ነገር ግን እነዚህ ቅናሾች በማግኘታቸው ምክንያት እርስዎ ሁኔታው ያለመጨነቁ ባህሪያት ነው ማለት አይደለም. ይህንን ጽሁፍ የሚያነቡ ከሆነ, ሁለት እምቅ ሥራዎች በቂ መጠሪያዎች እኩል ዋጋ ያላቸው ናቸው.
ከዛም አንዱን ከወሰዳችሁ በኋላ በሌላኛው ላይ እያመለጣችሁ ይሆናል.
ኢዮብ የትኛውን ሥራ መሥራት እንዳለበት መወሰን የሚቻለው እንዴት ነው?
ሁለት የሥራ ቅናሾችን እየመዘገብክ ከሆነ, የሚያስፈልግህ ነገር አስቀድሞ ያለፈበት ዝርዝር ነው. በወረቀት ላይ (ወይም በቀመር ሉህ ወይም በፅሁፍ አቀናጅ ሰነድ) ሁለት ዓምዶችን ለያንዳንዱ ቀጣሪ አዘጋጁ. በእያንዲንደ ዓምድ ስር ሇእያንዲንደ ቅዯም ተከተሌ አስገባ.
1. ደመወዝ
በህይወት ያሉ ምርጥ ነገሮች በነፃነት ሊኖሩ ይችላሉ, ግን መብራቶቹን ማብራት ላይ ስጋት ሲያድርብዎት በእነሱ ላይ ማተኮር ከባድ ነው. ሥራ ሲኖርዎት በእያንዳንዱ ድርጅት ምን ያህል እንደሚከፍሉ በትክክል ማወቅ አለብዎ. ወደ ዝርዝርዎ እያንዳንዱ የደመወዝ ቅናሽ ይጨምሩ.
እርግጥ ነው, ወደዚህ ደረጃ ከመድረሳችሁ በፊት, በገንዘብ አያያዝ ረገድ የኪንግል ስራዎን ያከናውናሉ. ይህም ማለት ማንኛውንም የደሞዝ ቅናሽዎን ወጪዎትን ለማሟላት እንዲችሉ የግል ሂሳብ ማውጣት ማለት ነው. ይህንን ለቀጣሪው ስራ አስኪያጅ በጭራሽ አታዋቅሩም, እርግጥ የደመወዝ ድርድር እርስዎ ኑሮዎን ለመኖር ምን ያህል ገንዘብ እንደሚፈልጉ ሳይሆን ለአገልግሎቶችዎ ምን ይሸጣል?
ወደ ሚቀጥለው የፋይናንስ የቤት ስራዎ የሚመራን - ለእርስዎ የጉልበት ዋጋን መለየት. የ PayScale የደመወዝ ቅኝት እንደትምህርትዎ, ልምድዎ እና ክህሎቶችዎ መሰረት በማድረግ ነፃ ሪፖርት ያቀርባል.
2. አውቶቡሶች, ማበረታቻዎች, የክምችት አማራጮች
አንዳንድ ቀጣሪዎች ከደመወዝ በተጨማሪ የደሞዝ ክፍያ ያቀርባሉ.
ጉርሻዎች እና ማትጊያዎች ሰራተኞቻቸውን ግባቸውን ለማሳካት ለማነሳሳት የታቀዱ ናቸው. የአክሲዮን አማራጮች ሠራተኞችን የተወሰነ ቁጥር ያላቸውን የኩባንያ አክሲዮኖች ለመግዛት, በአጠቃላይ የሽያጭ ጊዜን ይገዛሉ.
ጉርሻዎች እና የመሳሰሉት የገበያ ሁኔታ በጣም ተስማሚ ካልሆነ እና በችሎታዎችዎ ላይ ከፍተኛ እምነት ካላሳዩ, የበለጠ ጉርሻ ከመጠቀም ይልቅ የበለጠ ደመወዝ ይመርጡ ይሆናል. የአክሲዮኖች አማራጮች እምብዛም የማይታወቁ ናቸው. ለምሳሌ ኩባንያዎ ጅምር ከሆነ, ይልቁንስ ህያው እንደሚቀጥል ዋስትና የለውም, በይበልጥም ወደ ይፋዊነት አይሄድም.
3. መደበኛ ጥቅማጥቅሞች
እንደ የጤና ዋስትና, የጥርስ እና ራዕይ, እና የጡረታ ፕላን የመሳሰሉ ጥቅማጥቅሞች የአንድ ሠራተኛ ካሳ ወሮበላ ነዉ. ብዙ ኩባንያዎች ይህንን እውነታ ለሰራተኞቻቸው (ወይም ለወደፊቱ ሰራተኞች) ግልፅ ለማድረግ የጠቅላላ የካሳ ክፍያ መግለጫዎች ያቀርባሉ .
ይህ አሰሪ የማካካሻ ጥቅሞች የማያቀርብ ቢሆንም እንኳን, በእያንዳንዱ ወር, እና በየወሩ በሚገኙት ጥቅሞች, የሰራተኛዎትን አስተዋጽዖ በማየት በገሃዱ ዓለም ያለውን ግምትዎን ሊገምቱ ይችላሉ. ለምሳሌ ሐኪምዎን የጤና ኢንሹራንስ እቅድ ሊሰጥዎት ይችል ይሆናል? አንድ አሠሪ የጥርስ እና ራዕይን ሲያቀርብ ሌላኛው ደግሞ አይሰጥም?
4. ተጨማሪ ክፍያዎች
ብዙ ኩባንያዎች ከመደበኛ የጥቅል ጥቅል በተጨማሪ ትርፍ ተጨማሪ ጥቅሞችን ይሰጣሉ.
እነዚህ ለስፔስ ፍራንሲስኮን, አልፎ አልፎ ወይም ሙሉ ጊዜ የቴሌኮሙኒኬሽን መብቶች, እና እንደ የመማር ወጪ ተመላሽ ወይም የመስመር ላይ ትምህርት ላሉ የትምህርት ጥቅሞች የመሳሰሉ ሙዚየም መጫወቻዎችን, ለስፖርት ጨዋታዎች ትኬቶች ሊያካትቱ ይችላሉ. አንዳንድ ጊዜ እነዚህ ተመጣጣጮች ለድርድር ሊተባበሩ ይችላሉ . እስኪጠይቅዎት ድረስ አታውቁም.
5. የኮርፖሬሽን ባህል
አብዛኛዎቹን የእንቅልፍ ሰዓታችንን በሥራ ላይ በማዋል ያሳርፈናል, ስለዚህ እኛ ምቾት ወደሚገኝበት ቦታ እነዚህን ሰዓቶች ማጥናት እንፈልጋለን. "ጥሩ" የኮርፖሬት ባህል ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የተለየ ነው. አንዳንዶች ክፍት ቢሮዎችን እና ብዙ ወዳጃቸውን ይወዳሉ, ሌሎቹ ደግሞ የቡድን ግድግዳዎችን እና የተረጋጋ የከባቢ አየርን ይመርጣሉ. ብቸኛው የተሳሳተ መልስ ለእርስዎ የማይመች ቦታ መምረጥ ነው.
ንግግሩ ምን ይላል?
አሁን ዝርዝርዎ አልዎት, ነገር ግን አሁንም ገና አልጨረሱም. የመጨረሻው ልምምድ አንድ የቀመር ሉህ ውስጥ መትከል የማትችል ሲሆን ይህም ማለት ስለፍላጎትዎ እና ስለ አሰሪዎ ስለሚሰማው ስሜት ነው.
ይህ ማለት ግን ውሳኔዎን ከልብዎ ጋር ብቻ ማያያዝ አለብዎት, እንደ ካሳ እና የስራ-ህይወት ሚዛን የመሳሰሉትን ነገሮች ያስቁ. ነገር ግን እርጋታዎን ቸል ማለት የለብዎትም. አንድ ነገር ሊነግርዎት ይችል ይሆናል.
በመጨረሻ ውሳኔዎን ካደረጉ በኋላ ስራዎች ይለወጣሉ እና ስራዎች ያድጋሉ. አንድ ሥራ ከመረጡ, እና ለእሱ የተሻለውን አለመሆኑን ካወቁ, አሁንም አማራጮች አሉዎት. ሌላ ሥራ መክፈትም አሁንም ክፍት ሆኖ ወይም ወደ ቀድሞ ሥራዎ ተመልሰው ስለመሄድ መጠየቅ ይችላሉ - ወይም በዚህ እድል ውስጥ ሊጣበቅዎት, አንዳንድ ክህሎቶችን ሊያገኙ እና ከዚህ በፊት ከነበሩበት የተሻለ ቦታ ሊቀጥሉ ይችላሉ.
ዋናው ነገር ስለወደፊቱ ማሰብ, ስለሲቪዎ እና ስለ ግንኙነቶችዎ መገንባት እና ስለቀጣዩ መንገድ ማሰብ ነው.
ተጨማሪ ያንብቡ: የሽያጭ አቅርቦት እንዴት እንደሚደራጅ የሥራ ዕድልን እንደሚቀበሉ የሚናገሩበት መንገድ