የተለያዩ ሰዎች በተለያዩ የሥራ መስኮች ውስጥ ከሚኖሩ የተለያዩ መንገዶች ጋር ተመሳሳይነት አላቸው?
እንደ የሰብአዊ ሀይል ባለሙያ , ስራ አስኪያጅ, ሱፐርቫይዘር, የስራ ባልደረባ, የሰራተኞች አባል ወይም የንግድ ባለቤትነት, ውጤታማ የስራ ቦታዎች ግንኙነት ለእርስዎ ስኬት ወሳኝ ናቸው.
ትኩረትን በአክብሮት, በማክበር, እና በማህበረሰቡ ውስጥ ያሉትን የተለያዩ ፍላጎቶች, ክህሎቶች, ችሎታዎች እና አስተዋጽኦዎች በማድነቅ ላይ ያተኩራል. ይህ ወሳኝ ቢሆንም ነርሳቱ በዚህ አቅጣጫ በጣም ሩቅ እንዳይሆኑ.
የሥራ ቦታዎች እያንዳንዱ ሠራተኛ በሥራ ቦታ የሚያመጣቸውን ተመሳሳይነቶች እንዴት እንደሚያከብሩ እና እንደሚያደንቁ የመርሳት አደጋ ላይ ናቸው. ተመሳሳይነቶችን እና ተመሳሳይ ነገሮችን በመደገፍ በሥራ ቦታ ልዩነትን ለመረዳትና ለማድነቅ መነሻ ነጥብ መፍጠር ይችላሉ.
በጠቅላላው ሕዝብ ውስጥ የተለያዩ የዓይነት ቅጦች
ከ "ዊንሰን ዊት ወርልድ" ስራ አስፈፃሚዎች በ Bruce N. Pfau እና Ira T. Kay, ኩባንያዎ "የሂውማን ካፒታል ጥግ" (አክቲቪቲ ማሻሻያ) ማድረግን (ወይም ማስወገድ) ያስፈጽማል. በ Watson Wyatt's WorkUSA ጥናት ውስጥ በስራ ላይ የተሰማሩ 130 የስራ ሃሳቦችን ለመመለስ በበርካታ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ 7500 ሰራተኞችን ጠይቀዋል.
ዋትሰን ዊት, ነጭዎችን, አናሳዎቹን, ወንዶችን እና ሴቶችን, እና ከ 30 ዓመት በታች እና ከዚያ በላይ የሆኑ ሰዎችን ጨምሮ ስነ-ህዝባዊ ስነ-ስርዓተ-ጥራጮችን ለመፈለግ ምላሾችን ፈጥሯል.
ልዩነቶቹ ከየት ልዩነት እንዳላቸው, በተለይም ምላሽ ሰጪዎች ለእነሱ በጣም አስፈላጊ እንደሆኑ ደረጃ በደረጃላቸው ውስጥ አግኝተዋል.
ሰዎች ለአንድ የተወሰነ አሰሪ እንዲወስኑ ያነሳሳቸውን ነገር በተመለከተ ይስማማሉ. ሰዎች የሚከተሉትም እንደ አስፈላጊነታቸው ይጠቅሳሉ.
- የኩባንያቸውን የንግድ እቅድ ይደግፉ ነበር,
- በስራቸው ላይ ያላቸውን ክህሎቶች ለመጠቀም እድሉ ነበራቸው,
- የሽልማት ፕሮግራማቸው ውድድር , እና
- ኩባንያው በሰራተኛ አስተያየቶች ላይ እርምጃ ወስዷል.
እንዲሁም ድርጅቶች ምን ማሻሻል እንዳለባቸው ተስማምተዋል-የሰራተኛውን አስተዋፅኦ በማሰማት እና በማበረታታት በጣም መጥፎ ድርጊት ፈጻሚዎችን ለመርዳት (ወይም እንዲቋረጥ).
በተጨማሪም ሠራተኞቹ በስራቸው እና በውጭ ደንበኞቻቸው ላይ እንዴት እንደሚነኩ ለማወቅ ይፈልጋሉ. የቢዝነስ ግቦችን ለማሳካት ሥራቸው እንዴት እንደሚያበረክት ለመገንዘብ ይፈልጋሉ. ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ቦታ እና ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው ምርቶችና አገልግሎቶች ይፈልጋሉ.
በሥራ ቦታ ስኬታማነት ውስጥ የተለያዩ ድጋፎች
ለዚህ ጥናት ምላሽ ለመስጠት, ፋፍ እና ቁልፍ ድርጅቶች በአራት ቦታ ላይ ሰራተኞቻቸውን ያተኩራሉ.
- ኩባንያዎ ውጤታማ እንዲሆን, አሸናፊ እና በትክክለኛ መንገድ ላይ ያስቀምጡ. ሰራተኞቹ በጨዋታ ለመሥራት ይፈልጋሉ. ኩባንያዎ, ምርቶቹ እና አገልግሎቶች እንዲሁም ለሠራተኞቹ የሚሰጡት አካባቢ ሁሉም አስፈላጊ ገጽታዎች ናቸው.
- አስፈላጊውን ሀብቶች ያቀርባል, ለታቀደው ድርጅታዊ ዓላማዎች አስተዋፅኦ ለማበርከት ያላቸውን ችሎታቸውን እና ክህሎቶችን ይጠቀሙ.
- ሰዎችን ማክበር እና ዋጋ መስጠት , መዋጮዎቻቸውን ለመቀበል እና ተግባራዊ ለማድረግ.
- ሰዎች ጥሩ ስራ የሚሰሩበት እና ሰራተኞቻቸውን ደስ የሚያሰኙበት አካባቢ መፍጠር.
በባሌንዯር ዯረጃ ዯግሞ በሥራ ቦታ ስብጥር
የስራ ባልደረቦችዎን ወይም የዐላፊነቶችን በአዳዲስ ዓይኖች ይመልከቱ. እንደ ሃይማኖት, ፆታ , ዘር, እድሜ , ዜግነት, ፖለቲካዊ ዝንባሌ , ወዘተ የመሳሰሉትን የማይጋሩትን ነገሮች ጨምሮ ከነሱ ጋር የሚጋሩትን ነገሮች ያስቡ. ያገኛሉ:
- ውስብስብ ስሜቶች, ፍላጎቶች, ፍላጎቶች, አመለካከቶች, አመለካከቶች እና ህልሞች ሁሉ የሰው ልጆች ናቸው. የስራ ባልደረባዎ መረጃዎችን ከእርስዎ ጋር ለመጋራት የሚፈልግበት አካባቢ ለመፍጠር ስለራስዎ የሆነ ነገር ያጋሩ. ስማ እና አታድርግ . ለሥራ ባልደረቦችዎ በትሕትና እና ቀጣይነት ያለው ፍላጎት ለሥራ ቦታ ተስማምተዋል.
- ከቤተሰብ ውጭ እና ሌሎች ፍላጎቶች አልዎት. የሥራ ባልደረቦችዎ ስለ ግል ህይወታቸው ሲነግሯቸው ያዳምጡ. አክብሮትንና ፍላጎት ለማሳየት ጎላ ብለው የሚታዩትን ድምቀቶች አስታውስ.
- ከላይ በተገለጸው መሠረት "The Human Capital Edge" በተባለው ከላይ እንደተገለፀው ሥራ ላይ ተመሳሳይ ፍላጎት አለዎት. ይህንን ይገንዘቡ እና የተለመዱትን ያስተውሉ.
የጋራ የጋራ ግቦች እየተከናወኑ እንደሆኑ በሚሰማዎት ጊዜ ሥራ ይበልጥ አስደሳች ነው. የማሸነፍ ቡድን አባል ነዎት. ከእርስዎ የስራ ባልደረባዎች, ስለ እርስዎ ስኬት እና የድርጅቱ ስኬት የጋራ ፍላጎትዎን አጽንዖት ይስጡ. ሁላችሁም ከራሳችሁ በላይ የሆነ ነገር እንዳበረከቱ እና እንደራሳችሁ እንዲሰማችሁ እንደሚፈልጉ ልብ ይበሉ.
የድርጅትዎ ስፖንሰር አድራጊዎች በማንኛውም የጨዋታ ወይም የቡድን የግንባታ ሁነቶች ላይ ከተሳተፉ ሰዎችን እንደ ሰው ማወቅዎን ይገነዘባሉ. ለተሻለ የንኳን ርቀት, ለማቀድ የሚፈልገውን ቡድን ይቀላቀሉ . ከተለያዩ የስራ ባልደረቦችዎ ጋር ለመገናኘት እድሎችን ይፍጠሩ. የመስት-መምሪያ ክፍተቶች መርሐግብር ያስይዙ. ለምሳ ለመጥገብ አዲስ የቡድን አባል ይውሰዱ. ከተለያዩ የስራ ባልደረቦች ጋር የመገናኘት መንገዶች በአእምሮዎ የተገደቡ ናቸው.
በሥራ ቦታ ስብጥር እና ተመሳሳይነት ላይ የቀረበ መደምደሚያ
ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር የሚመሳሰሉበትን መንገዶች በመገንዘብ መጀመር ከጀመሩ የአመለካከት, የአቀራረብ ወይም የግድ ደረጃዎችዎ ወደ ፊት በግንባር በሚመጡበት ወቅት አንዳንድ ጊዜ ማእከላዊ ጊዜዎችን ለመቋቋም የሚያስችል የመረዳትና የመግባቢያ መሰረትን ይገነባሉ. መዋዕለ ንዋዩ በከፍተኛ ደረጃ ዋጋ ያለው መሆኑን ይመኑ.