የአስተዳደግ ክህሎቶችዎን እና የሰዎች ቁጥጥር ችሎታን ለማሻሻል ለመንበብ የሚያስፈልግዎ አስር ቁልፍ የቁልፍ ማስተዳደሪያ መጻሕፍት እነኚሁና.
መጀመሪያ, ሁሉንም ደንቦች ሰብስብ
Gallup's Marcus Buckingham እና Curt Coffman በጠቅላላው ስራ አስኪያጆች ጥልቅ ጥናት ጥልቅ ምርምር አድርገው በዚህ መጽሐፍ ውስጥ ጠቅለል አድርገው ያቀርባሉ. የፕሮጀክቱ ዋና ትኩረት የሆኑት ስራ አስኪያጆች የእያንዳንዱን ሰራተኛ ልዩ ተሰጥዖ ለማዳበር እና ወደ ከፍተኛ አፈፃፀም በማደግ ላይ ናቸው. በርዕሰ አንቀጹ እንደሚሉት እነዚህ አስተዳዳሪዎች, የተለመደው ጥበብ መከተል ያለበትን ህግን ለማፍረስ አያመንቱ.
ሥራ: ዘላቂው ሀብት
ይህ መጽሐፍ ሊገምቱ የሚችሉ በጣም ዝርዝር የሆኑ የንግድ ስራ መርጃዎች ናቸው. በውስጡም ከ 150 የበለጡ ምርጥ ተሞክሮዎች, የአስተዳደር ቤተ-መጽሐፍት, የአመራር ማረጋገጫዎች , እና የአመራር ማረጋገጫ ዝርዝሮች እና የአዕምሯዊ አስተዲጊ አስተሳሰቦችን ያቀርባል. ሁሉንም ጠቃሚ አመክንዮ, ተግባራዊ, እና እውነታውን የመንደሩ አካባቢ ይሸፍናል. (ደጋፊ ጸሐፊ እንደመሆኔ መጠን የዚህ ክፍል የእኔ ክፍል በ ገጽ 265 ይጀምራል.)
አሁን የእናንተን ጥንካሬዎች ይፈልጉ
ሌላው Marcus Buckingham (እና ዶናልድ ክሊፍቶን) የሚባል ሌላ ጥሩ መጽሐፍ. የእራስዎን ጥንካሬ (እና ድክመቶች) በተሻለ መልኩ መረዳት እንዲችሉ የዚህን መጽሐፍ ግንዛቤ ይጠቀሙ. ከዚያም ህዝቦችዎን በተሻለ ሁኔታ እንዲረዱት ለማገዝ ይጠቀሙበት.
የኒው ዮርክ መጽሐፍ የቡድን ካርቶኖች
ይህ ስለ የኒው ዮርክ መፅሐፎች ስለ ንግድ ስራ ይህ ስብስብ አስደሳች ሲሆን ይህም በተለይ እርስዎ ከቢሮው እንዲርቁ እና እንዲስሉ ያደርገዎታል.
በእርግጠኝነት ይናገሩ!
በየዓመቱ ዲያንና ቦይስተር በሺዎች የሚቆጠሩ ሰዎችን ውጤታማ በሆነ መልኩ በስራ ቦታ, በቤት ውስጥ, በማንኛውም ሁኔታ እንዴት መግባባት እንዳለባቸው ያስተምራቸዋል. ይህ መጽሐፍ የእርሷን ምክሮች ወደ ብቸኛ ምንጭ ያራግፋቸዋል, ይህም በእግርዎ ላይ የማሰብ ችሎታዎን እና በንግግርዎ በእርግጠኝነት መገናኘት ይችላሉ.
የአሳማኝ አስተሳሰብ
የመጽሐፉ ሙሉ ርዕስ "የአሳሽ አስተሳሰብ-ሕልም, ራዕይ, ተልዕኮው ተሳካላቸው" ነው. ይሁን እንጂ ከደብዳቤዎ ጋር ባደረግሁት ቃለ መጠይቅ መሠረት እኔ ሌስሊ ሶሶፍ ብዙውን ጊዜ እንደ "ድብደብ ድብ" በማለት እጠቀሳለሁ, ምክንያቱም አብዛኛዎቻችን ይህንን ለማድረግ እንፈራለን. ከኔ ጋር ቃለ መጠይቁን ያንብቡ እና ከዚያም መጽሐፉን አይገዙ እንደሆን.
ጥሩ ወደ ታላቁ
ኮሊንስ ከትክክለኛ (Good to Great) "Good for Great" (ግሎባልት) በተሰኘው ስኬታማ ወደ መጨረሻው ስኬታማነት ("Prequel") ወደ ሁላችንም ዒላማ ያደርገዋል. ይሁን እንጂ ይህ መጽሐፍ ኩባንያችንን ከ Good To Great ለማንቀሳቀስ እየታገልን ለታላላቅ እና ለታላቅነት ከሚጣጣሩ ሰዎች ይልቅ ወሳኝ መረጃዎችን አስቀምጧል. የጠፋው ክፍል በኮሊንስ 'ጥሩ ወደ ታላቅ' ተለይቷል.
የ 16 ስብዕና ዓይነቶች, እራስ-ግኝት ገለፃዎች
ይህ መጽሐፍ በ 16 የ Meners Briggs ስብዕና ዓይነቶች ላይ አስደናቂ ገጽታ አለው. በአመራም ቅጦች እና በመገናኛ ፎነሞች መካከል ስላለው ልዩነት ያስቡልኝ - በእርግጥ በእርግጥ ልዩነት አለ? ቁልፍ የእንክብካቤ ክህሎት ውጤታማ የመግባባት ችሎታ አይደለም?
የአንድ ደቂቃ ደቂቃ አቀናባሪ
በ Spencer Johnson & Kenneth H. Blanchard በ 1986 ዓ.ም. የታተመ ሲሆን, የዚህ መጽሐፍ መልዕክት ዓለምአቀፋዊ እና ጊዜ የማይሽረው ነው. ህይወትዎን እና ብዙ ሰዎችዎን ለማግኘት ይህ ለማንበብ መመሪያው ነው. የመሠረታዊ የአመራር መርሆችን በዕለት ተዕለት ውስጣዊ ግንዛቤ ውስጥ ማጠቃለል.
እየመራ ያለው ለውጥ
አንድ ድርጅት ቢቀየር አመራር ያስፈልገዋል. በዚህ መጽሐፍ ውስጥ, ጆን ኮትተር ስምንት ደረጃዎችን በመከተል ለውጡን በተሳካ ሁኔታ የሚያመጣውን የጥድፊያ ስሜት ይፈጥራል. በሚቀጥለው ጊዜ እርስዎ ለውጡን ሃላፊነት የቻሉት እርስዎ ስምንት ቀላል ደረጃዎችን ያስታውሱ.