የአስተዳደር ችሎታዎች ዝርዝር እና ምሳሌዎች

ለሥራ ሠነዶች የአስተዳደር ክህሎት ዝርዝሮች, የሽፋን ደብዳቤዎች እና ቃለመጠይቆች

የንግድ ሥራ አመራሮች ምን ማድረግ እንደሚገባቸው ብቻ አይደለም. አስተዳዳሪዎች የንግድ ድርጅቶችን, ፋይናንስን እና ግንኙነትን ማወቅ እንዲሁም ስለአንድ ገበያ እና አግባብነት ያላቸው ቴክኖሎጂዎችን እና ፖሊሲዎች የተሟላ ግንዛቤ ሊኖራቸው ይገባል. አስተዳዳሪ የግድ በድርጅቱ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ሰዎች አይደሉም ነገር ግን ሁሉም ሰው አንድ ላይ ተሰብስቦ እንዲሰራ ለመርዳት በጣም አስፈላጊ ነው.

አመራር እና አመራር ችሎታዎች

የአመራር ክህሎቶች ከችሎታ ክህሎቶች ጋር ይጣጣማሉ , ሁለቱም ችግሮችን መፍታት , ውሳኔ መስጠት , እቅድ, ልዑክ, ግንኙነት, እና የጊዜ አስተዳደር. መልካም አስተዳዳሪዎች ጥሩ ጥሩ መሪዎች ናቸው. ሁለቱ ሚናዎች ግን የተለያዩ ናቸው.

በአጠቃላይ አመራሩ ስለ ድርጅት ነው. በችሎታው ላይ የሚታይ አንድ ነገር ሊኖር ይችላል, "ሜካኒካዊ አፈፃፀም" በአሉታዊ መልኩ ሳይሆን, በተግባራዊነት "በተግባሩ" ተግባራትን ለማከናወን በሚያስችለው "ቴክኒካዊነት" ላይ. መሪዎቹ ግን በተቃራኒው "ለምን" በሚሉት, ለበታዎቻቸው እንዲነሳሱ እና እንዲነቃቁ ያደርጋቸዋል. አመራር ለሰዎች ነው. ሁሉም መሪዎች ሥራ አስኪያጆች መሆን የቻሉ አይደሉም, እና ሁሉም አስተዳዳሪዎች ለመሪዎች ችሎታ አላቸው ማለት አይደለም.

የአንድ ሥራ አስኪያጅ ወሳኝ ሚና የአንድ ኩባንያ በርካታ የተንቀሳቀሱ ክፍሎች በትክክል አብረው እየሰሩ መሆኑን ማረጋገጥ ነው. ይህ ውህደት ከሌለ ችግሮች ሊነሱ ይችላሉ, እናም ጉዳቶች "በፍጥረቱ ውስጥ ይገባሉ."

የሙያ ዝርዝሮችን እንዴት እንደሚጠቀሙ

የአመራር ክህሎቶች ከበርካታ የአመራር ሂደቶች መካከል, ከበርካታ የአመራር ሂደቶች መካከል, ከበርካታ የአመራር ሂደቶች መካከል ከፍተኛ ቦታ ያላቸው ናቸው.

የሙያ ፍለጋ በሚያከናውኑበት ጊዜ, የቦታው መግለጫዎች "ሥራ አስኪያጅ" ወይም "ማኔጅመንት" በሚለው የሥራ መደብ ላይ ወይም ላያደርጉ ይችላሉ. ቀጣሪዎ የትኛውን ክህሎት እንደሚፈልግ ለመወሰን የሥራውን ዝርዝር መግለጫ በጥንቃቄ ለማንበብ ለእርስዎ የሚስማማ ይሆናል.

ኩባንያው በጥሩ ሁኔታ የሚጠቀምበት የአስተዳደር ስልት ምን እንደሆነ እና ኩባንያው ምን አይነት አዲስ ክህሎቶች ሊፈልጉ እንደሚችሉ ለማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው.

ድርጅቱ ምን እየፈለገ እንደሆነ ካወቁ እነዚህን ክህሎቶች በመተግበርዎ ላይ እና በቃለ-መጠይቁ ማሳየት ይችላሉ.

የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን ቀስ በቀስ ለመመለስ እንዲችሉ እያንዳንዱን የአመራር ክህሎት ያቀረብካቸውን ምሳሌዎች ያዘጋጁ.

ምንም እንኳን ኩባንያዎች በሚፈልጉት እና በሚፈለገው ነገር ላይ የተለያየ ቢሆኑም, ምን ዓይነት ክህሎቶች ሊኖሩዎት እንደሚችሉ ለመረዳት የሚከተሉትን መረጃዎች መጠቀም ይችላሉ. እርስዎ ከሚያስቡት በላይ እነዚህን የተሻሉ ችሎታዎች ሊኖሩዎት ይችላሉ.

የአመራር ክህሎቶች ምሳሌዎች

አብዛኛዎቹ የአመራር ክህሎቶች ከአምስት መሠረታዊ ተግባራት ጋር የተያያዙ ናቸው-እቅድ, ማደራጀት, ማስተባበር, መምራት, እና ቁጥጥር ናቸው.

እቅድ
ግለሰብ አስተዳዳሪዎች በግብአትነት የኩባንያ ፖሊሲ እና ስትራቴጂ ውስጥ በግሉ ሊሳተፉ ይችላሉ ወይም ላይረዱ ይችላሉ, ነገር ግን ገና ያልተከለከሉ እንኳን እቅድ ውስጥ መሆን አለባቸው . የተወሰኑ ዓላማዎች ሊሰጡዎት ይችላሉ, ከዚያም እነዚያን ዓላማዎች ለማሟላት ያሉ መንገዶች ለማዘጋጀት ሃላፊነ ት ይሆናሉ. የሌላውን ሰው ዕቅድ ከአዳዲስ ሁኔታዎች ጋር ማስተካከል ሊያስፈልግዎት ይችላል. በሁለቱም ሁኔታዎች ሃብቶችዎ ምን ምን እንደሆኑ, የጊዜ ሰንጠረዦችን እና በጀቶችን ማጎልበት እና ኃላፊነቶችን እና ኃላፊነቶችን ይመድባሉ.

አግባብ ያላቸውን ክህሎቶች መለየት, የንግዴ ችግሮችን መተንተን, ወጪዎችን መተንተን, አዕምሯዊ አስተሳሰብ , ሇእዴንዯር ሥራ, ሇውዴዴ ኢንተርፕረነርሺፕነት, ሇሚመሇከተው የባሇዴርሻዎችን ፌሊጎቶች እና ምርጫዎችን መሇየት, Microsoft Office , ሇንግድ ስራ ችግሮች ችግሮች, ምርምር, ጥራት ያሇው ክህልቶች, ስትራቴጂካዊ ዕቅዴ , ስትራቴጂያዊ አስተሳሰብ , ለሥራ ማነሳሳት ወይም ፕሮጀክቶች ጽሁፍ ለማቅረብ የመረጃ ቴክኖሎጂን መታገል, ውሳኔን ማመቻቸት, ራዕይ.

ማደራጀት
መደራጀት በአጠቃላይ ዕቅድ ለመደገፍ ወይም ለማከናወን መዋቅሮች መፍጠር ማለት ነው. ይህ ለአዳዲስ ሪፖርቶች አዘጋጅ, ለቢሮ አዲስ አቀማመጥ ወይም የፕሮጀክት ስትራቴጂ እና ዕቅድ ውስጥ እንዴት እንደሚጓዙ, ወደ ቀነ-ገደቦች እንዴት እንደሚንቀሳቀሱ, እና የእድገት መለኪያዎች እንዴት እንደሚለቁ.

የድርጅታዊ አደረጃጀቶች በአጥጋቢዎ ስር ያሉ መሪዎችን በበላይነቶቻቸው ላይ በደንብ እንዲያስተዳድሩ ሊረዳ ይችላል. ድርጅታዊነት ስለ ዕቅድ እና ስለማወቅ እና ስለ ትልቁ ስእል የመረዳት ችሎታ ይጠይቃል.

ተጨባጭ ክህሎቶች , ትክክለኛነት, አስተዳደራዊ, የትንታኔ ችሎታ, የምርት ትንተና, የንግድ ተሞክሮ ታሪኮች , የተወሰኑ ታዳሚዎችን, ፈጠራን, የሎጂክ አመክንዮ , ሎጅስቲክስ, ድርድር , አውታረመረብ, ማራመድ , አቀራረብ , የሕዝብ ንግግር , ምርታማነትን, የቴክኖሎጂ ዕውቀት ለማጎልበት የሚረዱ መንገዶች. , ቴክኖሎጂ.

ማስተካከል
አስተዳዳሪዎች ምን እየተከሰቱ እንደሆነ, ምን መሆን እንዳለባቸው, እና የተሰጣቸውን ተግባራት ለማከናወን ምን እና ምን እንደሚገኙ ማወቅ አለባቸው. አንድ ሰው ተሳታፊ ከሆነ, አንድ ሰው እርዳታ ካስፈለገው, አንድ ችግር ቢታየበት ወይም ጥቅም ላይ የዋለ ከሆነ, አስተዳዳሪው ችግሩን ማሳወቅ እና ማረም ያስፈልገዋል. ማስተባበር ማለት ድርጅቱ የተዋሃደ አንድነት እንዲሆን የሚያስችለው ክህሎት ነው.

ተፈላጊ ክህሎቶች , ተለዋዋጭነት ያላቸው የንግድን ሁኔታዎችን ማስተካከል, የግንኙነት ግንኙነቶችን ማጠናከር, ትብብር , ግንኙነት , ንድፍ ስምምነትን, ዲፕሎማሲያን, የስሜት መረዳትን , መግባባት, የቡድን ውይይቶችን ማመቻቸት, ማስተካከል, ሐቀኝነት, ተጽዕኖ, ማዳመጥ , የቃላት ግንኙነት , ታጋሽነት, በእኩልነት ላይ የተመሠረተ ግንኙነት. , ለፕሮግራም, ለሰራተኞች, ታታሪነት, ትምህርት, የቡድን ግንባታ , የቡድን ስራ አስኪያጅ, የቡድን አጫዋች, የቡድን ስራ , የጊዜ አስተዳደር .

በመምራት ላይ
ዳይሬክተሩ እርስዎ የሚቆጣጠሩት ክፍል ነው, እና ለሌሎች መስጠት, ትዕዛዝ መስጠት, እና ውሳኔዎችን ማድረግ. አንድ ሰው ሊያደርገው የሚገባው ሲሆን አንድ ሰው መሆን ይችላል.

አግባብነት ያላቸው ክህሎቶች -የመተማመን, ግጭት አስተዳደር , የግጭት አፈታት , የውሳኔ አሰጣጥ , ውክልና , አቀራረብን መስጠት, የሥራ ክፍፍልን, ስልጣንን, ተሳትፎን, አተገባበርን, ትኩረትን, የስልጠና ግብን, ግቦችን ማስተካከል , ከተለያዩ ዳራዎች, መሰናክል ማስወገድ, ምርታማነት, ችግር መፍታት , ሙያዊነት, ለግንባታ ሂደትን መስጠት, የውሳኔ መለኪያዎችን ማመቻቸት, የአቀራረብ ማሻሻያዎችን ማስተዋወቅ, ለትክክለኛነት ሃላፊነት, ለኃላፊነት, ለሽያጭ አቅጣጫዎች, እርግጠኛ ያልሆነው ማስወገጃ, የቃል ንግግር .

ክትትል
ቁጥጥር ማለት ምን እየተካሄደ እንዳለ መከታተል እና ከቦታ ወደ ውጭ የሚወጣ ማንኛውንም ነገር ማቀናበር ማለት ነው. የንግድ ሞዴሎችን ከመገምገም እና ብቃት ማጣት ማጣራት አንድ ፕሮጀክት በሰዓቱ እና በበጀት ላይ ስለመሆኑ ማረጋገጥ ሊያካትት ይችላል. የቁጥጥር / ቁጥጥር / የቁጥጥር / የጥገና ሥራ የአስተዳደር ደረጃ ነው.

አግባብ ያላቸውን ችሎታዎች - ግቦችን ማሳካት, ለመምሪያ ግቦች, የበጀት አስተዳደር, ለንግድ ሥራ አመራር, ለትርፍ ክፍያዎች በጀት ማዘጋጀት, የፋይናንስ ሪፖርቶችን መፍጠር, የስራ እጩዎችን መገምገምን, የሰራተኛ አፈፃጸምን መገምገም, የፋይናንስ አስተዳደር, የፋይናንስ ሪፖርቶች ማመንጨት, የገንዘብ ማሰማራት, የገንዘብ ትርጉም መተርጎም, ትርጓሜ ለንግድ ሥራ የሚያውቁ ህጋዊ ደንቦች, ለሥራ ቅደም ተከተሎች, ለምርት አስተዳደር, ለፕሮጀክት አስተዳደር, ለሂደት አስተዳደር, ለሥራ ፈጠራ ችሎታ, ለስኬት, ለስልጠና ሰራተኞች, ለቢዝነስ ሥራ ሪፖርቶችን ለመፃፍ, የፋይናንስ መግለጫዎችን መረዳት.

የሥራ አመራር አካላት በሀገሪቱ ውስጥ ከሚገኙ እጅግ በጣም ከሚያስከፍሏቸው, በጣም ከሚያስፈልጉ ስራዎች ውስጥ ይካተታሉ. በዚህም ምክንያት, በጎ ወይም መጥፎ, በብዙ ህይወቶች ላይ ትልቅ ተፅዕኖ ሊያሳድር ይችላል. ችሎታዎ በጣም አስፈላጊ ነው.