እንደ መድሃኒት የፖሊሲ (Alliance) የፖሊሲ (Alliance) የፖሊሲ (Alliance) የፖሊሲ (Alliance) የፖሊሲ (Alliance) የፖሊሲ (Alliance) የፖሊሲ (Alliance) የፖሊሲ (Alliance) ፖሊሲ መሰረት ከ 70%
ዛሬም የሕክምና ማሪዋና አጠቃቀምን እና ምርት በ 23 ግዛቶችና በዲስትሪክት ኦፍ ኮሎምቢያ ውስጥ ሕጋዊ ነው. የሕክምና ማሪዋና እንቅስቃሴ እና ማሪዋና ለመዝናኛ አገልግሎት ህጋዊ ፈቃድ ለማድረግ ይነሳሳል.
ማሪዋና ማካተት ለቀጣሪዎች አስቸጋሪ ሁኔታ ይፈጥራል, እነዚህም በስራ ቦታ ላይ ማሪዋና ተጠቃሚዎችን ለመቀበል እና እንዴት ማሟላት እንደሚገባቸው እርግጠኛ ሊሆኑ ይችላሉ. እነዚህ ጠቃሚ ምክሮች ኩባኒያዎች ትክክለኛውን ፖሊሲዎች እንዲያዘጋጁ ያግዛቸዋል.
- ስለ ሚጠቀሙ የማሪዋና አጠቃቀምን በተመለከተ ለሰራተኞች ጥያቄዎች መልስ መስጠት. ሰራተኞች መድሃኒት የሚወስዱትን ማሪዋና መጠቀም እንዲፈቀድላቸው ሲጠይቁ, አንዳንድ አሠሪዎች "ቁመሮች ስራ አይፈፀሙም" በመሳሰሉ የትምህርቱ አወጣጥ ምላሽ ለመስጠት ይፈተኑ ይሆናል.
ይህ የተሳሳተ መልስ ነው. ይልቁንስ ሠራተኞቹ የሚፈልጓቸውን ማረፊያዎች እንዲገልጹት ይጠይቁ. የሕክምና ጉዳዮችን በሚነኩ ውይይቶች ውስጥ የሰራተኛውን የግላዊነት መብት ማክበር አስፈላጊ ነው. አሰሪዎች, ሠራተኛው የሚወስደው ማንኛውም መድሃኒት ተጠያቂ በሆነ መልኩ ጥቅም ላይ እንደሚውል ለማረጋገጥ እና የስራ ጥንካሬ ላይ ተጽእኖ እንደማይኖረው ለማረጋገጥ ህጋዊ ፍላጎት አላቸው.
- ሠራተኞችን የህክምና ማሪዋና መጠቀም. አንዳንድ ሰራተኞች ህክምናን እና ማረፊያዎችን በከፍተኛ ደረጃ እንዲታሰሩ ለማገገም የህክምና እርዳታን ጨምሮ በመድሃኒቶች ላይ ሊተማመኑ ይችላሉ. በእነዚህ አጋጣሚዎች አሰሪዎች አግባብ መጠቀም እና ማሪዋና የአትክልትን አበባ መጠቀምን ማስቀረት ያስፈልጋል.
የስቴት ሕጎች አሠሪዎች በእነዚህ ሁኔታዎች እንዲጠቀሙ መፍቀድ ወይም ዘገምተኛ የመመሪያ ፖሊሲን እንዲደግፉ ሊወስኑ ይችላሉ. አንዳንድ ግዛቶች ለህክምና ማሪዋና መውሰድን ይጠይቃሉ, ሌሎች ደግሞ እንደ ኮሎራዶ, አሠሪዎች በሥራ ላይ የህክምና ማሪዋና መጠቀምን ለመከልከል ሰበብ እንደሌላቸው በግልጽ ያስቀምጣሉ. ብዙውን ጊዜ, ኃላፊነት ያለው ሠራተኛ እና አሳቢ የሆነ አሰሪ ወደ ፍርድ ውሳኔ ይደርሳል.
- የሥራ ቦታ ፖሊሲዎችን ለመዝናኛ ማሪዋና መጠቀም. ኮሎራዶ, ዋሽንግተን, አላስካ እና ኦሪገን ያሉ አንዳንድ ግዛቶች ዜጎቻቸው ማሪዋና ለመዝናኛ ዓላማ እንዲጠቀሙበት ይፈቅዳሉ. ይህም ማለት በነዚህ ግዛቶች ውስጥ ያሉ ቀጣሪዎች የመድኃኒት ፖሊሲዎቻቸውን ቃላት ማረም አለባቸው.
አሁን ባለው የአልኮል አጠቃቀም ፖሊሲዎች ምክንያት የኩባንያው የመዝናኛ ማሪዋና ፖሊሲን ሞዴል ማድረግ መቻል ጠቃሚ ሊሆን ይችላል, ማለትም ሰራተኛው በራሱ ጊዜ ውስጥ ተፈቅዶለታል ነገር ግን በዚህ ተጽዕኖ ሥር ወደ ሥራ መግባቱ የተከለከለ ነው.
በአጠቃላይ, ማሪዋና ማጨስን የሚደግፉ ሰራተኞችን በቢሮ ውስጥ ማገድ ወይም በማንኛውም የሥነ ልቦና ንጥረ ነገር ተጽዕኖ ምክንያት ወደ ሥራ ቦታ መሄድ ጥሩ ሐሳብ ነው. አሠሪዎች በመዝናኛ ጊዜ መጠቀምን በሚፈቅዱበት የስራ ሰዓታት ውስጥ ማሪዋና መውሰድ ስለሚያስከትለው ውጤት ማወቅ አለባቸው. - ማሪዋና ማገድ ሙሉ ለሙሉ ይጠቀማል. አንዳንድ አሠሪዎች በጣም ቀላል የሆነ ፖሊሲ ማሪዋና ሙሉ ለሙሉ መጠቀም እንዳይታገድ ነው ብለው በስህተት አምነው ይቀበላሉ. ይህ ከሰራተኞች ግንኙነት አንፃር እንዲሁም ከህግ አፈፃፀም እይታ ችግር ሊሆን ይችላል.
ይልቁን, አሰሪዎች 24 ሰዓት ላይ ባህሪን በመቆጣጠር ላይ ማተኮር አለባቸው. ይህ አቀራረብ የሰራተኞች ግላዊነት የሚከበር እና የበለጠ ተፈፃሚነት ያለው ነው.
በንግድ ሥራ ላይ የተሰማራ ሰው እንደ ማሪዋና ተጓዳኝ ሆኖ መሥራት በሚያስፈልጋቸው ጥቃቅን እቃዎች ውስጥ ወይም ሌሎች የደህንነት ስጋቶች ተገቢ ሲሆኑ, በስራ ላይ እያዋሉ የአልኮል አጠቃቀም ማለት ነው. ኩባንያዎች በተለመደው የአደንዛዥ ዕጽ ምርመራ ወቅት ካንበቢስን ለማካተት የአደገኛ ማጣሪያ መመሪያዎችን መለወጥ ይችላሉ.
- ማሪዋና ፖሊሲን ለምሳ እና ለማረፍ. አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች በእረፍት እና በምሳ ሰዓት ላይ የሰራተኞችን ግላዊነት ማክበር ይፈልጋሉ. ይህ ከተገለፀው ውስጥ, ሰራተኞች ከስራ ሰዓቶች ተመልሰው እንዲመጡ እና ቀጣይነት ያለው ምርቶችን እንደገና ለማስቀጠል ዝግጁ ሆነው እንዲታቀቡ ተገቢው ጥቅም አላቸው. አሠሪዎች ሠራተኞችን ሙሉ አቅምን በሚያስተካክሉ እና በስነ- ምግብ ማቀዝቀዣና የማቆያ ፖሊሲን ለማቆም, ቀጣሪዎች የአልኮል መጠሪያ ፖሊሲን መከተል ጠቃሚ ሆኖ ሊያገኙት ይችላሉ.
የህክምና ማሪዋና በበርካታ ግዛቶች ህጋዊ እውቅና ማግኘቱን ይቀጥላል, የመድሃኒዝም መዝናኛ አጠቃቀም ግንባር ቀደም ይሆናል. አሠሪዎች ችግሩን ለመቅረፍ ፖሊሲዎቻቸውን እንዲያሻሽሉ ጥሩ ሃሳብ ነው.
የሰራተኛውን ግላዊነት በመጠበቅ እና ከፍተኛውን ምርታማነት በማሟላት መካከል ትክክለኛውን ሚዛን ማመጣጠን መጀመሪያ ላይ አስቸጋሪ ሊመስል ይችላል.
ይሁን እንጂ በሥራ ማዘውተር ማሪዋናውን ለማረም የተመለከቱት ጉዳዮች ከአልኮል መጠጥ ጋር በተያያዘ ለረጅም ጊዜ ያጋጠሟቸው ቀጣሪዎች ካሏቸው ችግሮች ጋር ተመሳሳይ ናቸው.
በሠራተኛ ኃይል ውስጥ ማሪዋና አጠቃቀም ውጤታማ እንዲሆን
- አሠሪዎች በራሳቸው አቋም ውስጥ ባሉ ሕጎች ላይ እራሳቸውን ማስተማር አለባቸው.
- የደመወዝ ጥያቄን በአስተያየት በአክብሮት እና በአክብሮት ያነጋግሩ.
እነዚህን ምክሮች በመከተል አሠሪዎች ግልጽ ፖሊሲዎችን ማቅረባቸውን እና ድርጅታቸው ከማሪዋና ሕጎችን ለማሻሻል ዝግጁ መሆኑን ማረጋግጥ ይችላል.