ለማይሠሩ ባልደረቦች እንዲያውቁ አሰሪዎች ያስፈልጋሉ?

ቅስቀሳዎችን ማሳወቅን አክብሮት, ተጠያቂነት እና ኃላፊነት ያሳያል

በቀጠሮው ሂደት ወቅት በማንኛውም ጊዜ ከሥራ እጩዎች ጋር እንዲገናኙ የሚያስገድዷቸው አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ሕጋዊ ግዴታ የለም.

አሠሪው በመንግስት ኤጀንሲ, በሲቪል ሰርቪስ መስፈርቶች የተሸፈነ ከሆነ, ወይም ሰራተኞቹ የማስተዋወቂያዎች ሂደት ወይም ሽግግሮች ሂደቱን የሚገልጽ የጋራ ድርድር ስምምነት ሲኖራቸው አንዳንድ ልዩነቶች ሊኖሩ ይችላሉ.

ነገር ግን, በአሠሪው ቅደም ተከተል ውስጥ አሠሪው ቁልፍ በሆኑ ነጥቦች ላይ ከአመልካቾች ጋር ግንኙነት ለማድረግ የሚፈልግ ለምን እንደሆነ ብዙ ምክንያቶች አሉ.

ለምላሾች እና ለግንኙነት ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. ለሠራተኞች የሚወዳደሩ ሸቀጦች በተለይም ለተለየ ችሎታ, ትምህርት, እና ልምድ, አንድ አሠሪ የሥራ እቅዳቸውን እንዴት እንደሚይዝ እንዴት እንደሚጨምር በጣም ይጨምራሉ. እነዚህ አመልካቾች ምርጫዎች አሉባቸው እና ቅጥር በአሰሪው ወቅት በአሠሪው አመለካከታቸው ላይ እና በሚመርጧቸው ምርጫዎች ላይ ተጽእኖ እንደሚያሳድሩ የሚገልፅ.

2. አመልካቾች እንደ LinkedIn እና Facebook ባሉ ማህበራዊ ሚዲያ ድረ ገጾች ላይ ቀጣሪዎችን ይቆጣጠራሉ. እንደ Glassdoor.net ባሉ ጣቢያዎች ላይ ስለ ቀጣሪዎች እና ኩባንያዎች የሰራተኞች እና የአመልካች አስተያየቶችን እያነቡ ናቸው. አመልካቹ ጉዳዮችን ይመለከታል - እንዲሁም መረጃ በጣም በቀላል መንገድ በኢንተርኔት ከተለዋወጠ በጣም አስፈላጊ ነው.

ምርጫ ያለው አሰሪ ሁሉንም አመልካቾች በአክብሮት እና በአክብሮት ይይዛቸዋል. ይህ ማለት በቅጥር ቅደም ተከተል በእያንዳንዱ ደረጃ ላይ ይነጋገራሉ ማለት ነው. አሠሪው ይልካል:

• ማመልከቻው ሲደርሰው መቀበል.

• ያቀረቡት ማመልከቻ ለቃለ መጠይቁ ብቁ በማይሆንበት ጊዜ ውድቅ የሆነ ደብዳቤ .
• ከመጀመሪያው ቃለመጠይቅ በኋላ በጣም ብቁ ከሆኑ ተወዳዳሪዎች መካከል ባለመሆናቸው የተቃወመ ደብዳቤ .
• በሁለተኛ ቃለ-መጠይቅ ውስጥ መሳተፋቸውን ተከትሎ በተግባር ላይ ያለ የስልክ ጥሪ እና የተወካይ ደብዳቤ .

የአሠሪው መልካም መልካም ስም ምርጥ እጩዎችን ይስባል. ሥራ ፈላጊዎች በአካባቢያቸው ስላላቸው አወንታዊ አከባቢ የሚያንጸባርቁትን ቀጣሪዎች ይፈልጋሉ. የአሠሪው ዝና በጊዜ ሂደት የተገነባው በወቅቱ, ያለፈው እና ሊገኙ ከሚችሉ ሰራተኞች ልምዶች ነው.

3. የስራ ፍለጋ ፈጣሪዎች ሰው አክባሪ እና ሰብዓዊና ሥነ-ምግባራዊ አያያዝ ሊገባቸው ይገባል. ሕይወት, ችሎታ, ቤተሰቦች እና ህልሞች ያላቸው ተስፋ ያላቸው ናቸው. ሙያዎቻቸው እና ልምድዎ ለስራዎ ፍላጎትዎን የሚጣጣሙ ከሆነ የስራ ፈላጊዎቹ ከሚታከሙበት ፍጥነት መቀነስና ርቀቱ ደግነትና ኢሰብአዊ ነው. አሰሪዎች በተሻለ ሁኔታ ማከናወን ይችላሉ.

አዎ, በማመልከቻዎች ተጥለቀለቀዋል. ስራ አጥነት ከፍ ያለ እና ወደላይ እየወጣ ነው. ነገር ግን, ችላ ያሏቸው ስራዎች በማመልከቻዎ ላይ አንድ ሰዓት ወይም ከዚያ በላይ አሳልፈዋል. እሱ ወይም እሷ እነሱ ብቃታቸውን ያሟሉበትን አንድ መክፈያ ለማግኘት ብዙ ሰዓታት ያፈላልጋሉ. ለእርስዎ አክብሮት እና አሳቢነት ሊኖራቸው ይገባል.

4. ከውስጣዊ ዕጩዎቻቸው ልዩ ሁኔታዎችም አሉ. ሰራተሩን ለመያዝ ከፈለጉ ለውስጣዊ እጩዎች ቃለ መጠይቅ መስጠት አለብዎት. ሠራተኛው ለስራው አመልክተው መገኘት ማለት ሠራተኛው አሁን ያለውን የሥራ ድርሻ ለመተው ዝግጁ ነው ማለት ነው. የሰራቱን ፍላጎት ይከታተሉ.

አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ስለ ሥራው / ዋ ስለ ሥራው / ዋ ጉዳይዎ መነጋገር ያስፈልግዎታል. ከተቻለ የግለሰቡን እድል ማግኘት አለብዎት ወይም ሰራተኛውን ለሌላ ቀጣሪ ሊያጡ ይችላሉ.

በአጠቃቀማችሁ ትህትና ላይ የአሰሪዎ አሰራርን መከተል አለበት. አመልካች የርስዎ ድርጅት ሌላ ደንበኛ ነው. በጣም ምርጥ ደንበኞችዎን እንደሚያደርጉ ያስተካክሉዋቸው.

ስለ ቅጥር ተጨማሪ መረጃ የመቀጠር ማረጋገጫ ዝርዝር

የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ .

ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.