ሴቶች የእራሳቸውን ጥንካሬዎች እንዲጠቀሙ ለመርዳት ምን ድርጅቶች ሊሰሩ ይችላሉ?
ይህን በአዕምሯቸ ውን ከ Great Place to Work® ዓለምአቀፍ ዋና ሥራ አስኪያጅ ለሆነችው ሱዛን ሉካስ-ኮንዌል ቃለ መጠይቅ አደረግሁ. ሱዛን የተዋጣለት የንግድ ሥራ መሪ, የስራ ቦታ ባሕልን መገንባት እና የንግድ ሥራ ስኬታማነትን እንዴት እንደሚደግፍ ትክክለኛውን አስተያየት ይሰጣል.
በተጨማሪም ሴቶች በድርጅቶች ውስጥ በአመራር ሚና እንዴት ሴቶች ሊያድጉ እንደሚችሉ ባለሙያ ነች.
ሱዛን ሂዝፊልድ- ሴቶች በሥራ ቦታ የሚጋፈጡ ትልቁ ፈተና ምንድን ነው?
ሱዛን ሉካስ ኮንዌል - ሴቶች በሥራ ቦታቸው የሚያጋጥሟቸው አብዛኛዎቹ ችግሮች ለወንዶች አንድ ናቸው. እነዚህ ተግዳሮቶች ሥራ / ዕድሜ ሚዛን, ልጅ ማሳደግ, በርካታ ስራዎችን መጨመር እና ብዙ ስራዎችን ያካትታሉ.
ለሴቶች የተጋለጡ ፈታኝ ሁኔታዎች የደመወዝ ክፍተት መኖራቸውን ይቀጥላል - ሴቶች አሁንም በተመሳሳይ ሥራ ከሚሰሩት ውስጥ 73 በመቶ የሚሆነውን ይይዛሉ. መድልዎ በሥራ ቦታ ይኖራል, ወሲባዊ ትንኮሳ መጥፎ ዕድል ሆኖ ያለፈ ነገር አይደለም, እና ከፍ ባለ ቦታ ከፍ በመምታት ላይ, አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ሴቶች ናቸው.
ለሴቶች አመራር ጥቂት የአሳታፊ አርአያቶች እና መምህራን አሉ. ዩሲ ዴቪስ በካሊፎርኒያ ውስጥ 400 ታላላቅ ኩባንያዎችን በመመርመር በ 2011 አንድ ጥናት አሳተመ. ይህ ጥናት 9.7 በመቶ የቦርዱ መቀመጫዎች መቀመጫዎች ወይም ከፍተኛ ክፍያ አስፈጻሚ የስራ ቦታዎች በሴቶች ተይዘዋል.
ሠላሳ አራት በመቶ የሚሆኑት በራሳቸው የስራ አስፈፃሚ ቦርድ ውስጥ የለም, እና በጥናቱ ውስጥ ካሉት ኩባንያዎች መካከል አንዳችም ሴት እቅፍ አልነበረውም. በተጨማሪም ከካምፓኒው ውስጥ ማንኛውም በፆታዊ የተቀናጀ ቦርድ ወይም የሥራ አመራር ቡድን አልነበረም.
ሔዝፊልድ- ሴቶች እነዚህን ችግሮች እንዴት መቋቋም ይችላሉ?
ሉካስ ኮንቨል - በተጨባጩም ይሁን በእውነተኛነት የሴቶች መሪዎች አንዳንድ ጊዜ ከወንድ አመራሩ ሞዴል ጋር እንዲጣደፉ ግፊት ያደርጉበታል እናም እሷም ለእሷ ግፊት ከተሸነፈች, ከራሷ ጥንካሬ እና የግል ሀይልዋ ውስጥ አንዱዋን ትሰዋለች.
ማንኛውንም ተግዳሮ ለማሸነፍ የመጀመሪያው እርምጃ ግንዛቤ ነው. ካወቀች በኋላ, በተጫዋች ሞዴል እና በተገቢው ድርጊቶች ላይ ከመሞከር ይልቅ በስሜታዊ ስሜቷን እና በአስቸኳይ ሁኔታዎቿ ላይ ለመደገፍ አንዳንድ መጠቆሚያዎችን ማስቀመጥ ይችላሉ.
ሴቶች እኩያቸውን (ለምሳሌ ፈጠራ እና ትብብር) በመደበኛ የሥራ አሠጣጥ ሥራቸው እና የማይቀረፉ መሰናክሎችን በማሸነፍ እውነታውን በመተግበር እና በመተግበር ማሸነፍ ይችላሉ. ሴቶች ከወንዶች የበለጠ ስሜት ተኮር እና ሰላማዊ ቅኝት ይዘው መምራት ይጀምራሉ, ይህም ብዙውን ጊዜ በሠራተኞቻቸው ውስጥ የቡድኑን ቡድን ለማጠናከር ወይም በታላቅ ስፍራ ለማገልገል "ሁላችንም በዚህ ውስጥ ነን" ብለን እንናገራለን, ይህም ከፍተኛ ጥንካሬን ለመፈለግ የቢዝነስ ግቦችን ለማሳካት.
ሄያትፊልድ- ሴቶች በስራ አስፈጻሚ ቦርድ ላይ ምን ጥቅሞች አሉት?
ሉካስ ኮንዌል: በመጀመሪያ ደረጃ, ሴቶች ወደ ሥራ አስፈፃሚ ቦርድ የሚያመጡ ሚዛን ነው. በቀላል አነጋገር ሴቶች በተለየ የኑሮ ልምድ የተለያየ አመለካከት ያመጣሉ. ይህ አመለካከት የስራ አመራር ቦርድ ጥልቅ እይታ እና ቅድመ-እይታ ሊያደርግ ይችላል, ይህም ይበልጥ ውጤታማ እና ቀልጣፋ ያደርገዋል, እናም ንግዳቸው በየንግድዎቻቸው ውስጥ ለሚገጥሟቸው ለየት ያሉ ልዩ ፈተናዎች እየጨመረ ነው.
ነገር ግን ሴቶች በስራ አስፈፃሚ ቦርድ ላይ ማድረግ ሴቶች ትክክለኛ ነገር ማድረግ ብቻ አይደለም - ለግንኙነት ዋናው ነገር ጥሩ ነው. በቅርብ ጊዜ የ Catalyst.org ጥናት እንደዘገበው በቦርዱ ውስጥ ሦስት ወይም ከዚያ በላይ ሴት ያላቸው ሶስት ኩባንያዎች ሌሎች ኩባንያዎች ሲገኙ ከ 53 በመቶ በላይ የሚሆኑት ትርፍ ያስመዘገቡ ሲሆን 42 በመቶ ተጨማሪ በሽያጭ እና 66 በመቶ ተጨማሪ ካፒታል ያስመዘገቡ ናቸው. ይሁን እንጂ እንደ ብሔራዊ የሴቶችና የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ማዕከል ብሔራዊ ሴንተር አስፈጻሚዎች, ከ 100 የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች ውስጥ ዋና ኃላፊዎች 6 በመቶ ብቻ ናቸው.
ሄዝፊልድ- ሴቶች በሥራ ቦታቸው የተለየ አመለካከት እንዴት ሊኖራቸው ይችላል?
ሉካስ ኮንዌል - ሴቶች የራሳቸውን ልዩ ችሎታ መለየት, ስኬትን በተሻለ ሁኔታ ለማከናወን ወደ ሥራ አካባቢቸው ምን እንደሚሉ መረዳትና ድምፃቸው መሰማቱን ያረጋግጡ . ይናገሩ, ይናገሩ, እና አስተዋፅኦ ያድርጉ.
ሴቶች በዚህ ብዙ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ችግር ሊገጥማቸው ይችላል. ስለዚህ, በድርጅታዊ አስተባባሪዎች , በተናጥል ሞዴሎች, በማኅበራዊ አውታሮች ውስጥ በማህበረሰብ ውስጥ ለማንቀሳቀስ እና የድጋፍ ስርዓትን ለማመቻቸት ሊረዳ የሚችል ማህበረሰብ ማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው.
ሄዝፊልድ- ድርጅቶች እንዴት የሴቶችን መሪዎች እንዴት መመልመል, መያዝ እና ማዳበር ይችላሉ?
ሉካስ ኮንዌል: ምርጥ የሥራ ቦታዎች / ኩባንያዎች, ከፍተኛ ትኩረትን እና ሃብቶች በሴቶች አመራሮች መመልመል, ማቆየት እና ማዳበር ላይ ያተኩራሉ. የማድረግ ትክክለኛ ነገር ብቻ አይደለም, ስማርት ንግድ ነው. ለመቅጠር, ለማቆየት እና ለእድገት አንድም አይነት ምቹ ያልሆኑ ሁሉም አቀራረቦች የሉም.
አንድ ድርጅት ሊያቀርብላቸው በሚችላቸው ጥቅሞች ላይ ጉልህ ትኩረት ይሰጣል. በቤት ውስጥ እንክብካቤ, የወሊድ ጥቅማጥቅሞች, የሴቶች የኔትወርክ ቡድኖች, የአርሶአደሮች እና የልማት እድሎች ለሴቶች አስፈላጊ ናቸው. ግን በመጨረሻም, ስለ ሴቶች ሰራተኞቻቸው ከልብ የሚያስብ ድርጅት ሴቶችን ይይዛቸዋል. ለሴቶች እኩል መብት እና ትክክለኛውን እርምጃ ለመውሰድ ንቁ እርምጃዎችን የወሰዱ ኩባንያዎች በጣም የተሳካላቸው መሆናቸውን ደርሰንበታል.
ሥርዓተ-ፆታን ያማከለ አካባቢ እንዲፈጥሩ አሳቢነት እንዲያሳዩ ድርጅቶች እንተጋቸዋለን. ይህን ለማድረግ በመጀመሪያ በድርጅቱ ውስጥ ሴቶች በአሰሪዎቻቸው ውስጥ ምን እንደሚፈልጉ እና እንደሚያስፈልጋቸው መረዳት አለባቸው. ምን ዋጋ አላቸው? ለአንዳንዶች, ተለዋዋጭ የሥራ ዝግጅት ወይም የስራ-መጋራት አማራጭ ሊሆን ይችላል. ለሌሎች, ምናልባት የንብረት ገንዘብ ቡድኖች እና አማካሪዎች ሊሆኑ ይችላሉ.
አንዳንዶቹ ምርጥ ድርጅቶች ሴቶች የሚፈልጉትን እና የበለጠ ዋጋ የሚሰጡትን በተሻለ ሁኔታ ለመረዳት እንዲችሉ የሴቶች የስራ ቡድኖች ይኖሯቸዋል. ሴቶች በድርጅቱ ውስጥ የማይቆዩ ከሆነ, ለረዥም ጊዜ እንዲቆዩ በተሻለ ሁኔታ ለማሻሻል ምን እና ምን ሊለወጥ እንደሚችል ማወቅ አስፈላጊ ነው. ይህ ከተረጋገጠ, ቀጣዩ ደረጃ እነዚህን መርሃግብሮች, ፖሊሲዎች, እና ልምዶች ተግባራዊ ለማድረግ እና ለስኬታማነት ለመለካት ነው.
ሔዝፊልድ - በሚቀጥሉት አምስት እና አስርት ዓመታት ውስጥ ለሴቶች የስራ አመራሮች ምን ዓይነት ለውጥ ታገኛላችሁ?
ሉካስ ኮንዌል: - በአካባቢያችን የምናከናውናቸውን ተግባራት እንዴት እንደምናደርግ, ጊዜያችንን, ከቤት እና ምናባዊ የስራ ቦታዎች ይሠራሉ. በአመራር ጠረጴዛ ላይ ወንዶችና ሴቶች ሚዛን ሚዛን እናደርጋለን, በተለይም ተጨማሪ ሴቶች በጠረጴዛው ራስ ላይ.
እንደ አን-ማሪ-ስሲደም, "ሁሉም ሴቶች እምብዛም የሌለባቸው ለምንድን ነው" በሚለው ጽሑፉ ላይ የሥራ ቦታ ለሁሉም, ለወንዶች እና ለሴቶች, ለሁሉም እንዲኖረን እንዴት እንደሚረዳን ሁኔታውን ይለዋወጣል.
ሄዝፊልድ- ብዙ ሴቶችን ወደ ከፍተኛ ደመወዝ እና በስራ የተጠበቁ ሳይንስ, ቴክኖሎጂ, ምህንድስና እና ሂሳብ (STEM ሞቴሎች) ውስጥ እንዲገቡ እንዴት እናበረታታ ይሆን?
ሉካስ ኮንዌል: ከሁለት እርከኖች ጋር መቅረብ አለብን. በመጀመሪያ, ልጃገረዶች በለጋ ዕድሜ ላይ የሚገኙትን የ STEM ህትመቶችን ማጋለጥ ምን ያህል ዋጋ እንዳለው የሚያሳይ በርካታ ጥናቶች ተካሂደዋል. እኔ እንደ የሴት ልጆች እናት እንደመሆኔ መጠን, የምስጋና እና ተፈጥሮአዊ ፍላጎቶቻችንን በፕሮግራሞች እና ክንዋኔዎች ውስጥ ሕያው ሆነው እንዲታገሉ ማበረታታት እንደሚያስፈልገን ስናገር እናገኛለን.
ይሁን እንጂ በምሳሌ ልንመራ ይገባናል. በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ተጨባጭነት ያላቸውን ተጎታች ሴቶችን ማክበር እና ሴቶች ከለጋ ዕድሜያቸው ጀምሮ ማንነታቸው ሊለዩ የሚችሉ አርአያዎች አሏቸው. ከቴክኖሎጂ ዘርፉ ይልቅ ሴት የቴክኖሎጂ ዘርፎችን ብዙ አግኝተናል - ከ Yahoo!! ወደ IBM.
ሆኖም በእነዚህ ኩባንያዎች ውስጥ ያሉ የሴቶች ቁጥር ለመጨመር በመካከለኛ ደረጃ መቆጣጠሪያ ውስጥ ሥራ አለ . ይህ ቁጥር እየጨመረ በሄደ መጠን, እንደአለበለዚያ, አስተማሪዎች, መሪዎችን, ሞዴል አርአያዎችን እና እናቶችን ለወጣት ልጃገረዶች እንደሚረዱት ተስፋ ይሰጣቸዋል.