ቀጣሪዎች የህመም ጥቅማ ጥቅሞችን እንዲያቀርቡ አሠሪዎች በፌደራል ወይም በመንግስት ሕግ ያስገድዳሉ?
በአሜሪካ ውስጥ ለሠራተኞቹ የደህንነት እረፍት ክፍያ እንዲያቀርቡ አሠሪዎች የሚያስፈልጉ የፌዴራል ሕጎች የሉም. በ 2005 ሴኔት ኤድዋርድ ኬኔዲ በሲያትል ቢል S 932 በኩል የጤናማ ቤተሰቦች ሕግን አስተዋወቀ. የሂሳብ መጠየቂያ ደረሰኝ (ከበርካታ ተመሳሳይ ሰነዶች ጋር) ከሁለት ዓመት በኋላ ከመጽሐፎቹ ውስጥ አልተንቀሳቀሰም.
በተጨማሪም ለማንኛውም ተቀጣሪዎች ባህላዊ የሕመም እረፍት ክፍያ ለማቅረብ አሠሪዎች አዘውትረው እንዲወጡ የሚጠይቁ ህጎች የሉም.
በሁለት የአሜሪካ ከተሞች (ሳን ፍራንሲስኮ, ካሊፎርኒያ እና ዋሽንግተን ዲሲ) አንዳንድ ተከራዮች የፈቃድ ክፍያ እንዲያቀርቡ የሚያስገድዱ ህጎች አሉ. ለዚህ ሕግ ምላሽ ሲሉ, በሳን ፍራንሲስኮ ያሉ አንዳንድ አሠሪዎች የእረፍት ጊዜያትን እና የሟቹን ሙሉ እና የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሕመም ፈቃድ ያገኙትን ወጪዎች ለማካካስ ይችላሉ.
በኖቬምበር 2008 ሚልዋኪ, WI, መራጮች በ 10 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች አሠሪው በቀን እስከ 9 ቀናት በህመም እረፍት እንዲያቀርቡ የሚያስፈልገውን የምስክር ወረቀት አከበሩ. አሥር ሠራተኞች ያነሱ አሠሪዎች ብቻ በዓመት ለአምስት የተከፈለ ዕረፍት መስጠት አለባቸው.
እነዚህ የታመሙ ቀኖች በያንዳንዱ የ 30 ሰዓታት ሠራተኛ የአንድ ሰዓት ክፍያ በህመም እረፍት ያገኛሉ, እና ሰራተኞች በህመም እረፍት ፈቃድ ለማግኘት ቢያንስ ለሶስት ወራት ያህል ሠርተው መሆን አለባቸው. (የ Metropolitan Mwaukee የንግድ ማህበር ውሳኔውን በመቃወም ላይ በመመዘን ላይ ይሆናል, ይህም ውሳኔውን ሊያዘገይ ይችላል.)
በአጠቃሊይ, የታመመው ደሞዝ የሚሰጡ አሠሪዎች የህመም ፈቃዴ በመቆጣጠር ወጪቸውን ይቆጣጠራለ.
ምናልባት:
- የሕመም እረፍት ለመውሰድ ብቁ ከመሆንዎ በፊት ለሠራተኛው የተወሰነ ጊዜ ተቀጥረው እንዲሠሩ ጠይቁ.
- በየወሩ በተወሰነ መጠን ወይም በተሰሩት የስራ ሰዓታት የሆስፒታል እረፍት ይጨምሩ;
- በየዓመቱ ሊጠራሩ የሚችሉትን ጠቅላላ ሰዓቶች ይገድቡ,
- የሕመም እረፍት ክፍያዎችን ለማካካስ የእረፍት ክፍያ ወይም ሌሎች ጥቅሞችን መቀነስ; ወይም
- የተከፈለ የህመም እረፍት አይሰጥዎትም.
የዩኤስ ፌዴራል ህግ የአሰሪዎች የህመም ፈቃደኝነት እንዲያቀርቡ አያስገድድም, ብዙ አሠሪዎች አሁንም ከቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ (FMLA) በታች ለፈቃዱ የሚሰጥ ጥቅማ ጥቅም ሊሰጡ ይችላሉ. ይህ ደንብ አሰሪዎች የተለመደ የሕመም እረፍያ ክፍያን እንዲያቀርቡ አያስገድድም, ነገር ግን አሠሪዎች ለህመም, ለሕመም ወይም ለቤተሰብ አባላት እንክብካቤ ለመስጠት የ 12 ሳምንታት እረፍት እንዲያቀርቡ ይጠይቃል.
አሰሪዎች ከቁጥጥር ውጭ የሆኑ ፖሊሲዎችን መቀየር ይችላሉ?
አዎ. የደመወዝ ቀረጥ የሚሰጡ አሠሪዎች ፖሊሲዎቻቸውን እንዲቀይሩ ይፈቅድላቸዋል, ይህም ጥቅሞችን መቀነስ, ጥቅሞችን ለማግኘት መለወጥን ወይም የወጪ ፍቃድን ለማጥፋት.
ሆኖም ግን, የሕመም እረፍቶች ፖሊሲዎች መለወጥ ለፀረ-መድልዎ ሕጎች ተገዢ ናቸው. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ለሌሎች ሰራተኞች ሲቀንሱ ወይም ሲያስወግድ ለአንዳንድ የሰራተኞች ቡድን ጥቅሞችን ማስገኘት አልቻለም. ጥቅማ ጥቅሞች በሁሉም ሰራተኞች እኩል መሆን አለባቸው.