መድልዎን ለማስወገድ በጥንቃቄ ቢያስነጥፉህ ህጋዊ ደንብ መምረጥ ይችላሉ
የሥራ ባልደረባው ያለ ስራ የሚሰሩ አሠሪዎች ያለምንም ምክንያት ሰዎችን ለማቋረጥ መብት ያለው አሠሪ በአጠቃላይ ስለነዚህ አይነቶቹ ግዴታዎች መጨነቅ አያስፈልገውም.
እንደ ሌሎቹ አሠሪዎች ሁሉ ግን በአሠሪው ውዝፍ ምክንያት አሠሪ አሁንም ስለ ሌሎች ብዙ ጥያቄዎች ሊጨነቅ ይገባል.
በቅርብ አመታት, የአቋም ውክልና ሁልጊዜም ቢሆን የአሠሪው ሰራተኛ ሰነድ ማቅረብ እና ለምን ያህል ጊዜ መቋረጡ ይበልጥ አስፈላጊ ነው.
የሥራ ቅጥርን አስመልክቶ በሚደረግበት ጊዜ መድልዎ ይገባኛል
ሁሉም አሠሪዎች ከቅጥር መቋረጥን ሊያመጣ የሚችል የአደገኛ መድልዎ ጥያቄዎችን ማወቅ አለባቸው. በቅድሚያ ለመጀመሪያ ጊዜ የሠራተኛ ሠራተኛ በተወሰነ ደረጃ ምክንያት (በትውልድ አገር, በፆታ, በኃይማኖት , በዘር, በብሔራዊ ማንነት, በዕድሜ , በአካል ጉዳተኝነት ወዘተ) ምክንያት ቢያንስ በከፊል መቋረጡን ማረጋገጥ ይኖርበታል.
በተጨማሪ, የተረፉ ሰራተኞች የቀድሞ አሠሪዎ የእነርሱን ስም ያጠፋሉ በማለት ነው.
- ስለነሱ ሰራተኞች ወይም ሌሎች ወገኖች ስለእነርሱ አስተያየት መስጠት;
- ስሜታዊ ጭንቀት እንዲፈጥር በሚያስችል መንገድ አደረጋቸው.
- ያለፈቃድ መቋረጡ ምክንያቱን ያለ አግባብ በመግለጽ የግል ምስጢር መሻር አለበት. ወይም
- ህጋዊ መብትን በመጠቀማቸው , እንደ አድልኦ እና ሌሎች ሕገ-ወጥ የስራ ቅጥር ድርጊቶች መዘገብ, ወይም በቤተሰብ እና በሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ ወይም በውትድርናው ህግ ድንጋጌ ስር ከአውቶቡሩ ፈቃድ ጋር መወያየት.
የስራ ስምሪት መቋረጥ ምክንያታዊ የንግድ ምክንያቶች
ምንም እንኳን በሥራ ቦታ ላይ ያሉ ቀጣሪዎች በማንኛውም ምክንያት ሰራተኞችን ሊያቋርጡ ይችላሉ - ወይም በምንም ምክንያት ማቋረጣቸው በህጋዊ የንግድ ምክንያት ምክንያት ሲጸድቅ ለመከላከል ቀላል ያደርገዋል. ሕጋዊ የንግድ ምክንያቶች ከሠራተኛው መዋጮ, መጥፎ ምግባር, የአሠሪውን የሥራ ሁኔታ ወይም የአሠሪው የፋይናንስ ግምት ውስጥ በማስቀረት መልሶ ማደራጀት ላይ ችግርን ሊያካትት ይችላል.
የሥራ ግንኙነት ግንኙነቱ ምንም ይሁን ምን አንድ አሠሪ የስነስርአት እርምጃ ወይም ማቋረጥን ሊያስከትል የሚችል ምግባር የሚዘረዝር የሥራ መመሪያ ማውጣት አለበት.
አሰሪው / አሠሪው / ደንቦች በህጉ ውስጥ ያለውን የኃላፊነት ማስተላለፍን ማካተት ያለባቸው ሲሆን የኩባንያው ህልውና ግን እንደማያጠፋ ወይም የሰራተኛውን የአቋም ደረጃ ላይ እንደማያስተካከል ግልጽ ያደርገዋል.
በተጨማሪም, ቀጣሪዎች (በተገቢው መንገድ ወይም በሌላ መንገድ) የተዘረዘሩት ምክንያቶች በሙሉ ሁሉን ያካተቱ አለመሆናቸውን እና አሠሪው በአሰሪው ውሳኔ አሰቃቂ ምግባር የጎደለው ወይም አልነበሩም, ተቀባይነት ባለው ደረጃ አከናውኗል.
በተጨማሪም, ቀጣይነት ያለው ስነስርዓት ለተመዘገበው ከሆነ አሠሪው ሁኔታዎች በሚፈልጉበት ጊዜ በአስቸኳይ ሰራተኞችን ለመምለጥ ያለውን ፍላጎት መቀጠል አለባቸው.
የሥራ ሁኔታ ከመቋረጡ በፊት ቀጣሪዎች ጥያቄ መጠየቅ ያስፈልጋል
ቀጣሪው ሠራተኞችን ለማቆም ከመወሰንዎ በፊት የሚከተሉት ጥያቄዎች እራሳቸውን መጠየቅ አለባቸው.
- ሰራተኛው ለድርጊቱ ወይም ለደካማ ክዋኔ ትክክለኛ ህጋዊ ማብራሪያ አለው? ሠራተኛን ለማቆም ከመወሰንዎ በፊት በጥያቄ ውስጥ ያሉትን ክስተቶች በጥልቀት ይመረምሩ እና የሰራተኞችን ስሪት ወይም ማብራሪያ ያግኙ. የገለልተኛ ሦስተኛ ሰው የሰራተኛው ማብራሪያ ተገቢ ሊሆን እንደሚችል ያስቡ.
- ቅጣቱ "በወንጀል የተደገፈ ነው"? የገለልተኛ ሶስተኛ ወገን የአፈጻጸም ችግር ወይም የጥራት ችግሩ ባህሪ ወይም መበላሸት ምክንያት መቋረጡ ፍትሐዊ ስለመሆኑ ይስማሙ.
- ኩባንያው ከዚህ ቀደም ከነበረው የድርጊት መርሃ ግብር ጋር የሚጣጣም ነውን? ለምሳሌ በቅርብ ጊዜ ሠራተኛው መልካም የሥራ አፈጻጸም ግምገማ, ማስተዋወቂያ ወይም የክፍያ ጭማሪ ይቀበላል ወይ? አዎን ከሆነ, ህጋዊ እርምጃን በተመለከተ ተሳታፊ ከሆነ አሠሪው ከአጥሩ ጋር የተያያዙ ምክንያቶችን ለአሰሪ ለማስቆም በጣም ከባድ ያደርገዋል.
- ሰራተኞቹን ያለጊዜው ለማቆም ውሳኔው ነው? አንድ ሠራተኛ የመጨረሻ ዕድል መስጠት, የዕድገት ደረጃ ላይ መድረስን, ወይም ሰራተኛውን በአፈጻጸም ማሻሻያ እቅድ ላይ ማስቀመጥ የመሳሰሉ አማራጭ መቋረጦች አግባብ ስለመሆኑ የበለጠ ይወሰኑ.
- ሰራተኛው ቅድሚያ መቋረጥ መብቱ አለው? በኩባንያው የቀረቡ ማናቸውም ቅድመ-መቋረጥ ቅደም ተከተሎች መከተላቸውን ማረጋገጥ. (ልብ ይበሉ) ለግሉ ዘርፍ ሰራተኞች ያልተሰጠ የተወሰኑ ትክክለኛ የይገባኛል መብቶች ላላቸው የመንግስት ሰራተኞች ልዩ ሂደቶች ሊኖሩ ይችላሉ.
- ኩባንያው ተግሣጽን በተለየ መንገድ ያስተናግዳልን? የማንኛውም የተጠበቁ ምደባዎች አባላት እንደ ተመሳሳይ ባህሪ (የጠለፋ, የቀድሞ ጥፋቶች, የስራ ቅጥር እና የመሳሰሉት) ተመሳሳይ ባህሪ ካላቸው የተጠበቁ ምደባዎች ውጭ ከሚገኙ ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ መሆን አለባቸው.
አሰሪው የቅጥር ቅነሳን መከተል ያስፈልገዋል
የሥራ ቅጥርን መቋረጥ ተከትሎ አንድ ቀጣሪ የፍርድ ቤት ፈጻሚነት የመቀነስ እድልን በበርካታ መንገዶች ሊቀንስ ይችላል.
- ተገቢው የድግግሞሽ ሂደቶች መኖራቸውን ያረጋግጡ. የመንግሥት ዘርፍ ሰራተኞች ከትምህርት በኋላ የማሳካትን መብት የማግኘት መብት አላቸው. የግሉ ዘርፍ ሰራተኞች በኩባንያው ደንቦች, በሠራተኛ መፅሃፍ , ወይም በሥራ ስምሪት ስምምነት ወይም ውል ውስጥ ከተገለፀ ጉዳዩ የመስማት መብት ይኖራቸዋል.
- ከሠራተኛው ጋር ግልጽ ሁኑ. ሰራተኛውን ለማቋረጥ ምክንያት የሚሆን ምክር ሲሰጥ ትክክለኛውን ነገር ያድርጉ. የሰራተኞችን ስሜት ከመጉዳት ለመቆጠብ ምክንያቱን በደንብ አይቀምሱ. ሠራተኛው ይግባኝ ቢል, እነዚህ መግለጫዎች የአሠሪውን የመከላከያ ውጤት ይጎዳሉ.
- የሠራተኛውን ስሜት አክብር. በተቋረጠ ሂደቱ ጊዜ ሰራተኛውን ለማሸማቀቅ ምንም ነገር አታድርጉ. በተቻለ መጠን ሰራተኛውን ከስራ ባልደረቦች ፊት ለሥራ ከማስነሳት ይቆጠቡ. ውርደት የተደረሰባቸው ሰራተኞች የመዘጋታቸውን ዕድል የመፍታት ዕድላቸው ሰፊ ነው.
- የሰራተኞችን ግላዊነት ማክበር. ማቋረጡ ከተቋረጠ በኃላ ስለ መቋረጡ ምክንያቱን ማወቅ የሚፈልጉትን ሰራተኞች እና አስተዳዳሪዎች ብቻ ያማክሩ, እና ጉዳዩን ከማንም ጋር እንዳይነጋገሩ ምክር ይሰጡ.
- መልቀቅ ያግኙ. እንደ የኪሳራ ክፍያዎች, የቢሮ ኪራይ ክፍያዎች, የሕክምና ኢንሹራንስ ክፍያ, የውጭ ማማከር እና የመሳሰሉት ካሉ), በኩባንያው ውስጥ በኩባንያው ውስጥ ተቀጣሪ ሆነው ከተከበሩ ዕዳዎች በተጨማሪ, ሠራተኞቹ የይገባኛል ጥያቄዎችን ለመለቀፍ በሚፈልጉት ላይ ጥቅማጥቅሞችን ለማሟላት ያስባሉ. በፌዴራል ዕድሜ ላይ የሚደርሱ የመድልዎ ቅሬታዎች (ሰራተኞች 40 ወይም ከዚያ በላይ) በስራ ላይ ለማዋል እንዲችሉ, የተለቀቀው የ 21 ቀናት የእረፍት ጊዜ እና የ 7 ቀን የመሻሪያ ክፍለ ጊዜን ጨምሮ በርካታ የተወሰኑ ድንጋጌዎችን መያዝ አለበት.
- የማይጣጣሙ የድግግሞሽን መግለጫዎች ያስወግዱ. የፍቃድ ማቋረጫ ማስታወቅያ, የማጣቀሻ ደብዳቤ ወይም ለቅጣቱ ምክንያቱ የሚቃረን ወይም ተቃራኒ የሆኑትን ለስቴት ሥራ አጥነት ጽሕፈት ቤት የመልቀቂያ ማቅረቢያ መግለጫዎችን አያቅርቡ. እንደዚህ ዓይነቶቹ የጽሑፍ መግለጫዎች እንደ ቀጣሪ ሰራተኞች አስተያየት እንደ አሠሪው የመመስረቱ ችግሮች ይፈጥራሉ.
- አስፈላጊ ሰነዶችን ይያዙ. አንድ አሠሪ የሠራተኛውን የሠራተኛውን ፋይል እንዲጠብቅ እና ሰራተኞቹን ለማቆም ውሳኔውን የሚደግፍ የሰራተኛው ደካማ የሥራ ምርት ጨምሮ ሁሉንም ሰነዶች መያዝ አለበት.
- ሠራተኛው ሌላ ሥራ እንዲያገኝ እርዱት. የመልቀቂያ አገልግሎቶችን መስጠት እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ሌላ ሥራ ለማግኘት ሰራተኛውን ለመርዳት ገለልተኛ ማጣቀሻ ያስቡ. የቀድሞ ሰራተኛ ስራ ሲሰጥር, ሠራተኛው በተቀዳሚው አሰሪ ላይ እርምጃ ለመውሰድ እምቢተኛ ይሆናል.
የኃላፊነት ማስተናገጃ - ሜል ሙኮፍቪፍት ምንም እንኳን ጠበቃ ቢሆንም, ትክክለኛውን እና ሕጋዊነት የተረጋገጠ ቢሆንም, የቀረበው መረጃ ግን የተረጋገጠ መሆኑን ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ. ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.
ይህ ጽሁፍ በሥራ ቅጥር ውል መቋረጡ ሊኖሩ የሚችሉ የህግ ነክ ጉዳዮችን በአጭሩ ያቀርባል. ስለ ጉዳዩ አጠቃላይ ማብራሪያ ለመሆን አይሆንም.
በተጨማሪም, እያንዳንዱ እውነታ እና ሁኔታዎች የተለያዩ ህጋዊ ጉዳዮችን ሊያስነሱ ስለሚችሉ, ይህ ፅሁፍ ሕጋዊ አይሆንም ተብሎ ተቀባይነት የለውም.