የስራ ዝውውር አንድ ሠራተኛ በንግዱ ውስጥ ሰፊና ሰፊ ልምድ እንዲኖረው ለመርዳት ነው. ብዙውን ጊዜ ሠራተኞችን ከማስተዋወቂያው የበለጠ በብዛት ይገኛሉ.
ዝውውር በአጠቃላይ ከፍ ያለ ደመወዝ አይኖረውም, ምንም እንኳን ማስተላለፍ ማስተዋወቂያ ከሆነ ወይም ሌላ ሰራተኞች ተመሳሳይ ስራ ሲሰሩ ከተቀጣሪው ሰራተኛ የበለጠ ገንዘብ ያገኛሉ.
ሰጭዎች ሰራተኞቻቸውን ክህሎታቸውን, ተሞክሮአቸውን እና ዕውቀታቸውን ማሳደግ እንዲቀጥሉ ለማገዝ መንገዶችን ስለሚፈልጉ, ዝውውር የማገናዘብ አማራጭ ነው. ከስራ አፈፃፀም ዕቅድ (PDP) ሂደት ጋር አብሮ ለመስራት እና ለማስተዋወቅ ከሰዎች ጋር ዝውውር ለአንድ ሰራተኛ ለመማር እና ለማደግ እድል ይሰጣል.
ስለዚህ ለሠራተኞቹ የሚያነሳሳ ነው. ወደ ሌላ የተለየ የሥራ ሥራ ዝውውር ድርጅቱ የሚያስብላቸውና ሠራተኞቹን ከስራ ማስወጣት ከሚፈልጉት አምስት ምክንያቶች መካከል አንዱ ሠራተኛው ለሠራተኛው እድገት እድል ይሰጣል.
እንዲያውም የሰብዓዊ አያያዝ አስተዳደር ማህበር (SHRM) ጥናቶች እንደሚያመለክቱት የሙያ እድገኞች አሠሪዎቻቸውን እጅግ የላቁ ሰራተኞቻቸውን እንዲይዙ የሚያግዛቸው ትልቅ ሚና ነው.
ስለዚህ, ስለማከማቸት በጣም ካሰቡ, የሥራ ዝውውር ለሙያ-ጠንቅ ሰራተኞች ሊያቀርቡ የሚችሉበት ሌላ እድል ነው.
የሽግግር ጥቅሞች
ሽግግር አንድ ማስተዋወቂያ በማይገኝበት ጊዜ ለአንድ ሰራተኛ የሥራ መሸጋገሪያ መንገድ ይሰጣል. ለሠራተኛው ጠቃሚ ነው. በ "ሽግግር" ላይ ሠራተኛው;
- አዳዲስ ክህሎቶችን የሚጠይቅና የተለያዩ ኃላፊነቶችን የሚጠይቅ አዲስ ሥራ በመሥራት አዲስ እውቀትና ክህሎቶችን ያዳብራል.
- በአስቸኳይ ሃላፊነት እና በተለመዱ ሃላፊነቶች እና ስራዎች አዲስ እና የተለያዩ ስራዎች በማግኘት ድፍረት እና እርካታ እናገኛለን.
- አንድ አዲስ ፈታኝ, ሰራተኞቹ ያከናወኗቸውን ስኬቶች, ተደራሽነት, ተጽእኖ እና ሊያሳድጉ የሚችሉበትን የሥራ ቦታ እና ድርጅት የተለያዩ ገፅታዎችን እንዲያሳድጉ እድል ይሰጣቸዋል.
- ሠራተኛው ለውጥን ማስተዳደር እና ማስተካከልን ለመማር የሚገፋፋውን ሁኔታ እና የስራ ሁኔታ መለወጥ ይሞክሩ . (የሠራተኛውን አሻሚነት ለመቋቋም የሠራውን ችሎታ ይጨምራል.)
- በድርጅቱ ውስጥ የተለያዩ ክፍሎች, እንቅስቃሴዎች እና ስራዎች እና በተለያዩ ክፍሎች ወይም ሥራ ተግባራት ውስጥ እንዴት እንደሚከናወኑ ይማራሉ. (ይህ የእሱን ድርጅታዊ እውቀቱን እና ነገሮችን ለማከናወን ችሎታውን ይገነባል እንዲሁም ለድርጅቱ የሚሰጣትን እሴት ይጨምረዋል.
- የራሱን ሙያ እና ኃላፊነት በማስፋፋትና ስለ አጠቃላይ ድርጅቱ ሰፋ ያለ እውቀትን በማዳበር ወይም ለተጨማሪ የስርዓት ሚናዎች ያዘጋጃል.
- ለአዳዲስ የስራ ባልደረባዎች እና አስተዳዳሪዎች ታይነት ያዳብራል . አንድ ጥሩ ሰራተኛ የታይነት ደረጃ ታዋቂነት እድሎችን ያመጣል. ብዙ ለድርጅቱ የምታመጣውን ዋጋ የሚያስተውሉ ሰዎች - የበለጠ የተሻሉ ናቸው.
- ሠራተኛው አሁን ያለውን የደመወዝ, የጥቅማጥቅም እሽግ , እና የኩባንያውን እቃዎች በመጠበቅ ከላይ ያለውን ሁሉ ለማከናወን ያስችለዋል. እነዚህን ተመሳሳይ ጥቅሞች ለማግኘት የሥራ ለውጥ ለውጤት, ጥቅማጥቅሞችን እና የቆዩ የእረፍት ጊዜ አማራጮችን ለምሳሌ የሽርሽር ቀናት የእረፍት ጊዜ እንዲጠፉ ሊያደርግ ይችላል.
የማስተላለፊያ ውጫዊዎች
አንድ ሠራተኛ ወደ አዲስ ሥራ ሲተላለፍ ምንም ዓይነት ቅሬታ የለም ማለት አይደለም, ነገር ግን በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ ይህ እውነት አይደለም. ስለዚህ, ከላይ ያሉትን አዎንታዊ ምልክቶችን በማክበር ሊያስከትሉ የሚችሉ ነገሮች ሊኖሩ ይችላሉ.
ይህ የእያንዳንዱ አሉታዊ ጎን ተንሸራታች ችግር ሊሆን ይችላል ነገር ግን በሰራተኛ የሥራ ዝውውር ውስጥ እነዚህ አሉታዊ አሉታዊ ነገሮችን ለመመልከት ነው.
- ሰራተኛው ሙሉውን አዲስ ስራ መማር አለበት. አንድ ሠራተኛ አሁን ባለው አቋም ውስጥ ምቹ እና በደስታ ሲሰሩ, ይህ ለውጥ ብዙ የኃይል ኢንቬስትመንት, መማር እና ማስተካከያ ይጠይቃል.
- ሰራተኛው በስኬት ሊሰራበት የሚችል አዲስ የደንበኞች እና የስራ ባልደረቦች ማዘጋጀት አለበት. አዲሱ ኔትወርክ ሥራን የማከናወን እና ነገሮችን የማከናወን የተለያዩ መንገዶች አሉት. የንግግራቸውንም ልምድ መማር እና ባህሪውን ለሁሉም አዲስ ግንኙነት አውታረመረብ ማስተካከል ያስፈልገዋል.
- አዲስ የሥራ ሃላፊ ከተዛወሩ ሰራተኛ ጋር ውጤታማ መሆን አይቸለም ወይም ላይሰራ ይችላል. መጥፎ አሠሪዎች አሉ እና ከእነርሱ አንዱ ቢሆንስ? በቀድሞው አቋም ሠራተኛው ከነበረው አለቃ ጋር መሥራት ተምሯል. ያም ሆነ ይህ አንድ አዲስ አለቃ አዲስ ማስተካከያ ይጠይቃል.
- ሠራተኛው ሥራው, ሥራው ወይም የሥራ ባልደረቦቹ ካልወደደውስ? እሱ ሊሳካለት ይገባል ወይም ለተጨማሪ ማስተላለፊያዎች እና ማስተዋወቂያዎች ብቁ አይሆንም. እንደ አማራጭ ድርጅቱን ለቅቆ መውጣት ይችላል.
- ሰራተኛው አዲሱን ሁኔታ / ስልጣኔ የሚገባበት መሆኑን ለማረጋገጥ እና ድርጅቱ ለትክክለኛው ሰው መብት እንደሰጠው ለማሳየት ጠንክሮ መሥራት, ረጅም ሰዓታት መሥራት እና ተጨማሪ ማድረግ ይጠበቅበታል.
ለአሠሪው ዋናው ውጣ ውረድ ሰራተኛው አዲስ ሥራ እስኪማር ድረስ በተሳካ ሁኔታ ማምረት አይችልም. አሠሪው ሰራተኞችን ለሌላ ሠራተኛ መተካት ያስፈልገዋል.
እነዚህን ስጋቶች ለማስወገድ ቀደም ሲል ስኬታማ የሆነ አንድ ጥሩ ሰራተኛ ወደ አዲሱ አቋም ለመሸጋገር በፍጥነት ይማራል. አሠሪው የዝውውር ዕቅድን ለማቀድ ከሰራ , አሰሪው የሰራተኛው ስራ ለመውሰድ የቀኝው ሰራተኛ ይጠበቃል.
የዝውውጥ ማስተላለፍ አብዛኛውን ጊዜ ከግዜ, ከግዳጅ እንቅስቃሴ ጋር ተለዋዋጭ መሆኑን ይገንዘቡ, ምንም እንኳን ሽግግርም ማስተዋወቂያን ሊያካትት ቢችልም የኋለኛ ሰዓት እንቅስቃሴ ግን አይሆንም. ይሁን እንጂ በንግዱ ዓለም አሠሪው አንድን ማስተዋወቂያ እንዲያደርግ ሊጠይቅ ይችላል.