ሰራተኞቹን በስራ ቦታዎ ላይ እኩል ለመመልስ እነዚህን አቀራረቦች ይጠቀሙ
እነዚህ የሚመከሩ አካሄቶች በሁሉም የዕድል እኩል እድሎችና እኩል ክፍያ ለሁሉም እኩል የሥራ ቦታ በሚኖራቸው የሥራ ቦታ ላይ የሥርዓተ-ፆታ እኩልነትን መፍጠር ላይ ያተኩራል.
ንግድዎን ወንዶችንና ሴቶችን መሥራት እንደሚፈልጉና በስራቸው እንደተከፈሉ እንደሚሰማቸውና ስራ እንደሠሩ እንዲሰማቸው ከፈለጉ , በስራ ቦታዎ የጾታ እኩልነት ለማረጋገጥ እንዲቻል እነዚህን አምስት መንገዶች ተግባራዊ ለማድረግ ይሞክሩ.
እባክዎን ያስተውሉ "እኛ ህዝባችን ይበልጥ የሴት ጓደኛ እንድትሆን እንፈልጋለን, ስለዚህ ለሴቶች ልዩ ጥቅሞች እናደርጋለን." ይህ በሕግ, በስነ-ምግባር, ወይም በተነሳሽነት የሚሰራ መፍትሄ ነው. ከእርስዎ የስራ ኃይል ጋር. እነዚህን እርምጃዎች በቦርዱ ላይ ተግባራዊ ማድረግ ያስፈልግዎታል (የወተት ተዋጽኦዎች ባዮሎጂያዊ ጠቀሜታ ያላቸው).
ወንዶች ወንዶች ከሴቶች ይልቅ በአንድ አካባቢ ሊጠቀሙባቸው ይችላሉ. ሴቶች ከወንዶች በከፍተኛ መጠን ከፍላጎታቸው ሊጠቀሙ ይችላሉ. ነገር ግን ዋናው ነገር ሁሉም ሰው ለሁሉም ሰው ክፍት ነው.
ተለዋዋጭ
የሃቫርድ ኢኮኖሚክስ ፕሮፌሰር ክላውዲያ ጎልድማን ሴቶች ከወንዶች ያነሰ ገንዘብ ከሚያገኙት ምክንያቶች አንዱ ከደመወዝ በኋላ ለጊዜውም ቢሆን ተለዋዋጭ መሆንን ይመርጣሉ.
ይህም ማለት የበለጠ ስራዎች በሚጠይቁ ሰዓቶች ወይም በትንሽ ተኮንነታት ሰዓቶች ስለሚመጡ, ከፍተኛ ክፍያ የሚያስገኙ ሥራዎችን ለመቀበል ፈቃደኞች ናቸው ማለት ነው.
አሁን አንዳንድ ስራዎች ጊዜያዊ የመተጣጠፍ ስሜት አይኖራቸውም. የነርቭ ቀዶ ጥገና ባለሙያ ከሆኑ, ወደ የልጅዎ ወላጅ-መምህር ስብሰባ በመሄድ ቀዶ ጥገና ማድረግ አይችሉም. ይህ ቀዶ ሕክምና ከተጀመረ በኋላ እስክትጨርሱ ድረስ እዚያው ይገኛሉ.
የታክስ ሂሳብ ከጀመሩ በግብር ወቅት ወቅት ብዙ ስራዎችን ይሰራሉ. ነገር ግን, ይህ ማለት አብዛኛው ስራዎች ጊዜያዊ መለዋወጥ ሊኖራቸው አይችልም ማለት አይደለም.
ሰፋሪዎች ለተለዋወጠ ሰዓታት ሞገስን በማድረግ ሴቶች ዝቅተኛ ገንዘብ ለመክፈል ፈቃደኞች ቢሆኑም, ወንዶችም እንዲሁ ተለዋዋጭ ናቸው. ሰዎች በቤት ውስጥ እንዲሰሩ - ሙሉ ሰዓት እና ከጊዜ ወደ ጊዜ ስራ ላይ የሚውሉ ፖሊሲዎችን ተግባራዊ ማድረግ. ዋና የስራ ሰዓትን ማቋቋም እና ሰዎች በዛ መርሃግብር ዙሪያ መርሖዎቻቸውን እንዲመርጡ ያድርጉ.
ጄን ከሌሊቱ 6 ሰዓት ባለው ጊዜ ውስጥ ትመጫለች እና ወደ 2 ሰዓት ትፈናስለች, ሔለን ግን 10 ጠዋት ላይ ለመግባት እና ከምሽቱ 6 ሰዓት በኋላ ይነሳል. ሁለቱም የሥራ ሂደቶች ከ 10 ጥዋት እስከ 2 ፒኤም ውስጥ ይገኛሉ እናም ሁለቱም ስራቸውን ያከናውኑ እና ከቡድን አባላት ጋር ለመግባባት በቂ ጊዜ አላቸው. ሰራተኞቹን ተወዳጅነት አይለጥፉም ?
መርሃግብሮችን ያዘጋጁ
ይህ ማበረታቻ በቀድሞው ሀሳብ ላይ ቢመስሉ ይሻላል, ነገር ግን የተለያዩ የስራ ቦታዎች የተለያዩ ፍላጎቶች አሏቸው. የችርቻሮ ንግድ ወይም የምግብ ቤት ሥራን የሚያካሂዱ ከሆነ, ሰዎች ከቤታቸው ሆነው መሥራት አይችሉም, እናም ለግለሰብ ጉዳይ ድንገተኛ አደጋ መሻገሪያ ላይ የተጣለ ሰው እንዲቀንስላቸው በሌሎች ሰራተኞች ላይ ጉዳት ያስከትላል. ስለዚህ, በሚፈልጓቸው ጊዜ ሰዎች በጣቢያ ላይ ሊኖራቸው ይገባል.
ቀደም ሲል እንደተገለፀው ሴቶች በዋናነት ወላጅ ናቸው, ማለትም ልጆችን ለመንከባከብ, ለጥርስ ሐኪም ቀጠሮዎች, እና ከወንዶች ይልቅ ከአስተማሪዎች ጋር ስብሰባዎች የሚያደርጉት ናቸው.
እነዚህን ነገሮች ለማቀድ አስቀድመው የጊዜ ሰሌዳውን ማወቅ አለባቸው. አለበለዚያ ልጆችን መንከባከብ ወይም በአጭር ጊዜ ውስጥ መጥራት አለባቸው.
የጊዜ ሰሌዳን, ማክሰኞ, ሐሙስ እና ቅዳሜ እሰራለሁ, እና ጄን ሁልጊዜ ሁልጊዜ ረቡዕ, አርብ እና እሁድ ይሠራል), በንግድ ስራዎ ውስጥ ያለ ሰው በቤት ውስጥ ያለ ምንም መስዋትነት እንዲሳካ ዕድል ይሰጣል. እና ቤተሰቦች ይህን እንዲያደርጉ ነው.
ክፍያም ግልጽነት
በእረፍት ክፍሉ ውስጥ የሁሉንም ደመወዝ ከለጠፉ ምን ይሆናል? ሰፋፊ ቅሬታዎች ያጋጥሙዎታልን ወይስ ሰዎች ይንሸራሸሩና ይቀጥሉ ይሆን? "እሺ, ስለ ትክክለኛ ድምጾች?"
ዩናይትድ ስቴትስ (እና ሌሎች በርካታ ሀገሮች) ከባህላዊ ባህላዊ እገዳዎች ጋር ስለ ክፍያዎች መወያየት አሏቸው. ኩባንያዎች ክፍያው ሚስጥራዊ መረጃ ነው ብለው ይደሰባሉ (ምንም እንኳን ብሔራዊ የሰራተኛ ግንኙነት ሕግ) የሰራተኞች የሥራ ቦታ ሁኔታን ለመወያየት, ክፍያንም ጨምሮ) የመናገር መብት አላቸው.
ስለዚህ የመጨረሻው ውጤት ማለት ይቻላል, ስለ ማንም ደሞዝ ማንም አይናገርም.
ይሁን እንጂ ሠራተኞች. እና ደግሞ የትኞቹ የስራ ክፍያዎች ላይ ክፍት ስለሆኑ አሠሪዎች ክፍት ስለሆኑ አግባብ ያልሆነ ደመወዝ አይከፈልም. እስቲ አስቡት - ሥራ ሲቀበሉ , "ደመወዝ-በዓመት 50,000 ዶላር በየሁለት ወሩ ይከፈልዎታል" ብቻ ሳይሆን በአዲሱ የሥራ ባልደረቦችዎ ደመወዝ ከነመቀመጫዎቻቸው ዝርዝር ላይ ሰጡን?
ሁሉንም የጾታ መድሃኒት ክፍያዎች ያጣሉ , ምክንያቱም ፆታዊ ክፍፍል ኢፍትሃዊነት ሊፈጠር የሚችለው ብቸኛው አማራጭ መረጃው ዝግ ነው. ቢያውቁት, ቦብ, ስቲቭ እና ካርል ለያንዳንዱ የሥራ መስክ ለ 60,000 ዶላር, "60,000 ዶላር እንዴት ነው?" ለሚለው ሥራ $ 60,000 ዶላር አግኝቷል. አላውቅም አለ.
የማኔጅመንት ስልጠና
ብዙውን ጊዜ, ሰዎች በግለሰብ አስተዋፅዖ አሠራር ላይ በመመርኮዝ ለቆሙ ስራዎች ይሠራሉ. ያ ጥሩ ነው. በጣም ጥሩ ነው. ነገር ግን ሰዎችን ማደራጀት ስራን ከመስራት ጋር ተመሳሳይ አይደለም (ምንም እንኳን አብዛኛዎቹ የሥራ አመራር ስራዎች ከእሱ በተጨማሪ እጅግ በጣም ብዙ የሚያስኬዱ ቢሆንም) የሥራ አመራሮች) ለወንዶች እና ለሴቶች የሥራ ቦታዎ ምቹ እንዲሆን, አስተዳዳሪዎ እንዴት በተገቢው መንገድ ማስተዳደር እንደሚችሉ ያረጋግጡ.
ለምን? ምክንያቱም አንድ ሥራ አስኪያጅ ኩባንያ መሥራት ወይም ማቆም ይችላል. አስተዳዳሪዎችዎ ተገቢ የሥራ ስምሪት ሕጎች ማወቅ አለባቸው . ለምሳሌ, አንድ ሰው ለተሰበረ እግር ወይም ለአዲሱ ሕፃን የኤፍኤምኤል ሰዓት ለማድረስ አንድ ሰው እንዲቀጣ አይፈቀድልዎትም, እና በጾታ ላይ ተመስርቶ የተለየ ሰዎችን ማከም አይችሉም. በመቀመጫው ሰዓት ላይ የሰራተኛ የስራ አፈጻጸም ሽልማትን ማሟላት እና ለሁሉም ሰው ግብረመልስ መስጠት አለብዎት.
በጣም መጥፎዎቹ ሥራ አስኪያጆች መጥፎ ሰዎች አይደሉም. እነሱ በደንብ የሰለጠኑ ናቸው. ኩባንያዎ በእያንዳንዱ ክፍል ውስጥ ለመስራት የሚሰራ ምርጥ ኩባንያ እንዲሆን ለማሠልጠን እያንዳንዱን ሥራ አስኪያጅ ያግኙ. ምርጥ ኩባንያዎች ትልልቅ ሰዎችን, ወንዶችንና ሴቶችን ይሳባሉ.
ነገሮችን እኩል ሆኖም ግን ተመሳሳይ አይደለም
አንዳንዴ አስተዳዳሪዎች እያንዳንዱን በሚመሳሰል ሁኔታ ማከም እንዳለባቸው ያስባሉ . ጃን አምስት መኤም እና ኤሜትን ከተቀበለች, ጆን አምስት ሚል እና ኤም. ይህ ፍልስፍና በቅድመ-ትም / ቤት ቢሰራም, የአመራር አቀራረብ መንገድ አይደለም. ጄን ይበልጥ የተጣጣመ የጊዜ መርሃ ግብር ሲጠይቅ, ዮሐንስ ስለሌለው አይክዱ.
ያቀረበችው ጥያቄ ምክንያታዊ ከሆነ እና እውነታውን እንደ እውነቱ ከሆነ ወይም እንደ እውነቱ ከሆነ አይሆንም. ጆን መጣና ተለዋዋጭ መርሃግብር እንዲሰጠው ከጠየቀ, የእሱን ጥያቄ ተመልከቱ እና በእሱ ሁኔታ እውነታ ላይ ተመስርተው አልኩ.
በህጋዊነት አንድ ነገር ማድረግ ይችሉ እንደሆነ ወይም አለመሆኑን በተመለከተ ጥርጣሬ ካደረብዎት, ከሥራ ህግ ጠበቃዎ ጋር በድጋሚ ማረጋገጫ. ያስታውሱ, አንድን ጉዳይ አስመልክቶ እርስዎን ለማገዝ አንድ ጠበቃ ለመክፈል ከመጠየቅ በፊት ዋጋ አይጠይቅም.
ወንዶችና ሴቶች ለትልልቅ ኩባንያዎች ለመስራት ይፈልጋሉ. ለሁሉም ሰራተኞች ታላላቅ ያድርጉት እና በስራ ቦታዎ ውስጥ ስላለው የጾታ እኩልነት ችግር መጨነቅ አያስፈልግዎትም.