የንግድ ሥራ ሴቶችን በሥራ ቦታ
የእነዚህ የንግድ ሴቶች ውጤታማ ስራን በማድነቅ እና በማሞገስ እና ሁሉም ሰዎች ከዋክብታቸው እና ከተሳካላቸው ስራዎች እንደሚማሩም ተስፋ አደርጋለሁ. በእርግጥ ከነዚህ ሴቶች አንዳንዶቹ የእኔ ጀግኖች ናቸው.
ይጫወቱ!
ይሁን እንጂ በሥራ ኃይል ውስጥ ለቀሩት ሴቶች ምን እየተደረገ ነው? ከሁሉም በላይ ደግሞ በንግድ ሥራ ላይ ለሚሰማሩ ሴት ሴቶች የወደፊቱ ምን ይሆናል?
አሁን ሴቶችን ምን እንደደረሱ ለማወቅ እና ለወደፊቱ ሴቶች እና ስራ ምን እንደሚሉ ለማወቅ ይፈልጋሉ? የኳስ ክዋክብትን እንለብስ እና አሁን ባለው ስታትስቲክስ እና በሴቶች እና ስራ ላይ የተመሰረተ ትንበያ ላይ በመመርኮዝ ትንበያዎችን እንውሰድ. የዚያን ጊዜ እና አሁን ስታቲስቲክስን እና የሴቶች እና ስራ የወደፊት ሁኔታን እናደርጋለን. አሠሪዎቼ ይህንን የሥራ እድገት መሥራታቸውን እንዲቀጥሉ ለማገዝ አላማዎችን እና ሀሳቦችን እገልጻለሁ. አንብብ.
ምን ያህል ሴቶች ስራ ይሰራሉ?
ወቅታዊ
"እ.ኤ.አ. በ 1950 ከጠቅላላው ሶስት ሴቶች ውስጥ በአንድ የሥራ ጉልበት ላይ ተሳትፈዋል.በ 1998 በስራ ላይ ከሚውሉት አምስት ሴቶች መካከል ሦስቱ ከስራ እድሜያቸው 16 እና ከዚያ በላይ የሆኑ ሴቶች በ 1950 ውስጥ 33.9 በመቶ ነበሩ. በ 1998 ከተመዘገበው 59.8 በመቶ ጋር ሲነፃፀር.
በ 1998 ከ 16 እስከ 24 ዓመት ከሆኑት ሴቶች መካከል 63.3 በመቶ የሚሆኑት በ 1950 ከ 43.9 በመቶ ደርሰው ነበር.
እ.ኤ.አ. በ 1998 ከ 25 እስከ 34 ዓመት ከሆኑት ሴቶች መካከል 76.3 በመቶ የሚሆኑት በ 1950 ከ 34.0 በመቶ ነበሩ.
በ 1998 ከ 35 እስከ 44 ዓመት ከሆኑት ሴቶች ውስጥ 77.1 በመቶ የሚሆኑት በ 1950 ከነበረው 39.1 በመቶ.
እ.ኤ.አ. በ 1998 ከ 45 እስከ 54 ዓመት ባለው ሴቶች ውስጥ 76.2 በመቶ የሚሆኑት በ 1950 ከነበረው 37.9 በመቶ ነበሩ.
በ 1998 ደግሞ ከ 55 እስከ 64 ዓመት ከሆኑት ሴቶች ውስጥ 51.2 በመቶ የሚሆኑት በ 1950 ከነበረው 27 በመቶ ነበሩ.
በ 1998 ከ 65 ዓመት በላይ ከሆኑት ሴቶች 8.6 በመቶ የሚሆኑት በ 1950 ከነበረው 9.7 በመቶ ነበሩ.
ምንጭ: የአሜሪካ የሰራተኞች ክፍል-የሴቶች ሥራ ተሳትፎ ለውጦች
ወቅታዊ
"ሴቶችን ወደ ሠራተኛነት ሲጨመሩ የእነሱ ድርሻ ለወንዶች ይቀርባል.እንዲ በ 2008 ሴቶች ከጠቅላላ የሰው ኃይል እና ወንዶች 52 በመቶ ድርሻ ያላቸው ሲሆን በ 1988 ደግሞ 45 እና 55 በመቶ ድርሻ ያላቸው ናቸው. "
ምንጭ: የአሜሪካ የሰራተኞች ክፍል: የሴቶች የስራ ክፍፍል
ሴቶች እና መሟጠጥ
ወቅታዊ
በቤት እና በቤተሰብ ጉዳዮች ምክንያት እንደሚጠበቁ "እ.ኤ.አ. በ 1998 ከሙሉ ጊዜ ሠራተኛ ውስጥ 4 በመቶ የሚሆኑት ከሥራቸው በአማካይ በሳምንት ጊዜ ውስጥ ከሥራ ቀርበው ነበር - ይህም ማለት በአካል ጉዳት, በህመም, ወይም በሌሎች ምክንያቶች 5.1 ከመቶ ያህሉ ሴቶች (እድሜያቸው ከ 20 እስከ 24 ዓመት ከሆኑት ሴቶች 5.6 በመቶ) በአማካይ ሳምንታት የቀሩ ሲሆን, ከወንዶቹ 2.7 በመቶ ጋር ሲነፃፀር ከነዚህም ውስጥ ሴቶች በተወሰነ መጠን የመኖር ዕድላቸው ከፍተኛ ነው. ከጉዳት ጉድለት ውጭ አንድ ሦስተኛ የሚሆኑት ከወንዶች እጥረት ጋር ሲወዳደሩ አንድ ሦስተኛ የሚሆኑት በሌሎች ምክንያቶች ተወስነዋል. "
ምንጭ: - የዩኤስ የሰራተኞች ክፍል - የሴቶች መጓደል
ትንቢት:
የሴቶች ቁጥር በሥራ ኃይል ውስጥ መጨመሩን ይቀጥላል. ሴቶች ለቤት እና ለቤተሰብ ጉዳዮች ዋና ኃላፊነት ይኖራቸዋል, ይህም በአጠቃላይ የሥራ ተሳትፎን አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራሉ.
ምን አሠሪዎች ሊሰሩ ይችላሉ?
አሠሪዎች ለህጻናት እንክብካቤ እና በዕድሜ ትልቅ እንክብካቤ ለሚፈልጉ ሥራ ለሚፈልጉ ሰዎች ለቤተሰብ ተስማሚ መፍትሄዎች እንዲሰጡ ይበረታታሉ. እነዚህ መፍትሔዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ሥራ ማጋራት ,
- የትርፍ ሰዓት ሥራ,
- ከቤት ወይም ከኮሚቴንግ ስራ የሚሰሩ ሰራተኞች,
- ተለዋዋጭ መነሻ እና ማለፊያ ጊዜዎችን እና በተለዩ የኮር ኮራል የስራ ሰዓታት, እና
- በህፃናት እንክብካቤ እና በዕድሜ የገፉ እንክብካቤዎች በክፍያ የሚከፈል እና ያለክፍያ የመቆርቆር እርምጃዎች.
ተጣጣፊ ያልሆኑ የትምህርት አሰጣጥ ሥርዓቶች ብቃት ያላቸው እና የተቀጠሩ ሠራተኞችን የቤተሰብ ጉዳዮች በአስቸኳይ እና አሳሳቢ ጉዳዮች ላይ ለሚያደርሱ አሠሪዎች ያነሳቸዋል.
አሰሪዎች ለ Equal Employment Opportunity መመሪያዎች ተጨማሪ ትኩረት መስጠት አለባቸው.
ፍትሃዊነት ለመመስረት እውን ናቸው, እና ብዙ አሠሪዎች አሁንም እንደ ማመልከቻዎች ሪፖርት በማድረግ ምክንያት እንደ የቁጥር ጨዋታ እየሰሩ ናቸው.
በሴቶች ሥራ ተቋም እንደተጠቆመው, ከፍተኛ የስራ እድሎችን ለሚሰጡ ስራዎች ሴቶች በበለጠ ይታወቁ. አብዛኛዎቹ የሴቶች ስራዎች በደካማ ዋጋ በሚከፈሉ የ "ሴት" ስራዎች ውስጥ የተዘጉ ናቸው. በእነዚህ አጋጣሚዎች ሴቶች ስለ እነዚህ እድሎች ያስተዋውቁና ያስተምራሉ ስለዚህ ሴቶች በእነዚህ ከፍተኛ ክፍያ ሰጪ ዕድሎች ውስጥ የትምህርት ዕድሎችን ይከታተላሉ.
በስራ ቦታ ውስጥ የሴቶችን የሥራ እድገት የሚከታተለው ካሊፓል እንደገለጸው ከ 1998 ጀምሮ በ 500 የኩባንያው ከፍተኛ ኩባንያዎች ውስጥ ከሚገኙት ከፍተኛው ደመወዝ ያላቸው 2.7 በመቶ የሚሆኑት ሴቶች ናቸው. ሴቶች ዝቅተኛ የቤት ኪራይን, የቁጥጥር ድጋፍ እና አስተዳደራዊ አይነት ስራዎች በበላይነት መቆጣጠር ቀጥለዋል.
ቀጥሎም ሴቶችን እንዴት በገቢዎችና በትምህርት ደረጃዎች እንደጨመሩ እና ሂደቱን ለማዛመት አሰሪዎችን ዕድል እንዴት እንደሚመለከቱ እንመለከታለን.
የሴቶች ገቢ እና ትምህርት ይፈልጋሉ?
"ከ1979 - 1993 ድረስ ያለው የሴቶች አማካይ 35-44 አማካይ የሳምንታዊ ገቢ ከ1979-99 ድረስ ከ 58.3 በመቶ ወደ 73.0 በመቶ አድጓል, ይህም በ 14.7 በመቶ ያነሰ ነው.
ከ 1979 እስከ 1993 ባሉት ዕድሜ ውስጥ ከ 45 እስከ 54 ዓመት ውስጥ ሴት-ወንድ የወጡ ገቢዎችን ቁጥር ከፍ ያደርገዋል. "
ምንጭ: የዩኤስ የሰራተኞች ክፍል: የሴቶች ገቢዎች
"በ 1998 በአስተዳደሮች እና በሙያዊ ሙያዎች ውስጥ ሴቶች ከሌሎች ሙያዎች በተጨማሪ በሳምንት በከፍተኛ መጠን ያገኝ ነበር.
በየሳምንቱ ሳምንታዊ ገቢዎቻቸው ከቴክኒክ, ከሽያጭ እና ከአስተዳደር ሠራተኛ ድጋፍ ሰጪዎች 56 በመቶ ይበልጡ ነበር. "
ምንጭ: የአሜሪካ የሰራተኞች ክፍል: በሴቶች ስራ አመራር, በሙያዊ ሙያዎች ውስጥ ተጨማሪ ገቢ ያግኙ
"ባለፉት 20 ዓመታት ውስጥ የሴቶችን ገቢ ማየቱ ከ 2 ዐዐ 7 ወዲህ 14 በመቶ ደርሷል. የወንዶች ቁጥር ግን በ 7 በመቶ ቀንሷል. ነገር ግን የሴቶች ገቢ ከወንዶች አንጻር ሲሻሻል, የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ ሴቶች እ.ኤ.አ. በ 1998 ከተመዘገቡት ውስጥ 76 ከመቶ ብቻ ያገኛሉ. ባለፉት ሁለት አስር አመታት ለኮሌጅ ዲግሪ ያላቸው ሴት ገቢ በ 22 በመቶ ሲጨምር, ነገር ግን የሁለተኛ ደረጃ ትምህርቷን ባልተደከሙ ሴቶች ላይ አነስተኛ ዕድገት አልነበረም. . "
ምንጭ: ወርሃዊ የቤት ውስጥ ግምገማ , "የሴቶች ገቢዎች," (ዲሴምበር 1999).
"ሴቶች በ 1998 በ 682 ዶላር ውስጥ በባለሙያ ልዩ ሙያ የተሰማሩ ሴቶች ናቸው.
በዚህ የሥራ ምድብ ውስጥ እንደ ሐኪሞች, ፋርማሲስቶች እና ጠበቆች ሆነው የሚሠሩ ሴቶች ከፍተኛ ከፍተኛ አማካኝ ገቢዎች ነበሯቸው.
"በ 1998 በጠቅላላ በከፍተኛ ገቢ የተመሰረተው የሴቶች ድርሻ በከፍተኛ መጠን አድጓል በ 1998 በጠቅላላ የሙሉ ሰአት ደሞዝ እና ደሞዝ ሰራተኞች በአስተዳደር, አስተዳደራዊ እና አስተዳደራዊ ስራዎች ውስጥ ሴቶች ሲሆኑ ሴቶች እ.ኤ.አ በ 1983 ከነበረበት የ 34.2 በመቶ ተመጣጣኝ ውሂብ ይገኛል.
በዚሁ ጊዜ ውስጥ ሴቶች ከብቃታዊ ባለሙያ ሠራተኞች መካከል ከ 46.8 በመቶ ወደ 51.6 በመቶ ከፍ ብለዋል.
"በተቃራኒው ግን በቀሪዎቹ የሙያ ዘርፎች ውስጥ የሙሉ ጊዜ ደመወዝ እና የደመወዝ ተቀጣሪ የሥራ ድርሻ አነስተኛ ቢሆንም እ.ኤ.አ. በ 1983 ሴቶች 77.7 በመቶ የሚሆኑት አስተዳደራዊ ድጋፍ ሰሪዎች ነበራቸው; በ 1998 ደግሞ ከነዚህ ውስጥ 76.3 በመቶ የሥራ ድርሻ ነበራቸው. " ሴቶች እ.ኤ.አ. በ 1983 እና በ 1998 ከተመዘገቧቸው ትክክለኛ እርሾዎች 7.9 በመቶ,
ምንጭ: የዩኤስ የሰራተኞች ክፍል: የሴቶች ገቢዎች ዋና ዋና ገጽታዎች
ወቅታዊ
"በ 1998 ከከፍተኛ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ምሩቅ አንፃር በኮሌጅ ከሚመጡት ወንዶች ቁጥር ይልቅ ሴቶች ነበሩ. ከኦክቶበር ወር ጀምሮ ከሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት የተመረቁ 938,000 ሴቶች ኮሌጅ ሲሆኑ 906,000 ወጣቶችም ተመዝግበዋል." ኮሌጅ የሚከታተሉ ብዙ ሴቶች አዝማሚያ ይቀጥላል.
ምንጭ: - US Department of Labor - የሴቶች ትምህርት
ትንቢት:
ሴቶችን መክፈል ሴቶች የበለጠ ትምህርት ቢኖራቸውም በተመሳሳይ ሰራተኞች በተመሳሳይ ሙያ የሚያገኙት ገቢ መቀዝቀዝ ይቀጥላሉ. ኮሌጅ የሚከታተሉ ብዙ ሴቶች አዝማሚያ ይቀጥላል, ምንም እንኳን አሁን በዚህ ባህሪ ውስጥ የሚሯሯቸውን ዋናዎች እመለከታለሁ. የተመረጡ ጥናቶች በሁለቱም ደመወዝ እና የሥራ ተፈላጊነታቸው ላይ ተፅእኖ እያሳደረ ነው.
ምን አሠሪዎች ሊሰሩ ይችላሉ?
አሰሪዎች በተለይም ወንዶችና ሴቶች ተመሳሳይ ስራ በሚሰሩበት ጊዜ ያለውን ክፍተት በመጥቀስ ሊያውቁት ይገባል. የደመወዛችን እና የጀቶች ቁጥጥርን በሁሉም ደረጃ ላይ ያሉ አስተዳዳሪዎች ጾታን አይጨምርም, ለተመሳሳይ ስራ ተመሳሳይ መጠን ያለው ገንዘብ ለመክፈል ቁርጠኝነት ያስፈልጋቸዋል.
ሴቶች ከስራ ቦታቸው ጋር ግንኙነታቸውን መቀጠል አለባቸው. አንዲት ሴት ከወንዶች ያነሰ ገንዘብ እየቀነሰ እንደሆነ ካወቀች እና ሁሉም ጉዳዮች በእኩል ሊሆኑ እንደሚችሉ ካወቁ ጉዳዩን ወደ አለቃዋ እና ወደ ሰብአዊ ሀብት ለመውሰድ ለራሷ ያስፈልገዋል. የበለጠ ለጾታ ምቹ የሥራ ቦታ ለመፍጠር እና የራሷን ዋጋ ለማስፋፋት ትረዳለች.
አሰሪዎች ለ Equal Employment Opportunity መመሪያዎች ተጨማሪ ትኩረት መስጠት አለባቸው. ፍትሃዊነት ለመመስረት እውን ናቸው, እና ብዙ አሠሪዎች አሁንም ድረስ በመከታተል እና በሪፖርት አቀራረብ ምክንያት የቁጥር ጨዋታዎችን እየሰሩ ይገኛሉ.
በተመጣጣኝ ዋጋ ላይ ተመስርቶ ሰዎችን በእኩልነት የመክፈል ቁርጠኝነት በማየት በጣም ደስ ይለኛል.
በሴቶች ሥራ ተቋም እንደተጠቆመው, ከፍተኛ የስራ እድሎችን ለሚሰጡ ስራዎች ሴቶች በበለጠ ይታወቁ. አብዛኛዎቹ የሴቶች ስራዎች በደካማ ዋጋ በሚከፈሉ የ "ሴት" ስራዎች ውስጥ የተዘጉ ናቸው. በእነዚህ አጋጣሚዎች ሴቶች ስለ እነዚህ እድሎች ያስተዋውቁና ያስተምራሉ ስለዚህ ሴቶች በእነዚህ ከፍተኛ ክፍያ ሰጪ ዕድሎች ውስጥ የትምህርት ዕድሎችን ይከታተላሉ.
በስራ ቦታ ውስጥ የሴቶችን የሥራ እድገት የሚከታተለው ካሊፓል እንደገለጸው ከ 1998 ጀምሮ በ 500 የኩባንያው ከፍተኛ ኩባንያዎች ውስጥ ከሚገኙት ከፍተኛው ደመወዝ ያላቸው 2.7 በመቶ የሚሆኑት ሴቶች ናቸው. ሴቶች ዝቅተኛ የቤት ኪራይን, የቁጥጥር ድጋፍ እና አስተዳደራዊ አይነት ስራዎች በበላይነት መቆጣጠር ቀጥለዋል.
ቀጥሎ በሚቀጥሉት አሥርተ ዓመታት በሳይንስ እና ቴክኖሎጂ ሙያዎች ውስጥ ያሉትን አሁን ያሉትን ሴቶች ቁጥር እንመለከታለን. ከዚያም በነዚህ ሙያዎች ውስጥ የሴቶችን ተሳትፎ ለማበረታታት አሠሪዎች ምን ማድረግ እንደሚችሉ እንመረምራለን.
ሴቶች በሳይንስ እና ቴክኖሎጂ ላይ ትኩረት ይፈልጋሉ?
"በአሁኑ ጊዜ በአሁኖቹ የህዝብ ጥናት ዳሰሳ (CPS) መረጃ መሰረት ከአሥሩ የመሠረተ ልማት መሐንዲሶች መካከል አንዱ ሴት ሲሆን ከነዚህ ውስጥ አንዱ በአሥር የምህንድስና ቴክኒሽያኖች እና ቴክኒሻኖች ሴቶች ነበሩ.ከዚህ ውስጥ በመደብ ልዩነት ከሚታወቁ ልዩ ልዩ ምርቶች, ኢንዱስትሪ, ኬሚካልና ሜታልል / ሴቶች ከጠቅላላው የሴቶችን መሐንዲሶች ከጠቅላላው የተንደላቀለባቸው ሴቶች ናቸው.
ከተፈጥሯዊ ሳይንቲስቶች ውስጥ ሴቶች 51.6 በመቶ የሕክምና ሳይንቲስቶች እና 44.4 በመቶ የባዮሎጂካል እና የሕይወት ሳይንቲስቶች ይገኙበታል, ግን አነስተኛውን የጂኦሎጂስቶች እና የጂዎድስቶች (24.0 በመቶ), የፊዚክስ ባለሙያዎች እና የሥነ ፈለክ ተመራማሪዎች (7.7 በመቶ) ናቸው.
"ለወደፊቱ ዕድገት ተስፋ የሚያደርጉ የከፍተኛ ደረጃ የቴክኖሎጂ ስራዎች የሴቶች ቅጥር የስራ ሁኔታን ቀስቷል. የሶፍትዌር እና የሃርድዌር አገልግሎት ሰጪዎች በከፍተኛ የቴክኖሎጂ ሰራተኞችን በስራ መስክ ለስራ ዕድል ለማዘጋጀት የሚያስችሉ ስልቶች ተቀባይነት አግኝተዋል. ወደ ከፍተኛ የቴክኖሎጂ ስራዎች, እና በአዲሱ የዕውቅና ማረጋገጫ አለም ውስጥ እድሎች እንዲባዙ ይደረጋል.
ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣ በርካታ ኮሌጆች በህዝብ ትምህርት ቤቶች ውስጥ ከወንዶች ይልቅ ብዙ ሴቶችን አስመዝግበዋል. "በ 1999 - 2000 የአሜሪካን ዶክተሮች እና የዩ.ኤስ. የሕክምና ትምህርት ቤቶች 45 በመቶ የሚሆኑት ሴቶች ከ 25 በመቶ በላይ ብቻ የተቆጠሩ ሲሆን የሴቶች የሕክምና ባለሙያዎች ብዛት በ 1989 ከነበረባቸው 28 በመቶ ውስጥ በ 1999 ወደ አሜሪካ የሕክምና ኮሌጅ ማህበራት አማካይነት ወደ 38 በመቶ አድጓል. በዩኤስ የአካዳሚክ ህክምና ስታትስቲክስ 1999-2000 ውስጥ ሴቶች. "
ምንጭ: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] የአሜሪካ የሕክምና ሜዲካል ማህበር
በእንስሳት ህክምና መስክ ውስጥ የሴቶች እድገቱ ከዚያ በጣም የሚልቅ ነው. የአሜሪካ ቫርሰሪቲ ሜዲካል አሶሲየሽን (US Veterinary Medical Association) እንደገለጸው በአሁኑ ጊዜ በዱር እንስሳት ትምህርት ቤቶች ውስጥ የሚገኙ አብዛኞቹ ተማሪዎች ሴቶች ሲሆኑ በ 2005 ደግሞ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ሴት የእንስሳት ሕክምና ባለሙያዎች ቁጥር በ 1991 ከተጨመመ በኋላ ወደ 24,356 አድጓል. የወንዱ ሀኪሞች ቁጥር በ 15 በመቶ ሲቀንስ ወደ 33,461 ቀንሷል. "
ምንጭ: ኒው ዮርክ ታይምስ: ዪሉ ሩዋን (ሰኔ 9, 2002)
ትንቢት:
ፈተናው ይኸውልህ. በተለምዶ የሴቶች ጉዳይ ተቆጣጣሪ የሆኑት የሙያ መስኮች ከክፍያ, ከመጠባበቅ, እና ከአቋማቸው አንፃር ተገለሉ. የዚህን ታሪክ ለመከታተል የዚህ ፅሁፍ ዓላማ አይደለም, ነገር ግን በአንድ ጊዜ ወንዶቹን በብዛት ከሚቆጣጠሩ ሙያዎች መካከል - የቤተክርስቲያኖች አቀማመጥ, አስተዳደራዊ ሥራ, ነርሲንግ, ትምህርት, ማህበራዊ ስራ, እና የችርቻዊ ቦታዎች. የእንስሳት ህክምና እና የህክምና መስክ ተመሳሳይ ዱካን ይከተላሉን?
መልሱ, በአጋጣሚ, 'አዎ' ነው. ሴቶች በእርሻ ላይ ሲገዙ, መስኩ እንደ ሙያ የማያሳልፍ እና ማራኪ ይሆናል.
በተጨማሪም እንደ ዕድገት እያሳየሁ እያለሁ, በማኅበረሰቡ ዘንድ የተመለከትነው አኃዛዊ መረጃዎች በ 2002 ወደ ከፍተኛ የቴክኖሎጂ ሽግግር እና በጠንካራ ሳይንስ የሙያ መስክ ወደ ከፍተኛ ደረጃ የሚሸጋገሩት ሴቶች ቁጥር ያሳየናል. (ከታች የተጠቀሰውን የዊንጌ ዜናን ይመልከቱ).
ምን አሠሪዎች ሊሰሩ ይችላሉ?
ይህ ለአሠሪዎች ምክር ለመስጠት አጣቂ አካል ነው. በጣም ብዙ የግል ፍላጎቶች እና እሴቶች ስብስብ ቀደም ብሎ በህይወታቸው በቤት እና በአቻዎች አካባቢ እና በትምህርት ቤት ልምዶች እና ስኬቶች አማካኝነት ይመሰረታል. እኛ እሰራለሁ ብዬ ማመን ብፈልግም, እንደ አንድ ህብረተሰብ, ልጃገረዶች እና ልጆች አሁንም ድረስ ያደጉ, ምክር ተሰጥቶ እና በተለየ መንገድ ይስተናገዳሉ.
(ይህ ጽሑፍ, የወጣት ሴቶች ለምን አይደገፉም , ከዋናው ዜና የተወሰኑ ፈተናዎችን ያድምጠዋል.) ይሁንና አሠሪዎች ሊያደርጉት የሚችሉ ጥረቶች ግን አሉ.
በቴክኖሎጂ እና ሳይንስ ውስጥ ለሚገኙ የስራ መደቦች እድገታቸውን የሚያዘጋጁ የሴቶች የማስተማሪያና የትምህርት አጋጣሚዎችን ማቅረብ.
ሴቶች እኩል የሆኑ በከፍተኛ ወጭ, በቴክኖሎጂ ውስጥ-ለተያያዙ የስራ መደቦችን ለመሥራት የሚያግዙ ቀልፎችን የሚይዙ የአሠሪዎች ሥልጠና እና የትምህርት መርሃ-ግብሮችን ይያዙ.
ሴቶችን ወደ ቴክኖሎጂ ያጋልጡ እና ከኮምፒዩተሮች ጋር ይሰራሉ . ብዙዎች ኮምፒተር ለመሥራት የሚያስፈልጉ ክህሎቶችን እና እውቀቶችን የማይጨበጡ መረዳቶች ሊኖራቸው ይችላል.
ልጃገረዶች ለቴክኖሎጂ, ለሂሳብ እና ለሳይንስ ከለጋተኛ እርጉዝዎቻቸው በተጨማሪ በቅድሚያ ፕሮግራሞችን እና የትምህርት እድሎች መኖራቸውን ለማረጋገጥ በአካባቢዎ የአንደኛ ደረጃ ትምህርት ቤት, የመለስተኛ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት, የማህበረሰብ ኮላጅ እና ኮሌጅ ጋር ይሠሩ.
ክለቦች, የሳይንስ ፕሮጀክት ውድድሮች, እና ሌሎች ሁሉም እድሎች ለሴቶችም እኩል መድረሱን ያረጋግጡ.
በዚህ የሥራ ሁኔታ, ቀጣሪዎች ፈጣሪዎች የስራ ሁኔታን ለመፍጠር እና ሴቶች ከፍተኛ ደመወዝ እና ከፍተኛ ደረጃ ላይ በሚገኙ ስራዎች ውስጥ ሴቶች እንዲኖሩ ሲፈጥሩ የሚያጋጥሟቸውን ችግሮች ካሳዩ ሴቶች በቡድን ውስጥ የራሳቸውን ስራዎች እየጀመሩ መሆናቸው ሊያስገርም ይችላል?
በንግድ ስራ ሴቶች ላይ ፍላጎት አለዎት?
ወቅታዊ
" በሴት የተያዙ የንግድ ተቋማት የሴቶችን 51 በመቶ ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ኩባንያዎች ባለቤትነት ያላቸው የግል ድርጅቶች ናቸው. የዩናይትድ ስቴትስ የሕዝብ ቆጠራ ቢሮ የሴቶች ምርኮዎች ንግድ ድርጅት (SWOBE) የቅርብ ጊዜ ጥናቶች እንደዘገቡ በ 1997 ዓ.ም. 5,417,034 የአሜሪካ እርሻ ያልሆኑ የእርሻ ስራዎች የወሰዱ ሴቶች ናቸው. ሴቶች የተያዙ የንግድ ተቋማት ከጠቅላላ ሕዝብ 20.8 ሚልዮን ከግብርና ውጪ የተሠሩት የንግድ ሥራዎች 26.0 በመቶውን ያካሂዳሉ, 7.1 ሚሊዮን የደመወዝ ሰራተኞችን ተቀጥረዋል እንዲሁም የሽያጭ እና ደረሰኞች 818.7 ቢሊዮን ዶላር አገኙ.
"ለአነስተኛ ሴቶች ሴቶች ባለቤትነት ያላቸው, የሂስፓኒክ ሴቶች 337,708 ኩባንያዎችን, ጥቁር ሴቶች ደግሞ 312,884 ኩባንያዎችን የወሰዱ, የእስያ እና የፓስፊክ ደሴቶች ባለቤት 247,966 ኩባንያዎች እና የአሜሪካ ህንድ እና የአላስካ ተወላጅ ሴቶች 53,593 ባለ ኩባንያዎች ነበሩ የነጮች ነጭ ያልሆኑ ሂስፓኒክ ሴቶች 4.487.589 ሚሊዮን ድርጅቶች ነበሩ.
"በ 1997 ከግማሽ (55 በመቶ) የሚሆኑ ሴቶች ያላቸው ባለሥልጣናት በአገልግሎቶች ኢንዱስትሪ ውስጥ ነበሩ. በአገልግሎቶች ኢንዱስትሪ ውስጥ ሴቶች በንግድ አገልግሎቶች (769 ሺ 250) እና የግል አገልግሎቶች (634,225 ኩባንያዎች) የማሰማራት ዕድላቸው ከፍተኛ ነው. ለነዚህ ሁለት ዘርፎች ደረሰኞችም 78.3 ቢሊዮን ዶላር አግኝተዋል.
"በ 1997 በሴት ንግድ ባለቤትነት የተሰማሩ ንግዶች የ 818.7 ቢሊዮን የአሜሪካ ዶላር ሽያጭ እና ደረሰኞች ነበሩ. በ 1997 በሴቶች ውስጥ በንግድ ሥራ ላይ የተሰማሩ ትናንሽ ጠቅላላ ገቢዎች የተገኙባቸው አራት ኢንዱስትሪዎች የጅምላ ንግድ, አገልግሎቶች, የችርቻሮ ንግድ እና ማምረቻ ንግድ ናቸው. ለሽያጭ - ለረጅም ጊዜ የሚቆይ እና ለረጅም ጊዜ የሚቆይ ምርቶች - $ 188.5 ቢሊዮን ዶላር የተቀዳ ደረሰኝ.
"በአገልግሎቶች ውስጥ የሚሰሩ - ለምሳሌ, ሆቴሎች እና ሌሎች ማረፊያ ቦታዎች, የግል አገልግሎቶች, የንግድ አገልግሎቶች, የመኪና ጥገና, አገልግሎቶች እና የመኪና ማቆሚያዎች, ልዩ ልዩ የጥገና አገልግሎቶች, ቅንጅቶች, የመዝናኛ እና የመዝናኛ አገልግሎቶች, የጤና አገልግሎቶች, ህጋዊ አገልግሎቶች እና የትምህርት አገልግሎት አገልግሎቶች - የ 186,2 ቢሊዮን ዶላር ሽያጭ ነበረው.
በችርቻሮ ንግድ ውስጥ በሴቶች የተያዙ ኩባንያዎች 152.0 ቢሊዮን ዶላር እና በኢንዱስትሪ ውስጥ 113.7 ቢሊዮን ዶላር ሽያጭ አግኝተዋል.
"በአጠቃላይ ሦስት መቶ አራተኛ የሚሆኑት (72 በመቶ) የአናሳ ንግድ ሴቶች (531,532 ድርጅቶች) እና የችርቻሮ ንግድ (133,924 ኩባንያዎች) ኢንዱስትሪዎች ነበሩ. አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ሴቶች ያሏቸው ድርጅቶች በ 1997 ዓ.ም 84.7 ቢሊዮን የአሜሪካ ዶላር አጠቃላይ ሽያጭ እና ደረሰኞች ተመዝግበዋል. በእስያና በፓስፊክ ደሴቶች የሚኖሩ ሴቶች 38.1 ቢሊዮን የአሜሪካ ዶላር, የሂስፓኒክ ሴቶች, 27.3 ቢሊዮን ዶላር, ጥቁር ሴቶች 13.6 ቢሊዮን ዶላር እንዲሁም የአሜሪካ ሕንዶች እና የአላስካ ተወላጅ ሴቶች 6.8 ቢሊዮን ዶላር አግኝተዋል.
ምንጭ: - የዩኤስ የሰራተኞች መሥሪያ ቤት - ሴቶች የንግድ ሥራ ባለቤቶች
ትንቢት:
አሠሪዎች ብዙ ሴቶችን የመፍጠር ፍላጎት ሊያሟሉ አይችሉም. የሴቶች ንብረቶች ንግድ ለብዙ ሴቶች ምርጫ ይሆናል. የአሠሪ ኩባንያዎች የያዙት ኩባንያዎች ከ 1997 እስከ 2002 ባለው ጊዜ ውስጥ 37 በመቶ የጨመረ ሲሆን የአሠሪዎች ቁጥር ዕድገት አራት እጥፍ አሳይቷል.
ከ 1997 ጀምሮ አብዛኛው ኩባንያ በሴቶች አገልግሎት የተጀመረ ሲሆን በአገልግሎቱ ኢንዱስትሪ ውስጥ የሚገኙት ብዛት ያላቸው ኢንዱስትሪዎች እንደ የግንባታ እና ፋይናንስ ያሉ ድርጅቶችን የሚጀምሩ ቁጥራቸው እየጨመረ ነው. የሴቶች የቢዝነስ ምርምር ማዕከል ባልታተሙ የህዝብ ቆጠራ መረጃዎች እና ሌሎች የመጀመሪያ ጥናታዊ ምንጮች ላይ የተመሠረቱትን እነዚህን ቅፅሎች ለማሳየት አንድ ጽሑፍ ያቀርባል.
ምን አሠሪዎች ሊሰሩ ይችላሉ?
አሠሪዎች በዚህ ርዕስ የመጀመሪያዎቹ ሶስት ውስጥ የተካፈሉ ሀብታም ሴቶች የራሳቸውን ስራዎች እንዲጀምሩ ለማስቆም መከታተል ይችላሉ. ነገር ግን የውኃው ማዕበል ተጀምሯል እናም ለማቆም አስቸጋሪ ይሆናል. ሴቶች ትናንሽ የንግድ ሥራዎችን, ትልልቅ የንግድ ስራዎችን, ወይም በቤት ውስጥ ተኮር ንግድን ወይም ነባር ባለቤትነትን በሚቆጣጠሩበት እና በሚንቀሳቀሱበት ሁኔታ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶችን በተገቢነቱ, በማብቃቃት እና በመፍጠር ላይ ናቸው. በቀጣይ አሠሪዎች ከዚህ ተሰጥኦ ላላቸው ሴት ሰራተኞች ከዚህ አማራጭ ጋር ይወዳደራሉ.
ንግድ ለመጀመር የሚያስፈልጉ ግብዓቶች:
የሴቶች ምርምር ማዕከል
የሴቶች የቢዝነስ ባለቤቶች ብሔራዊ ማህበር
በሥራ የንግድ መረጃ ላይ የንግድ ሥራ ሴቶች ላይ ፍላጎት አለዎት?