6 በሥራ ቦታ ላይ ፆታዊ ትንኮሳ እያጋጠመዎት እንደሆነ በሚያስቡበት ጊዜ የሚወስዱ እርምጃዎች
ጾታዊ ትንኮሳ የሚያደርስብዎት ከሆነ, የእርስዎ ምላሽ ከተለመደው ብጥብጥ እስከ ከፍተኛ ውድቀት ሊደርስ ይችላል. በሙያውዎ ላይ የሚያስከትሏቸው ውጤቶች የተሳተፉትን በሙሉ ሊያካሂዱ ይችላሉ.
በግልጽ የሚታይ ፆታዊ ትንኮሳ ቀጥሎ ምን ማድረግ እንደሚገባዎ እንዲሰማዎት ሊያደርግ ይችላል. ይሄ እነሆ.
1. ባህሪው ወሲባዊ ትንኮሳ መሆኑን ይወስኑ
ወሲባዊ ትንኮሳን ቅሬታ ለማቅረብ እርምጃ ከመውሰዳቸው በፊት ድርጊቶቹ እንደ ጾታዊ ትንኮሳ ብቁ ለመሆን መስፈርት ማሟላት ይኑርዎት?
"ሄጂ ጄን, አለባበስሽ እወዳለሁ." ፆታዊ ትንኮሳ ወይም አለማቀፍ?
"ሄጂ ጄኔ, እዚያ አላየሽም", ምክንያቱም የስራ ባልደረባህ በኮምፒዩተር ላይ የብልግና ምስሎችን ስለሚያጠፋ. ፆታዊ ትንኮሳ ወይስ አልደረሰ?
"ሄጂ ጄን, ከእኔ ጋር ከሌለብሽ እኛ እንገጫለን." ፆታዊ ትንኮሳ ወይም አለአግባብ?
ፆታዊ ትንኮሳ የሚፈለጉትን ሁኔታዎች ለማሟላት እርምጃዎች የሚከተሉትን መመዘኛዎች ማሟላት አለባቸው.
- ተጎጂው ሊሰናከል ይገባል. ስለዚህ, በመጨረሻው ምሳሌ ውስጥ እንኳን, ጄን አስቂኝ እና በደል ፈጽሞ የማይሰናከል እንደሆነ, ፆታዊ ትንኮሳ አይደለም. ይሁን እንጂ በመጀመሪያው ምሳሌ ላይ ጄን ብቸኛዋ ተጠቂ አይደለችም. ስቴፋኒ አስተያየቱን ካልታወቀ እና ከተሰናከለ, እንደ ተጎጂ ሊወሰድ ይችላል. አንድ ሁኔታ ወይም አስተያየት አሰቃቂ ፆታዊ ትንኮሳ መሆኑን ሲገመግም ዋናው ጥያቄ ፆታዊ አስተያየት ወይም ተግባር "ተቀባይነት የሌለው" መሆን አለመሆኑን መጠየቅ ነው.
- አስተያየቱ ወይም እርምጃው ምክንያታዊ ለሆነ ሰው አፀያፊ መሆን አለበት. በመጀመሪያው ሁኔታ, ማራኪ, አስተያየቱ ምክንያታዊውን ሰው መስፈርቶች ማሟላት አለበት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ በርካታ ጥያቄዎች አሉ. ልክ እንደወትሮቸው ግንኙነት ምን ነበር? ምስጋና እንዴት ተሰጠ? አንድ ሰው ከውጭ ሲመለከት ያቀረበውን ማሞገስ አስደንጋጭ ወይም የተለመደ ሰብዓዊ ግንኙነት ነው ብለው ያስባሉ? ስለ ወሲባዊ ትንኮሳ የሚደረገው ውሳኔ ሁልጊዜ አይቆረጥም እና አይደርቅም.
- ባህሪው የተስፋፋ ወይም ከባድ መሆን አለበት. "ጄን, ከእኔ ጋር ካልተኛን, እንገድላችኋለን" አንድ አስተያየት ለፆታዊ ትንኮሳ በቂ የሆነ ያህል ከባድ ነው. ለጥቂት ሰከንዶች ድንገት የብልግና ሥዕሎችን መመልከት ሳታስበው አንድ ጊዜ ለጥላቻ የሥራ አካባቢ ለመፍጠር በቂ ላይሆን ይችላል.
እንደምታየው ሁኔታዎች ለመገምገም ሁልጊዜ ቀላል ላይሆኑ ይችላሉ እንዲሁም ሰዎች እንዴት ፆታዊ ትንኮሳ እና ምን እንደሆነ አለመሆኑ በሀሳባቸው ላይ ሊለያይ ይችላል. የማይቀበለው ቃል ማለት አለቃው ከስራ ሰጭ ጋር የግብረ ስጋ ግንኙነትን ሊፈጽም እና ሰራተኛው ግንኙነቱን እስከፈለገ ድረስ ወሲባዊ ትንኮሳ አይሆንም.
ነገርግን, የሌላ ሰው አስተያየት ወሲባዊ ትንኮሳ ወይም ባህሪው ተገቢ አለመሆኑን መጠየቅ ከፈለጉ, ባህሪው ያልተፈለገ, ያልተቀበለ ደረጃን አግኝቷል.
2. ቅደም ተከተል እርምጃዎችን ውሰድ-አሁን-እርስዎ ፆታዊ ትንኮሳ ያደረሰብዎ እንደሆነ
ከ "ፆታዊ ትንኮሳ ሁኔታ ውጭ ለሆነ ሠራተኛ ቀላል" "አሁን በትክክል መነጋገር ነበረብህ" ለማለት ቀላል ነው. አንዳንድ ጊዜ "Gross! ለምን ይህ ስራ በሠራው ኮምፒተር ላይ ለምን ያጋጥመዋል? "ችግሩ መፍትሄ አግኝቷል.
ግን ሌላ ጊዜ, ቀላል አይደለም. ለርስዎ አዛውንት የሆነ ሰው ካለዎ ሥራዎ አደጋ ላይ እንደሚሆን ማስፈራራት ወይም ስጋት ሊሰማዎት ይችላል.
በተቻለ መጠን, ወሲባዊ ትንኮሳን የሚከለክለው ግለሰብ ማቆም ትችላላችሁ. ይህ ድርጊት ግለሰቡን ያደረጋቸው ድርጊቶች ወይም አስተያየቶቻቸው ለእርስዎ እና ለማይፈለገው ነገር አጸያፊ እንደሆኑ በማያጠራራ ሁኔታ ይተዋወቃል. በቀጣዮቹ የፆታዊ ትንኮሳ ምርመራዎች ውስጥ ይህ ሚና ይጫወታል.
ሌላውን ሰራተኛ ጾታዊ ትንኮሳ ሲጠይቁ ድርጅቱ ተገቢውን ምላሽ መስጠቱን እንደሚፈጥር እና እነዚህን ስሜቶች እና ጭንቀቶች ማለፍ አለብዎት.
ምሥራቹ? ስለ ጾታዊ ትንኮሳ ቅሬታ ማቅለል የ # MeToo ን እንቅስቃሴ በመጨመሩ ተቀባይነት አግኝቷል. Next Concept Human Resource Association (NCHRA) እና ዋግግ በሚባለው ጥናት ውስጥ ከተካተቱት ውስጥ 89 በመቶ የሚሆኑት የሚከተለውን መግለጫ ሰጥተዋል-"በ 2018 የፆታዊ ትንኮሳ መከላከል በ 2011 ዓ.ም. የመገለጫ አጋጣሚዎች በዜና ውስጥ. "
"ግብረመልሶች ዕድሜያቸው, ጾታ እና የስራ ተግባራቸው ጨምሮ የተለያዩ መልኮችን የሚያመለክቱ ናቸው.ከ 61+ አመት ምላሽ ላላቸው እና ከ 20,000 ሰራተኞች ወይም ከዚያ በላይ ለትርፍ የተቋቋሙ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ ለሚገኙ ሰዎች, ሙሉ 94 በመቶ የሚሆኑት ወሲባዊ ትንኮሳ ይቀነሳል ብለው ተስማምተዋል. በመጪው ዓመት ከፍተኛ ትኩረት ሰጥቶታል. "
3. የኩባንያችሁን ኦፊሴላዊ የወሲብ ችሎት ቅደም ተከተሎች ይከተሉ
ልንወስደው የሚገባው የመጀመሪያ እርምጃ የኩባንያውን ወሲባዊ ትንኮሳ ሪፖርት የማድረግ ሂደትን መከተል ነው . በሠራተኛዎ መፅሃፍ ውስጥ የተዘረዘሩትን ካለና በኩባንያው ውስጣዊ ድርጣቢያ ውስጥ ማግኘት አለብዎት.
በአብዛኛው እነዚህ መመሪያዎች እነዚህን ባህሪያት ለሥራ አስኪያጅዎ ሪፖርት ለማድረግ (አለቃዎ ጥቃቱ እንዳልሆነ በማሰብ) ወይም ለሰብአዊ ሀብቶች ማሳወቅ ይነግራል. በተለይም የሰው ሀይል ዲፓርትመንት የሌላቸውን ኩባንያዎች ስም ሊለዋወጡ ይችላሉ. የፆታዊ ትንኮሳ ሕግ ከመተግበሩ በፊት ኩባንያዎች 15 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ሊኖራቸው ይገባል.)
የእርስዎ ኩባንያ የጾታዊ ትንኮሳ መመሪያዎች ካላቸው, የሚከተሉትን ቅደም ተከተሎች መከተል የተሻለ ነው. በቀጥታ ለተጠያቂው ግለሰብ ወይም ጽ / ቤት ሪፖርት ያድርጉና በጽሑፍ ያንብቡት (ከዚህ በታች ይመልከቱ). ለተዘረዘሩት ግለሰብ ምቾት ካልሰማዎት, በማንኛውም ምክንያት, ፆታዊ ትንኮሳን በድርጅቱ ውስጥ ለማንኛውም ኃላፊ ሪፖርት ማድረግ ይችላሉ.
የምታደርጉት ነገር ስለ ወሲባዊ ትንኮሳ ለማጉረምረም ብዙ ጊዜ አይጠብቁ. ሕጉ ከተከሰተው 180 ቀናት ብቻ ነው የሚፈቀደው, ወይም በስቴት ሕግ ከተሸፈነ 300 ቀናት ብቻ ነው. ከዚያ በላይ የሚጠብቁ ከሆነ, የእርስዎ ኩባንያ አሁንም እርምጃ ሊወስድ ይችላል, ነገር ግን እርምጃ ለመውሰድ አይገደዱም.
4. ስለ ወሲባዊ ትንኮሳ የሚያቀርበውን ቅሬታ በጽሁፍ ጻፉ
ጾታዊ ትንኮሳ በአካል ማመልከት ጥሩ ነው, ነገር ግን በመደበኛ ኢሜል ወይም ደብዳቤ መከታተል ይኖርብዎታል. ደብዳቤው የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ ይኖርበታል:
- "የወሲብ ትንኮሳ ቅሬታ" በሚል ርዕሰ ጉዳይ ላይ ተጠቀም. ይህ ኩባንያው አሰልቺ የሆነ አስተያየት ወይም የሚያበሳጭ የስራ ባልደረባ ላይ ብቻ አለመሆኑን ያስተውላል. ይህ እርምጃ የሚያስፈልገው ከባድ ቅሬታ ነው.
- በተቻለ መጠን ብዙ ስሞች, ቀናቶች, እና ድርጊቶች የተቀመጡበት የጊዜ መስመር. ምርመራው በሚካሄድበት ጊዜ ሊጠቁሙ የሚችሉ ማንኛቸውም ምስክሮች በጣም ጠቃሚ ናቸው.
- የትኞቹ, መቼ, እና ውጤቶቹ ምን እንደነበሩ,
- ባህሩ በመካሄድ ላይ እንደሆነ. በእርስዎ የስራ ባልኮርድ ኮምፒተር ላይ የብልግና ምስሎችን እንዳዩ ሪፖርት ማድረግ ሊፈልጉ ይችላሉ, ነገር ግን የአንድ ጊዜ ጥፋተኝነት እና ዳግም እንደማያዩት. ይህ ወሲባዊ ትንኮሳ ከባድ እና ተፅዕኖ ያለበት ከቅሬቱ በጣም የተለየ ቅሬታ ነው.
- ስለሁኔታዎ ያለዎትን ማንኛውም ስጋቶች ይጨምሩ. የውሂብ ጥያቄን በማንበብዎ ምክንያት ሥራ አስኪያጅዎ ለክፍያ ማሻሻያ ወይም ላቅ ያለ ፕሮጀክትን ችላ ይላል ብለው ያስባሉ? ያንን መረጃ ያካትቱ.
5. የራስዎን ጠበቃ ለመከራየት ይፈልጉ እንደሆነ ይወስኑ
የእርስዎ ኩባንያ በአፋጣኝ እርምጃ ከተወሰደ እና እንደፈለጉ ማድረግ ያለብዎት ከሆነ, የሥራ ስምሪት ጠበቃ መያዝ አያስፈልግዎትም. ባልተለመደ ሁኔታ ካልተከሰቱ ግን, የራስዎን ጠበቃ መምረጥ ይችላሉ (ይህም ዋጋ ያስከፍላል) ወይም ደግሞ ለ EEOC አቤቱታ ማስገባት ይችላሉ . በአጠቃላይ ግን የእርስዎ ኩባንያ ለቅሬታዎ ወዲያውኑ እርምጃ ቢወስድ ጠበቃ አያስፈልግም ወይም የውጭ አቤቱታ አያስገቡም.
6. ከኩባንያውዎ ውስጥ አጸያፊ ድርጊት ከተፈጸመ ወይም የበቀል ጠለፋ ከተከሰተ, ጠበቃ ይከራዩ
ስለርስዎ ድርጅት ስለ ወሲባዊ ትንኮሳ አቤቱታዎ ሲያስጨነቅዎት ከሆነ ወይም በግኝታቸው ወይም በምርመራቸው አኗኗር ላይ የማይስማሙ ከሆነ ጠበቃን ማነጋገር ይፈልጉ ይሆናል.
መደበኛ ቅሬታ በማቅረብዎ ምክንያት እርስዎ የበቀል እርምጃ ሲያጋጥምዎት, ጠበቃን ያነጋግሩ. ቅሬታ በማቅረባብዎት ላይ መበደል ህገ-ወጥ ስለሆነ እና ስለ ወሲባዊ ትንኮሳ ቅሬታ የሚያመጣው መጥፎ ውጤት ካለብዎ, ህጋዊ መማክርትዎን ከራስዎ የህግ አማካሪ ጋር መወከል ይፈልጉ ይሆናል.
ጾታዊ ትንኮሳ በርስዎ ላይ ከተከሰተ ሊያሳፍራችሁ ወይም ለመናገር መፍራት የለብዎትም. አንተ ብቻ አይደለህም, እናም ህግ በአንተ ጎን ነው.