የሥራ አጥነት ዝርዝሮችን ሳያገኙ
እነዚህ ምክንያቶች ከአገር ወደ እስቴት የተለያዩ ናቸው, ነገር ግን አብዛኛዎቹ በአገሪቱ ውስጥ ተመሳሳይ ናቸው. የሥራ አጥነትን ሊከለከሉ ስለሚችሉ የተለያዩ ምክንያቶች ከዚህ በታች ያለውን ያንብቡ.
የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች
በአጠቃላይ ለሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ከቅጥርዎ, ከሥራዎቻቸው, ከሠራተኛዎ እንደ መለየትና እንደ ስራዎ ሊቋረጥ የሚችልባቸውን አንዳንድ ደንቦች ማሟላት አለብዎት.
የሚከተሉት ምክንያቶች የሥራ አጥቶጎችን ከመሰብሰብ ሊከለከሉ ይችላሉ.
- በቂ ያልሆነ ገቢ ወይም የስራ ጊዜ ርዝመት . ለሥራ አጥነት ብቁ መሆን በተወሰነው የጊዜ ገደብ ውስጥ በሚገኙት የገቢዎ መጠን ላይ የተመሰረተ ሲሆን ይህም ባለፈው አመት ነው. ይህም ማለት ለአሠሪህ ቢያንስ ለአንድ አመት ሰርተዋል ማለት ነው.
- ራሱን ችሎ የሚሠራ, ወይም ኮንትራት ወይም ነፃ ሆኖ. ገለልተኛ ተቋራጮች በባህላዊ መንገድ የራሳቸውን ሥራ ያከናውናሉ , ስለዚህ የሥራ አጥ ክፍያዎችን ማግኘት አይችሉም.
- ሊረጋገጥ ለሚችል ምክንያት ተኩስ. ለምሳሌ, አሰሪዎ ተገቢ ያልሆነን ምግባር (የኩባንያውን ፖሊሲ መጣስ), ወይም ወደርስዎ እንዲባረሩ የሚያደርጋቸውን ሌላ አግባብ ያልሆነ ወይም ሕገ-ወጥ ባህሪ ከፈጸመ, የሥራ አጥ ክፍያ አያገኙም.
- ያለ መልካም ምክንያት ይውጡ . « ጥሩ ምክንያት » የሚለው ፍቺ በክፍለ ግዛት ይለያያል. ይሁን እንጂ ያለምንም መልካም ምክንያት ማቆም የተለመዱ ምሳሌዎች ያገቡት ለመጋባት ወይም ት / ቤት ለመግባት ወይም በሠራተኛ ክርክር ምክንያት ነው (እንደ ማገድ). ሌላው ጥሩ ምክንያት ያለማቋረጥ ምክንያት ማቆም ሌላ ምሳሌ ከኩባንያው ወይም ከሥራ ጋር በማያያዝ ምክንያት ብቻ መተው ነው.
- የተሳሳተ መረጃ መስጠት. በስራ አጥነት ወረቀትዎ ውስጥ ያለው ማንኛውም መረጃ የተሳሳተ ከሆነ, ጥቅሞችን ከማግኘት ሊከለከሉ ይችላሉ.
የስራ አጥነት ውድቅነትን እና የስራ ፍለጋን
በመጀመሪያ ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን በሚቀበሉበት ጊዜ ከጊዜ በኋላ ውድቅ ይደረግልዎታል.
ሥራውን በንቃት የማይፈልጉ ከሆነ ይህ ሊሆን ይችላል.
ለድጎማዎች ብቁ ለመሆን, ለስራ ፍለጋ በንቃት መፈለግ እና ለስራ ፍለጋ ስራ ጉዳይ ጽህፈት ቤት የስራ ፍለጋዎን መመዝገብ ይኖርብዎታል. በድጋሚ, እነዚህ ደንቦች በስቴቱ ይለያያሉ, ነገር ግን እነዚህን ደንቦች ካላከበሩ ብዙጊዜ ጥቅሞችን ሊያጡ ይችላሉ. ይህ ከተከሰተ, የሚቀበሏቸው መደበኛ ጥቅሞች ይቆማሉ.
ከሥራ ስትወጣ
በአብዛኛዎቹ ምክንያቶች, ስራዎን በፈቃደኝነት ካቆሙ, ለስራ አጥነት ብቁ አይደሉም. ይሁን እንጂ ለ "ጥሩ ምክንያት" ከሄድህ ልትሰበስብ ትችላለህ.
«ጥሩ ምክንያት» የሚወሰነው በእስቴትዎ ሥራ አጥነት ጽህፈት ቤት ነው. ሆኖም ግን, በተለምዶ ለመልካም ስራ ስራን ለቀው የመጡ ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ:
- ህመም ወይም ድንገተኛ . ይህም የቤተሰብ አባል ቢታመም, ወይም ሕመም ካለብዎት, እና ቀጣሪዎ የጤና ችግርዎን ካላሟላ.
- በዳይ ወይም ሊታከም የማይችል የሥራ ሁኔታ . ይህ ፆታዊ ትንኮሳ ወይም በአሠሪው ያልተፈቱ ሌሎች የማይቋቋሙ ሁኔታዎች ሊያካትት ይችላል. ይህ ደግሞ ሕገወጥ ወይም ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት እንዲፈጽሙ ይጠየቁ ይሆናል.
- የደህንነት ጉዳይ. ብቁ ለመሆን, እርስዎ ከስራዎ ባህሪ ጋር ያልተዛመዱ መሆን (ለምሳሌ የእሳት አደጋ መከላከያ ወይም የፖሊስ መኮንን የመሳሰሉት). ይህ ምናልባት እርስዎ ወይም ሌሎች የሥራ ባልደረቦችዎ ጉዳት የደረሰባቸው መሳሪያዎችን ሊያካትት ይችላል, ይህም ሥራው ያልተቋረጠ ነው.
- ማንኛውንም የመጓጓዣ ዘዴ ወደ ስራ ማጣት . ለምሳሌ, አደጋ ቢገጥመዎት እና መኪናዎን ማስተካከል የማይችሉ ከሆነ ይህ ጥሩ ምክንያት ሊኖረው ይችላል. እርስዎ ለመሥራት የሚወስዱት የህዝብ ትራንስፖርት ከተቋረጠ ሁኔታው ተመሳሳይ ነው.
- የከፋ የክፍያ ቅነሳ . በአጠቃላይ 20% ቅናሽ በመደረጉ ምክንያት ለቀው ቢለቁ ለስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም ይቆጠራል.
- አሠሪው የሥራ ስምሪት ውል ማክበር አልቻለም. አንድ አሠሪ የሥራውን ኮንትራት ውሎች ካከበረ, ጉዳዩ ወደ እሱ ወይም እሷ ትኩረት ከተደረገ በኋላም እንኳ ይህ ጥሩ ምክንያት ነው.
በአጠቃላይ ለ "መልካም ምክንያት" ለመልቀቅ ብቁ ለመሆን ችግሩን ከማቆምዎ በፊት ችግሩን ለመፍታት መሞከርዎን ማሳየት አለብዎት.
በተጨማሪም ማሳሰቢያ ከሰጠዎት ግን አሠሪው ማስታወቂያውን ካልተቀበለ እና ሥራዎን ወዲያውኑ ለማቆም እንደማይችል, አብዛኛውን ጊዜ በግዳጅነት ማቆም እና እንደ ጥቅማ ጥቅም ለማግኘት ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ.
ለስራ አጥነት ብቁነት ተብሎ ስለሚታሰበው ስራ እና ስራ ስትቆም ስለ ሥራ አጥነት እዚህ አለ.
የሥራ አጥነት ጥያቄን እንዴት ማስገባት
የሥራ አጥ ክፍያ ጥያቄ አቅርበው ከሆነ እና ጥያቄዎ በአሰሪዎ ከተቀነሰ ወይም ከተጣለ የእርስዎ የስራ አጥነት ጥያቄን ውድቅ ለማድረግ ይግባኝ የማለት መብት አለዎት. የሥራ አጥቶትን እንዴት እንደሚይዙ እነሆ.
ተጨማሪ ያንብቡ- ሥራ አጥቶ ሲባረሩ መሰብሰብ ቀጣሪዎች የሚያገኙትን ጥቅማጥቅሞች የሚያጣቅሱ ከሆነ የመለያያ, የእረፍት, እና የስራ አጥነት