የግጭት አፈታት ከልምም ይልካል
ግጭትን ማወያየት አንድ ሰው አንዳንድ ቁልፍ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ እና ሌሎች ሰዎች ስለሚያስቡበት ወይም ስለሚሰማቸው ግምቶች በመሞከር ብቻ ሊዳብር የሚችል ችሎታ ነው.
ግጭቶችን እንዴት በተሻለ መልኩ ማስተዳደር እንደሚቻል ለመማር ብዙ እድሎች አሉን, በአብዛኛው የሙከራ እና ስህተትን ያካተተ እና ለእርስዎ እና ከሰዎች ጋር መስተጋብር በሚፈጥሩበት መንገድ የሚሠራ ዘዴ.
ግጭት ሊወገድ የማይችል ነውን?
በሥራ ቦታ የሆነ ዓይነት ግጭት መቼም ቢሆን መቋቋም እንደማትፈልግ እውን ነው. ብዙ የተለያዩ የተለያየ ስብዕናዎች እና የተለያዩ ነገሮችን የማየት ዘዴዎች, ግጭት ብዙውን ጊዜ የተሰጠው ስለሆነ ለወደፊቱ እንዴት በተሻለ መንገድ እና እንዴት በተሻለ መንገድ እንደሚጠቁመው ማወቅ ጥሩ ነው. ጠበኛ አቀራረብ መከተል ወይም መከላከያ ማድረግ ብዙውን ጊዜ ወደ መሄድ የሚፈልጓቸው ሁለት መንገዶች ናቸው. በመጀመሪያ ደረጃ, እየተካሄደ ያለውን ነገር በዓይነታ ለመመልከት ይችሉ እንደሆነ ለማየት ወደ ኋላ መመለስ ይፈልጉ ይሆናል. የማንኛውንም ጉዳይ ሁለቱንም ወገኖች መረዳቱ ገንቢ በሆነ መልኩ ግጭት በመፍጠር መንገድ ላይ ነው. ተስማሚ ሆኖ ሲገኝ ማስደሰት ወደፊት ለወደፊቱ አዎንታዊ ግንኙነቶችን በመፍጠር ወደፊት ሊያነሳሳችሁ ይችላል.
የኮሌጅ ተማሪ እንደመሆንዎ መጠን ግጭቶችን መቆጣጠር መማር
የኮሌጅ ተማሪ እንደመሆንዎ መጠን በዩኒቨርሲቲው አመት ጊዜ ግጭት መፍታት እንዴት እንደሚቻል ማወቅ አለብዎት. በአንድ የመኖርያ ቤት ውስጥ ከሚኖሩ በአንድ ወይም ከዚያ በላይ ከሆኑ ነዋሪዎች ጋር መኖር አብዛኛውን ጊዜ በጣም አስቸጋሪ እና በተነሱ ሁሉም ተሳታፊ የሆነ የገቢ አሰራርን ለመምረጥ ትንሽ ጊዜን ይጠይቃል.
ሁሉም የቡድን ትብብር የሚጠይቁ የኮሌጅ ትምህርቶች ብዙውን ጊዜ የተለያዩ ሀሳቦች እና የተለያዩ የተሳትፎ ደረጃዎች ስላሏቸው ብዙ ውጥረት ይፈጥራሉ.
ከፍተኛ ጭንቀት ውስጥ ያሉ ሁኔታዎች ሁኔታዎች ይበልጥ ተለዋዋጭ ሊሆኑ እና በኮሌጅ ውስጥ የሚያጋጥሟቸውን በርካታ ግዴታዎች ማለፍ ሰዎች ይበልጥ ስሜታዊ ሊሆኑ ይችላሉ. ኮሌጁ በተሳካ ሁኔታ ግጭትን እንዴት በአግባቡ መጠቀምን ለመገንዘብ ጥሩ ጊዜ ነው. በየትኛውም የስራ ሁኔታ ውስጥ ችግሮችን ለመፍታት ችግሮች አሉ እና በሥራ ቦታ ላይ አለመግባባቶችን መፍታት ስለሚያስከትላቸው መዘዞች የሥራ ግንኙነቶችዎን በእጅጉ ሊቀይሩ ይችላሉ እንዲሁም በመስኩ ላይ እውነተኛ የሙያ ባለሙያነትዎን ሊያሳምኑ ይችላሉ.
ግጭትን መቆጣጠር ሐቀኝነት የተንጸባረቀበት ግንኙነት ነው
በሥራ ቦታ ግጭት ሲፈጠር በመጀመሪያ ማድረግ ከሚፈልጓቸው ነገሮች ውስጥ አንዱ ግጭት ውስጥ ከገባችሁት ግለሰብ ወይም ግለሰብ ጋር በሐቀኝነት ለመነጋገር መቻላችሁ ነው. አብዛኛውን ጊዜ ግጭት የሚከሰተው በተሳሳተ ትርጓሜ ምክንያት እና ከሌላኛው ወገን ምንም ግብዓት ሳይኖር ለምን አንድ ነገር እንደተከሰተ በማድረግ ነው.
ከሌላ ሰው ጋር በሐቀኝነት መነጋገራችሁ አንድ ነገር ላይ ለመድረስ የሚያስፈልግዎ መሆን አለበት እና ችግሩ ለመጨመር እና ለማሽታው ጊዜ ከመጀመሩ በፊት በመነሻው ውስጥ ይጣበቅ ይሆናል. በአንዳንድ ሁኔታዎች ችግር አጋጥሞዎት እያለ ወደ አንድ ሰው እየቀረቡ ነው በጣም ከባድ ወይም የማይቻል ነው እና እርስዎም ከችግሩ ጋር በተያያዙ ዘዴዎች እንዴት እራስዎን መቋቋም እንደሚችሉ ከአስተያየትዎ ጋር ለመነጋገር ቀጠሮ ለመያዝ ቀጠሮ መያዝ ይፈልጋሉ.
አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች የስራ ቦታ ግጭትን ለመቆጣጠር የሚያስችል የተቋቋሙ ፖሊሲዎች አሏቸው
አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች የግጭት አፈታት ፖሊሲዎች በቦታው አሉ. አብዛኛውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ በሥራ ቦታቸው ላይ ከሚያጋጥሟቸው ችግሮች ጋር በተያያዘ አንድ ሠራተኛ እንዲወስደው የሚወስዷቸው ተከታታይ እርምጃዎች አሉ. የሰራተኛ ግጭት ከሁለት ሰዎች መካከል ብቻ ከሚኖረው በላይ ሊጎዳ ስለሚችል አሠሪዎች በሠራተኞች ወይም በአንድ የተወሰነ ክፍል ውስጥ አለመግባባቶች በሁለቱም ወገኖች ተቀባይነት ባለው እና በሁኔታው እንደሚስማሙ ማረጋገጥ ይፈልጋሉ.
እርስዎን በቀጥታ ለላልች ሰው ወይም ሇተቆጣጣሪዎ በቀጥታ በመናገር ግጭትን መፍታት ካሌቻለ, ቀጣሪዎች ችግሩን ሇመወጣት ቀጥሇው የት መሄዴ ያሇበት የዙህ ተከታታይ ሰንሰሇት አሇው. ችግሩን በመፍታት እና ቀረብን የተጣጣሙ የሥራ ቦታዎችን ለማሟላት ከቤትዎ ጋር በመተባበር ኩባንያውን ደንቦች መከተልና ሁሉንም ኩባንያዎች በቦታው መጠቀማቸው አስፈላጊ ነው.