የመጀመሪያውን ሥራ አስኪያጅ የሚጫወተው ሚና ለታዳጊው ተጨባጭ ተደርገው ለታጣጠሉት ወይም ግንባር ቀደም ለሆኑ ብዙ ሰዎች ስልጠና ወይም አሰልጣኝ አልነበሩም. የተዋጣለት ስራ አስኪያጅ ለሌሎች ስራዎች ሃላፊነት ተጠያቂ እንደመሆንዎ ከሚታዩ አዳዲስ ፈተናዎች ጋር ለሚመሳሰሉ ስህተቶች እና ማይጨቶች ብዙ አማራጮች አሉ. እንደ የምርት ወይም የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ እንደ መደበኛ ያልሆነ የአመራር ሚና ልምድ ቢኖረውም, በአዲሱ ሥራ አስኪያጅ በበኩሉ በመርማሪው መጀመሪያ ላይ ምን መማር እና ማከናወን እንዳለበት. አስቀድሞ የተተነበየው መንፈስ አስቀድሞ የተሰራ ሲሆን, አዳዲስ አስተዳደሮች በጊዜአቸው ውስጥ ያደረጉትን ስህተቶች 10 ጥቆማዎች እና ጥፋቶችን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻሉ ጥልቅ ግንዛቤ አላቸው.
01 "ሁሉንም ታውቃላችሁ" ለማለት ተጽእኖ አለባቸው
እንደ ባለሙያ ማረጋገጫ ሳይሆን ሙያዎችን በመፍጠር ላይ ያተኩሩ.
ለሁለቱም ክፍት ሆነው ያሳዩ
በኃይል ደረጃ ላይ ያሉ እነዚህ ሰዎች ብዙውን ጊዜ ሁሉም ሰው ኃይል እንዳላቸው እንዲገነዘቡ ይገደዳሉ. በደመ ነፍስህ ውስጥ "እኔ ስልጣን አለኝ" ማለት ነው. የእርስዎ በደመ ነፍስ የተሳሳተ ነው. አዲሱ ሀላፊ እንደሆንክ ሰዎች ይወቁሃል. እነሱ የሚፈልጉት መመሪያ, መመሪያ, እና እርዳታ ነው, የእርስዎ ስልጣን አይደለም. እንደ እውነቱ ከሆነ, እርስዎ አለቃ መሆንዎን እንዲያውቁ ለማስገደድ በፖሊስዎ ዓይን እጅዎን ያዳክማል.
ለማውቃት ፈተናን ይቃወሙ, "እኔ ኃላፊነት ይ Iልኩ"; ይልቁንም, በአዲሱ ቡድንዎ አባላት ላይ እምነት በመጣል ላይ ያተኩሩ.
03 ማንኛውንም ነገር በየቀኑ ይቀይሩ
ከዚህ በፊት ከዚህ በፊት የተሠራው ሁሉ የተሳሳተ ነው የሚል እምነትዎን በእግርዎ ላይ እምነትዎን ይመታተናል . የቡድን አባሎችዎ ያለፉ ሂደቶችን እና አቀራረቦችን በመፍጠር አንድ አካል እንደሆኑ አስታውሱ እና የእነዚህ ዘዴዎች አፈጣጠር ለእነሱ እንኳን የሚንገላታች ነዉ.
በሠራኸው ስህተት ላይ ከማተኮር ይልቅ አዲሶቹ የቡድን አባላት ሥራቸውን ይበልጥ ውጤታማ በሆነ መልኩ ለማከናወን የሚያስችላቸውን ለውጥ ለማምጣት የት እንደፈለጉ ለመለየት ጥረት አድርግ.
04 ማንኛውንም ለውጥ ለማድረግ ፍርሃትን አዳብር
ሁሉንም ነገር ለመለወጥ ከተሳሳተ ሰነድ ጋር በተቃራኒው አዲሱ ስራ አስኪያጅ ተቃራኒው አዲሱን ስራ አስፈሪ ነው. ይህ ሥራ አስኪያጅ በቡድኖች ዙሪያ በቡድን አባላት እና ሂደቶች ዙሪያ ይራመዳል እና ለውጦችን በማቅረቡ ከመጠን በላይ የሚያሳስብ ነው.
ወቅታዊ ውሳኔዎችን ለማድረግ ራስዎን ተጠያቂ ያድርጉ. መሻሻል የሚደረጉባቸውን ቦታዎች ለይቶ ለመለየት እና ለሀሳቦቻቸው ድጋፍ ለመስጠት ቡድቶቻችሁን ያሳትፉ.
05 አዲሱን አባላት አባሎቻቸውን ለማወቅ አትሞክሩ
ለቡድኑ አዲስ ከሆኑ ከአባላቱ ጋር በፍጥነት እምነትን ማሳደግ አስፈላጊ ነው. ይህን ለማድረግ ከሁሉ የተሻለው መንገድ ለእነርሱ በግለሰብ ደረጃ ትኩረት መስጠት ነው. ከእያንዳንዱ የቡድን አባል ጋር ቁጭ ይበሉና ሃሳቦቻቸውን እና የሚፈለጉ ለውጦችን ይጠይቁ. በተቻለ መጠን እነዚህን ለውጦች ለማድረግ ይደግፏቸው ወይም ኃይል ይሰጣሉ. በተገቢው ጊዜ, የሥራ ፍላጎቶቻቸውን እና ቀጣይ ሂደቶችን በመፈለግ እና ለረጅም ጊዜ ግቦቻቸው አቅጣጫ እንዲንቀሳቀስ የሚያነሳቸውን የልማት ዕቅድ ለመለየት አብረው ይሰራሉ.
እርስዎ የቡድን አባል ከሆኑ እና አሁን ስራ አስኪያጅ ከሆኑ, ያገኙትን ግኝቶች ለማግኘት እኩል አስፈላጊ ነው. ሰዎችን ለቡድን አባላትና እኩያዎቻቸው ስለአንተ የአጭር ጊዜ ማሻሻያዎች ያላቸውን የስራ እድል እና ሀሳብን ስለምታውቅ ብቻ አያስቡ. በእነዚህ የመጀመሪያ ውይይቶች ላይ በተመሳሳይ ጊዜ ይኑሩ እና የቡድን አባላትን ከአዲስ እይታ ጋር ማወቅ ላይ ያተኩሩ.
ለህዝብዎ ትኩረት ይስጡ እና ለእርስዎ ትኩረት በመስጠት ምላሽ ይሰጣሉ.
06 በስራ ቦታዎቻቸው ውስጥ ያለውን ተካፋይ እንዲተው አድርጉ
አለቃዎ ሥራውን እንዲንከባከብ እና በየቀኑ በሚከሰቱ ችግሮች እንዳይሰቃይ ያበረታታዎት ይሆናል ብለው ሊያስቡ ይችላሉ. በእውነቱ, የእርስዎ ቀጥተኛ አለቃ በስኬትዎ ውስጥ እጅግ በጣም ጠቃሚ ባለድርሻ ነው, እና እርስዎን ለመደገፍ እና ለመምራት እድሎችን ይፈልጋል.
በራስዎ የመንቀሳቀስ ችሎታዎን ከማሳየት ይልቅ አለቃዎ በትክክለኛ ደረጃ ላይ እንዲገነዘቡ እርግጠኛ ይሁኑ. ትክክለኛውን ደረጃ ምን እንደሆነ ለመገምገም ለእርስዎ መመካቱ እርግጥ ነው. አንዳንድ ነጋዴዎች በየቀኑ መገናኘት ይፈልጋሉ. ሌሎች በአንድ የተወሰነ ችግር ላይ እርዳታ ሲያስፈልግዎት በተለየ ምክንያት እንዲሳተፉ ይመርጣሉ. ሌሎች ደግሞ ለእርስዎ እንዲያዩ እድሉን ይፈልጋሉ.
አለቃዎን በስራዎ ላይ ተሳትፎ ምን እንደሚፈልጉ መገምገምዎን ያረጋግጡ እና በዚያ መሰረት ያቅርቡ.
ከችግር ጋር መላመድ
አዳዲስ ማናጀሮች በአጠቃላይ በአጠቃላይ ከገጠማው ህዝብ ይልቅ በቡድኖቻቸው ላይ ይሰነጠቃሉ. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ገንቢ የሆነ ግብረመልስ እንዴት እንደሚሰጡ ስልጠና አልተሰጣቸውም , እና ማንኛውም ዓይነት ወሳኝ ንግግሮች ሰዎችን የሚቃወሟቸው እንደሆነ ይገነዘባሉ.
በእውነቱ, ሁሉም በቡድኑ ውስጥ ያሉትን አስቸጋሪ ሰዎች ችግሮች መቋቋም ይችሉ እንደሆነ ለማየት አዲሱን ሥራ አስኪያጁን በቅርበት ይከታተላሉ. እነዚህን ጉዳዮች ችላ ማለት የአስተዳዳሪውን ተአማኒነት ያዳክማል. በተቃራኒው, በጊዜ ሁኔታ እና ሙያዊ በሆነ መንገድ መግባባት የአዲሱ ሥራ አስኪያጅ ታማኝነትን ለማጠናከር ያገለግላል.
ፈታኝ የሆኑ ሰዎች ችግሮቻቸውን እንዲዘግቡ አይፍቀዱላቸው. ውጤታማ, ገንቢ የሆነ ግብረመልስ እና የምግብ ማቀነባጃን የማቅረብ ጥበብ እና ሂደትን ይማሩ እና ይለማመዱ. አስታውሱ, ሁሉም ሰው እየተመለከተ ነው.
08 ሁሉም ሰው ሰው መሆኑን እንዲመለከት ይፈራሉ
የአዳዲስ ሥራ አስፈፃሚዎች አዝማሚያ ማንኛውም የደካማ ምልክታቸው ሥልጣናቸውን እንደሚያዳክለው በውሸት ማመን ማለት ነው. በእውነቱ, የቡድንዎ አባላት እንደ መሪነት መሆንዎን የሚያሳዩ ምልክቶችን ይፈልጋሉ. ስህተቶች ከመደበቅ ወይም ከማስቅፋት ይልቅ, ፊት ለፊት አስተካክለው እና እንደ የማስተማሪያ ጊዜያቸውን ይጠቀሙባቸው.
በትሕትናህ ትህትናህ በአስተዳዳሪህ ድርሻ ድጋፍ ሊያገኝልህ ይችላል.
09 ሰዎችን መከላከል
የቡድን አባል መኖሩን በማረጋገጥ ከሚገኘው ሃላፊነት ይልቅ የትርፍ ተቆራሪዎች ድጋፍ እና ታማኝነት አይኖርም. የቡድንዎ አባላት ያልተፈለጉ ጣልቃ ገብነቶች እና የሌሎች ቡድኖች ፖለቲካዊ እሽታዎች ለመከላከል እያንዳንዱ ቀን አንድ ተጨማሪ አጋጣሚዎች አሉ.
ቡድኖቹ ጀርባቸውን እንዳገኙ ከተገነዘቡ በኋላ በአካባቢያችሁ በጋራ ይሰፍራሉ.
10 "የአስተማሪ ክሬዶ"
ነገሮች ጥሩ ሲሆኑ, ከቡድኑ የተነሳ ነው. ስህተት በሚሰሩበት ጊዜ, ምክንያቱም አልተሳካላችሁም. ከዚህ ክሬዲት ጋር ቀጥታ እና ከቡድን አባላትዎ ጋር ያለው ታማኝነትዎ ከፍ ከፍ ያደርጋል.
-
በኦርት ስፒት የዘመነ