አንዳንድ የደመወዝ ስኬታማነት ስትራቴጂዎች እዚህ አሉ
ለምን መወያየት አለብዎት
ደመወዝ ስለማካሄድ ሊያስፈራዎት ይችላል እናም ከኮሌጅ ወጥተው አዲስ ዲግሪ እንዳሉ ምንም አይነት ድርድር የማግኘት መብት አይኖርዎትም.
እውነታው ግን በመደበኛ ደመወዝ ድርድር ውስጥ እንኳን አሠሪው እርስዎን እና የእርስዎን የቢዝነስ ሁኔታ እና የመግባቢያ ችሎታዎን እያገመገመ ነው. ባለፉት አራት ዓመታት እርስዎ ካገኙት ከማንኛውም ልምድ ልምዷ ጋር የኮሌጅ ትምህርትዎን ዋጋ ለመግለጽ ይፈልጉዎታል. እርስዎም ያጠናቀቁትን ማንኛውም ምርምር, ስራዎች, ወይም የማህበረሰብ አገልግሎት ፕሮጀክቶች ጋር ኮሌጅ ውስጥ በሚገኙበት ጊዜ የርስዎን የአመራር ቦታ መቁጠርዎን ያረጋግጡ.
የመጀመሪያው ደረጃ
ማድረግ የሚፈልጓት የመጀመሪያው ነገር በተመሳሳዩ ሥፍራ ለሚገኙ ተመሳሳይ የሥራ ዕድሎች ፍጥነት መገምገም ነው. እንደ The Occupational Outlook Book Handbook የመሳሰሉ መርጃዎች ስለ እያንዳንዱ የሥራ አይነት የደመወዝ ጭነት መረጃ እንዲሁም ሥራው ምን እንደሚጠይቅ እና ምን ዓይነት ስልጠና እንደሚያስፈልግ መረጃ ሊሰጥዎ ይችላል. በመቀጠልም እራስዎን እና ወደ ገበታ ስለሚያመጣው ነገር ለመገምገም ይፈልጋሉ. ማንኛውም ተለማማጅ ስራዎችን አከናውነዋል ወይ? ኮሌጅ ውስጥ ምን ያህል ተሳክተዋል?
በኮርስ ስራዎች, ክለቦች, ወይም በስፖርት ተሳትፎ የተገነባ ጠንካራ የአመራር ክህሎት አላችሁ? እነዚህ ሁሉ ነገሮች ቀጣሪዎ የቀደመዎትን አጠቃላይ ልምምድ ሲገመግሙ ሊቆጠር ይችላል.
ጤና, የጥርስ እና ሌሎች ጥቅሞች
ደመወዝ በሚከፈልበት ጊዜ ጥቅማ ጥቅሞችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.
ጥቅማጥቅሞች በጣም ውድ ሊሆን ይችላል እና አሠሪው ጥሩ የጤንነት እና የጥርስ ህክምና ጥቅሞችን ካገኘ ለጡረተኞች ተዛማጅነት, ለሙያዊ እድገትዎ ድጋፍ ለማድረግ, ለሞቱ እና ለሽርሽር ጊዜዎትን ለማገዝ የሚያስፈልገውን የድጋፍ ድጋፍ ካስሰጥዎት እነዚህን ደመወዝዎች ሲገመገሙ እነዚህን ግምት ውስጥ ያስገባሉ.
በመካሄድ ላይ ያሉ ድርድሮች
የደመወዝ ድርድር የአንድ ጊዜ ስምምነት አይደለም. በተጨማሪም የኩባንያው ፍላጎት ከመጀመሪያው ምን እንደሚሆን ለመወሰን እና በድርጅቱ ውስጥ ከጊዜ በኋላ እንዴት ማደግ እንደሚችሉ ግልጽ ውይይት ማድረግ ይችላሉ. ጥሩ ሥራ ቢሰሩ በየዓመቱ ይገመገማሉ ወይስ ደሞዝ ይጨምሩ?
ዋጋዎን እንዴት እንደሚያወጡት
ደመወዝ በሚከፈልበት ጊዜ የፈለጉትን ሁሉ ላይሰጥዎት ይችላል, ስለዚህ ለመውጣት በሚፈልጉት መጠን ከ 10 - 15% ሊያገኙት የሚፈልጉት መጠን መጨመር አስፈላጊ ነው. ከአሰሪዎ የቀረበልዎ ክፍያ ሲደርስዎት, የቀረበው ሽያጭ ድርድር መሆኑን ከሆነ አሠሪውን መጠየቅዎን ያረጋግጡ. መቼም ሥራ መቀበሉን መቼም ቢሆን አለመቀበል, አሠሪው ስለእሱ ማሰብ እንደሚፈልጉ እና በፍጥነት ምላሽ ለመስማት የሚፈልጉትን ይጠይቁት. በየትኛውም የሥራ መስክ ለማሰብ ብዙ ቀናት ብዙ ጊዜ በቂ ጊዜ ነው. እንዲሁም, የመጨረሻውን ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ቅናሽዎን በጽሁፍ ማግኘትዎን ያረጋግጡ.
አንድ የሥራ ዕድል ከተቀበሉ በኋላ በቴክኒካዊ የኑሮ ደረጃ ላይ ይገኛሉ. ከማናቸውም ሌሎች አሠሪዎች ጋር በመደራደር ላይ ከሆኑ ሌላ ቅናሽ እንደተቀበሉ እና ለእነሱ ጊዜ እንደሰጡን ማሳወቅዎን ያረጋግጡ.
ምርጥውን አግኝ
በሁለቱም ድርድሮች ሁለቱም ወገኖች ዘላቂ ውጤት አስገኝተዋል እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ. እርስዎ ስላደረጓችሁት ነገር ጥሩ ስሜት እንዲሰማዎት ወይም እራስዎን መሳተፍ ሲፈልጉ ይሰማዎታል. ግን አሰሪው ጥሩ ደመወዝ / ደመወዝ / እንዲከፍል / እንዲፈጠር እና ሁለቱም ወገኖች ጥቅማጥቅሞችን እንደሚያደርጉ እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ.