የተወሰኑትን ጽሁፎችዎ አንብቤያለሁኝ እና በስራ ሰዓታት ላይ ማንኛውንም ምርምር አድረጉ ወይም እያነበብኩ ነው. መድረኩ ላይ ላስቀምጠው. ከ 60 ሠራተኞች ጋር የጤና እንክብካቤ ድር ልማት ኩባንያ ነው, ከእነዚህ ውስጥ 55 በቢሮዎቻችን ውስጥ ይሠራሉ. በቢሮው ውስጥ በቡድን የሚሰሩ ቡድኖች ምርጡን ምርታማነት ለማምረት በጣም አስፈላጊ እንደሆነ ይሰማናል.
እኔና አጋሮቼ ለሠራተኞቻችን የተሻለው የሥራ መርሃ ግብር የትኛው እንደሆነ ሲታገል ቆይተናል.
የአሁኑ የሥራ ሰዓታችን ከጠዋቱ 9 00 ሰዓት - 6 ፒኤም እና ከምሳ ሰዓት ጋር ነው. አስቀድመን ወደ መምጣቱ ከሚመርጡ ሰራተኞች አንዳንድ አሳሳቢ ደረጃዎች አሏቸው, በዚህም በእንግሊዝኛ ምሳ ሰዓት 6 ሰዓት
በተጨማሪም የምሳ ሰዓት አንድ ሰአት አስፈላጊ አይደለም, እና ግማሽ ሰዓት በቂ ይሆናል. በመጨረሻም ለተለዋዋጩ ሰዓታት ጥያቄዎች አግኝተናል. ከ 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15, ወዘተ አይተናል.
ምርጫዎቻችንን እየመረመርን ነው እና ለእርስዎ ተሞክሮ ሁለት ጥያቄዎች አሉኝ.
- እርስዎ ከሰዓቱ ከ 5 - 6 ከሰዓት በኋላ ከምሽቱ ከ 5 እስከ 5 ፒኤም ሠራተኞች የሰራተኞች ምርታማነት ይቀንሳል ብለው የሚያጠኑ ወይም ጥናት ካነበቡ በጥሞና እያነበብን እናነባለን?
- ሰራተኞቹ በእረፍት ሰዓት ወደ ቤት ቢመለሱ ይበልጥ ውጤታማ እና ደስተኞች መሆናቸውን የሚያሳዩ መረጃዎች አሉ ወይ?
- ተለዋዋጭ ሰዓቶች ጊዜን ከማቀናበር ይልቅ የተሻሉ ናቸው?
ውድ ቶም:
ለርስዎ ለማዛወር የተለየ ጥናት የለኝም, ነገር ግን ለ 40 ዓመታት የምርምር እና የተሻሉ ልምዶችን በማጥናት አለምን እንዴት እንደምመለከት እነግርዎታለሁ.
ሁሉም ነገር በቡድን በሚሰራበት ቦታ ከባለቤቴ ከፍተኛ ቴክኖሎጂ ጋር ኩባንያ አለኝ.
ከ 250 እስከ 300 ሠራተኞች አሉ. ስለ ተለዋዋጭ መርሃ-ግብሮች እና በአሠሪዎቻቸው እና በሰራተኞቻቸው ላይ ሊያሳድሩ የሚችሉትን ሁሉ አንብቤያለሁ.
በተሻለ ሁኔታ ሥራን ማመቻቸት እናምናለን ምክንያቱም ወደፊት ከፍተኛውን ችሎታ ለመምረጥ እንዴት እንደሚችሉ ነው.
ጥቅሞች በእውቀት ስራ ቦታ ያለውን ጉድለት ይሻሉ. የቡድን ሥራው ሊከሰት ስለሚችል, ሰራተኞቹ ከ 9-3 አካባቢ ለሚገኙ ቁልፍ ሰዓቶች እንዲሠሩ እንጠይቃለን. ግን በ 6, 7, 8 ወይም 9 እንዲጀምር እንፈቅዳለን.
ቢያንስ 40 ሰዓታት እንዲሠሩ እና ለቡድን አባላት እና አስተዳዳሪዎች መቼ እንደሚያውቁ እንዲያውቁ እንጠይቃለን ስለዚህ ሜሪ ልጆቿን ወደ እሷ መምረጥ እንድትችል ከሰኞ, ረቡዕ እና አርብ ትሰራለች. የትምህርት ቤት አውቶቡስ.
ነገር ግን, ማክሰኞ እና ሐሙስ, ባሏ ይመርጣል, እናም ከምሽቱ 8 - 5 ፒኤም ትሠራለች
በአለም ዙሪያ የሚኖሩ እና በአጠቃላይ 100% የቴሌኮም አገልግሎት ለሚሰጡ አንዳንድ ራቅ ያሉ ሰራተኞች አሉኝ. እነዚህ በአጠቃላይ በእኛ ኩባንያ ውስጥ የሚሰሩ እና የህይወት ክስተቶች እንዲንቀሳቀሱ አደረጉ.
የምንመለከታቸውና የታመኑን ሰዎች እና ሁሉም ሰው ይህን ስራ ለመስራት ከፍተኛ ጥረት ያደርጋሉ. በ 2 ሰዓት የመኪና መንገድ ውስጥ የሚኖሩ ከሆነ በሳምንት ሁለት ቀናት ውስጥ ይመጣሉ ተብሎ ይጠበቃል. ይሄ ለአንዳንዴ ስራዎች ይሰራል, ሁሉም አይደለም.
በሳምንት ሁለት ቀናት በቴሌፎን የሚያሠሩ ሰራተኞች አሉኝ. ሁሉም ሰራተኞች ከቤታቸው ውስጥ ኮንትራክተሮች ወይም አቅርቦቶች ካላቸው ሊሰሩ ይችላሉ, ወዘተ. መጥፎ የአየር ሁኔታም ከቤት ስራ ለመስራት ተቀባይነት ያለው ተቀባይነት ያለው ምክንያት ነው. እኛ የቴሌኮም ፖሊሲያችን በመፃፍ ሂደት ላይ ነን, ነገር ግን በሳምንት ከሁለት ቀን ጀምሮ እስከ ሁለት ቀን ድረስ ከቤት ሠራተኛ ጋር አብረን እናጠፋለን ብዬ አምናለሁ.
የእኛ ተለዋዋጭነት ሰራተኞችን እንደቀጠለ እና ታላቅ ታላማትን ለመሳብ እንደሆነ አምናለሁ.
ሰዎች ስለቤተሰብ እና የህይወት ፍላጎቶች የበለጠ በሚጨነቁበት ጊዜ ሰዎች የበለጠ ምርታማ ናቸው. ሰራተኞቻችን ይህን የመለዋወጥ ሁኔታ እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል እየተማሩ ነው. ሰራተኞቻችን እና ስራ አስኪያጆች ስራው እየተከናወነ መሆኑን እንዲያውቁ ለእያንዳንዱ ሥራ የሂደት አሠራር አለን.
መጠየቅ ይኖርብዎታል?
እባክዎን ሱቅን በአንደኛ ርእስ መስመርዎ ላይ ይጠይቁ ስለዚህ አንባቢዎችን በቀላሉ የምረዳቸውን ጥያቄዎች መለስ ብዬ. ጥያቄዎን ለመላክ እዚህ ጋር ጠቅ ያድርጉ.
በሚቀበለኝ ኢሜል ምክንያት, ለሁሉም ጥያቄዎች በግል ምላሽ መስጠት ወይም የግለሰብን የሂሳብ ግምገማ, ምርምር, ወይም የት / ቤት ምክሮችን ማቅረብ አለመቻሌ አዝናለሁ.
የኃላፊነት ማስተባበያ
ሱዛን ሂያትፊልድ በዚህ ዌብሳይት ላይ, እና ከዚህ ድር ጣቢያ ጋር የተገናኙ ትክክለኛ, የተለመዱ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የስራ ቦታ ምክር ለመስጠት, ነገር ግን በድርጅቱ ላይ ያለው ይዘት, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና አይሆንም, እናም እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.