ጥቂት ሰራተኞች እንዴት እንደሚያሳልፉ ወሳኝ መንገዶች ወጪዎችን መቁረጥ ሲፈልጉ
ለብዙ የንግድ ባለቤቶች ከፍተኛ ወጪ ከሚጠይቁ ነገሮች መካከል አንዱ ከስራ መቅጠር, ስልጠና እና ሰራተኞችን የመጠበቅ ወጪዎች - እና ስራቸውን በማቋረጥ ወጪዎች ናቸው. ኩባንያዎች ወደታች ሲቀሩ, ወጭዎችን ለመቀነስ ከሚጠብቁት የመጀመሪያ ቦታዎች አንዱ የሰራተኞች ቁጥር እና / ወይም እንደ ጥቅማ ጥቅሞች እንደ ሰራተኛ ተቀጣሪዎች ያሉ ወጪዎችን በመቀነስ ነው.
አንዳንዴ ዝቅ የሚያደርጉት አንዳንድ ጊዜ ነው, ነገር ግን በፍጥነት መወሰድ የለብዎትም .
ለባለ አክሲዮኖች እና ለባለሃብቶች እንዲሁም ለንግድ ደንበኞች እየታገዘ ለደንበኞች መልዕክት ይልካል. ቅነሳዎች ዝቅተኛውን የተቀጣሪዎች የሞራል ስብእና እንዲጨምሩ እና ስራዎቻቸውንም በራሳቸው ለመተው ስለሚፈልጉ ሌሎች ሰራተኞች እንዲመጡ ያደርጋል.
ሁሉንም አማራጮችዎን አስቡባቸው
ሠራተኞችን ከመቁረጥዎ በፊት , ለሠራተኞች መልካም መስዋእትነት ምን ያህል መሥዋዕትነት እንደሚከፍሉ ለሠራተኛዎችዎ ጭምር መጠየቅ ያሉባቸውን አማራጮች በሙሉ እንዳዩ ያረጋግጡ. ሰራተኞቹ ለድርጅቱ ጥሩነት ያላቸውን ታማኝነት እና ተለዋዋጭነትን ማሳየት ይችላሉ - ዝቅ የሚያደርጉትን ወይም ቅነሳቸውን ሲከፍሉ ስራቸውን ለማቆየት.
አንድ ኩባንያ ሲቀንስ የስራ ሰራተኛ ውዝግብ ሁልጊዜ ስለሚጎዳ ሠራተኞቹ በአስተሳሰባቸው እና በስሜታቸው እንዲሳተፉ ለመፍጠር ጥሩ የንግድ አሠራር ያመጣል. ሰራተኞች በስብሰባ ወይም ማስታወሻ ላይ እንዲለቀቁ ከሚያስፈልጋቸው ማስታወሻ አስገርመው ከሚያስቀሯቸው ነገሮች ያነሱ እንደሆኑ የሚሰማቸው ጥቂት ነገሮች አሉ.
የእርስዎ ሰራተኞች በየቀኑ በትራስ ውስጥ ያሉ እና አንዳንዶቹን የንግድ ስራዎች እንዴት እንደሚቆጥሩ ወይም ጥቅማቸውን ለማቋረጥ, ሰዓታቸውን ለመቀየር, ወይም ሌሎች ሥራዎቻቸውን ለመቆየት ሲሉ ሌሎች ተጨማሪ ማመቻቸቶች ሊኖራቸው ይችላል.
ሰራተኞቻችሁን በአስተያየት ይፈልጉ
ሰራተኞቻቸውን ለጥቆማዎቻቸው እና ለአስተያየቶችዎ በቀላሉ እንዲጠይቁ ማድረግዎን ዋጋ አይስጡ. ምንም እንኳን ሐሳቦቹ ጥሩ የንግድ ስራ ትርጉም ባይኖራቸውም በስራ ማስኬድ ካልቻሉ አሠሪው ለሰራተኞቻቸው በጣም አስፈላጊ እንደሆኑ ያሳያል. ይህ ሙያዊ እድገት በስራዎ ውስጥ ለሚቀሩ ሰራተኞች ጠቃሚ ይሆናል, በተለይም ሌሎች ሰራተኞችን በመተው ምክንያት የሥራ ድርሻዎ እየጨመረ ይሄዳል.
የሥራ ማጋራት ያቅርቡ
የሁለት ሰራተኞች ችሎታ አንድ ቦታን ማዋሃድ ከቻሉ, ሥራ ማጋራት የሁለቱም ሰራተኞች ሥራቸውን እንዲጠብቁ ይረዳል, ነገር ግን የሰዓት ደሞዝ ክፍያዎን ይቀንሳል. ይህ ለሁሉም ሰራተኞች ላይሰራ ይችላል, ነገር ግን ለአንዳንድ, የሥራ ቅነሳቸውን ለመቀነስ የሚቀንሱ ሰዓቶች የተሻለ አማራጭ ሊሆን ይችላል.
ተቀጣሪዎችን ጥቅሞች ቅነሳ
አብዛኛዎቹ ሰራተኞች የጤና ኢንሹራንስ ጥቅሞቻቸው ያስፈልጋቸዋል, ነገር ግን እንደ የእረፍት ክፍያ, የሕመም እረፍት የመሳሰሉ ሌሎች ጥቅሞች ሊቆረጥ ይችላል, ወይንም የበለጠ ወጪ ለማያስከትል የእርስዎ ፖሊሲዎች ሊቀየሩ ይችላሉ.
ለምሳሌ, በክፍያ የሚሰጡትን የህመም ፈቃዶች ለመጨመር የተወሰነ ሰዓትን እንዲሰሩ መጠየቅ, ሁሉንም ነገር ወደ ፊት ከማቅረብ ይልቅ ወጪዎቹን በጊዜ ሂደት ማሰራጨት ይችላል.
የስራ ሳምንትዎን ይቀይሩ
በመላ አገሪቱ የሚገኙ በርካታ የአካባቢው አስተዳዳሪዎች ከአምስት ይልቅ በሳምንት ለ 4 ቀናት ለንግድ ክፍት በመሆን ገንዘብ ይቆጥራሉ. ይህም ደሞዞችን እና የሥራ ማስኬጃ ወጪዎችን ያስቀምጣል.
ሰራተኛን ለማቆም ሲገደዱ
ቅነሳዎ እየመጣ ከሆነ ዝርዝሩን በተቻለ መጠን ህዝብን በመድፍዎ - ወይም ሙሉ በሙሉ በጨርቅ ማስቀመጥ ያስፈልግዎታል. መረጃው "ሲታወቅ" ብዙውን ጊዜ እንደ ሐሜት የሚዳስ እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን ችግር ሊያስከትል ይችላል.
ለቅቃሪዎች ለሚያቀርቡት በቅድሚያ አስቀድመው ዕቅድ ያዘጋጁ እና ለሥራ ፍለጋ, የስራ አመራሮች, የማጣቀሻ ደብዳቤዎች, እና ልዩ የስራ መርሃግብሮች እና ለሥራ ፈጣሪዎች የመረጃ መስመር ዝውውሮችን ያካተቱ የ "መውጫ" ጥቅል ከመስጠት ጋር.
በጣም መጥፎ ስሜት ላለማድረግ ይሞክሩ - ምንም እንኳን የንግድዎን የረጅም ጊዜ ዕድሜ ለማራዘም አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ በሚያስችል መጠን መቀነስ ሲፈልጉ ለማንም ሰው ማስወገዱን ያህል ከባድ ከሆነ ታዲያ እርስዎ የተሻለ ሁኔታ ሲያገኙ እንደገና እንዲስተካከል ማድረግ ይችላሉ. በየቀኑ በዓለም ዙሪያ ያሉ ንግዶች እንደገና የተደራጁ እና ዝቅ የሚያደርጉ ናቸው. በሀፍረት ማመን ምንም ማለት አይደለም, ለብዙ የንግድ ድርጅቶች አሳዛኝ እውነታ ነው.
ሰራተኞችን ከመቁረጥዎ በፊት, ለሠራተኛው መልካም መስዋእትነት ምን ያህል መሥዋዕትነት እንደሚከፍሉ ለሠራተኛዎችዎ ጭምር መጠየቅ ያሉባቸውን አማራጮች ሁሉ እንዳዩ ያረጋግጡ. ሰራተኞቹ ለድርጅቱ ጥሩነት ያላቸውን ታማኝነት እና ተለዋዋጭነትን ማሳየት ይችላሉ - ዝቅ የሚያደርጉትን ወይም ቅነሳቸውን ሲከፍሉ ስራቸውን ለማቆየት.