አብዛኛውን ጊዜ ፆታዊ ትንኮሳ ባላቸው ሁኔታዎች ላይ የተለያየ አመለካከት አላቸው
አንድ ሰራተኛ ፆታዊ ትንኮሳን ሪፓርት ሲያቀርብ , ኩባንያው የመመርመር ግዴታ አለበት. በተለምዶ ይህ ሃላፊነት የሰብዓዊ ሀብቶች ክፍል ውስጥ ነው, ነገር ግን ኩባንያው የራሱ የሆነ የሰራተኛ ዲፓርትመንት ወይም ሰው ካልኖረ ምርመራው በሌላ ሰው ሊከናወን ይችላል.
አንዳንድ ኩባንያዎች እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ ለመመርመር አማካሪ ወይም ጠበቃ ለማምጣት ይመርጣሉ. የክስ ሂደቱ በጣም አስፈላጊ ከሆነ ኩባንያው ምርመራው እስኪጠናቀቅ ድረስ ተከሳሹን ሥራ ከመሥራት ሊያግደው ይችላል.
እነዚህ ሁሉ ድርጊቶች የተለመዱ ናቸው እንዲሁም ምርመራ ይቀጥላል. የሥራ ባልደረባዎ ወሲባዊ ትንኮሳ ወንጀል ጥፋተኛ ሆነው ከተገኙ የተሻለ ልምምድ ማድረግ, መመስከር, ይቅርታ መጠየቅ, እንደገና ላለመመለስ ቃል እንደገቡ, እና ከእስር እንዳይወጡ ተስፋ እንደሚያደርጉ ይጠበቃል.
ነገር ግን ጥፋተኛ ካልሆንስ? የውሸት ክሶች ያጋጥማሉ እና በትክክል ምን መሆን እንዳለባቸው ሁለት የተለያዩ አመለካከቶች ሊሆኑ ይችላሉ. በተሳሳተ መንገድ ከተከሰሱ ማድረግ ያለብዎት ነገር ይኸ ነው.
ከምርመራው ጋር መተባበር
በደለኛ መሆንዎን በደንብ ስለምታዳምጡ የመጀመሪያ እርምጃዎ የምርመራውን ሂደት ወደ ኋላ ለመገፋፋት እና ለመገጣጠም ሊሆን ይችላል. ያቀረበልዎ ሰው ለስራዎ እየጣለ ስለሆነ ሥራዎን ለማጥፋት ቆርጣሪ የሆነ ሰው ሊሆን ይችላል.
እንደዚሁም በይፋ ወይም በአሳማሚነት ይፈልጉ ይሆናል. እነዚህ ችግሮች ቢቻሉም, ከምርመራው ጋር መተባበር አለብዎት
ከእርስዎ ጋር ወይም አንተን መርምረው ስለሚሄዱ መተባበር አለብዎት. የታሪኩን ጎራዎን በመዝገብ ላይ እንዲያገኙ እና ስምዎን ለማጽዳት የሚፈልጉ ከሆነ. በተጨማሪም የርስዎን ክስ ዝርዝር ዝርዝር በተለይም ጠቋሚዎ አስቀያሚ ሰው ከሆነ ደግሞ የጠቋሚዎች ዝርዝር በጠላቶችዎ ውስጥ እንዲካተቱ አይፈልጉም.
እርስዎ ታሪኩን የሚደግፉ የጓደኞች እና የስራ ባልደረቦች ስሞች ዝርዝር መያዝ ያስፈልግዎታል.
ያደረጋችሁት ነገር እንዳለ መናዘዝ ስህተት ነው
አንዳንድ የፆታዊ ትንኮሳ ምክንያቶች ከተፈፀመ የጾታ ግንኙነት ጋር ከተለያየ በኋላ ነው. ኩባንያዎ በአለቃዎች ጊዜ የወጡበት የሥራ ባልደረባ ሪፖርት ከተደረገባቸው ሰራተኞች ወይም የስራ ባልደረባዎች ከተቃራኒ ጾታ ጋር ተቀጣጣይ የሚሆን ፖሊሲ ካላችሁ እና ከሳሹ ጋር የግብረ ሥጋ ግንኙነት ቢኖራችሁ ጉዳዩን አይዋሹ. ቀስ በቀስ አደረጃጀቱ ከትክክለኛ ውጣ ውረድ በኋላ ምን ያህል ጊዜ እንደሚቆጥብዎ ይግለጹ.
አሁንም ቢሆን ሕጎቹን ስለጣሱ እናንተን ይቃወሙ ይሆን? ምናልባት, ግን ግንኙነቱን ሲጀምሩ እርስዎ ሊያውቋቸው ይገባ ነበር. በተጨማሪም, ስምዎ እንዲጠራጠርዎ ይፈልጋሉ-ህጎቹን በመጣስ እና ፆታዊ ትንኮሳ ሲፈጽሙ መባረሩ የተሻለ ነው.
አንድ የሥራ ባልደረባ የድንጋይዎ ክፍል ተሻግሮ ሲያልፍ እና እርቃናቸውን ሴቶች በኮምፒተርዎ ማያ ገጽ ላይ ካዩ, ስለእሱ አስቀድሞ ያውቀዋል, ስለሆነም ውሸትን አይረዳም.
በእርግጥ እነሱ ከእርስዎ ጋር ከመነጋገራቸው በፊት ቀደም ብለው ሊመለከቱት ይችሉ ይሆናል. እዚህ ያለው ቁልፍ ስህተት የሠራዎትን መናዘዝ ነው. "አዎ, በኔ ኩባንያ ላፕቶፕ ውስጥ ፖርኖግራፊን እመለከት ነበር, ግን እኔ ቤት ውስጥ ብቻ ነው. የጊዜ ማህተሙን ካየኸው, ጄን ማማረር የምታደርገው ነገር ሊከሰት አይችልም.
ይቅርታ ቢጠይቁ, ይቅርታ
ቀልድዎ ተገቢ አይደለም . በጣም የሚደክሙ ቆዳዎች ያሉት አንድ የሥራ ባልደረባ እንደሆነ ያስብ ነበር. ለማንኛውም ይህ ይቅርታ ከሆነ. ከሥራ ባልደረባው ዓይን ይልቅ ወደ ሌላ ቦታ እየሄድክ አይደለም. ለማንኛውም ይቅርታ. ለምን? የጾታዊ ትንኮሳ ሕግ ይህንን ስለሚገድብ ነው.
አይናገርም, ቆንጆ ቀልዶችን መናገር, የአንድ ሰው ጀርባውን መጨመር ወይም ከረዳትዎ ጋር የግብረ ሥጋ ግንኙነት ማድረግ የለብዎትም. እሱ የሚናገረው, እነዚህን የማይፈለጉ ነገሮች ካላደረጉ እና ግለሰቡ ሲሰናበክ, ምክንያታዊም ሰው ይሰናከላል. ፆታዊ ትንኮሳ ተብሎ የሚወሰደው ባህሪ, ባህሪዎቹ ሦስቱንም ሁኔታዎች ማሳየት አለባቸው. ችግሩ ማለት ባህሪውን እስኪያጠናቅቁ ድረስ የማይፈለጉትን ነገሮች አያውቁም. ስለዚህ, ይቅርታ መጠየቅ እና ይህ ሰው ከመካከለኛው ሰው ይልቅ በይበልጥ የበዛ ሰው መሆኑን ይረዱ.
የእርስዎ የወደፊት መስተጋብሮች እንዲመራ ያድርጉ.
ጠበቃ ይከራዩ
ይህ ሁልጊዜ አስፈላጊ አይደለም. በአብዛኛው ጊዜ እውነታው በፍጥነት ይወጣል, እና ምርመራው ክሱ ያጸዳል. ይሁን እንጂ ይህ ሁልጊዜ የሚከሰት አይደለም, እናም ክሱ በጣም ከባድ ከሆነ, በዚህ ስራ ላይ እርስዎ ስራዎን እና በዚህ ላይ ያለዎትን ዝና ሊያጠፉ ይችላሉ.
የ HR ክፍያው ጥያቄውን ሲመረምር, በወንጀል ፍርድ ቤት ህጎች መሠረት እነርሱ እንዲፈጽሙ አይገደዱም. ማስረጃን እንደ ሚቀበለው ወይም ተቀባይነት ሊኖረው እንደማይችል የማያዳላ የዳኛ ዳኛ ወይም ዳኛ የላቸውም. ፍትህ ምርመራ ለማካሄድ ሕጋዊ ግዴታ ቢኖራቸውም ፍጹም የሆነ ለመምራት አይገደዱም.
በሠራተኛዎ ላይ ያለዎትን ኪሳራ ሊያሳጡ ከሚችሉት በላይ ከባድ ከሆነ, ጠበቃ ለመቅጠር ሊፈልጉ ይችላሉ . ካደረጉ ጠበቃ በስራ ህጉ ውስጥ በተለይም በከባቢያዊ የሥራ ስምሪት ሕግ ላይ ያተኮረ ነው. ይህ ማንኛውም ጠበቃ ሊያደርግ የሚችል ነገር አይደለም. የቅጥር ሕግ ውስብስብ ነው እናም ጠበቃ ለመቅጠር የሚፈልግ ከሆነ ልዩ ባለሙያተኛ መሆን ይፈልጋሉ. (www.Nela.org በአካባቢዎ ለቅጥር ጠበቃ ሊልክዎ ይችላል.)
ይህ አማራጭ ዋጋን ያስገድላል, እናም ከራስዎ ኪስ መክፈል ይኖርብዎታል. ምንም ቢሆን, ዋጋው ስራዎን እንዳያጡ ከሚጠይቀው ወጪ ያነሰ መሆን አለበት. ጠበቃዎ በክፍለ ሃገርዎ ወይም በአገርዎ ውስጥ የተወሰኑ ህጎችን ያውቃቸዋል. እሱ ወይም እርሷ ሂደቱን በመምራት ይመራሉ.
ምርመራው ሲካሄድ ምን ይሆናል?
ምርመራው እርስዎ ሃላፊነት እንዳለዎት ካረጋገጡ የተወሰነ ቅጣት ይደርስዎታል. ቅጣቱ እስከ "ሥራዎ እንደገና" እንዳይቋረጡ ከማስተካከል ሊቆዩ ይችላሉ. መቋረጡ ፍትሃዊ እና መሠረተ ቢስ ከሆነ, ጠበቃዎ ከድርጅቱ የመውጣት ዘይቤ እንዲደራደር ይፈልጋሉ.
በጾታ ትንኮሳ ወንጀል ጥፋተኛ ሆኖ ከተገኘ አሁንም የተለያሽ ፓኬጅ ማግኘት እና ገለልተኛ ማጣቀሻዎችን እንደሚሰጡ ስምምነቱን መፈጸም ይችላሉ .
ምርመራው እርስዎ ጥፋተኛ አለመሆኑን ካረጋገጠ, ከሳሹ ከቀረበው "ይቅርታ በመግባባት ይቅርታ እንጠይቃለን, ነገር ግን የተፈጸሙት ፆታዊ ወሲባዊ ትንኮሳ አልነበሩም," ወደ ጥግ ላይ "ይህን በድጋሚ አታድርጉ". እንዲያውም ጠበቃው ሥራቸውን እንዲያቋርጡ ሊያደርጉ ይችላሉ. አዎ, ኩባንያዎች የውሸት ክስ በመጠየቅ ሊያባርሩዎት ይችላሉ.
ሁለታችሁም ኩባንያው ከሆናችሁ በዚህ ሰው አጠገብ ላለመሥራት ትፈልጉ ይሆናል. ዝውውሩን ለመጠየቅ በእርግጥ መጠየቅ ይችላሉ, ነገር ግን አስተዳዳሪዎችዎ እንደአዋቂ ሆነው እንዲሰሩ እና ይህንን ሁኔታ ለመቋቋም ይነግሩዎታል.
ይህ ከእርስዎ ጋር ያለው ቅርበት ማቀናበር ለእርስዎ በጣም ከባድ እንደሆነ ካመኑ አዲስ ሥራ መፈለግ እና ሥራዎን መተው ይጀምራሉ. የሚፈልጉትን የመጨረሻ ነገር ለቀጣይ ህይወታችሁ ሊያሳድጉልዎት ለዚህ የፆታዊ ትንኮሳ ክስ ነው. በንጹህ ፓርቲ ላይ ከሆንክ, አንዳንድ ጊዜ ግን ለመጥፎ ሁኔታ ጥሩ መፍትሔ ይሆናል.