ከተለመዱት በጣም የተለመዱ ስህተቶች መካከል አንዱን ምርጥ ኢንጅነር, የሽያጭ ሰው, ወይም የሒሳብ ባለሙያን መውሰድ እና ያንን ሰው ለስራ አስኪያጅ ማስተዋወቅ. ከፍተኛ ደረጃ የሰራተኞች ሰራተኞች ሁልጊዜ ምርጥ አስተዳዳሪዎች አያደርጉም . ግለሰቦች ውጤታማ መሪዎችን እና መሪዎችን ለማዳበር ያላቸውን ችሎታ ከመገመት ይልቅ ይህንን ማስተዋወቂያ እንደ ሽልማት ይጠቀማሉ.
ብዙውን ጊዜ ውጤቱ ብዙውን ግዜ ግለሰባዊ አስተዋፅዖ ማበርከት እና የአስተዳዳሪ ባልደረቦች መፍጠር ነው.
ሰዎች በተፈጥሯቸው ምክንያቶች የአስተዳደር ቦታዎችን ይቀበላሉ. የሥራ አመራርን አቀማመጥ ከመቀበልዎ በፊት ትክክለኛ ብቃት, ግቦች እና ችሎታዎች መኖራቸውን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. ይህን ተመልከት: ሥራ አስኪያለሁ ?
ሥራ አስፈጻሚ መሆን አያስፈልገውም!
ይሁን እንጂ በሁሉም ትክክለኛ ምክንያቶች የተደገፉ በርካታ አስተዳደሮችን አይቻለሁ እናም በአጠቃላይ በአመራራቻቸው ውስጥ በጣም የተሳኩ ነበሩ. በጋለ ስሜት የአስተዳደር ኮርሶችን ወስደዋል, ሁሉንም ወቅታዊ የሙያ መቆጣጠሪያ መጻሕፍትን አነበቡ, እና በማደግ ላይ እና በማደግ ላይ ባሉ ሰዎች ላይ በማደግ ላይ. ከዚያም, በተወሰኑ ምክንያቶችም, "ተዳክመዋል". ሠራተኞቹ ከእነሱ ጋር መሥራት አልፈለጉም ነበር; እንደ ሥራ አስኪያጅ መልካም ስም ተስተጓጎልላቸው, እና እነሱ ባጡበት ስራ ውስጥ ተጣብቀዋል. እንደ እውነቱ ከሆነ ግን ተጭነው ነበር.
ሥራ አስኪያጅ ሆነው ተደምጠዋል.
እነዚህ አስተዳዳሪዎች ከአስተዳደሩ ለመውጣት ጊዜው መቼ እንደሆነ ካወቁ የበለጠ ደካማ እና ውጤታማ ሊሆኑ ይችሉ ነበር እና የእነሱን ጥንካሬ እና ፍላጎቶች የበለጠ የተሻሉ የግለሰብ አስተዋፅዖ ሚና ሲፈልጉ. ሠራተኞቻቸውም ቢሆኑ ይሻላቸዋል.
ምናልባትም ከመካከላቸው አንዱ ለሰዎች መሪነት እና የተሻለ ሥራ ሊሰራ ይችል ይሆናል, ስለዚህ ሥራ አስኪያጁ ከፍተኛ እምቅ ሰራተኞችን በማስፋፋት ላይ ሊሆን ይችላል .
7 እንደ ስራ አስኪያጅዎ የሚኖረውን ሚና መጫወት ጊዜው ነው.
መቼ መተው እንዳለብዎ, ወይም አስተዳዳሪ ከመሆንዎ በፊት እንዴት ያውቁታል? ለመመልከት የሚያስፈልጉ 7 ምልክቶች እዚህ አሉ:
ቅልጥፍና እና ፈጠራ የሌለው. አዳዲስ ሐሳቦችን ለመማር ፍላጎት ከሌለዎት እና ረዘም ላለ ጊዜ አዲስ ነገር አልሞከሩም ወይም አያውቋቸውም. ሁሉም አዳዲስ ሀሳቦች እንደ "የወቅታዊ ጣዕም" ወ.ዘ.ተ ድምጾችን እና በጣም ብዙ ጥረቶች እና ለመተግበር የሚያስፈልጉት አደጋዎች ያስፈልጋሉ. ሰራተኞች በርስዎ አዲስ ሀሳቦች ሲመጡዎት , "ከሚፈጥሩት በላይ ብዙ ብስፖቶችን ብቅ ይላል" ብለው ይቀጥላሉ. ሁኔታው አሁን ላንተ ምቹ ሆኖ አይታይም. ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ነገሮች ሁላችንም ያደረግነውን ነገር በመቃወም "እራሳችሁን በድፍረት ይሟገታሉ እና እራሳችሁን" እኛ ከዚህ በፊት ሞክረን እና አልሰራም "ብለው እራሳችሁን ፈልጉ.
ከረጅም ጊዜ በፊት ከሠራተኞቻችን ጋር እና የቡድን ስብሰባዎችን እና አንድ-ለአንድ-ወዳደ-መድረኮችን ማቆም አቁሟል. እነሱ በጣም መደበኛ, በጣም ብዙ ውዝግቦች, በጣም ረበሸ, እና ሁልጊዜ ያጋጠሙዎትን የተወሳሰቡ ችግሮች ለመግለጽ ያሰቡ ይመስላሉ. "ዜና ፈጽሞ ጥሩ ዜና አይደለም" የሚለውን መርሃ ግብር ተቀብለሃል. ከሰዎች ጋር መገናኘት አድካሚ ሆኖ አግኝተሃል.
ምርጥ ጊዜዎችዎ በቢሮዎ ውስጥ ሊቆዩ የሚችሉበት እና የሚወዱትን ፕሮጀክት በቋሚነት የማይሰራ ነው.
ከአሁን በኋላ የተሻለ ስራ አስኪያጅ / መሪ ለመሆን አትፈልጉ ይሆናል . የመጽሐፍት መደርደሪያዎን ይመልከቱ - የአመራር / የአመራር መጽሐፍ ለማንበብ ባለፈው ጊዜ ሲነበብ? መቼ የአስተዳደር / አመራር ኮርሶች ወስደዋል መቼ ነው? ካሰብካቸው በኋላ አእምሮአቸውን በተገቢው አእምሮ ወይም በዘመናዊ ስሜት ትመራቸዋለህ? በመስክዎ ውስጥ ስላለው ዘመናዊ ቴክኖሎጂ ለመማር እና ስለ መሪ መሪዎቸ ለመማር የበለጠ ፍላጎት ያሳዩዎታል? ከዋናው መሪዎቻችሁ ውስጥ የራስዎ ስሜት ወደ እራስዎ ተግባር ይፈፀም?
ማንም እንዲያስተምሯቸው አይጠይቁም . ለማስተዳደር ፍላጎት ያላቸው ከፍተኛ የሥራ ማሰልጠኛ ሰራተኞች ለአስተያየት እና ድጋፍ ለመስጠት ወደ ሌሎች አስተዳደሮች ይጎርፋሉ.
በአስተዳደር ስልጠና ፕሮግራሞች ውስጥ እንግዶች ተናጋሪ መሆን አይጠበቅብዎትም. እነዚህ የእንግሊዘኛ ተናጋሪዎች እድገትን የሚያካሂዱ ስራ አስፈፃሚዎች እንዲተባበሩ የሚፈልጓቸውን "የአርሶአድ ሞዴል" አመራሮች ብቻ ናቸው.
ማናቸውም ሰራተኞችዎ እንዲስፋፉ እየተደረገ ነው. ምናልባትም ምናልባት ሰራተኞችዎን ማሳደግ ስለማይችሉ ሊሆን ይችላል. ድካምዎ ወደ ቡድንዎ ውስጥ እየተሰራጨ ነው. አሁን በማስተዋወቅዎ ውስጥ ለመጨረሻ ጊዜ ያገለገልዎት ጊዜ አሁን ባለዎት ሚና ውስጥ "ሊነበብ የማይችል" ተብሎ ተይዟል.
ጤናዎ እየተሰቃየ ነው. የሥራ አመራር ጭንቀት በጤንነትህ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ እያሳደረ ነው. የኃይልዎ ደረጃ ዝቅ ይላል, እናም ከእንግዲህ ወዲህ ደስተኛ አይደልም.
ዋናው መስመር:
ከአስተዳደር ሚና መውጣት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. የሥራ ሁኔታን, ሃይልንና ሌላው ቀርቶ የደመወዝ ክፍያ ሊኖር ይችላል. ይሁን እንጂ, ለራስዎ ግላዊ ግምገማ ማድረግ እና ሌላ ሰው ለእርስዎ እንዲሰራው ሳይሆን ዕጣዎን መቆጣጠር ጥሩ ሊሆን ይችላል.
-
በኦርት ስፒት የዘመነ