ለምሳሌ, አንድ ቀጣሪ ሌላ ነገር ቢጠይቅዎት, "ከሌላ እጩ ሌላ እኛን ምን ማድረግ ይችላሉ?" ብሎ ይጠይቅ ይሆናል. ወይም ሌላ ሰው ከመምረጥ ይልቅ አንተን መምረጥ ያለብን?
እነዚህን ጥያቄዎች ሲመልሱ ይጠንቀቁ
ግጥም ቢመስልም ይህ አይነት ጥያቄ ለራስህ የተጋለጠ መሆኑን ወይም ከሥራ ባልደረቦችህ በላይ ነቀፋ የማትከሰት መሆኑን ለመወሰን ወጥመድ ሊሆን ይችላል. በጣም ጥሩው ዘዴ እነዚህን የመሳሰሉ ጥያቄዎችን አቅም ለሆኑ አሠሪዎች ጥንካሬዎን ለማጎልበት እንደ ዕድል ነው. ጥንካሬዎን አጉልተው ካሳዩ, በዙሪያዎ ካሉት ሰዎች ሁሉ የተሻሉ መሆንዎን አያመለክቱም.
የኃላፊነት ማስተማመኛ ይጀምሩ
የሌሎች እጩዎች ጥንካሬዎች እንዳላወቁት ከሌላ ሀላፊነት መጀመር ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም ለየት ያለ ማራኪ ቦታ ለማግኘት የሚያመለክቱ ማራኪ የሆኑ ግለሰቦች እንዳሉ እርግጠኛ መሆንዎን ልብ ይበሉ. ከዚያ በኋላ ተቀጣሪ ከሆኑ ለኩባንያው ብርቱ አስተዋፅኦ እንዲያደርጉ የሚያግዙ ብዙ ንብረቶች እንዳሉዎት ማረጋገጥ ይችላሉ.
ለምሳሌ ያህል እንዲህ ልትሉት ትችላላችሁ, "ለዚህ ቦታ ቃለ-መጠይቅ የሚያደርጉትን ሌሎች ሰዎች የማውቃቸው ቢሆንም ለስራው ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ብዙ ሰዎች እንዳሉ እርግጠኛ ነኝ.
ይሁን እንጂ, ለየት ያለ ዳራ እና ልምዶቼን እንደሰጠሁ, ለዚህ ጉዳይ ጥሩ ተፎካካሪ ለመሆን እችላለሁ. "
በጠንካራ ጎኖቻችሁን ይከታተሉ
ከዚያ, የራስዎን ልዩ ጥንካሬዎች በመግለጽ መከታተል ይችላሉ. ነገር ግን, ጥንካሬዎን በአጠቃላይ አገባብ ብቻ በቂ አይደለም. ክህሎቶችን, ያለፉ ተሞክሮዎችን, የእውቀት መስኮች, እና ወደ ቦታው በሚያመጡዋቸው ግላዊ ብቃቶች መሰረት ከ6-8 ጥንካሬዎችን ለማጣራት ዝግጁ መሆን ይኖርብዎታል.
የአካል ብቃት እንቅስቃሴን ጨምሮ ለቀድሞዎቹ ስራዎች ዋጋዎችን ለመጨመር ጠንካራ ችሎታዎትን እንዴት ተግባራዊ እንዳደረጉባቸው የሚያሳይ ተጨባጭ ምሳሌዎችን ካቀረቡ የዝግጅት አቀራረብዎ ይበልጥ አሳማኝ ይሆናል. በስራ ልምድዎ ጥልቀት ላይ በመመስረት, በት / ቤት ፕሮጀክቶች እና በፈቃደኝነት ሥራ ላይ መሳተፍ ይችላሉ. ሁኔታዎችን ወይም ፈተናዎችን, ያደረጉትን እርምጃ እና እያንዳንዱን ልዩ ጥንካሬዎችዎን በመምረጥ ያወጡትን መጠነ-መጠን ለመግለጽ ያረጋግጡ. ይህ ብዙ ስራ መስሎ ሊታይ ይችላል, ነገር ግን ስራውን ካቆሙ ጥረዎት ምንም አይደለም.
ወደ ቃለ መጠይቅ ከመሄድዎ በፊት ስለ ሥራው ገለፃ ገምግመው ለአሰሪው በጣም አስፈላጊዎቹ ኃላፊነቶች ምን እንደሆኑ ለይተው ይወቁ. ከስራው ዋና ተግባራት ጋር የሚጣጣሙትን ብዙ የአካል ብቃት እንቅስቃሴዎችዎን ለማጋራት ይሞክሩ.