የጽሑፍ መመርመር እነዚህን መሰናክሎች እንዲፈቱ ይረዳዎታል
ሰብሳቢዎችና የሰው ሀይል ባለሙያዎች የቅጥር ውሳኔን በተመለከተ ከመግደል አኳያ ቀላል አይደለም.
ብዙ የሰራተኛ መልመጃዎች በአመልካች ላይ ምርመራ እና የጀርባ ምርመራ ሲካሄድባቸው በጥንቃቄ የተሞሉ ናቸው. ውሳኔያቸውን በሚወስኑበት ረዘም ላለ ጊዜ በእንቁ ተወዳዳሪ ሊሸነፉ እንደሚችሉ እያወቁ አይደለም.
ዛሬ ፈጣን እና ቀልጣፋ የሆኑ የሽልማት ማግኛ ሂደቶችን የሚያጓጉዙ ብዙ የመንገድ እንቅፋቶች አሉ. እነዚህ በአሠልጣኞች የማሻሻያ ጥረቶች እና በአመራር ጥረቶች ላይ የተገጣጠሙ እና የሰብአዊ ቡድኖችን በማስቀረት ረገድ ውጤታማ ናቸው. እንዲሁም ውጤታማነታቸውን ለማሳደግ የሚያስችል ስትራቴጂ ናቸው.
1. ከፍተኛ-መጠን ቅኝት
የሰራተኛው አሠልጣኞች ዝቅተኛ የስራ አጥነት ደረጃ ያላቸው እና ከፍተኛ የሥራ አጥነት ያላቸው የሥራ ዕድሎች ካላቸው ሞያተኞች መካከል በጣም የተሻሉ ናቸው. በዚህ ተፈላጊ, በእጩ ተወዳዳሪነት ገበያ ውስጥ, ክፍት የሥራ ቦታዎችን ለመሙላት አስፈላጊ የሆኑትን ከፍተኛ ተወዳጅነት መመዘኛዎች ለቀጣሪዎች ለማድረስ ትልቅ ተግዳሮት ነው.
ኩባንያዎች ከፍተኛ ደመወዝ ለመክፈል እና ከፍተኛ ችሎታዎችን ለመሳብ በአርሶ አደር ሰራተኞች ታላቅ ገበያ በማድረጉ የተሻለ ዋጋ አላቸው.
ነገር ግን ያ ማለት በእራሳቸው ችሎታ ሽግግር ውስጥ የቁማር ጨዋታ እየተጫወቱ እና ከፍተኛ ከፍተኛ የእጅ ጥበብን ማተኮር አለባቸው. ቴክኖሎጂ, እንደ ጽሑፍን መሠረት ያደረገ መልመጃን, በየቀኑ ከፍተኛ ስሌጥን ለመመልከት እስከ 10 እጥፍ ቀላል ያደርገዋል.
2. የእጩዎች ተሳትፎ ማጣት
ሰብሳቢዎቹ ከፍተኛ ችሎታዎችን ለመሳብ ሲሉ ክፍት ቦታዎችን ለማመቻቸት ሲሉ ጊዜያቸውን ለማሳለፍ ይጥራሉ.
እጩ ተወዳዳሪዎች, ሥራዎችን ማስተዋወቅ, በ LinkedIn በኩል ለመገናኘት እየሞከሩ, እና የስራ ሥራ ውድድሮችን በማስተናገድ ላይ ናቸው.
ይህ ሰፊ ምርታማ ቢሆንም ሰብአዊ መብት ተቆርቋሪዎች ብዙውን ጊዜ ለመካኒት ክምችት ጥረታቸው ጥረታቸውን ለመሙላት ሞክረዋል. ጥረት ቢደረግ, የሚያስገርም ይመስላል, ትክክል? ችግሩ ችግሮቹን ለማራመድ የሚደረጉ ሙከራዎች ከእጩ ተወዳዳሪዎች ጋር ለመተባበር አይችሉም. ይህ ደግሞ ጠንከር ያሉ አመልካቾች የማይመኙ, ያልተማሩ, እና በሂደቱ መጀመሪያ ላይ የመልቀቃቸው እድል ይፈጥራሉ.
3. በእጅ በሰነድ ላይ የሰነዘረው የቆየ ጊዜ
በሰነድ የተቀመጡ እጩ ዝርዝሮች መካከል, በየቀኑ ለስራ ሰአታት በየቀኑ ለሚቆጠሩ ሰልጣኞች የሰነዶች ማመሳከሪያዎች በጣም ብዙ ጊዜ ነው. ሪፖርቶችን በመፍጠር እና መረጃ ወደ አመልካች የመከታተያ ዘዴዎች.
እንደ አለመታደል ሆኖ የክህሎት መሪዎች መሪዎች ብዙ ጊዜ ያለፈበት የሽምግልና መሳሪያ መለወጥ ናቸው. አውቶሜሽን የወደፊቱ መንገድ ነው, የማይታመን ROI እና ውጤታማነት ይጨምራል.
4. ለቅጥር ውሳኔዎች ላይ ተጽእኖ ያሳድራል
በተፈጥሮ መስጫው ኢንዱስትሪ ውስጥ በሁሉም መስኮች በሚገኙ ኩባንያዎች ውስጥ ሳያስታውቅ የባህላዊ አድልዎ ይቀጥላል . እንደ አለመታደል ሆኖ, ይህ ያሌሆነ ባህርይ እጩዎችን ለመለካት የችሎታውን ልዩ ችሎታ ለመገምገም የሚያስችል መንገድ ላይ ይገኛል.
እ.ኤ.አ. 2016 በ "ሃርቫርድ ቢዝነስ ሪቪው" የተካሄደ ጥናት በአካል ጉዳተኝነት ተከታዮች መካከል አንዲት ሴት ወይም የአናሳ ቡድን እጩዎች ሲኖሩ, በአጠቃላይ በአጠቃላይ በዜግነት የሚቀጠሩበት ዕድል በስታትነት ነው.
5. የሚቀጥለው የታዳሽ ትውልድ ችላ እየተባለ ነው
በዛሬው ጊዜ ወጣት ወጣት ባለሙያዎች ቪዲዮዎችን በ Snapchat በኩል እየላኩ ሊሆን ይችላል ወይም የ Twitter የዜና ዝማኔዎችን እያገኙ ሊሆን ይችላል ነገር ግን ባልታወቀ ቁጥር የስልክ ጥሪ ይመልሱላቸዋል ማለት አይደለም. ለዚያም ነው የአልበተ መሪዎች መሪዎች የምልመላ ስራን ከመስራት ያለፈ መሆን አለበት እና ዛሬ ባለው የቀጣይ የስራ ኃይል ጋር ለመገናኘት በዘመናዊ መንገዶች ይተካሉ.
እንዲያውም አንድ የ KPCB 2016 "የበይነመረብ አዝማሚያዎች ሪፖርት" እንደሚያሳየው ከሚሊኒየም ሠራተኞች ውስጥ 12 በመቶ እና 29 ከመቶ ዘጠኝ ጄንሲስ ለንግድ ንግውት የስልክ ጥሪን እንደሚያደርጉ ያሳያል. ከፍተኛ የምርጫ አስፈፃሚዎች እና የቅጥር አስተዳዳሪዎች ከዚህ ምርጫ ጋር በማጣጣም እና ለቃለ መጠይቅ የሚሆኑ እጩ ተወዳዳሪዎች ለማግኘት የፅሁፍ መልዕክቶችን እየተጠቀሙ ነው.
የጽሁፍ መልእክት ከአመልካች ጋር ለመጀመር ውጤታማ ቢሆንም በአካል ወይም በስልክ ቃለ-መጠይቅ ለመተካት አይደለም. የመጀመሪያውን የጽሑፍ ማየትን ተከትሎ የሽልማት ግዢ ባለሙያዎች በአብዛኛው በስልክ ቃለ - መጠይቅ ወይም በአካል ውይይት በኩል የቃለ-መጠይቁን ሂደት ለመቀጠል ይመርጣሉ. ከጽሑፍ ማያ ገጾች ያለው መረጃ በጣም ጥሩ የሆነ የጀርባ ስሪት ሲሆን በመጨረሻም የተሻለ ሥራ ለማግኘት ያስችላል.
የአቅም ስጦታን በተግባር
የጽሑፍ ምርመራን እየተጠቀመ ያለው አንድ ኩባንያ በአምራች እና ምህንድስና ስራ ምደባ ላይ ያተኮረ ድርጅት ነው. የአግስ መልመጃዎች እንዳመለከቱት ከሆነ የጽሑፍ ማጣቀሻዎች በየቀኑ ከፍተኛ መጠን ያላቸውን የአመልካቾችን የማሳየት ችሎታቸውን ማሳደግ ችለዋል.
ከሁሉም በላይ ደግሞ, በዓመት $ 100,000 ዶላር የሚከፍሉ የስራ ዓይነቶችን ጨምሮ ለሁሉም የሥራ ዓይነቶች የሥራ ቅጥር ሂደት እንዲፋጠን አድርገዋል.
ኩባንያዎች የጽሑፍ ምርመራን ሥራ ላይ ሲያውሉ የአመራር ስልጣን ያዳብራሉ እና ከፍተኛ ተሰጥዖ ያካሂዳሉ.