ይስጡ, የሰዎችን ስሞች ይማሩ እና በእያንዳንዱ ግዜ አክብሮትዎን ያሳዩ. አክብሮት በቡድን ውስጥ ለመተማመን መሰረታዊ ንጥረ ነገር ነው.
- የቡድን አባሎችዎ ስለ እርስዎ መምጣቱ በከፍተኛ ጭንቀት እንደሚገፉና በተቻለ መጠን በተቻለ ፍጥነት ሊያስቀሯቸው የሚችሉበትን መንገድ ማግኘት አለብዎት . ለስራ ስኬታማነት ከሥራ አካባቢን ማስወገድ አስፈላጊ ነው.
ባህሉን ለማመጣጠን የሚለብስ ልብስ
ለድርጅቱ አዲስ ከሆኑ, በቃለ-መጠይቁ ወቅት የፅሁሩን ኮድ መከታተል እና መማር አለብዎ. በመጀመሪያው ቀናቴ በቴሌቭዥን ሱቆችን እና በተለባሽ ቀሚስ ውስጥ ከፍተኛ የአስፈጻሚ ሶፍትዌር ባለሥልጣንን እንደመጣሁ አላየሁም. በህንፃው ውስጥ በጣም ዋናው መሐንዲሶች በጫፍ ጉድጓዶች የተጨመቁ ሰማያዊ ጂንስ ለብሰው ነበር. በአጭር ጊዜ ውስጥ ጃኬቱን አጣጥፌ አቁሜ ለተወሰኑ የቀለብ ልብሶች ሥራዬን ካቋረጥኩ በኋላ ልብሴን እና መያዣዬን ለመተካት እሞክር ነበር.
የሥራ አካባቢው መደበኛ ከሆነ, በጣም ብዙ ልብስ እንዳይለብሱ ይጠንቀቁ. ልብሶችዎ አንድ መግለጫ ይሰጣሉ, ስለዚህ ይህንን ጉዳይ ከግምት ውስጥ ማስገባትዎን አይርሱ.
ከስብሰባው በላይ መሆን እና ሰላምታ መስጠት
የመጀመሪያዎቹ ቀናት የተለመዱ ናቸው. የእርስዎ ግብ በተቻለ መጠን በቡድንዎ ውስጥ ያሉትን ሰዎች ሁሉ ለመገናኘት እና በተቻለ መጠን በድርጅቱ ውስጥ ለብዙ ሰዎች ለመገናኘት ነው.
ይሁን እንጂ, ለሁሉም ንግድ ሥራዎች, የመጀመሪያው ቀን ስለሆነ ምንም እንኳን ስራው ይቀጥላል.
እራስን ማስተዋወቅ እና በአብዛኛው ማዳመጥ እና መከታተል በሚችሉባቸው ስብሰባዎች ላይ ለመሳተፍ እድሉን መጠየቅ ይገባል. በመጀመሪያው ቀንዎ ላይ ሥልጣን ለመጨበጥ የሚገፋፋዎን ስሜት ይቃወሙ. እርስዎ በአግባቡ የተረጋገጡ ነገሮችን ለማቅረብ እና ሀሳቦችዎን እና አቀራረቦችዎ በቅርብ ጊዜ ውስጥ ይጋራሉ.
ቀን ላይ አንድ ጠቃሚ ሃሳብ በሥራ ላይ በሚያውቋቸው የመጀመሪያዎቹ ሳምንታት ከእያንዳንዱ ቡድን አባላት ጋር ለመገናኘት እና የሚከተሉትን አጀንዳዎች በመከተል በሚከተሉት ሦስት ጥያቄዎች ስብስቦች ላይ በመደገፍ:
- ምን እየሰራ ነው? ምን ብናደርግ ይሻላል?
- ምን እየሰራ አይደለም? ማድረግ ወይም መለወጥ ማቆም አለብን?
- እርስዎ በሚሰጡት ስራ ላይ ስኬታማ ለመሆን ምን ማድረግ አለብኝ?
በቀን መቁጠሪያ ቀናቶችዎ ውስጥ ለመቆለፍ እና ቀጠሮዎችዎን ለመጠበቅ እርግጠኛ ይሁኑ. በቡድንዎ ውስጥ ያሉትን ግለሰቦች ለመገናኘት እና ለማዳመጥ ፈቃደኛ መሆንዎ እነሱን እንደሚያከብሯቸው የሚያሳይ ምልክት ነው.
በስብሰባዎቹ ወቅት ጥሩ ማስታወሻዎችን ያዙ. ለማንኛቸውም ቀላል ስህተቶች ለማንሳት, እና ማንነትን ለማንነት ማናቸውም ጥያቄዎች ሳያስተጓጉል, ማስታወሻዎችን ጠቅለል አድርጎ ማሰራጨት እና ማሰራጨት. ከነዚህ ስብሰባዎች በተገኘው ውጤት ላይ ከሰፊው ቡድን አፋጣኝ መልስ መስጠት እና የተሻለውን እርምጃ ለመውሰድ እድሎችን ለይተው ማወቅ.
እንደ ስራ አስኪያጅ መስራት ጀምር
አንድ ጥሩ ሥራ አስኪያጅ ሌሎች ነገሮችን ለማከናወን ሲያስፈልግ ይነገራል. በድርጅቱ ታሪክ ውስጥ ምርጡን የሒሳብ ባለሙያ ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን የሂሳብ ሥራ አስኪያጅ እንደመሆኑ, የሒሳብ ቅኝትዎን ለመተው እና መምሪያዎን ለመምራት እና ለማነሳሳት ላይ ነው. ከዕለታት አንድ ቀን እነርሱን ለመርዳት እዚህ መኖራቸውን አሳያቸው, ነገር ግን ለእነርሱ ስራቸውን አታሰሩ.
አንዳንድ ጥቅሶች ማድረግ የሌለባቸው ናቸው
በመጀመሪያው ቀንዎ ምን ማድረግ እንዳለብዎ ማወቁ ምን እንደማደርግ ማወቅ ነው.
- Top 10 አዲስ አስተዳዳሪ ስህተቶች እነሆ. እነዚህ ስህተቶች አስቀድመው በሌሎች ነው የተደረጉት, ስለዚህ እነሱን መስራት አያስፈልግዎትም.
- ምክር ለመጠየቅ የቡድን ባለድርሻዎችን መጠየቅ ከፈለጉ እርስዎን የሚያጋሩትን የአስተዳደር ሚስጥሮች እነሆ.
The Bottom Line
የመጀመሪያ እንድምታ ለመፍጠር አንድ አጋጣሚ እንዳገኙ ሁላችንም እናውቃለን. ቀንዎን እንደ አዲስ ሥራ አስኪያጅ ያድርጉት. «በረዶውን ማፍረስ» እና በአዲሱ ቡድንዎ ታማኝነትዎን የመገንባትን አስፈላጊ እና ፈታኝ ሂደትን ጀምሩ.
-
በኦርት ስፒት የዘመነ