ምናልባት አይደለም, ነገር ግን የመመሪያ መጽሐፍ እንዲኖርዎ ለምን ወሳኝ ምክንያቶች አሉ
በዚህም ምክንያት የሰራተኞች የመመሪያ መጽሐፍ ለድርጅቱ እና ለሠራተኞች የተሻለ ጥቅም ይኖረዋል.
በኩባንያዎ ውስጥ ነገሮች እንዴት እንደሚስተናገዱ መመሪያዎችን ያቀርባሉ. ይህም በተከታታይ ተግባራዊ ለማድረግ, ለመቆጣጠር እና ድርጊቶችን እና ውጤቶችን ለመለካት ያስችልዎታል.
የሰራተኛ መመሪያ-መመሪያዎችን በዘላቂነት ያመልክቱ
የሰራተኞች የመመሪያ መጽሐፍዎች እንደ እርቃንነት እና የአድልዎ ክፍያን የመሳሰሉትን ጉዳዮች ይጠብቁዎታል. ሰራተኞቹ የአሰራር ሂደቱ በመመሪያው ውስጥ በተጻፈበት ጊዜ በእኩልነት እንደሚስተናገዱ ይሰማቸዋል, እና ሂደቱ ተከትሎ በተገቢው ሁኔታ ለሁሉም ሰራተኞች ይተገበራል.
አስተዳዳሪዎች እንደ አጭር ጊዜ የአካለ ስንኩልነት መድን, እና የአምስትራሉያን ኩባንያ የአለባበስ ኮዳዊ ሁኔታን እንደአስፈላጊነቱ በመከተል እንደ የተወሰኑ ጉዳዮች እንዲወስኑ አይገደዱም. በተቃራኒው አሠሪው እና ሰራተኞቹ ያጋሩትን ግልጽ መመሪያዎችን አሏቸው.
ሰራተኞቹ ምን እንደሚፈፀሙ እና እንዴት ዓይነት ያልተለመደ ነገር እንደ ወሲባዊ ትንኮሳ ካጋጠሙ ክሱ እንዴት እንደሚመረመር ይረዱ. የሰራተኞችና የሰራተኛ ሀላፊዎች እንደ FMLA የመሳሰሉ ህጋዊ ግዴታዎች በኩባንያው ውስጥ እንዴት እንደሚይዙ ባሉበት ገጽ ላይ አንድ ገፅ ላይ ይገኛሉ.
አሠሪዎች በሠራተኛ መማሪያ ደብተር ውስጥ ፖሊሲዎችን ይጠቀማሉ, ለምሳሌ የትንኮሳ አቤቱታዎች, የተሳሳቱ የቅጥር ማመልከቻዎች እና የመድልዎ ቅሬታዎች. የሰራተኛ የመመሪያ መጽሐፍ በአጠቃላይ በሥራ ቦታ ተገቢውን ፀባይ የሚወስኑ ሠራተኞችን ደንብ ያካትታሉ.
ቅሬታ ለማቅረብ ቀጣይነት ያለው አሰራር እና አሰራሮች በአብዛኛው የሽያጭ መምሪያዎች ውስጥም ይገኛሉ. ሥራ መሥራት በሚኖርባቸው ቦታዎች, የሥራ ቅጥር የስራ ሁኔታ መግለጫ በሰራተኛ መመሪያ ውስጥ ይገኛል. ሠራተኞች የሰራተኛ መመሪያዎችን በመፈረም አሠሪው ሰራተኞቹን መመሪያውን በደንብ ማንበብ እና መረዳት እንዲችል, እሱ / እሷ መመሪያዎቹን ማወቅ አለባቸው.
የሰራተኛ መመሪያ-የድርጅቶችዎን ታሪክ ያቅርቡ
የሰራተኛ የመመሪያ መፅሃፍትም እንዲሁ አዎንታዊ አካላት አላቸው. ሰራተኞች ስለ የእርስዎ ኩባንያ, ታሪክ, ባህልና የሰራተኞች መብትና ሃላፊነት ለመማር ይችላሉ. ጥቅማጥቅሞች , ካሳ እና ሌሎች ተቀጣጣይ ተቀጣሪ የስራ ቦታ ገጽታዎች ይጋራሉ.
በኩባንያዎ ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ መልካም ነገሮችም እንደ ኩባንያው ቡድኖች, የ PTO ፖሊሲዎች, እና ተለዋዋጭ የጊዜ መርሐግብር መመሪያዎች ያተኩራሉ.
በዚህ ቀን እና የመማሪያ መጽሐፍት እና የምግባራቸውን ደንቦች ምርጥ ጓደኞችዎ ናቸው. በሚገባ የተደራጀ, ሥርዓት ያለው, ፍትሃዊ, ተቀጣሪ ሠራተኛ የስራ ቦታ ናቸው. የእኔ የስራ-ጥረት, የእኔን ምክር ሠንጠረዥ ለሠራተኞች የእጅ መጽሀፍ ይኸውና.
የሰራተኛ መመሪያ መመሪያዎች አላስፈላጊ ከሆኑ ፖሊሲዎች ጋር ይተላለፋሉ
እንደ የመጨረሻ ማስታወሻ, የሰራተኛዎትን የመመሪያ መጽሐፎች በሚገመግሙበት ጊዜ አሰሪዎቹ ውጤታማ እና ተስማሚ የሥራ ቦታ ለመጠበቅ አግባብነት ያላቸው ፖሊሲዎች መፍጠር እንዳለባቸው አምናለሁ.
በተለይም ጥቂት ሰዎች ባህሪን ለመለወጥ ፖሊሲው ሲፈጠር ሁሉም ነገር መመሪያ አያስፈልገውም.
ሆኖም ግን, ይህ ብዙ ፖሊሲዎች የሚያስፈልጉት መቼ እንደሆነ ሲወስኑ ብዙ የሰብዓዊ መብቶች ክፍል (Department of HR) መምሪያዎች በተገቢው መንገድ የሰራተኞች ባህሪ መከተል አለባቸው. በየዓመቱ በሺዎች የሚቆጠሩ አስፈላጊ አላማዎች ይፈጠራሉ.
ተሰብሳቢዎችን የሚያሳዩ ሁለት ሰራተኞች ብቻ ካሳለ ለምሳሌ, እያንዳንዱ ሠራተኛ የሰዓቱን ሰዓት እንዲጠቀም የሚያደርገው የመመሪያዎች ፖሊሲ ፍትሐዊ አይደለም. በአሠሪው ላይ የመተማመን ማጣት ሳያስፈልግ በሠራተኞች እና የቴሌግራፍ ተግባራት ላይ ያልተለመዱ, የቀን ተቀን ሥራዎችን ያለምንም ግዳጅ ያስገድዳል. እንደ ግለሰቦች ወንጀል አድራጊዎችን ያማክሩ. መላውን ቡድን በጭራሽ ያልተለቀቁ ሽፋኖችን አያቅርቡ.
ስለ ተቀጣሪዎች መፅሀፎች ተጨማሪ
የኃላፊነት ማስተባበያ
ሱዛን ሂያትፊልድ በዚህ ዌብሳይት ላይ, እና ከዚህ ድር ጣቢያ ጋር የተገናኙ ትክክለኛ, የተለመዱ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የስራ ቦታ ምክር ለመስጠት, ነገር ግን በድርጅቱ ላይ ያለው ይዘት, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና አይሆንም, እናም እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.