መጥፎ ዜና ይኸውና. እርስዎ የኮሚኒቲ ኮሌጅ ውስጥ ሊሳተፉ ይችላሉ. የሙያ ሥራን የሚሹ ሰዎች በኮሚኒቲ ደረጃ ሊሰሩላቸው የሚፈልጉትን ሁሉ መሰረታዊ ኮርሶችን እንደ እንግሊዝኛ እና ሂሳብ መውሰድ ነው.
ብዙ እውቅና የተሰጣቸው ኮሌጆች በ HR ከኮሚኒቲ ኮሌጅ ወይም ተመሳሳይ ተመሳሳይ ኮሌጅ የሁለት ዓመት የንግድ ክሬትን አይቀበሉም. መሰረታዊ ነገሮቹን እንድታገኙ እና በአራት-ዓመት ኮሌጅ ውስጥ ትክክለኛውን የብድር መጠን ለመማር ይፈልጋሉ.
የከፋው አብዛኛው ክፍል የሰራተኛ ኮርሶችን የሚያስተላልፈው ሲሆን የከሳ አራት-አመት ኮሌጅ እንደማያመልጣቸው ነው. "ለህይወት ክሬዲት" የሚሰጥ እና ለአንዳንድ ኮርሶች ለኮሌጅ ክሬዲት የሚሆን ወደ ጎልማሳ ተስማሚ, በአጠቃላይ አናሳ የተከበረ ተቋም እንዲቀይሩ ይገደዱ ይሆናል.
እነዚህ ዲግሪዎች በአካባቢያቸው ከሚገኙ ዋና ኮሌጆቻቸው ጋር ያላቸውን ጥንካሬ እና ድክመቶች የሚያውቃቸው አሠሪዎች ዝቅተኛ ናቸው. እነሱ እውቅና ያለው የዩኒቨርሲቲ መርሃ ግብር እውቅና የላቸውም, ነገር ግን እነሱ ለሰራተኞቹ አዋቂዎች ምርጥ አማራጭ ናቸው. በእርግጥ እነሱ በአብዛኛው የጉልቃ ትምህርት አንድ ብቻ ነው. ስለዚህ, ይህ ራስ-ተስፋ ነው, ተስፋ ለመቁረጥ ጥረት አይደለም.
የሁለት ዓመት ዲግሪ በ HR ውስጥ ሥራ ለማግኘት ብቁ አይሆንም. በሁለት ዓመት ውስጥ ያለው ግለሰብ በማህደር መዝገብን እና አስተዳደር ላይ ሥራ ያገኛል.
በስራ ፍለጋዎ ዓለም ውስጥ ለባለ አንድ ኤጀንሲ አስተዳዳሪ (ለታቀደው የሰው ሃይል ሥራ), የሁለተኛ ዲግሪ እና የሁለት ዓመት ልምድ የሚያስፈልገው በ 30 ሺ ዶላር ይከፍላል, እድለኛ ከሆኑ እና 100+ ብቁ አመልካቾችን ከሳበዎት.
ብዙዎቹ አመልካቾች ዲግሪ እና ልምድ, የስራ ልምዶች እና ተጨማሪ ያላቸው ናቸው ስለዚህ አብዛኛዎቹ አመልካቹን ከሁለት-አመት ዲግሪ ጋር አይመኙትም. የሁለቱም ዓመት ዲግሪ ከሌሎቹ አመልካቾች ጋር ውድድርን ለማስወገድ የሚያስችሉ የአመልካቹ መዋጮ መጠን ከፍተኛ ነው.
ስለዚህ, ብሩህ የሆነ, ብቃቱ ያላቸው, የዓመታት የሥራ ልምድ ያገኙ ይሆናል, ነገር ግን በሲቪ ማያዎ ላይ ከአጭራፊነት አንፃር አይቆጠሩም.
ምናልባት አንተ ወይም ሌሎች የአመልካች መረጃዎችህ, የሥራ ልምድህ, ሁኔታህ እና የመሳሰሉት ስለማላውቅ በ HR ውስጥ ሥራ አታገኝም. ነገር ግን, በተወሰነ ዲግሪ ወደ HR ለመግባት በእነዚህ ቀናት በጣም እየከበደ ነው.
በድሮ ጊዜ ብዙ ሰዎች ወደ HR አተገባበር ከመቀየራቸው በፊት በሂሳብ አያያዝ ወይም በሌላ መስክ ተሰማርተዋል - እና አንዳንዶቹም በ HR ውስጥ ተሳክተዋል. ዲግሪ ያላገኙ እና እንዲተዋወቁ የተደረጉ በርካታ የ HR ፐርቫይስን አግኝቻለሁ. ችግሩ መስኩ በስፋት እየጨመረ ሲሄድ የድርጅቱ ሃብትን ለማጎልበት የሚያስፈልገውን ሃሳብ ተለውጧል.
አሁን በሥራ ቅጥር, በድርጅቱ ግንባታ, በቴክኖሎጂ አጠቃቀም, በማኔጅመንት, በሠራተኛ ሠራተኞች እና በሌሎች ጉዳዮች ላይ ባለሙያ መሆን ይኖርብዎታል. የሰራተኞች መምሪያዎች ሰዎችን ለመክፈል, ለሰራተኞች ጥቅማቸውን እንዲመዘግቡ እና መዝገቦችን እንዲያገኙ ተደርገዋል. የ HR ሚና ተለውጧል .
በተለይም በአስፈፃሚው ጠረጴዛ ላይ ለመቀመጥ የሚፈልጉ ከሆነ ብዙዎቹ የሥራ ባልደረቦችህ ዲግሪ ይኖራቸዋል. ባለፉት ጊዜያት ለደንበኛ ኩባንያ የ HR ዳይሬክተር በመሆን አገልግያለሁ, የሥራ አስፈፃሚው ቡድን የሁለት ማስተርስ ዲግሪ, ሦስት MBA ዲግሪ እና ሁለት የሁለተኛ ዲግሪ ነበረው.
ለ HR ስራዎች ውድድር በጣም አስፈሪ እና በርካታ አመልካቾች ዲግሪ አላቸው. በዚህ ቀናትና በአመልካች የአድራሻ ስርዓቶች እና ቁልፍ ቃሎች የ HRIS ስርዓቶችን ማግኘት, ለቃለ መጠይቅ መጋበዝ አስቸጋሪ ነው.
በቀድሞ ቀናት ውስጥ በ HR ውስጥ ለመጀመሪያ ግለሰብ ምንም ዓይነት እውቀትን አናገኝም. ብዙ አሠሪዎች ተመሳሳይ ናቸው.
ቀጥሎ ምን ማድረግ አለብዎት. ለመኖሪያነት አቅራቢያዎ ያሉ አሠሪዎችን ሁኔታን በተለየ መንገድ ይመለከቱ ይሆናል ነገር ግን ይህ የእኛ ምክር ነው.
እርስዎ በሚኖሩበት ቦታ ካሉ HR HR ሰዎች ጋር ይገናኙና ያነጋግሩ. ከዚያ ስለ እርስዎ መመሪያ እና አማራጮች የተሻለ ሀሳብ ይኖርዎታል. በሁለተኛ ደረጃ, አሁን ካለው አሠሪዎ ጋር ያለውን የሂደት ተሞክሮ ለማግኘት ይሞክሩ.