የተለመደውን አስተዳዳሪ ድርሻ ማስፋፋት
የጀርባው አቋም ቦታው ብዙ መልካም ተግዳሮቶችን ሊያካትት ስለሚችል ብዙውን ጊዜ ትልቅ ኃላፊነት ያስከትላል.
ከፍተኛ የሥራ አለቃ እንደመሆንዎ መጠን ለልብ ድካም አይደለም, ነገር ግን እንደ የእርስዎ ስብዕና እና ክህሎቶች በመመቻቸት ለእርስዎ ፍጹም ቦታ ሊሆን ይችላል.
አማካይ ካሳ
በዚህ ሁኔታ ውስጥ ለሚገኙ ሁሉም ጥቅሞች እና አለመሳካቶች, ካሳ ጥሩ ነው. በሁሉም ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የከፍተኛ ደረጃ የሥራ አመራርዎች አማካይ የመሠረት ክፍያን በየዓመቱ ከ $ 150,000 ዶላር አንስቶ በዓመት $ 150,000 ዶላር በመስጠት, በዓመት $ 10,000 ተጨማሪ ማበረታቻዎች, ሽልማቶች, እና ጥቅሞች. በአጠቃላይ የአሠሪው መጠንና ስፋት መጠን የአጠቃላይ ደመወዝ መጠን ከ 101,000 እስከ $ 248,000 በየዓመቱ ይጓዛል.
የተለመዱ ኃላፊነቶች
ልክ እንደ ሁሉም አስተዳዳሪዎች, ከፍተኛ የሥራ አስፈፃሚው የግለሰብ ስብስቦችን እቅድ ለማቀድና ለመምራት ሃላፊነት አለበት. ሥራዋን በመከታተል አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የእርምት እርምጃዎችን ትወስዳለች.
ከፍተኛ የሥራ አስፈፃሚዎች ሠራተኞችን ቀጥተኛ ያደርጉ ይሆናል, ወይም ደግሞ በበላይነት ሥራውን በቀጥታ የሚቆጣጠሩትን በርካታ ተቆጣጣሪዎች ሊመሩ ይችላሉ.
ዋናው ሥራ አስኪያጅ ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ትልቅ ወይም በጣም አስፈላጊ ቡድን ወይም ቡድኖችን ይቆጣጠራል.
ዋናው ሥራ አስኪያጅ ዋና ሀላፊነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- በቀጥታ ሪፖርቶችን ለማቅረብ, በተለይም በዋና መስመር አቀናባሪዎች እና ሱፐርቫይዘሮች ውስጥ ነው
- ለጠቅላላው የመኖሪያ ቦታ ቅድሚያ ትኩረት እና ግብ ላይ ግልፅነትን ማረጋገጥ
- ወደ የተወሰነ ደረጃ ባለስልጣን ለሚመጡ ኢንቨስትመንቶች ማፅደቅ
- ለድርጊቷ አጠቃላይ የፋይናንስ ማሻሻልን መቆጣጠር
- በቡድኑ ውስጥ የቅጥር እና የቃጠሎ ጥያቄዎችን ማፅደቅ
- የቡድን ወይም ተግባርን የሙዚቃ መለያ መለየት እና የእድገት ሂደቶችን መምራት
- ለጋራ ዓላማዎች ትብብርን ለማረጋገጥ ከሌሎች ቡድኖች ጋር በእኩልነት መስራት
- ለሪፖርት አቀራረብ ከአስተዳደር ጋር መስተጋብር መፍጠር
- ከአስተዳደራዊና ከሌሎች አቻዎች ጋር ስትራቴጂያዊ ዕቅድና አፈፃፀም እቅድ ጋር መሥራት
- የፋይናንስ እና ግብ ውጤቶች እና ቁልፍ የስራ አፈጻጸም አመልካቾችን በቀጥታ ሪፖርቶችን ለማስተላለፍ
- ለሁሉም ሰፊ ስራዎች የክፍል ደረጃ ፈጠራን ለማመቻቸት እና ከአስተዳዳሪዎች ጋር አብሮ መስራት
ሌሎች የተለመዱ ስሞች ለከፍተኛ ኃላፊዎች
ርዕሱ የአስተዳዳሪውን ተግባር መከተል ይከብዳል. አንዳንድ ምሳሌዎች ከፍተኛ የሒሳብ ስራ አስኪያጅ, ከፍተኛ የግብይት ስራ አስኪያጅ, ከፍተኛ የምህንድስና ስራ አስኪያጅ እና ከፍተኛ የደንበኛ ድጋፍ አስተዳዳሪ ናቸው.
ይህን አቋም የሚመሩት ለምንድን ነው?
ትልልቅ ኩባንያዎች አቋማቸውን, ኃላፊነታቸውን, መጠኖቻቸውን, እና የበጀት ባለ ሥልጣናቸውን ለመገምገም እና የእነዚህን አቋም ደረጃ ለመወሰን የተለመዱ ኩባንያዎች የተለመዱ ናቸው. ከፍተኛ የሥራ አስኪያጅ ደረጃ ወይም ዲዛይነር ከአስተዳዳሪው ደረጃዎች ይወክላል እና ግለሰቦች አዳዲስ ኃላፊነቶችን እንዲቀበሉ እና አስተዋጽኦቸውን እንዲጨምሩ ዕድል ይሰጣል.
ይህንን የተጨማሪ E ውቀትና ደረጃ ማሟላት ድርጅቶች ልምድ ያላቸው ባለሙያዎችን E ንዲመርጡ ይረዳል.
የአስተዳደር ስራዎች በጣም ብዙ ናቸው
ድርጅቶቹ እያደጉ ሲሄዱ እና ተጨማሪ የተደራጁ ደረጃዎች በሚፈለገው ደረጃ ሲሰሩ ውስብስብነትና ውጤታማነት እየጨመረ ይሄዳል. የሱፐርቫይዘሮችን, አስተዳዳሪዎችን ኃላፊነት ለሚያካሂዱ ኃላፊዎች, እና ተቆጣጣሪዎችን ለሚያስተዳደሩ ስራ አስኪያጆች ኃላፊነት ላላቸው የበላይ ኃላፊዎች የሚሆን ዲፓርትመንትን ያስቡ. በድርጅቱ ውስጥ ያሉ በርካታ ንብርብሮች የውሳኔ አሰጣጥን ዘገምተው, የፖለቲካ እና የግንኙነት ውስብስብነትን ሊያሳድጉ እና በመጨረሻም የስርዓተ-ፆታ ማመቻቸት ሊኖራቸው ይችላል.
ብዙ ድርጅቶች በተመጣጣኝ ሂደት ውስጥ የኋላ ሽፋንን በመቀጠልና በጊዜ ሂደት እንደገና እንደገና ማዋቀር ብቻ ነው.
በተገቢው መንገድ, አነስ ያሉ ንብርብሮች ያሉት ሸካራነት ድርጅት ውሳኔ አሰጣጥን ቀላል ያደርገዋል, ሰፋፊ የቡድን ሰራተኞች ለድርጊታቸው ተጠያቂ እንዲሆኑ ያደርጉታል.
የጀማሪ ሥራ አስኪያጅ ሚና
የአንድ ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ ሚና በበርካታ ሁኔታዎች ሥር ጥሩ የንግድ ስራ ስሜት ይፈጥራል. በቡድኑ ውስጥ በቡድኑ ውስጥ በፍጥነት እና በፍቅር እያደገ በሚሄድበት ጊዜ ከፍተኛው ስራ አስኪያጅ በቡድኑ ውስጥ "አዋቂ" ሆኖ ማገልገል ይችላል. ለተፈቀዱ ሃብቶች ከሌሎች ተግባሮች ጋር መገናኘት ይችላል እናም በተለዋወጠበት ወቅት ለት ምላሾች እና ለሰራተኞች የጎለመጠን መመሪያ መስጠት.
ይህ አቋም ተጨባጭ የሆነ ዒላማን ሊያመለክት ወይም በአስተዳዳሪው እና ከፍተኛ ኃላፊዎች ሚና መካከል ግልጽ ግልጽነት ሲኖር የአስተዳደሩ የሥራ እድገት ዕቅድ እና ኃላፊነት ይሆናል. ለቡድኑ ስራ አስኪያጆች ቁጥጥር በጣም ሰፊ በሆነበት ጊዜ ከፍተኛ አደረጃጀቶች ሥራ አስኪያጆችን ለመደገፍ እና ለተለያዩ የስራ ቡድኖች ኃላፊነቱን መውሰድ ይችላሉ.
እንደ ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ መሆን
ይህ ሚና የአመራር ሚናውን በመሰረታዊ የሥራ ድርሻ እና በአጠቃላይ ተጠያቂነት ማስፋፋት ነው. በዚህ ደረጃ ለማደግ ፍላጎት ያለው የሥራ አስፈፃሚ የአመራር ክህሎቶችን, የሙያ ማዳበሪያ እና አሰልጣኝነትን ጨምሮ በግለ በሙያዊ ሙያ ማዳበር ላይ ሊያተኩሩ ይገባል. ኩባንያው ገንዘብን እንዴት እንደሚያወጣው እና ውጫዊ የገበያ ኃይሎችን, ተፎካካሪዎችን እና ደንበኞችን በተመለከተ ውስጣዊ ግስጋሴዎችን ማካተትን ጨምሮ ስትራቴጂዎችን ማዘጋጀት አለባት.
የበጀት አቅምን, የካፒታሌ የበጀት አጠቃቀምን, እና አጠቃላይ ወጪዎችን በሂሳብ አኳያ ማጠናከር አለባት. እንዲሁም ሃብቶችን ለመጠበቅ እና ከሌሎች ተግባራት ወይም አስፈፃሚዎች ዕርዳታ ለማግኘት የሚያስፈልጋትን የትብብር ችሎታዎች ማሟላት አለባት.
የመግባቢያ ችሎታዎች, በጽሑፍም ሆነ በጽሑፍ, ወሳኝ ናቸው. ጥሩ የሥራ አመራር ስራ አስኪያጅ በቡድን ልማት ሊለማ ይችላል.
የከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ ፈተናዎች
በዚህ ደረጃ ላይ "የበላይ" የሚል ቃል ቢሆንም, አንድ ከፍተኛ አደረጃጀት አሁንም በመካከለኛ ደረጃ ያለው አስተዳደር ነው. እነዚህ ወሳኝ መካከለኛ ደረጃ ሚናዎች ለቢዝነሱ ሥራ የሚሠሩት ለህዝባቸው ነው, ነገር ግን ብዙ ጊዜ ሀብቶችን ለማከል ወይም አስፈላጊውን ለውጦችን ወይም የሥራውን አከባቢ ለማሻሻል አስፈላጊ ለውጦችን ለማድረግ ስልጣን የሌላቸው ናቸው. ችግሮቹ ቢኖሩም, ሚና ለወደፊቱ ወደ አጠቃላይ ስራ አስኪያጅ ወደፊት ለመድረስ የሚያስችል ግሩም ሥልጠና ነው.