የደመወዝ መረበሽ ምክሮች (የተሻለ አቅርቦት እንዴት ይገኝ እንደሆነ)

የማካካሻ ጥቅል እንዴት እንደሚደራጅ

ከቀጣሪው ቀጣሪ ጋር ደመወዝ ከመጀመርዎ በፊት, ሥራው ምን ያህል ዋጋ እንደሚኖረው ማወቅ እና ለስራዎ ምን ያህል ክህሎቶችዎ እና ልምድዎ ዋጋ እንዳላቸው ማወቅ ይኖርብዎታል. ደመወዝ እንኳ ለመወያየት እንኳን ሳይቀር ብዙ ጊዜዎን ለመመርመር ጊዜዎን ይውሰዱ. በዚህ መንገድ ጉዳይዎን ለመስራት ዝግጁ እና ተጨባጭ እና ምክንያታዊ የሆነ ስራን ያመጣሉ.

ደመወዝ ምን ማለት ነው?

የደመወዝ ጭውውቶች ከአውሮፓ ጋር የሥራ ዕድልን በተመለከተ ከአሰሪው ጋር የሚስማማውን ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞች ለመወያየት ያወራሉ.

በጣም ውጤታማ የሆነ የደመወዝ ድርድር የሚያደርጉት የጋራ ግቡ መሆናቸውን በሚገነዘቡ ሰዎች መካከል ነው: ሰራተኞቹን ለችሎቶቻቸው እና ለልምዳቸው በተመጣጣኝ ዋጋ ተከፍለዋል. ድርድሮች አሻሚዎች አይደሉም, እና ማንም ሰው ጠበኛ መሆን አያስፈልገውም. የሚያላግበር ድርድር ከሆንክ, አንድ ዓይነት ጎን እንደሆንህ ለማስታወስ ሊረዳህ ይችላል.

ድርድሮች ሁሉንም የደመወዞች ገጽታዎች, ደመወዝ, ጉርሻዎች, የክምችት አማራጮች, ጥቅሞች, ጥቅሞች, የእረፍት ጊዜ እና ሌሎችን ጨምሮ ሊያካትቱ ይችላሉ.

የደሞዝ ድርድር ምክሮች

1. ተገቢውን ጊዜ ጠብቅ. ምን ሊያገኙ እንደሚገባ ካወቁ, እንዴት እየሰጡት ነው? በጣም ታጋሽ በመሆን ይጀምሩ. ለአዲስ የሥራ ቦታ ቃለ-መጠይቅ ሲደረግ, አሠሪው ቅናሽ እስኪያደርግዎት ድረስ ካሳውን ከማድረግ ወደኋላ አይበሉ.
2. የመጀመሪያውን ቁጥር በመጣል ይቆጠቡ. የደመወዝ መመዘኛዎችዎ ምን እንደሚመስሉ ከተጠየቁ በስራው እና በአጠቃላይ ካሳ የማካካሻ ጥቅል ላይ ተመስርተው ክፍት እንደሆኑ ይናገሩ. ወይም ስለክፍያ ከመወያየትዎ በፊት ስለ ሥራው ሃላፊነቶች እና ችግሮች የበለጠ መረጃ እንዲሰሩ ለቀጣሪው ይንገሩ. ( በደመወዝዎ ስለሚጠበቀው ነገር ቃለ-መጠይቆች ለጥያቄዎች ጠቃሚ ምክሮች እነሆ.)

1. በመረጃ ላይ የደመወዝ ጥያቄዎን መሰረት ያድርጉ. ቁጥር ለመስጠት ከተገደዱ አስቀድመው ባደረጉት ምርምር ላይ የተመሠረተ የደመወዝ መጠን ያቅርቡ. ይህንን ድርድር በመጠቀም የመደራደር ዘዴዎን ያብራሩ. በተሞክሮዎ እና ምን ማዘዝ እንዳለብዎት በመወሰን ለሀላፊው ምን አይነት አግባብ እንደሆነ ይወያዩ. ስለራስዎን የገንዘብ ፍላጎት ለማውራት ፈተናን ይቃወሙ.

1. ጊዜህን ውሰድ. አንዴ ቅናሽ ከተቀበሉ በኋላ ወዲያውኑ (ወይም ውድቅ አድርገው) መቀበል የለብዎትም. ቀላል "እኔ መፈለግ ያስፈልገኛል" የቀዳሚው ቅናሽ ላይ እንዲጨምር ሊያደርግዎት ይችላል.
2. አልፈልግም ለማለት ያስቡ. ስለአደፉ ሁኔታ ግፊት ካለዎት "አይ" ሌላ የተሻለ አቅርቦት ሊያመጣልዎት ይችላል. ምንም እንኳን ደመወዝዎ ምንም ይሁን ምን አልፈልግም ያለኝን አቋም የወሰድኩ ሲሆን ካሳ የመክፈል ፓኬጆችን በመጨመር ሦስት ተከታታይ የስልክ ጥሪዎች ደርሶብኛል.
3. ነገር ግን የሚፈልጉትን ወይም የሚያስፈልገውን ሥራ አያቁሙ. ይሁን እንጂ ያንን አዲስ ሥራ ከወትሮው የሚያስፈልግዎት ከሆነ አሠሪው አቋምዎ ተመልሶ ወደ እጩው እጩ እንዲሄድ ሊቀበለው ይችላል.
4. ጥቅሞችን ያስተላልፉ. ምንም እንኳን ደመወዝ ባይሆንም ሊሸጡ የሚችሉ ሰራተኞች ጥቅሞች እና ጥቅሞች ይኑሩ.

ደመወዝ እና የደሞዝ ኮምፒውተሮች

የሥራ ቅሬታ በሚያስቡበት ጊዜ ዋናው ነገር ማወቅ አለብዎት-የእርስዎ የተጣራ ክፍያ ምን ያህል እንደሆነ ማወቅ አስፈላጊ ነው. በዚህ የደመወዝ ክፍያዎ ውስጥ ምን ያህል እንደሚመጣ ለመገመት እነዚህን የነፃ ደመወዝና የክሬዲት ሒሳብ ማሽን መጠቀም ይችላሉ.

• ደመወዝ እና የደሞዝ ኮምፒውተሮች

ወደ ላይ የሚደረገውን ሽግግር

1. አዘጋጅ. በአሁኑ ጊዜ ተቀጣሪ ሆነው ከተነሱ እና ከፍ ካደረጉ, በመዘጋጀት ይጀምሩ. የሰራተኛዎን የዳሰሳ ጥናት መረጃ , በቅርብ ያካሂዷቸውን የሥራ አፈጻጸም ግምገማዎች , እና ሌሎች አግባብነት ያላቸው መረጃዎች ሁሉ ይሰብስቡ. ካሳውን በተመለከተ የኩባንያውን ፖሊሲ ይረዱ. አንዳንድ አሠሪዎች በጀቱ እገዳዎች የተገደቡ እና ሁኔታው ​​ምንም ይሁን ምን የዓመቱን የተወሰነ ጊዜ ብቻ ማሳደግ ይችላሉ.

1. ምን እንደሚፈልጉ ግልጽ ሀሳብ ያድርጉ. የሚፈልጉትን የደመወዝ መጠን እና ለእድገቱ ማረጋገጫ የሆነውን መለየት እና ከእርስዎ ተቆጣጣሪ ጋር ለመገምገም ዝግጁ ነዎት.
2. ተለዋዋጭ ሁን. ከመዋዕለ-ምት ይልቅ ተጨማሪ ሁለት ሳምንታት እረፍት ላይ ትቆጥራለህ? በየጊዜው ገንዘብ በመውሰድ ጊዜ ወስዶ አሁን በሳምንት ስድስት ጊዜ የእረፍት ጊዜያት ስላለው አንድ ሰው አውቃለሁ.
3. ስለ ደመወዝ ለመወያየት ከሱ አለቃዎ ጋር ስብሰባ ይጠይቁ. በሰነድዎ የተደገፈ ጥያቄዎን በረጋ መንፈስ እና በምክንያታዊነት ያቅርቡ. አፋጣኝ መልስ አይጠይቁ. አለቃዎ ከሰብዓዊ ሀብቶች እና / ወይም ከሌሎች የኩባንያ አስተዳዳሪዎች ጋር ለመወያየት ሊሄድ ይችላል.

ምንም ያህል ጥረት ቢደረግዎ; ደሞዝዎ ወይም የካሳ ክፍያ የጥቅፊያ ስጦታዎ ለመጨመር በበጀቱ በቂ ገንዘብ አይኖር ይሆናል. ኩባንያው በተመሳሳይ ሁኔታ ከሌሎች ሰዎች ይልቅ አንድ ግለሰብን በመክፈል ፍትሃዊነት አይፈጥርም.

በዚህ ጊዜ ቢያንስ እርስዎ እንደሞከሩ ማወቅ ይችላሉ. በተጨማሪ ይህ ስራ ማለት እርስዎ የሚወደዱ ይመስለዎታል, የኩባንያው ባህል, ጥቅሞች እና ስራው እራሱ ዋጋ ያለው እንደሆነ ይመርምሩ - ደመወው ምንም ይሁን ምን.

እንዴት ከፍ raise ለመጠየቅና እንዴት ከፍ ማድረግ እንደሚቻል ተጨማሪ ምክሮች እና ምክሮች እዚህ አሉ.

ስለ ድርድር ተጨማሪ ነገሮች: ደመወዝ ሲከፍሉ ምን ማለት አይደለም? የመጀመሪያውን ቀን እንዴት እንደሚደራጅ